有粉丝留言,有两份工作:一份体制内4000元,一份体制外15000元,你怎么选?首先,我们要搞清楚体制内和体制外的区别,然后根据个人因素和外部因素,来进行选择。
体制内和体制外,单位性质不同,在稳定性、薪酬、工作压力、资源、晋升等方面也存在明显差异。
1.稳定性方面
体制内单位的工资一般由政府财政部门来支付,体制外单位自负盈亏。
比如疫情到来,大部分体制内单位依然能够正常足额发放工资,大部分体制外单位已经开始削减工资了。甚至有些小微企业,将会面临资金链断裂的危险。
相对来说,体制内单位要强于体制外,抗风险能力更强一点。
2.薪酬方面
体制内单位的薪酬架构比较单一和古板,有明确的薪酬等级,主要与岗位等级挂钩,岗位层级越高,薪资越高。体制外单位的薪酬架构比较直接和灵活,主要与业绩、能力、老板喜好挂钩。
相对来说:体制外单位的工资水平更高一些,尤其是对于岗位层级不高的职员,只要业绩够突出,也是有机会获得高额工资的。但是体制内即使业绩再突出的基层岗位,工资也高不到哪里去。
3.工作压力
体制内单位的个人的工作压力相对较低,位居领导岗位的人员会有一定的工作压力。他们的压力主要来自于岗位本身带来的责任风险:比如廉洁从业、安全稳定、社会责任等方面。相对来说经营业绩带来的压力并不大。
体制外单位的工作压力主要来源于经营业绩。业绩不够好,别的什么都白费。
相对来说:体制内单位的压力属于一种软指标,体制外单位的压力属于硬指标,体制外的基层员工压力更大一些。
4.资源
对于体制内工作的人员,背靠大树好乘凉。他们的资源,主要依靠岗位带来的,一旦离开这个岗位,大部分资源就没有了。而体制外工作的人员,单位很少会给你提供资源,都需要自己慢慢去建立,所以即便是离开岗位或者单位,手里的资源还是会在。
比如:很多在体制外单位工作的市场人员,离职以后,与客户仍然可以保持良好的关系。但是体制内的人员,一旦离开岗位(离职或者退休了),曾经的客户和资源剩下的就很少了。
5.晋升
在体制内的人,晋升需要看资历和履历;体制外的人,更侧重履历。
相对来说:体制内的人,晋升除了履历,还需要时间,会很慢,讲究的是逐级提拔。体制外的人,主要看履历,业绩够突出,能力够强,晋升起来会很快。
(一)个人因素
1.年龄因素
如果是年轻人,可以有不同的尝试,体制内和体制外,两份工作选哪个都可以。
如果是45~55岁的人,能留在体制内最好,就不要想着去体制外了。
2.家庭因素
如果家里经济压力比较大,建议选体制外,毕竟工资高。
如果家里经济条件优越,那选哪个,就看你自己的心情了。
3.性格因素
喜欢稳定的,建议选择体制内的。喜欢挑战性的,建议选体制外的。
(二)外部环境
1.城市因素
如果工作地在一、二线城市(但户口在外地的),建议选择体制外,毕竟生活成本很高。
如果工作地不在一、二线城市,建议选择体制内工作。因为非一线城市,工资给到15000元,你要慎重一点了,多考虑风险成本,因为没有天上掉馅饼的事。
2.社会因素
目前在疫情之下,有一份稳定、抗风险能力强的工作,才是最佳选择。
两份工作,各有利弊。如果在目前疫情之下,建议选择体制内的工作,更稳妥一些!
#两份工作,一份是体制内拿到手4000,一份体制外拿到手15000,如何选择#
欢迎留言!
我是@人事通,每天分享你最关心的职场和社保问题!
更新时间:2024-08-23
本站资料均由网友自行发布提供,仅用于学习交流。如有版权问题,请与我联系,QQ:4156828
© CopyRight 2020-2024 All Rights Reserved. Powered By 71396.com 闽ICP备11008920号-4
闽公网安备35020302034903号