我们所讲的三大产业，第一产业为农业，是一个国家的基础，第二产业是工业，是国民经济的基础，第三产业是近些年来兴起的服务业。

三大产业无所谓排名先后，都很重要。

第二次工业革命后，西方国家迅速积累了大量财富，可见，发展工业对经济的拉动有多大。

中国过去二十年经济发展很大程度靠工业，而工业中很重要的就是制造业了，中国在过去二十年中，制造业一直是国民经济的重要支柱，中国也一直被称为中国制造。

2016年世界平均工业的增加值占国民经济的27.65%,而中国的占到了国民经济的42.72%，而有关制造业的成品出口额占所有产品的95%以上，可见制造业对中国的重要性了。

但，近些年三一重工，比亚迪出现降薪，裁员，2022年7月18日浙江东莞等一些大型制造业企业也出现了裁员，降薪现象。

按理说制造业如此重要，不说涨薪水，但也不至于降薪水，出现这个现象的原因是什么，以及如何解决是值得我们深思的。

现象出现的原因

落后的管理理念和模式

中国自从改革开放后，发展势头迅猛，经济飞速发展，并一跃成为世界第二大经济体，但发展过快带来的后果就是各项制度措施落后。

尤其是制造业落后，导致了尖端企业少，能给出高薪的企业更是少，在中国大企业就是那几家，管理模式比较先进，也比较尊重人权。

其余都是中小企业，而中小企业管理模式混乱，还是按照传统的管理模式，通常这其中的管理人员并没有很多的管理经验。

管理理念也是十分落后，不注重人才，对企业的发展也缺少前瞻性。所以此类企业缺少人才，人才流失严重。

待遇差，管理结构僵化，疫情影响严重

现在家长教育孩子，最常说的就是不好好念书，你将来只能进厂做工，可见进厂在人们心中是迫不得已的选择。

原因在于大部分厂子待遇很差，通常就是“810”制度，即早上8点到晚上10点，还有动不动加工到晚上12点，尤其以服装业，制鞋业为主。

很多企业都是两班倒，人基本不在宿舍就在车间，此类工作换来的并不是高薪，这样的状况使得很多90后，00后望而却步。

但随着智能化的普及，很多厂用人工智能代替了人工，反而进行了裁员，加之这些年国内外疫情严重，对制造业的冲击很大。

很多工厂接不到订单，面临倒闭，导致大量工人失业，幸存的企业为了降低成本，选择了降薪。这是人才流失和降薪的又一个原因。

部分制造业企业创新能力差，发展潜力弱

目前一些中国的制造业企业，大多是沿袭照搬国外的模式发展，缺少自己的创新，发展的后劲不足。

而且很多企业不愿意去创新，沿袭旧的模式，导致形成一种重实用，不重创新，创新型人才较少。

而且，现在很多企业是同质化比较严重，这就导致了人去哪个企业厂子干的都是一样的活，没有丝毫增长空间。

更别提培养出创新型人才了。一旦公司或者厂子倒闭一个，失业人员没有其他的技能傍身，最终其他企业为降低成本，只能选择降薪了，这也是其中的一个原因。

4.库存积压严重，贷款被拖欠，别说中小企业哀嚎一片，就是大型钢铁工厂在这样的环境下，也是举步维艰。

防止此类现象出现的对策及建议

更新管理理念及模式

制造业应该摒弃传统的管理理念，推陈出新，多发展尖端企业，发展高附加值商品。

尤其是企业管理人员多学习先进的管理理念，并结合自身企业的发展，努力使自身跟上时代的脚步，多做一些前瞻性战略，用自身优点吸引高质量人才，努力使企业做大做强。

建立严格的管理机制和晋升机制，让员工有努力的动力，按照国家制度实行八小时工作制，加班自主，重视员工人权的保护，改善员工工作环境，让员工有留下的意愿。

很多情况下智能化并不能代替员工，工厂的发展进步需要的是人的思想，所以最主要的就是要培养人才，发展人才，留住人才。

而不是为了降低成本一味的降薪，这样是不利于工厂的发展的。

发展创新型企业，延长产业链

制造业应该摒弃传统的照搬模式，发展创新性企业，注重提升产品质量，以优质的口碑和质量取胜，多培养创新性人才。

同时在自身业务的基础上延长产业链，多创造就业机会，工人是国家正常运作的保证，没有工人没有制造业，国家无法正常运作，要重视制造业在国民经济中的地位，重视工人作用。