集体解雇！象寻回应“强制加班”20天：与事实不符，非恶意炒作

劳动法中有明确规定，不能强制员工加班，但现实是，一些公司完全无视员工权益，用各种方式强迫员工加班，没有补偿不说，甚至还恶意解雇，如此作为让员工气愤，更是对劳动法的践踏，这样的公司应该重罚。

5月17号讯，象寻科技是一家做数字藏品的公司，却被离职员工在网上曝光了公司的不法行为，离职员工称，一个不懂技术的人跨行指挥，让员工加了20天班后集体解雇了团队，外行领导内行，而象寻科技称，离职员工的说话与事实严重不符，已经沟通好了，并非恶意炒作。

5月16号下午，象寻的官方账号发布了一篇《祝象寻早日倒闭》的文章，还配了一张不友好的图片，这样的文章瞬间被推到热搜上，不知为何，这篇文章引起关注后一开始却没有被删除，而内容让人看得很愤怒。

这是象寻原技术团队的负责人发布的内容，他说象寻在3月底要求技术团队在20天内开发出一款应用，时间非常紧迫，一个应用程序从设计到开发，最快也要40天左右时间，而且用原生语言编写，还赶上了疫情，员工都在家里办公，沟通不方便，只能天天通宵加班，终于在4月中旬，开发出了这款应用。

因为是一个粗糙产品，有很多漏洞，因为应用开发本身就需要不断完善，而且时间这么短的情况下，出现问题非常正常，但是象寻的负责人李某，却因为漏洞对技术团队辱骂嘲讽，不断给技术团队施压，强制大家加班，甚至在凌晨3点打电话辱骂员工。

4月末的时候，李某又要求增加一些新功能，而且给的时间非常短，技术团队和李某最终爆发了冲突，最后技术团队被集体解雇，而这个技术负责人在文章中对李某进行了情绪发泄，指责李某逻辑不清，毫无人性。

因为这篇文章挂的时间比较长，象寻直到晚上才删了文章，并发了一个公告称，这文章内容和事实严重不符，严重抹黑公司形象，已经打算起诉发布者，已经妥善解决了原技术团队的问题，没有及时删除，并非恶意炒作。

一个知情者说，他曾经购买过象寻的产品，群内人员称，这个应用从3月份开始推进，象寻支付了技术团队3倍工资，但是后来因为技术原因导致双方产生分歧，最终解雇了该技术团队，5月16号，象寻的一个股东称，此事已经和解。

一个公司对待员工的态度就决定了这个公司的前程，连员工都容不下，倒闭是早晚的事情，公司有规划可以理解，但是也要考虑人的工作量，连续加班20天，不给充足的时间就想得到一个好的结果，这和不给马儿吃草还让马儿跑一个道理，是断然会失败的事情。

象寻强迫员工加班，是否已经违反劳动法了呢？这是不是一场联合炒作呢？一个公司出了事，曝光的文章挂了几个小时，显然有问题，有些企业无底线，信奉黑红也是红，不排除这家公司有联合员工炒作的倾向，对此你怎么看，下方留言分享你的观点！