最美好的年华莫过于在校期间的大学时光，大学生活没有压力，每天都是轻松愉悦自由安排时间的同时还没有生活的羁绊。

大学是人生中最无忧无虑的一段时光，大学之前，学生要考虑升学，大学之后，学生要考虑就业。学历内卷越来越严重，大学生就业也越来越难。

找工作是一个企业和学生双向选择的过程，但在现实生活中，现在大部分大学生都在被选择，根本没有主动权，想要把握住机会，不仅要足够优秀，可能还需要适当的妥协，这就导致大学毕业生在就业的过程当中处于劣势。

近期，一则00后怒怼老板上了热搜。只因看不惯老板“凶了他”一句。

00后强势回怼：凶我就离职！老板无奈，真是一点面子都没有

之前老板为了留住员工，会使出很多招式，最常见的就是人们口中的“画大饼”，但是作为员工，我们心里都明白也不敢说出来，尤其之前的八零后九零后差不多是吃着老板的“大饼”长大的，但是00后却不这么认为。

辞职信直接写出了：胃不好，消化不了领导画的大饼。可以说是理由相当的“豪横”，但是这种“直爽”的表达，也让当代的老板不禁汗颜、沉默，看来，当今社会靠画大饼这门“厨艺”，是留不住00后的员工了。

除了“画大饼”以外，00后也忍受不了老板的火爆脾气,“敢凶我，我就离职”，最近00后霸气的辞职信在网上爆火，网友称：一点都不给老板留面子。

并且在辞职信里，00后以独特的笔触，表达出了自己的一切想法，“想做什么就去做什么”、“此处不留爷自有留爷处”等等，完全不顾忌老板的面子，这种随性的行为，让80、90后集体“拍大腿”，直呼：真解气！

还有的00后辞职信也是“生活所迫”，看完后不禁“流下了泪水”，老板一时间也不知道如何是好了。

00后如此“嚣张跋扈”，不仅仅是个性使然，原生家庭是主要原因

00后对待工作，随意任性，放任自由的态度，不仅仅是跟自己个性，更多的是，由于成长环境、原生家庭带来的。

首先，大多数00后，家境殷实不缺钱，父母带给孩子更多的是财富、房产和衣食无忧的生活，这让00后没有压力。

其次，现代社会互联网非常发达，挣钱渠道很多，很多零零后不去工作转行做“网红”，这种靠“颜值才艺”，没有太多技术含量的工作，颇受00后喜爱。

最后，就是家庭教育。父母是孩子最好的老师，也是孩子形成性格的最大影响之一，00后之所以有现在的生活状况和人生目标，父母是脱不了干系的。

很多父母自己是八零后受苦一路走来，所以把更多的爱放到了00后身上造成了溺爱，这种环境成长起来的孩子性格嚣张，也属常见。

00后需要收起“锋芒”，正确对待青春时光，做新时代的“主力军”

00后这一代学生很看重工作中的愉悦感，工资再高，但是工作的不开心也甘愿离职，在工作中非常有底线，而且原则性很强。

但这就导致很多人可能会因为反抗而失去工作。站在企业的角度来看，企业是很不喜欢这一代个性化极强的毕业生的。

第一，树立长期主义意识，未雨绸缪，00后要有危机感，当代社会之所以安居乐业、国富民强，是因为上几代人的不懈努力和艰苦奋斗打下的安稳“江山”，00后作为新生力量，接好下一任大旗，才是正确的选择。

第二，树立对自己负责和对社会负责的责任意识。我们活在这个时代，不仅仅是为了自己，也是为了国家和人民，为了推动时代向前发展，我们要做时代的“弄潮儿”。

第三，行动出真知。不要活在幻想里，要去看看外面的世界。多去实践和尝试，务实、踏实、真实地参与实际工作，积累工作经验和生活阅历。

笔者有话说，00后离职的原因五花八门，但是从中我们也应该明白，作为00后肆意妄为，并不是年轻人该有的品质，吃苦耐劳、脚踏实地才是当代年轻人应该做的。

为了顺应时代的发展和经济的推动，当代老板也要反思自己的管理模式，与时俱进方能取得佳绩。