我到了35岁，但我究竟犯了什么错

35岁，正是年富力强的时候，有一定的人生阅历，也积攒了一些社会资源、成家立业、人生步入正轨的时间。但也不知道从何时开始，35岁的人无论在职场还是考场都成为了累赘，似乎制定这种游戏规则的人，好像有魔力可以将自己永远定格在35岁以下。

先来看看现在对待35岁的有多么不友好吧。远的不说，先来看看，近日，各省发布的省考要求，主要就是两条：1、35岁以下；2、全日制本科，单就35岁这一条范进就没有机会了，他那屠夫岳父也没机会管他叫范大举人了啊[看]；按照第二条，第一学历是社区大学的奥巴马也被PASS了啊[吐舌]。很多私企看到公考都这么要求了，那必须要有样学样啊，35岁以上的，不是全日制本科的一律不要。曾经见过一则最离谱的招牌广告，招聘的岗位是总经理级别的岗位，年龄也要求35岁以下，按照本科23岁毕业，12年的工龄，刚当上总经理，就得考虑被“毕业”的问题了，感觉这更像是一种调侃吧。

招聘限制在35岁以下，有专家说这是和国际接轨，好吧“信”了。但现在有些地区在引进人才上也设置了35岁以下的门槛，这又是什么操作呢。比如合肥在6月30日发布的《合肥市服务人才发展若干政策（试行）（常见问题解答）》的人才补贴普惠政策中租房、买房写明只有35岁以下才享有补贴，那35岁以上符合人才标准的是不是只配住马路啊，还是说到了35岁以上就算其他条件都符合，也不算人才了啊，这是引进人才啊，还是引进35岁以下的人啊，那干脆不要搞什么人才引进补贴了。搞个人才补贴还得限制年龄，潜台词是什么，相必大家心里都清楚吧，不知道合肥这是借鉴了哪个地方的经验啊，又和哪个国际接轨啊，不解啊，合肥你怎么看呢，这么搞你的吸引力在哪呢，又为什么要留在你那里呢。合肥市发展和改革委员会-信息公开合肥市发展和改革委员会。

在这里只是拿合肥人才补贴的事举个例子（因为合肥是最近发文的），那么接下来我们还会看到多少对于35岁不友好的限制呢，不得而知啊。

补贴政策

最近多地又发文说医保需要缴满30年才能在退休时候享受医保政策，按照35岁门槛的逻辑，那就只能从5岁开始工作了，建议取消幼儿园这些基础教育机构，大学全部改为在职培训，从5岁开始必须工作，这样既可以积累工作经验，又可以保持在岗人员的活力，还能避免出现有人不想看到的话题出现，仔细想想真是好处多多啊。

应该考虑将退休年龄调整至35岁，毕竟人人都会有超过35岁的时候，如果35岁是种罪，谁又能逃过这一遭呢。