大家都是怎么进国企的？

从单位性质来看，主要分为如下四种。

其实我最擅长指导的是1，也就是体制外企业之间互相跳槽。

接着，才是4，体制内如何跳出来。真正跳出来的人也不少，包括我的职场徒弟，也有大概30来位，最近2年终于在我指导下从公务机关、事业单位、央企国企甚至部队里面，跳出来了。我还写过体制内跳出来的特点。

2和3并不是我擅长的，但我也有指导经验特别是规律总结，尽快分享。

我们将跳槽种类总结下，无非就是如下四大类。

1，体制外跳槽；

2，体制外跳进体制内；

3，体制内换工作；

4，体制内跳出来，进入体制外。

今天我们来看2体制外跳进体制内中的一部分，如何跳进国企。

感谢群友同学的真实分享如下；

说起体制内，绝大部分人想到的是公务机关和事业单位。

如果你觉得冲过千军万马的独木桥（公考）有一定难度，其实，还有不少岗位相对稳定，算半体制内或者类体制：

1）在某一领域较为擅长+专业路线

--比如老师、医生

2）想更轻松些

--比如学校非教学类职工，医院非医护类宣传、采购、人力、后勤等职务，银行会计、统计、数据分析、IT、硬件等职位

3）多接触社会、体验公司、做业务、学生意经验

--比如各领域的央企、国企、研究所

我就来自国企世家，但毕业后，家族里就我一个人进了互联网行业。我在两大风格迥异的美股上市互联网公司，各待了两年。后来要成家立业，家人希望我稳定，考公我业尝试过，但被刷了，所以我就多方寻找机会，最终进了国企。

目前已经在国企待了1年多，本篇是我的经历和心得分享。相信很多人尤其姐妹们，都有我的同样诉求和经历。

首先，想进国企之前，我们都会到处去搜索，试图跟过往学习某个知识或者求职一样用百度等，进行资料收集和学习。

很可惜，我翻遍了全网资料，几乎没找到有用的资料，最多的是跟这四个字“国企改革”相关的文章。

接着，我继续搜索，试图寻找一些蛛丝马迹，同时通过人去了解。人，就是父母、亲戚、好友中在国企工作的人。

国企同互联网公司很多相反，国企虽是一个个公司，但实则称为一个个系统，国企实际上并不相同，确实隔行如隔山。国企加在一起，感觉天然是一个大的但较为封闭的世界，在其中的经历经验、运作流程，很少有人会分享。

可能是当下比较“香”的缘故，国企内外部都更流行口口相传经验。这也是很多人说“人脉很重要”的原因。

根据各种了解、观察、洞察以及2年不到的亲身经历，我总结了一些共性知识和方法，幽哥人比较好，我免费分享给他和大家。所以，本篇大家不要转发，自己看看就好。

国企业各系统之间的差异，比体制外各公司之间要大了太多，有的会裁员，有的能进去就基本不辞退、有得很难回总部、有的请假比较容易、有些也实行内部竞聘......

根据我的统计，国企每年的人才需求，大概90%的岗位来自校招，用幽哥的话说，国企主要通过招聘应届生来做人才储备，也叫引进新鲜血液。社招只占10%的样子，无论从数量还是地位来说，社招比校招都具有天然的弱势。

国企各公司一般都有微信公众号，会发布企业信息包括时不时的招聘岗位，国企的官方网站也会制作相应的精美招聘海报，举办宣讲会，搞多轮笔试和面试，有些就单一渠道发布，有些采取多渠道发布等方式大规模宣传校招，有些职位需求甚至不公开发布招聘，也就是外人并不知晓，也会通过招聘网站发布一部分职位。

