不同年代的学生，因为成长环境和培养模式的不同，思维上也会带来很大的差别。有人说八零后是有担当的一代，九零后是任性的一代，零零后则更是让人感到天马行空，与众不同。

事实上越来越多人发现，他们才是真正三观正，行为有原则的一届。很快，00后也逐渐进入了职场，走出校园后的他们，也跟其他毕业生产生了不一样的表现。甚至还被赋予了“整顿职场”的厚望。

00后毕业生“整顿职场”，拒绝套路、坚守原则，过来人自叹不如

在我们的培养体系里，或许绝大多数学生从小被家长和老师教导的观念就是顺从。上学时听老师的话，毕业后听上级和领导的话，仿佛成了好学生和好员工的标配。

但凡事都有两面性，有时候只会服从也可能带来一定的弊端。当职场上出现一些让很多毕业生觉得苦恼的指令时，如果我们都选择默默接受，那么可能这类情况会变得越发严重。

有时候，我们常听见家长抱怨当今的毕业生不珍惜工作，不能吃苦。可事实上真是如此吗？在笔者的印象中，那辈人就算做最普通的一线岗位，通常也是准时上下班，工作之余就完全是个人时间。

但现在有多少毕业生不仅工作时间比较长，也很少有足够的业余时间。面对这样的状态，很多零零后进入工作岗位以后，开始了整顿职场的举动。他们拒绝套路，当公司给员工画饼时，往往不吃这一套。

就比如下班后占用大家时间开会从来不算工资，早晨迟到一分钟却要扣钱，这样的情况或许很多届的毕业生都面临过。

而00后却敢于坚持原则，一到时间就走人，不给上级留面子。这可真让很多人都自叹不如。可有时候他们却成了一些职场人的“出头鸟”。

“被压榨也不意外”，00后带头怼老板，同事的反应叫人失望

小穆同学是大四期间就开始工作的，学校给学生们很多的自由时间用来实习。起初，他进入这家单位时感觉同事们都很友好，自己也很快融入进去。

作为新人他本以为自己能在这个岗位上坚持很久，可好景不长。刚刚半年时间，或许是因为整个行业都不太好，老板开始将双休调为单休，增加工作任务。

更无奈的是，用各种理由挤走员工却要求签“自愿离职”报告。在一次开会时，小穆同学直接回怼老板说：我们都不是小学生了，您做的这些事大家都懂什么意思。

他还借着这次开会提到的内容，直言对方“有点过分”。本以为其他同事平时也跟自己一样的看法，可这时却没有一个人附和。

这让小穆有点失望，更让他觉得后悔的是，自己办离职时还听到曾经那些看似跟他关系不错的同事，不以为意地说他幼稚。

这时的他才开始意识到，原来其他同事只是拿他当了“出头鸟”。或许职场上总要经历过一些教训才能学到东西，但小穆也发现，有些人“被压榨”并不意外。

新来的毕业生在思维简单和直接，其实反而对提高工作效率、改善团队运作方式有帮助。可坚持原则不仅没被支持，反而被看成不懂人情世故。难怪他们感言：别指望00后替你们整顿职场了。

职场要比上学时的人际关系复杂，毕业生别轻易成了同事的“出头鸟”

毕业生刚从学校走出来的时候，可能把职场想得太简单了，以为只要自己用真实的一面对待工作，同事也会用同样的方式相待。

可实际上谁也不能排除一些表里不一的情况。进入工作岗位，跟同事和上级属于既有合作也有竞争的关系，这往往比上学时更加复杂。

有些混迹职场多年的毕业生，他们很清楚面对一些工作安排，不能轻易发表个人见解。但他们可能怂恿新来的同学，万一意见被采纳可以沾光。

但这样的事多半也带着风险，很可能令上级对职员反感。毕业生要注意自己的言行，做事之前认真思考结果，别轻易充当了同事的“出头鸟”。

【笔者寄语】不知道大家有没有发现，总有那么几个同事，他们可能私下里总说单位在诸多方面都不好。可很多人离职了，他们依然是老员工。毕业生别轻易被他们影响到。

话题：你在工作中有见过类似的情况吗？（图片来自网络，不代表具体人物）