职场评点1：别把“996”包装成奋斗

每当听到有人因加班劳累过度而不幸去世，我的心情总是沉重的。事情出来后，大家除了一声叹息，更多的恐怕还是无奈。经常加班的公司多的是，你又能把公司怎么样呢？当一个公司把加班当成是一种“正能量”时，个体的员工只能屈从于这种畸形的文化。舍此，要么离职走人，要么被迫走人。纵然有个别勇敢的员工会和公司对簿公堂，但我们能想象到，这位员工即便赢了官司，也会留下诸多职场“后遗症”。

百度词条对“996”的解释是，“996工作制是一种违反《劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。”

一开始“996”好像是作为“奋斗”文化被鼓吹的。一些企业家，甚至是知名企业家，就曾向外界公开炫耀他们公司的“996”。很显然，这些企业家不认为“996”有什么问题，更不认为“996”有什么错。把压榨员工休息时间包装成奋斗的模样，这是资本本性的暴露，实在不足为凭。

的确，这个世界上没有随随便便的成功，企业如此，个人也如此。企业鼓吹“996”，并非是倡导奋斗，而是为压缩用工降人工成本。退一步，就算承认加班有一定的合理性，如果加班成了常态化，甚至加班到“996”程度，那一定是不正常的，不合理的。

老板有权利要求员工“996”吗？没有。首先，老板为员工支付的工资就是按一周工作40小时约定的。其次，《劳动法》对加班时间是有限制性约定的，并非老板想让员工加班多久就能加班多久的。

倘若老板愿意按《劳动法》为员工支付加班费，加班未必会引起如此普遍的非议，毕竟还有部分精力旺盛、渴望更高收入的工薪族愿意牺牲休息时间多挣点钱。糟糕的是，老板们支付加班费的意愿并不强烈。又要马儿跑，又让马儿不吃草，说的就是一些老板扭曲的心态。

推崇“996”工作模式，说穿了，有的老板是希望员工无偿为公司加班。员工何辜，需要为了一份工作做出如此大的牺牲吗？这样的“996”与奋斗无关，体现的不过是老板的“精明”与算计。

有些老板总想竭力证明自己工作比员工更“勤奋”，他们会说自己每天的工作时间都在14小时以上，一周七天无休。这番话可能是真的，但大家千万不要被这番说辞给骗了，老板的工作时间与员工的工作时间是不可比的，因为老板的工作与员工的工作在体力、脑力的消耗上是不同的。老板看新闻可以算是工作，宴请客户可以算是工作，陪客户打高尔夫球可以算是工作，与客户闲聊也可以算是工作。员工的工作是不可能这么惬意的，他们工作时需要面对电脑，面对机器，面对仪器仪表，精神需要高度集中，工作强度与劳累程度远甚于老板。再就是，老板出行有行政人员照顾，起居有保姆照顾，他不需要开车停车，不用挤公交地铁，不用回家生火做饭；而员工不行，一切都要默默承受，一切都要亲力亲为。

或许老板们会说，现在公司实力弱，大家多干点，等公司做起来了，就可以严格按《劳动法》付酬了。这样的话被无数实践证明是骗人的，利益微薄尚且不愿与员工分享，等未来利益做大了，老板更不会愿意和员工分享了。

话要分两头来说。只是花费和别人一样的时间，又想取得超过常人的成就，虽不能说不可能，但也是小概率。除非是天才，否则每周仅仅工作40小时，既成不了科学家，也成不了艺术家。无数关于合理利用时间的名言警句，都可以说明这一点。

对员工而言，想做出成绩，想得到提升，不利用上八小时以外的时间恐怕不太现实。有上进心的员工，应具备有“996”的自觉性。只是此“996”非彼“996”。

“996”，有企业强制要求和员工自觉自发之别。老板强制或软强制要求要求的“996”，员工心不甘、情不愿，很容易引起劳资矛盾，或诱发员工磨洋工，八小时内不好好干，留着工作好凑足老板要求的加班时间，以此变相对抗老板的无理要求。员工自觉自发的“996”则是责任心、上进心的体现。

提倡奋斗本身没有问题，但奋斗不是让员工拿生命和健康去保住一份工作。员工如自我要求高，可以自觉践行“996”。员工自觉的“996”与老板要求的“996”差别在于，多出来的“41”（每天4小时，每周1天）不是用来给老板无偿加班的，而是回家后用于学习充电的。

员工只有充实了自己，才能提高了自己的工作技能，才能更高质高效的工作，才能始终让自己保有可选择工作的能力，只有保有了这种能力，才能躲开老板要求的“996”。