很明显，用应届生的身份通过校招进入国企，这无疑是无背景的人进入的最佳机会，千万别错过。

一旦工作过的人，你再来凑热闹也投递简历，一般都是没有反应的。也有例外，比如继续全日制深造1-3年，出来又是一条应届生好汉。

这跟部分外企校招写明的“接受工作X年内的（X<=3）应聘者”不一样，国企公布的规定就是规定，不管是谁，一般都不能改变。

身边案例，我有个朋友本科毕业工作2年时，他在春招期间将自己的简历完善好放在猎聘网上，某地方国企管理人员给他发出一条面试邀约，最终他被录取了。这算意外，我身边仅此一位毫无背景人士如此入职国企了。

该朋友的硬件条件也就是学历，不算顶尖仅仅是尚可。我问他为何能进去，他说除了玄学，可能就是自己英语比较好，正好此公司的该岗位更偏对外资招商的性质。

不讲校招了，来到那数量不多的社招。

国企社招中，大致有超过三分之一的机会来自关系介绍，但无背景的人仍有那差不多2/3的机会。这跟大家所说的俗语“全靠关系”并不完全一样，多试试还是有机会的。

大国企社招的岗位中，差不多也三分之一是外包，比如国企金融科技公司的技术、产品岗，待遇低一些，不一定能转正。但大国企招聘的普通职位，接近100%的岗位会公布在官方网站上，其中的大概50-70%会公布于各类招聘网站上。所以，社招通过海投的方式进入国企，也是仍然适用的，不投就没机会。

自身案例，我在互联网私企工作3年后寻找跳槽机会时，因已接触幽哥内容一年多，各渠道海投+内推，也收到不少国企面试。

我记得在51job和智联招聘上同时投了一个岗位，是猎头发布的，雇主是一家知名大学旗下的公司，这属于事业单位投资的公司，也算国企。国企这个新事业部招人，主要是准备做互联网新业务。因猎头觉得我学历、工作经历都不错，就大力推荐我给HR负责人。

我平时对互联网各行业、岗位和新闻比较关注和熟悉，面试前又对互联网+、线上教育、体制内外工作转变等，做了不少研究，面试时沟通较愉快，我获得了这个offer，比我在之前互联网中厂的工资还略有涨薪，这次是0背景。

社招的身边案例，某研究生朋友校招进入事业单位工作1年多，因工作经历强相关，后也无背景跳进了某烟草旗下公司宣传口；我的一个高中时的同学，她通过校招进入民企事务所工作1年多，也因工作经历强相关，后跳槽无背景进入某地方国企新成立子公司做HR、也有朋友做数据分析的经过猎头介绍进了大型国有银行......这些朋友工作地不同，大小城市都有。

现在各大公司都在讲数字化、转型、年轻化，拥有互联网经验的人是比较受欢迎的，不少领导也希望听到来自外部的、不同的声音，这些原因也会增加一些国企社招需求。

不过，也许你进去后会发现，国企内部基础建设包括软件和硬件都较为“落后”，你要慢慢习惯，别大嘴巴，还是要遵守内部规则，小心谨慎，不要得意忘形。

送上干货，部分招聘信息渠道：

1、各央企国企官方网站公告、人才招聘处。

本地区都有什么国企央企？自行百度，关键词：国资委央企、XX市属国企。

央企基本都是国字头，官方名单在此：

http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2641579/n2641645/

点击链接直达官方网站。

集团官网基本会标注旗下子公司有哪些，部分有人才招聘板块，会有招聘公告、录取公示。

本人在其中一家工作，每个系统差异非常非常大，即使一个集团下不同事业部/BU/分公司/子公司/孙公司/二级公司/三级公司差异都不小。所以，国企的人很难告诉你在其他家工作怎么样，不像互联网流动率大，分享的人多，经验有互通的部分。

2、智联、51job、猎聘、boss、拉勾、领英、脉脉...

