德邦又因不签订劳动合同判赔双倍工资，快递规范用工为何这么难？

此前，已整理某快递员因为德邦不签订劳动合同还辩称快递业务外包，诉讼至法院二审，判决德邦支付未签订劳动合同双倍工资。（原文链接：不与快递员签订劳动合同，德邦判赔未签订劳动合同双倍工资）

此前已经有快递员与德邦诉讼至二审，法院支持了快递员的诉求

无独有偶，德邦再次被其他快递员起诉，要求确认劳动关系，支付未签订劳动合同二倍工资，该案件目前二审也已经宣判。

德邦又因为未签订劳动合同被快递员起诉

既然已经有了前车之鉴，那想必大家应该已经能够猜到本次判决的结果了。没错，德邦再次败诉，被法院驳回上诉，维持原判，要求支付未签订劳动合同双倍工资共计三万余元。

德邦再次败诉，被判支付未签订劳动合同双倍工资共计三万余元

而从本次案件与前一次对比来看，不难发现德邦连各种说辞都没有变更，属于复制粘贴，重申自己快递业务已经外包，快递员属于承揽业务，跟德邦没有劳动关系。而法院对此说法相信已司空见惯，义正言辞驳回。

德邦在另案中的说辞未见更改，直接套用

目前两个案子的赔偿加起来，已经超过了六万元。这个金额可能对百亿企业来说不过是九牛一毛，但是这背后暗藏的风险不知道能否让德邦吸取教训。有人可能会说，很多企业就是因为员工仲裁乃至诉讼只是小概率事件，违法成本较低，于是在涉及劳动者权益的问题上肆无忌惮。但是，一个拥有社会责任心的企业，如果能主动站出来与劳动者共建和谐的用工环境，想必能够获取社会大众更多的好感，也能够更加长远的发展。

那在此我们也呼吁各位劳动者，及时采用合法手段维护自身权益，法律已经相当健全了，要学会使用。例如该案中的快递小哥，以教科书式的应对拿到了数额不小的赔偿。劳动仲裁不难，我国已经打通了多个渠道来帮助在职场中处于劣势的劳动者。

拿起法律武器维护自身利益

你是否也有遇到企业违法行为？欢迎在评论区留言，我们也将针对各位的问题进行专题分享，共同维护和谐用工环境！

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