军人38岁“退休”，自主与逐月到底啥差别，军人挺关心

剑客行者 三剑客

三剑客

退休，这个词似乎和大多数军人很遥远。

毕竟能够真正干到退休的人并不多。

但实际上，却有很多人不得不在三四十岁，这个风华正茂的年纪选择“退休”。

比如，自主择业，就被很多人称之为“退休”。

其实这也说出了部分择业人在就业能力和创业意愿等方面的无奈。

有了一笔相对可观的退役金后，便有了“躺平”的条件。

因为，还不想过早躺平，被人误认为年纪轻轻就“退休”了。

剑客当年才选择了计划安置。

在省直单位和市直单位之间选择了福利相对较好，但发展空间不足的市直单位。

现在想来，还是应该放眼长远一些。

尽管省直单位的待遇比市直单位要差一点，但是省上进步快、级别高，退休金要高很多。

当然，这也因人而异吧。

看大家的关注点。

平时，经常有战友说，我要“退休”了，就不再工作了。

而实际上却不是每一个人都能做到——

战友38岁那年选择了自主。

军龄20年的中校。

正是人生的黄金阶段。

原想着拿着与当地公务员相当的退役金，不用上班，多香！

可回去没两年，她就找了一份“混日子”的工作。

工资不高，但有个事情做……

在谈到退休的问题时，不得不说逐月。

毕竟，现在军官要想在部队干到真正的退休是一件不太容易的事情。

因此，逐月便成了一些战友另一种形式的“退休”。

尽管，与之前的自主相比，有一些不同。但大家慢慢地还是选择了接受现实。

其实，逐月和自主最大的差别可能在退休待遇上。

一个是退役金等同于退休金，一个是部分退役金加退休金。二者的获得感和安全感，是不一样的。

如果我们梳理关于退役军人退休待遇的规定，可以发现它也是区分类别差异化落实的。

国家对退役军人的退休待遇还是给予了很多的关心和支持的。

对于计划安置的退役军人：《军队转业干部安置暂行办法》明确，计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。

计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。到地方后受降级以上处分的军队转业干部不在此列。

《退役士兵安置条例》：由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

可以看出，对于计划安置的退役军人，其退休待遇的基础是有保证的，和所在单位等级相应或者同等条件人员的一致。但是随着以后的发展进程不一样，最后的待遇标准也会出现差别。

对于逐月退役军人：《逐月领取退役金管理办法》规定，逐月领取退役金的退役军人，达到国家法定退休年龄时，保留当月退役金（含艰苦边远地区补助）的一定比例，自下月起按照规定发放终身。其中，担任军官、军士16年的保留20%，每多1年保留比例增加1%，每少1年保留比例减少1%，保留比例不超过25%。在海拔3500米以上地区服役且安置在该类地区的，在该类地区每服役1年保留比例再增加1%，最多不超过10%。

第九条　退役金区分国家法定退休年龄前后两个阶段发放。达到国家法定退休年龄前，按照规定逐月发放退役金；达到国家法定退休年龄后，按照规定享受基本养老金、职业年金等养老保险待遇，并继续保留一定比例退役金发放终身。

可以看出，逐月领取退役金的退役军人，其退休待遇主要采取双份制：既按照规定享受基本养老金、职业年金等养老保险待遇，也继续保留一定比例退役金发放终身。

而保留的比例，也根据军龄和服役贡献的不同确定的。

这样的双份制，给予了逐月领取退役金退役军人双重保障。

对于自主就业、复员的退役军人。《退役军人保障法》明确：退役军人依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并享受相应待遇。

退役军人服现役年限与入伍前、退役后参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费年限依法合并计算。

这就是说，自主就业的退役军人以及复员的退役军官，其退休待遇主要取决于个人参加职工或者居民基本养老保险的年限和额度。

将服役年限视同于缴费年限，退休时服现役年限与入伍前、退役后参加社保的缴费年限合并计算。

而不同的安置方式，对应的不同退休待遇保障模式，其实也是保障法中“服役表现和退役贡献挂钩”的一个具体体现形式，作出贡献越大、服役时间越长退休后待遇保障自然也会越好。

这也启示我们：无论是服役时还是退役后咱们都要努力，在哪都不能躺平内卷，不然退休金都会拿的少。

这里，剑客要特别说说转业军官退休待遇的一个问题，也就是那些“降职安置”转业军官的退休待遇问题。

一个退役军官，他退役时的职务等级是技术九级，对应的地方职务等级应该是副县级待遇，但是实际上安排的可能只是一个四级主任科员。

如果他退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，也就是如果退休时职务等级不到县处级，或者职级未调整到四级调研员的话，其退休时的待遇依然还是会按照副县级对待，也就出现职务职级不够，但是待遇依然满足的情况。

说白了，就是保证你退休时待遇，不会比你退役时低。

这样的保障，这样的规定的价值在于，给予那些退役安置后职务职级无法和服役时相匹配的转业军官，一个安慰和关照。

同时，也是在鼓励大家不要为这一时的落差而烦恼，无论是自己努力还是制度保证，都会让你的退休待遇有保障。

但是这样的保障也是有条件的，如果你是因为违法违纪受到处罚而被降低职务职级的是不适用的。

退休时候该是什么等级就是什么等级，是无法弥补落差的。

当然，随着机构调整和军衔制的实施，可能未来“降级安置”的情况会越来越少，这种军地职务职级脱节的现象也会消失，这一条也许都用不上了。

但是这个内容的存在，本身就是一种保障，一种尊重，以及更好做好退役军人服务保障的决心和行动。

实实在在的说，在地方军官目前的政策还是蛮香的。

在他们眼中，逐月也好、自主也好，只要不上班能拿钱，都叫“退休”。

特别是，一些享受自主政策的军官，可能不到40岁，一个月就能享受到地方眼中的“退休”待遇。

一个月拿着1万多块钱的退役金，不用上班。多好！

而在地方的体制内，并非像想象那么轻松了。

压力也很大。

而且，还必须要面临“延迟退休”。

要真正到55岁（女）或60岁才能不用打卡上班……

而所谓的圈子呢，将来在越来越公平的社会面前，也将贬值。