在学历普遍成为招聘的基础门槛后，没学历者在就业市场中处于夹缝求生的状态。不过没学历者也是可以凭借自己的努力找到工作的。

在网络时代，应聘者已经不再需要从报纸上查看招聘信息，更不用亲自将简历送到用人单位的信箱里，而是拿出手机，动动手指，就能与HR畅聊。

正常来说HR应该具有专业素养，既能在短时间内了解应聘者的专业能力，又能通过言谈举止对应聘者的思想品质有一定了解。不过偏有HR仿佛是来打酱油的，功夫都用在怼人上了。

没学历就要“被包养”？求职聊天记录被曝出，谁给HR这么大勇气

还记得曾有大学生透露，HR当面吐槽自己的学校是三流大学，有HR说专科生就值200块钱，有HR说应届大学生都应该经历社会的毒打。一时间让人联想到HR那可恶的嘴脸。

本以为随着那么多HR低劣行为被曝出，其他HR会引以为戒。但让人万万没想到的是，一名HR竟然在网上大放厥词，内容引人不适，让人忍不住联想到他到底有没有接受过思想教育。

一名应聘者与HR的聊天记录被曝出。我们了解到这名应聘者没有大学文凭，不满足该公司的招聘条件，但HR却没有很友好的结束这个对话，反而让人意外的对应聘者说：找人包养吧，哈哈哈！谁给HR这么大勇气。

没学历就要“被包养”？这位应聘者也毫不客气的回怼HR，说公司有他这样的人应该趁早倒闭。并且还将截图内容发到网上，所配文案中写道：你的脾气这么冲是月入10万了吗？

不得不说，求职本是两厢情愿的事情，如果觉得对方条件达不到贵公司要求，大可以直接拒绝继续沟通，没必要握着对方的短处去攻击对方，更没必要说出这样不尊重人的污言秽语。

HR的解释不被接受，包养是可以用来调侃女性的吗？

此事在网上传开后，招聘平台的工作人员在回应中表示，将会依据进行调查。而这位HR在知道自己黑红之后，还曾主动站出来解释，只不过HR的解释不被接受。

这位HR表示，自己的口气很明显就是在开玩笑，没想到这个女生还急了！言语之意就是自己开玩笑没有错，错的是对方连开玩笑都听不出来。但包养是可以用来调侃女性的吗？不是！

这位应聘者在没学历的情况下，误点这家公司的招聘信息，或许给HR带来了一些麻烦，或许也是在此前提下，让HR对这位应聘者有了不好的印象。但这也不该成为言语攻击的借口。

众所周知，包养是极其不堪的行为，如果是关系十分亲密的朋友，可能会拿出来逗趣，但陌生人之间用来调侃，明显就显得男性对女性的不尊重，以及男性言谈举止中的轻浮。

在这次求职经历中，学生可了解到这3个关键信息

第一个，高学历者应该以低素质为耻，我们不知道这位HR到底是什么学历，但哪怕是只接受过义务教育，也不应该做出这样低素质的行为，同时无论学历多高，低素质就是可耻的。

第二个，没学历者确实不好找工作。从前那些说学历就是一张纸的学生，现在基本上都后悔了。因为学历不仅是一张纸，还是能力的证明，同时获得这张纸的过程，也是能力提升的过程。

第三个，无学历者应该想办法提升学历。90后中多半的没学历者都是上学时不努力学习，然后验证了老大徒伤悲这句话，好在提升学历的途径还有很多，只要努力就还不算晚。

大学生在与HR沟通时，尽量别触碰这几个“雷区”

有些大学生喜欢通过打听HR的工作情况，去猜测自己未来的工作情况，其实这是非常没必要的，一是因为部门不同内容不同，二是HR跟你不熟，可能并不会告诉你实话。

对HR表现的不够礼貌也是一个雷区，大学生应该有最起码的礼貌，使用写“请”“您”等礼貌用语。大学生也不要擅自更改已确定的面试时间，还没入职就不诚信，很难被重用。

笔者寄语：

常有应聘者看不惯HR盯着学历看，但学历是实力的重要组成部分，也是帮助HR更快速的挑选适合的应聘者的方式，所以高学历就是能成为大学生的求职优势。

但低学历者并不应该受到HR的嘲讽，反倒是会嘲讽人的HR的素质，更让人堪忧。莫欺少年穷，说不定当年的低学历者，未来就会成为脱颖而出的高能力者。

今日话题：你听到过哪些HR的毁三观语录？

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