名为劳务合同实为劳动合同，应当确认存在劳动关系

吕某某于2020年3月9日到环卫局工作。2021年3月1日，县环卫局与吕某某签订《劳务合同》，合同期限为2021年3月1日起至2022年3月1日。合同约定由吕某某为县环卫局提供清运垃圾的劳务。合同载明双方之间的法律关系是劳务关系。劳务费按月计酬，满勤30日为一月，劳务费每月1400元。提供劳务期间，吕某某的财产及人身安全责任由自己承担。县环卫局为吕某某投保商业保险。吕某某遵守县环卫局各项规章制度。

2021年4月29日晚，吕某某放置垃圾工具时受伤，后再未到县环卫局工作。吕某某向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系。县劳动人事争议仲裁委员会于2021年12月17日作出《仲裁裁决书》，裁决：吕某某自2020年3月9日起与县环卫局之间存在劳动关系，劳动关系成立。县环卫局不服仲裁裁决，在法定期限内向法院起诉，要求判决县环卫局与吕某某之间不存在劳动关系。

一审法院认为：吕某某到环卫局工作后，双方签订《劳务合同》，合同虽载明双方之间属于劳务关系，但合同中明确约定吕某某向县环卫局提供清运垃圾工作，并遵守县环卫局的规章制度，县环卫局按月向吕某某支付劳动报酬。上述内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，具备劳动合同的主要条款，双方之间形成劳动合同关系。《劳务合同》中关于吕某某的财产及人身安全责任等内容，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，应属无效条款，故对县环卫局的诉讼请求不予支持。

一审判决：吕某某自2020年3月9日起至2021年4月29日期间与县环卫局之间存在劳动合同关系。

一审判决后，县环保局提起上诉。

二审认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为县环卫局与吕某某之间是否存在劳动关系。

区分劳务关系与劳动关系主要有以下几点：一、劳动关系的用人单位及劳动主体需符合法律规定，县环卫局系事业单位，吕某某系自然人，双方均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格；二、双方之间是否具有从属性，劳动关系中双方不仅有财产关系，还有人身关系，是领导与被领导，支配于被支配的关系，本案经法庭查明，吕某某在工作期间需遵守县环卫局规章制度，着县环卫局统一制服，有固定的上下班时间，以及考勤制度，按月领取劳动报酬，双方已经建立了一种相对稳定、长期的隶属关系，属于劳动关系；三、劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系，在劳动关系中，由用人单位提供劳动场所、对象、工具等基本劳动条件，由劳动者完成用人单位的指令工作，本案中吕某某依照县环卫局的工作要求，从事的垃圾清运、清扫马路等工作均属于县环卫局的业务组成部分，双方之间的事实劳动关系成立。

二审判决：驳回上诉，维持原判。