不多说，这个渠道同体制外，幽哥介绍过很多了。

仅简历侧重点稍有不一样，可突出参与党组织团组织的身份和活动、学生干部经历等。

另外，如通过简历关进入下一阶段，态度不能随意，一定要客气、尊重、正式、正统，多用老师、您、请、谢谢等词汇。内部环境就是这样，大半个体制内的环境不是随便说说的。

3、官方/非官方的各类汇总

微信公众号-国资小新，国资委官方汇总央企发布的机会。校招较全社招少量，且多数为资深管理岗。

机构汇总-如中公的各地方站等等，亲测信息靠谱，但是社招信息永远是无法汇总全面的，能统计到一半多就不错了。

http://sh.zggqzp.com/

不要问还有一部分岗位去哪里了，根据流程都会发布招聘、公示人选在官网上，但这个官网不是传统意义上的对外官网，可能是内部专门用于发布的一个隐蔽小网站。即使知道了网站，看到招聘要求里的具体条条框框就会知道是定制岗位，俗称萝卜坑。外人投了简历也没啥太大用，懂的都懂。

4、亲友、熟人推荐

这就是常说的有点背景，和体制外的内推不是一个概念，能进入的几率会提高非常多。现在就可以在脑子里挖掘梳理一遍自己的亲朋关系，如果有个什么远方亲戚在内部领导层，那啥也别说了，提点东西找人家虚心请教下情况吧。

5、学校资源

有些学校在全国来看其貌不扬，不一定是什么211、985，其实在细分领域是顶尖。比如什么石油、电力大学，那能进入这类系统内工作的机会、进入后的前景可能要比清北毕业都好使，因为全公司里一大半人都是那边毕业的。

有这类毕业的也是啥也别说了，找辅导员请教情况吧。

工作感受如何？

个人来看，只能说待遇跟体制外、相同学历的同龄人差不多，不升职基本不涨薪。但拥有了双休、比较规律的作息，周围人都是校招进来一干一辈子，觉得这个性价比还是可以的。

体制内基础岗位，没有工作近10年一般都是当不上领导的哈，这个和体制外很不同，急不来。不过没当上领导也不要紧，老同事们基本都有自己的副业，照样过得滋润。

在有人文关怀的地方，做好自己本职工作一步一个脚印，保持学习、开拓副业不荒废光阴，剩下的就交给时间吧。

知道大家很多人都很焦虑，我在体制外也曾经如此。建议大家结合自己家境、资源、所在区域，多思考选择适合自己的，不跟风。

不管体制内、体制外都是广阔天地，

今天我们来看2体制外跳进体制内中的一部分，如何跳进国企。

感谢群友靓仔L同学的真实分享如下；

说起体制内，绝大部分人想到的是公务机关和事业单位。

如果你觉得冲过千军万马的独木桥（公考）有一定难度，其实，还有不少岗位相对稳定，算半体制内或者类体制：

1）在某一领域较为擅长+专业路线

--比如老师、医生

2）想更轻松些

--比如学校非教学类职工，医院非医护类宣传、采购、人力、后勤等职务，银行会计、统计、数据分析、IT、硬件等职位

3）多接触社会、体验公司、做业务、学生意经验

--比如各领域的央企、国企、研究所

我就来自国企世家，但毕业后，家族里就我一个人进了互联网行业。我在两大风格迥异的美股上市互联网公司，各待了两年。后来要成家立业，家人希望我稳定，考公我业尝试过，但被刷了，所以我就多方寻找机会，最终进了国企。

目前已经在国企待了1年多，本篇是我的经历和心得分享。相信很多人尤其姐妹们，都有我的同样诉求和经历。

首先，想进国企之前，我们都会到处去搜索，试图跟过往学习某个知识或者求职一样用百度等，进行资料收集和学习。

很可惜，我翻遍了全网资料，几乎没找到有用的资料，最多的是跟这四个字“国企改革”相关的文章。

接着，我继续搜索，试图寻找一些蛛丝马迹，同时通过人去了解。人，就是父母、亲戚、好友中在国企工作的人。

感慨万千。

国企同互联网公司很多相反，国企虽是一个个公司，但实则称为一个个系统，国企实际上并不相同，确实隔行如隔山。国企加在一起，感觉天然是一个大的但较为封闭的世界，在其中的经历经验、运作流程，很少有人会分享。

可能是当下比较“香”的缘故，国企内外部都更流行口口相传经验。这也是很多人说“人脉很重要”的原因。

根据各种了解、观察、洞察以及2年不到的亲身经历，我总结了一些共性知识和方法，幽哥人比较好，我免费分享给他和大家。所以，本篇大家不要转发，自己看看就好。

国企业各系统之间的差异，比体制外各公司之间要大了太多，有的会裁员，有的能进去就基本不辞退、有得很难回总部、有的请假比较容易、有些也实行内部竞聘......

