“一键就业”2.5亿蓝领在快手“刷”工作

　　一键报名、视频面试、线下沟通、培训入职……许多人都没有想到，以往奔波数月才可能完成的系列动作，如今通过快手推出的“快招工”平台仅需两至五天便可以完成，从真正意义上实现了“一键就业”。

　　而今，快手通过“快招工”板块已经构建起全新的招聘生态圈，而且还因易操作、更直观、够亲民、真实度高等特点为更多人所熟识和应用。利用刷短视频的空闲时间便可以找到一份心仪的工作，通过直播间便可以提前了解未来的工作环境，输入姓名和手机号便能得到面试机会，这种新型招聘方式正在让亿万务工者感受到科技为生活带来的改变。

　　与此同时，受益于快手用户的强信任关系和高频的真实互动，“快招工”的入职成功转化率也迅速领先于行业，形成了务工者、用工企业和劳务公司、平台主播多方共赢的良好局面。

　　正如山东省潍坊市高新区公共就业和人才中心劳动监察大队大队长王洪伟所说，“疫情期间线下招聘人员聚集多有不便，依托直播带岗，招聘网站、微信建岗、短视频等方式大力开展线上招聘，动态发布招聘信息，可以缩短求职磨合时间，提高人才招聘效率，收到良好的效果。”

　　蓝领群体：刷快手让我实现了“一键就业”

　　“00后”女孩杨明琪是一位快手资深用户，在山东商业职业技术学院上学期间，刷短视频是她打发空闲时间的主要方式。今年年初，即将走向社会的她无意间刷到了歌尔股份有限公司的“直播带岗”信息，瞬间被超过7000元的薪资水平和良好的工作环境所吸引，最初只是抱着试一试的态度点击了报名链接，没想到第二天便接到了客服的面试电话，并很快便成为一名正式员工。入职后，杨明琪先是在车间负责蓝牙耳机的组装和安装，一段时期后便被调去了Qc部门负责质检工作。随后，在岗位上获得成就感的杨明琪不仅立志要在歌尔长期工作下去，还将招聘主播“小肥龙”的直播间推荐给了多位同学，并顺利地和大家成为了歌尔的同事。

　　“线上找工作可以通过在网上先对薪资构成、工作内容等信息进行基础的了解，等到线下面试的时间再去实地考察，这种新型的找工作方式为我们提供了太多便利。”杨明琪说道。

　　与“杨明琪们”相比，来自河南荥阳的肖巷经历就丰富了许多，几年前从河南科技大学毕业的他并没能找到专业对口的工作，毕业后他打过零工，也和朋友一起开过水站，但受疫情影响，水站很长一段时间都处于亏损状态。在快手平台刷到歌尔股份的直播招聘后，肖巷毫不犹豫地报了名，第二天通过电话详细沟通，当即便下定了到歌尔工作的决心。让他颇为感动的是，负责招聘的人员不仅详细地告诉了他面试过程中的注意事项，还提前安排了接站车辆，这让他感受到了来自企业方面的重视与尊重，并决定未来要与歌尔共同成长。

　　快手主播：帮老乡找工作让我充满成就感

　　巧合的是，帮助杨明琪和肖巷实现就业的为同一个主播赵华龙，快手人称“小肥龙”。

快手主播“小肥龙”在直播间

　　“小肥龙”正在直播间介绍着歌尔的招聘信息。“现在屏幕上就是企业的真实场景，未来你工作之后，如果出现任何问题你只要反馈到我这里，我们会负责沟通解决，让大家没有后顾之忧。”或许正是基于其足够真诚的态度，“小肥龙”的直播业绩也颇为亮眼，在山东格领企业管理有限公司（简称：山东格领）的展示墙上详细记录着他的直播业绩：快手粉丝数108.3万，共收到简历10万余份，累计入职人数4000余人。

　　“其实这些务工人员的世界特别简单，我只需通过真实的内容帮大家找到工作，又真心对待每个人的诉求，便能很快获得大家的信任并成为朋友，在这个过程中我自己也获得了很大的成就感。”“小肥龙”表示。

