易烊千玺考编上热搜！深受其“害”，有编制的和没编制的医护都沉默了……

导读

世界的尽头是编制，而医护的尽头是公平。

来源：医脉通

作者：苏沐

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7月6日，国家话剧院公示了2022年应届毕业生拟聘人员名单，中央戏剧学院2022届毕业生易烊千玺、罗一舟、胡先煦等在列。

该名单一经披露，#易烊千玺考编#的话题便上了微博热搜，随即引发了大量舆论。

国家话剧院面试过程究竟该不该公开？易烊千玺是否为非在职人员？易烊千玺高中是否被违规录取？围绕易烊千玺考编所产生的三大连锁争议，均不在我们涉猎范围之内，我们更加感兴趣的是：编制真的有那么香吗？

图源：微博热搜

曾经，2020年演员刘昊然成功考取了中国煤矿文工团编制，而该团副团长正是著名演员靳东。

从1993年就拿到编制的演员宁静，在一次采访时说：“如果我没有赚钱、没有工资的话，我很担心，这是为什么我到现在还有国家单位，就是因为我觉得那是铁饭碗，我不能扔！”

编制对人生有多重要，能够让明星都不愿放弃。

一名医务工作者更是深有体会，编制意味着什么，何止是“铁饭碗”！

在医院里，只有两种工作：编制内和编制外。

至于为什么大家都想在编制内工作，大概是因为医院内但凡有什么福利，都是编制优先。

先拿工资为例，众所周知，医务工作的工资主要是由基本工资和绩效奖组成，对于其中的基本工资，编制内和编制外的员工差距就很大。

某省医院的一名护士称，工作十年来，她的基本工资几乎没有变过，一直是1200元左右，而编制人员基本工资则为3000~5000元。另外她们是五险一金，而自己只有三险，没有公积金。

不止工资，就连医保享有的福利也不一样，编外人员实行的是基本医疗保险年度统筹限额，而编制人员实行的是公务员年度统筹限额。

图源：受访者提供

甚至有的医院，在职位晋升、评审职称、学习培训上，都是优先考虑编制医护。

即使在相亲面前，一旦一名医生或护士考上了编制，则会迅速喜提“优先选择权”，甚至能迅速成为当地相亲鄙视链的最高级别，获得对方父母的肯定。与编制相比，房子、车子、彩礼貌似都显得没有那么重要了。

因为在很多上一代人的观念里，编制意味着工资稳定，准点到账，永不拖欠，旱涝保收，干净体面，虽不是穿金戴银，但有着稳定的退休金。

编制对内意味着稳定，那对外也就意味着不公平，干着同样的工作，却拿着不同的待遇，谁会服？

有编制的那叫工作，而没编制的只能叫打工！

那么，考取医院编制到底有多难？

从报名到录取，需要经历资格审查、笔试、面试、实操测试、体检、名单公示、录取等多个环节。

但难的并不在考试上，而难在考试的背后。这些医院考试大多不是全国统一的，而是由各地自行组织的，这时“拼爹”则成了部分医院里面试的重要环节，所以有时会出现笔试第一、最终却没通过的不幸考生。

这种畸形的社会现象，越下沉的地区则越明显。

在这个世界上，公平从来都是假象。

好的越好，坏的越坏，多的越多，少的越少，任何个体或群体一旦在某个经济活动中获得成功和进步，就会产生一种积累优势，就会有更多的机会取得更大的收益和成功，这就是马太效应。

但考上编制，真的能实现阶层的跃迁吗？对于其他行业可能是，但对于医护人员或许很难！

一名临床医生，在知乎上分享了自己的一段经历：

我考的是某乡镇卫生院的编制，感觉被当杂工并且杂工工资比我还高。上班半年，每个月1500元，期间被当护士调去守过隔离点，还当过两个月收费室的收银员。疫情期间被调去下乡，每隔一天下乡一次，回来还要隔离，因为考试想找个人换一下，却被三个院长疯狂踢皮球。

对这段经历，他感慨道：别人考上编制都走进了幸福生活，而我感觉好像不在一个世界，就好像我给自己考了个笼子，然后钻进去当“狗”。

图源：知乎截图

不同于其他编制人员，编制医护并没有那么体面：

出现了医患纠纷，患者照样会骂你；

疫情期间，你做完手术照样得去做核采；

为了晋升职称，你照样得参加各种考试。

有人觉得，如果进入医院有了编制，会更加稳定、待遇更好；但也有人愿意放弃编制，去其他平台寻求更大的发展。有调查显示，60%的医护认为编制非常重要，21.2%的人认为编制不太重要，18.8%的人觉得编制无所谓。

其实终归结底，编制不编制的不重要，医务人员更在乎的是：付出和回报成正比就可以。

在没日没夜的工作中，得到的不只是那十几块钱的夜班费；在无止境的加班中，得到的不只是家人的误解与埋怨；在拼命抢救患者失败中，得到的不只是家属的批评与谩骂。

在编制和非编制之间，难道就没有一个平衡点吗？

采访的医护人员分别来自县医院、市医院、省医院，从她们口中得知，目前在一个科室中，护士仅有两三个属于编制人员，医生比例还多一些，但也占不到一半，即使是县医院，护士的编制名额已满，医生想考编也要在研究生学历以上。

甚至很多医院的一些岗位在几年前早已取消了“编制”，并且听到了一个名词——人事代理。

公立医院取消事业编制的风声由来已久，各地也纷纷收紧事业编制管理，有的地区对老员工保留了事业编，新员工一律合同制管理，而有的地区事业编制开始“只进不出”。毫无疑问，取消和减少编制已是大势所趋。

随着医院的事业编制数受限，而医院规模的扩大，床位数、患者数的增多，医院为了缓解这些问题，“人事代理”的管理制度应运而生！

关于公立医院人事代理人员职业满意度，曾经有一项调查结果显示：由于医院的酬薪分配比较合理，在绩效考核具有公平性，所以人事代理人员对医院收入的分配满意度是最高的。

身为一名“人事代理”的某市级医生也提到：

在福利待遇方面，我们所享受的工资、住房公积金、医疗保险、失业保险、养老保险等与正式编制人员一样，但在养老、档案管理等方面略有不同。虽然是五年一签合同，但目前还是很知足的，至少比合同工强！

至于公立医院人事代理是否稳定？“人事代理”是不是在玩管理概念？就让我们交给时间吧，希望不是又一场公平幻觉。

毕竟世界的尽头是编制，而医护的尽头是公平。

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封面图来源｜视觉中国