副总被降职后辞职，老板挽留被拒，只说了一句：以后不抢你的生意

老欧去年被降为普通业务员了，过了三个月，他去辞职，在提交辞职报告的那天呢，老板呢，亲自请她吃饭。

老板说，老欧啊，你还是留下来吧，工资每个月给你多加1万块钱，而且保证半年以后，部门的领导还是你。

老欧却说。不必了，不过我可以保证今后不和你抢生意。这到底是怎么回事呢？我给大家分享一下这个故事吧。

老欧呢，本来是负责公司的销售的，公司从最初的十人规模啊，发展到现在500多人的大公司小欧，小欧一直是业务部的骨干，省内市场呢，也是在他带领下，业绩啊，连年翻倍，后来老板就想着扩大市场啊，就找老欧。让老欧去省外开发市场，老欧就想啊，也是为了公司嘛。然后他就答应了。

本来呢，老欧是不愿意的，但是架不住老板劝说，再说他自己也想啊，到省外发展可能会有更大的机会啊，然后就同意了。

但是省外的市场对于老欧来讲啊，完全是一个陌生环境，每个客户啊，都得重新开发，竞争压力特别大，新品牌的知名度也不够，很难打开缺口。总公司呢，还给他订了五千万的销售额，老欧带着业务经理跑了一年，才勉强完成了1500万的业绩，最终绩效考核非常差，公司开会决定撤销他副总的职务。

老欧还在外面跑业务，心情非常糟糕。回到公司啊，老板居然还装傻，冲动地告诉老欧，这是公司董事会的决定，他一个人不能左右，还让老欧好好地干，即使作为一个一线业务员，也相信老欧能把工作干好。

这下倒好了，老欧的工资从以前的五六万一下就降到了5000，这块谁啊都顶不住啊，是吧？后来老欧每天还是到公司打卡，无所事事地在那里抽烟，玩手机，业务部门的主管呢，也不敢管他，毕竟啊，以前老欧还是她的顶头上司啊。

老欧也想不明白，老板为什么要这么做呢？后来啊，这个问题直到他离职以后才想明白了，越想越生气啊，她也非常的埋怨，到底是怎么回事呢？

自从老欧被降为一线的业务员啊，他的埋怨也多了，精神状态也特别差，这种状态呢，持续了一个月，后来同事们啊，就发现老欧不一样了，在公司特别积极啊，不仅呢深入一线谈单子，而且连公司的制造车间也积极的去跑，从产品的设计啊到生产。耐心地去学习，业务主管看到老欧这样啊，就觉得他已经接受被处分从一个副总经理降为业务员的结果了。

后来直到两个月后，他才明白了老欧葫芦里到底卖的什么药。老欧呢，找主管啊，提出辞职，部门经理第一时间就找老欧谈话，就想尽力挽留老欧，但老欧啊，就跟他讲啊，现在工资太低了，实在待不下去了。经理也知道这不是主要原因，他就把这个情况汇报给了老板，老板直接派司机啊，就把老欧接到办公室。

老欧呢，这是被降职以后第一次见到老板，以前作为下属啊，多少有点拘谨，这次准备离职了。他就一身轻松了，上来就递了一条烟给老板，然后老板直接接过去了，就开始介绍起身边的一个年轻人。

老板就说，老欧啊，这是我小舅子，年初呢，刚从国外回来，学的是工商管理，你一直在一线，还没见过吧？说着就让年轻人给老欧打招呼，年轻人一看啊，是一个普通的业务员，他就没怎么搭理了，转身就出去了，老板满脸尴尬说，现在年轻人太随意了。说完了就拉着老欧出去吃饭，老欧这才明白啊，原来老板做的这一切都是为他的小舅子铺路。

老欧就明白了，老板先是把他降为一线的业务员，然后呢，再让他的小舅子啊，把他提拔上来，就让他感恩戴德啊，这就是耍以前老皇帝的内一套吗？后来老欧啊，终于就明白了老板为什么把它降为一线的业务员了。

这个时候呢，老板还尽力地挽留老欧啊，要让他继续留在公司，老板就说啊，你只要肯留下来，那么以后呢，我会给你加1万块钱的工资，那么将来啊，这个业务部门的领导还会是你怎么样？

但是呢，老欧已经彻底寒心了，他再也不想留在原公司工作了，老欧沉默了一会啊，然后呢，就说，现在啊，就不谈这个事了，然后就给老板敬酒，两个人你来我往。回忆着公司初创时期的各种艰辛。

临走的时候呢，老欧还告诉老板，你放心吧，以后我不会抢公司的生意。老板也明白了，老欧再也是留不住了。

后来老欧呢，在外省创业，带着以前的业务经理呀，慢慢地把这个业务给干起来了，后来呢，就是这个公司啊，也越做越大，经过半年的努力，公司小有成就。

反而是原来的公司啊，省内市场就出现了很大问题了，客户跑了一半，老板啊不得不亲自出马收拾烂摊子了，省外的业务也只能暂停，这就给老欧的公司啊留出了市场空间了，老欧趁机扩大公司的规模，一年时间就占领了那个省的市场。

大家对于这个故事呢？有没有什么看法呢？欢迎发表你的意见，欢迎你长按点赞。