家校之间的矛盾冲突渐有升级趋势，我在教学过程中总能感觉到学生家长们的戾气随时生成。

教师应该备受尊重，为什么会出现这样的问题？

其一当然是来自于学生家长群体的颟顸不自知，来自于他们在解决了基本温饱之后的自以为是，但教师群体的整体素质还是有需要改进的地方，这真的毋庸讳言。

但这些改进不能从那些像老黄牛一样默默无闻的底层老师群体入手，不能在他们身上用重拳。

如果一直在他们身上找原因，那就是另一种形式的杀鸡儆猴。但是，有些猴子天生喜欢吃鸡，就是把鸡杀干净了，猴子也一点不觉得害怕，反而“手之舞之，足之蹈之”，一点都震慑不了她们。

不要高看人性，不要用牺牲弱小的利益来唤醒强者心中的善良，那是痴人说梦。即便是曹植曹丕那样的亲兄弟，在利益面前，也等同于虚无。即便有七步成诗的“本是同根生，相煎何太急”来作规劝，不是也没有拦住曹丕心中果决的杀气吗？

在教师群体面前，一定要从上而下去地去解决问题：从最关键的地方入手。而不是反过来操作：头疼了，去医脚。

目前教师群体的问题更多出在那些掌控了话语权的老师身上，出在学校之内顶流的教师身上。她们的能力很大，但却没有扛起足够的责任。

下面，让我们看一则实例：

7月26日，河南省开封市祥符区教师招考的面试资格揭晓，一些前去看榜的考生发现：在前一轮笔试环节中缺考的考生名字，赫然出现在面试名单中。

也就是说，不出意外的话，这些没有写过一个字的考生，竟然也可以进入教师队伍，拿到一份铁杆庄稼。

我们还可以合理推演：在她们走入工作岗位之后，如法炮制，很快就可以成为名师、骨干。

为什么会出现这样的咄咄怪事？合理的解释是：这些公布名单的人员以为前后两张名单分开单列，并且拉开了相当长的时间，考生又如过江之鲫，他们赌定——不会有人那么仔细去核实其他人的信息。可惜，他们赌错了。

除此之外就没有可以用“工作失误”来解释的地方：只要缺考，这些考生一定会首先被排除在面试名单之外，这是所有考试操作的第一步，后续的错误绝对不可能出现！

出现这么低级的错误，只能说明是当事人故意为之！

教育行业关乎着祖国的未来和民族的精魂，在这种为国选拔教师人才的第一个阶段、最重要的入口就有人如此操作，放进来的教师素质如何几乎不用去想——裙带关系的痕迹也太明显了吧？

这样操作放进来的老师，她们进入工作流程之后，怎么可能安分守己，拿自己应得的一份报酬？她们一定是虎狼之辈，强取豪夺：自己的是自己的；别人的也是自己的。她们会把这些叫做：合理的工作竞争，符合自然进化规律。事实上，这是沉淀在她们身上的原罪在爆发。

在这个基础上，教师群体逐渐被污名化就有她们的一份“功劳”！

如果大家深入教师工作一线，去问一问现在的教师们对什么东西最感到厌烦，答案一定就是目前盛行的教师“人际关系”。

教师已经由单纯的红烛和春蚕变成了烙铁和虎狼，其中的尔虞我诈、勾心斗角不啻于普通的交际场，这不是一个好现象。

从这次开封祥符区的教师招聘，我们就可以看到：如果事前没有任何“交际”，这样的老师怎么可能入围？

有人坚称其中没有猫腻。至于其中有没有猫腻，最容易明确问题的做法是：看一看这些人当天有没有到场参加教师面试。

如果是工作失误，那些放弃了笔试的考生就不会知道她们竟然通过了笔试，走到了面试环节。人家在一开始就放弃了机会——关乎自己人生前途的有意“缺考”，她们本人能印象不深刻吗？

如果这些放弃了笔试的考生到了面试现场，那就一定不是什么“工作失误”！

在工作这种终身大事上，自己没有去现场考试，但却按时按点赶到面试现场，只要智商稍微在线，还不明白其中的弯弯绕吗？求神拜佛也没有这么神奇的啊！

我记得有一句谚语这么说的：如果你在房间里发现了一只蟑螂，那么，屋子里肯定不止一只蟑螂，你应该会找到更多。

如果这件事情是有意为之，其中牵涉到的人员应该两只手都数不过来，一定是成串出现。

如果大家能认可上面的结论，足以让我们感到宽慰：借助一件事，就剔除掉了许许多多害群之马，还我朗朗乾坤，这不是一件好事吗？

不要让严嵩和严世蕃的故事重演！

补白

在我码完这一篇文字的时候，我看到了官方给出的结论：之所以出现纰漏，是因为外包给了第三方，第三方在统计分数的时候出现了错误。

对于这个解释，我们只能一声长叹：人才啊！

下次，外包公司注意一点吧！

此外，还有考生反映：一些笔试成绩极低的考生也出现在了面试名单中，相关方面给出的结论是：人家报考的学校比较偏僻，没什么人喜欢去。

怎么说呢？我是一名教师，我见过太多这种操作：在一个说起来偏僻的地方待一年半载，就华丽转身进了重点学校，这是常有的事。