温柔一刀-谷歌裁员

看来疫情不仅仅影响国内互联网大厂，美国的科技大厂同样也受到很大的影响。

继微软等科技大厂因为全球经济动荡进行人事精简之后，《华尔街日报》宣称Google与Meta内部也正以组织重整丶人力转移的手法缩减员工人数。

根据报道，Meta计划在未来几个月裁减10%的支出，其中一个主要方式就是重整部门并缩减人力，受到影响的部门员工有30天的时间可以申请内部的其他职位，若未成功只能离职。

但是这些大厂裁员方式值得国内企业学习，就是被重组的部门人员，在一个月内，申请到其他部门去。如果申请不了，就只能离职。要知道在过去的一年内，谷歌增加了员工将近20%，所以机会还是蛮多的，大部分员工期望在公司内部找到合适的岗位。

我们国内互联网大厂宣称为社会输送人才时，有时候也非常好，竞争对手或同行，就会在大厂门口设招聘点，面试接纳大厂输出的人才。这样的结果大家当然高兴。

但是也有黯然退出的，当年被某兴要求辞职的员工，因股票还是补偿金未谈好，就从高楼跳下去，这种野蛮辞退还是不要再发生了。特别是以年龄为标准，而不是以业务需求为标准，加剧内卷焦虑，不值得提倡。