根据我的统计，国企每年的人才需求，大概90%的岗位来自校招，用幽哥的话说，国企主要通过招聘应届生来做人才储备，也叫引进新鲜血液。社招只占10%的样子，无论从数量还是地位来说，社招比校招都具有天然的弱势。

国企各公司一般都有微信公众号，会发布企业信息包括时不时的招聘岗位，国企的官方网站也会制作相应的精美招聘海报，举办宣讲会，搞多轮笔试和面试，有些就单一渠道发布，有些采取多渠道发布等方式大规模宣传校招，有些职位需求甚至不公开发布招聘，也就是外人并不知晓，也会通过招聘网站发布一部分职位。

很明显，用应届生的身份通过校招进入国企，这无疑是无背景的人进入的最佳机会，千万别错过。

一旦工作过的人，你再来凑热闹也投递简历，一般都是没有反应的。也有例外，比如继续全日制深造1-3年，出来又是一条应届生好汉。

这跟部分外企校招写明的“接受工作X年内的（X<=3）应聘者”不一样，国企公布的规定就是规定，不管是谁，一般都不能改变。

身边案例，我有个朋友本科毕业工作2年时，他在春招期间将自己的简历完善好放在猎聘网上，某地方国企管理人员给他发出一条面试邀约，最终他被录取了。这算意外，我身边仅此一位毫无背景人士如此入职国企了。

该朋友的硬件条件也就是学历，不算顶尖仅仅是尚可。我问他为何能进去，他说除了玄学，可能就是自己英语比较好，正好此公司的该岗位更偏对外资招商的性质。

不讲校招了，来到那数量不多的社招。

国企社招中，大致有超过三分之一的机会来自关系介绍，但无背景的人仍有那差不多2/3的机会。这跟大家所说的俗语“全靠关系”并不完全一样，多试试还是有机会的。

大国企社招的岗位中，差不多也三分之一是外包，比如国企金融科技公司的技术、产品岗，待遇低一些，不一定能转正。但大国企招聘的普通职位，接近100%的岗位会公布在官方网站上，其中的大概50-70%会公布于各类招聘网站上。所以，社招通过海投的方式进入国企，也是仍然适用的，不投就没机会。

自身案例，我在互联网私企工作3年后寻找跳槽机会时，因已接触幽哥内容一年多，各渠道海投+内推，也收到不少国企面试。

我记得在51job和智联招聘上同时投了一个岗位，是猎头发布的，雇主是一家知名大学旗下的公司，这属于事业单位投资的公司，也算国企。国企这个新事业部招人，主要是准备做互联网新业务。因猎头觉得我学历、工作经历都不错，就大力推荐我给HR负责人。

我平时对互联网各行业、岗位和新闻比较关注和熟悉，面试前又对互联网+、线上教育、体制内外工作转变等，做了不少研究，面试时沟通较愉快，我获得了这个offer，比我在之前互联网中厂的工资还略有涨薪，这次是0背景。

社招的身边案例，某研究生朋友校招进入事业单位工作1年多，因工作经历强相关，后也无背景跳进了某烟草旗下公司宣传口；我的一个高中时的同学，她通过校招进入民企事务所工作1年多，也因工作经历强相关，后跳槽无背景进入某地方国企新成立子公司做HR、也有朋友做数据分析的经过猎头介绍进了大型国有银行......这些朋友工作地不同，大小城市都有。