　　“快招工”平台的崛起不仅让“小肥龙”们实现了自我价值的提升，也帮助其所在的山东格领实现了从传统劳务公司向直播带岗专业服务机构的转型。据介绍，山东格领目前在职员工400余人，拥有500余直播带岗主播，其中自运营主播43人，合作类型主播超200人，合作伙伴主播超270人。自2022年初启动直播带岗以来，该公司已经获得50多万份简历，为歌尔股份、雅迪电动车、欧派家居、京东、菜鸟等企业成功输送10余万人，有效解决了各企业的用工荒问题。

　　山东格领总经理张军介绍称，“快招工”平台通过主播讲解、互动问答、走进工厂、和企业负责人“面对面”交流等方式，让求职者可以更直观地了解工作环境、工资待遇，更好地保证了招聘信息的真实性和专业性。所以公司方面积极地跟快手官方进行了合作，在从业者和企业搭建起更顺畅的沟通桥梁。

　　企业代表：快招工有效解决了企业用工荒问题

　　8月26日的山东潍坊秋高气爽，歌尔股份再次迎来了数百位入职员工，扫码登记、填写报名表、一对一面试、岗前培训。一系列的标准化流程过后，他们中的绝大多数人都将成为歌尔的新员工，并在此开启一段全新的工作里程。对于正处于用工旺季的歌尔来说，这样的场景几乎每天都在持续上演，最多的时候一天之内入职人数可以达到4000人左右。

歌尔股份面试中心

　　与往年有所不同的是，今年这些新入职的员工有许多都来自“快招工”平台，由于大家前期通过平台对企业的情况已经有所了解，所以入职率也比往年高一些。而歌尔之所以将“快招工”作为常态化招聘平台，正是基于今年正月初八的那次成功经验。

　　据歌尔股份有限公司员工管理部高级总监刘伟明介绍，那是歌尔第一次在“快招工”板块上面进行直播带岗活动，效果却完全超出了最初的预期，整个单场观看量达到了180多万人次，简历投送量达到了两千多份。

　　自那时起，云招聘、云面试便成了歌尔的首选招工方式，公司在包括格领在内的多家劳务公司开通了固定招聘账号，基本上每天都有直播带岗的活动在快手“快招工”板块上进行。截止到8月26日，歌尔通过“快招工”招聘入职的员工人数已经达到了五千多人。“这对企业来说是非常有利的探索，未来我们也会继续推进更有效的直播带岗活动，预计明年这个时间点可以达到直播带岗翻倍的规模。”刘伟明表示。

　　快手：在蓝领招聘千亿市场中取得领先份额

　　“我们看到，蓝领招聘业务和平台核心消费指标出现同向性，蓝领招聘这类的产业内容在一定程度上满足了用户的生活需求，用户因此更喜爱我们的平台，从而带来多方面价值的共振。”在前不久举行的快手Q2业绩电话会上，快手科技创始人兼首席执行官程一笑如是说。

　　据了解，“快招工”自今年1月份推出后，已经为比亚迪、宁德时代、理想汽车、中航锂电、歌尔股份、立讯集团、海信集团等众多制造企业进行了“直播带岗”。今年第二季度“快招工”板块去重月活跃用户规模已达到2.5亿，环比一季度增长90%，简历的日投递次数峰值已超过36万，平台已与超10万家企业达成合作。

　　程一笑分析称，快手在线上蓝领招聘效率和体验方面的优势，主要基于用户规模基础、信任场景构建和分发匹配等三个方面的能力。受益于快手用户的强信任关系和高频的真实互动，“快招工”的入职成功转化率行业领先，让蓝领用户求职的门槛变得更低，企业实际的转化效果更好。

　　在变现方面，快手已开始进行小规模的广告业务尝试，并探索其他更深度的业务变现模式。“今年，我们会持续打磨业务和内容，做大简历投递规模，提升流量使用效率，并跑通商业模式。我们希望凭借自身优势帮助行业改善体验，尽快提升线上化率，在未来线上蓝领招聘的千亿市场中取得领先的份额。”程一笑表示。

　　据快手方面预计，蓝领招聘线上渗透率到2025年-2026年可达30％，线上蓝领招聘市场规模届时也有望达到千亿人民币。