现在各大公司都在讲数字化、转型、年轻化，拥有互联网经验的人是比较受欢迎的，不少领导也希望听到来自外部的、不同的声音，这些原因也会增加一些国企社招需求。

不过，也许你进去后会发现，国企内部基础建设包括软件和硬件都较为“落后”，你要慢慢习惯，别大嘴巴，还是要遵守内部规则，小心谨慎，不要得意忘形。

送上干货，部分招聘信息渠道：

1、各央企国企官方网站公告、人才招聘处。

本地区都有什么国企央企？自行百度，关键词：国资委央企、XX市属国企。

央企基本都是国字头，官方名单在此：

http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2641579/n2641645/

点击链接直达官方网站。

集团官网基本会标注旗下子公司有哪些，部分有人才招聘板块，会有招聘公告、录取公示。

本人在其中一家工作，每个系统差异非常非常大，即使一个集团下不同事业部/BU/分公司/子公司/孙公司/二级公司/三级公司差异都不小。所以，国企的人很难告诉你在其他家工作怎么样，不像互联网流动率大，分享的人多，经验有互通的部分。

2、智联、51job、猎聘、boss、拉勾、领英、脉脉...

不多说，这个渠道同体制外，幽哥介绍过很多了。

仅简历侧重点稍有不一样，可突出参与党组织团组织的身份和活动、学生干部经历等。

另外，如通过简历关进入下一阶段，态度不能随意，一定要客气、尊重、正式、正统，多用老师、您、请、谢谢等词汇。内部环境就是这样，大半个体制内的环境不是随便说说的。

3、官方/非官方的各类汇总

微信公众号-国资小新，国资委官方汇总央企发布的机会。校招较全社招少量，且多数为资深管理岗。

机构汇总-如中公的各地方站等等，亲测信息靠谱，但是社招信息永远是无法汇总全面的，能统计到一半多就不错了。

http://sh.zggqzp.com/

不要问还有一部分岗位去哪里了，根据流程都会发布招聘、公示人选在官网上，但这个官网不是传统意义上的对外官网，可能是内部专门用于发布的一个隐蔽小网站。即使知道了网站，看到招聘要求里的具体条条框框就会知道是定制岗位，俗称萝卜坑。外人投了简历也没啥太大用，懂的都懂。

4、亲友、熟人推荐

这就是常说的有点背景，和体制外的内推不是一个概念，能进入的几率会提高非常多。现在就可以在脑子里挖掘梳理一遍自己的亲朋关系，如果有个什么远方亲戚在内部领导层，那啥也别说了，提点东西找人家虚心请教下情况吧。

5、学校资源

有些学校在全国来看其貌不扬，不一定是什么211、985，其实在细分领域是顶尖。比如什么石油、电力大学，那能进入这类系统内工作的机会、进入后的前景可能要比清北毕业都好使，因为全公司里一大半人都是那边毕业的。

有这类毕业的也是啥也别说了，找辅导员请教情况吧。

工作感受如何？

个人来看，只能说待遇跟体制外、相同学历的同龄人差不多，不升职基本不涨薪。但拥有了双休、比较规律的作息，周围人都是校招进来一干一辈子，觉得这个性价比还是可以的。

体制内基础岗位，没有工作近10年一般都是当不上领导的哈，这个和体制外很不同，急不来。不过没当上领导也不要紧，老同事们基本都有自己的副业，照样过得滋润。

在有人文关怀的地方，做好自己本职工作一步一个脚印，保持学习、开拓副业不荒废光阴，剩下的就交给时间吧。

知道大家很多人都很焦虑，我在体制外也曾经如此。建议大家结合自己家境、资源、所在区域，多思考选择适合自己的，不跟风。

不管体制内、体制外都是广阔天地，大有作为，适合自己的才是最好的。

我是2008年10月大四上学期，通过校园招聘进入中石化的，学校招聘学校经过了各种审核都比较正规有保障。

我大学学的石油工程，那几年油价还没经历前几年低谷，各大石油公司都卯足了劲招聘专业人才，虽然在大学没怎么学习，还是靠着那几年的大环境找到了一份工作。那时候我们班全班三十五和人，除了一个没麻烦毕业证和考研的全部都进了石油公司，都是央企。

有人觉得好，可是石油行业是艰苦行业，特别是我们这些搞上游，原油勘探开发的，都在一些偏远地区，比如我们单位就在一个乡镇上，每天上下班需要坐两三个小时的通勤车。上班环境也不好，特别是一线员工，每天和原油打交道，原油里有很多挥发性化学物质对身体不好。天天身上一身的原油，如果遇到特殊情况，几天几夜的野外抢险，无论刮风下雨，炎热寒冷。

招聘完都是要签订劳动合同的，你就是企业的一员，所有职工的基本待遇都是一样的，有薪酬制度，有标准。绩效各有不同，领导甚多。

下面说说我是如何进国企的，我在的单位是铁路局，也是国企，下面我来介绍一下。

大家好，首先看到这个话题，很多人可能会有鄙视的感觉，一个铁路职工有什么好的，谁想成为啊，也许吧，人各有志，很多人可能特别成功，但是毕竟成功的人还是少数，还有很大一部分人再为生活挣扎，很多毕业生在为工作发愁，所以我今天这篇文章主要是写给那些马上即将高考，但是成绩不太理想的家长嘛，希望对你们有所帮助。下面的话都是本人的真实情况及感受，如果对你所有帮助，请帮忙给个关注，评论区留言加点赞，当前不喜欢看的或者对你没有帮助的也希望你不要恶言相向。谢谢。

本人2015年毕业参加工作，目前是某铁路局集团公司的一名铁路职工，工种是铁路司机，一名普通的职工。毕业参加工作6年，目前每个月月收入（1.3-1.5万元，税后），公积金每个月缴纳2000元左右，单位再缴纳2000元，按照12%缴纳。首先给各位说一下铁路的其他福利情况吧。下面我从衣食住行向大家简要介绍一下国企的待遇。

1.工资待遇。铁路是属于国企，从待遇来说，比其他企业要好很多。以我本人为例，参加工作6年，目前每月到手工资1.3左右万元（所在城市平均工资在5000-6000元），缴纳五险两金（企业年金），公积金按照12%缴纳。

2.衣。很简单，提供工作服，上班时间基本上都是穿工作服，然后开会什么的有发的制服。

3.住。新职工有住房补贴，每年基本上在1000块钱左右，总共是20年，平时住宿舍。免费。

4.行。因为工作的原因，铁路工作的特殊性，每个职工都办理了乘车证，用来乘坐火车的，在一定的区间内是免费的，不用提前买票，但是没有座位。春运期间人多的时候优势更明显。

5.节日福利。中秋，春节等节日有慰问品，基本上都是米，面，油，坚果等。生日有蛋糕券，结婚有祝福。

6.娱。每个季度工会会组织开展活动，春秋游，采摘等。

7.上班时间：正常工作时间，周末双休，每年有5—15天带薪休假。像我们火车司机的话，一般是跑一趟车休息两天。

以上就是我们的一个基本的待遇情况。下面就重点讲一下我是如何成为一名铁路职工的。

目前的铁路招聘主要包括校招和社会招聘，我是校招，下面就重点讲一下校招。

我家里是农村的，父母辛苦培养让我读书，可是能力有限，学习成绩一直不是特别好，所以在高考那年也只是勉强够三本的分数，由于三本学费很高，所以就放弃了，选择了读大专，当时学校老师建议我学铁路专业，我也就稀里糊涂的选择了铁路专业。当时选的学校是石家庄的一个铁路学校，专业是铁道机车车辆，当时并不知道铁道机车车辆以后是干什么的。

在学校三年期间，自己也努力学习，成功竞聘了班级的班长，而且认真学习，多次获得了奖学金，也为以后的就业打下了基础。大学一共三年，在大二下学期就有陆陆续续的铁路局到学校组织进行招聘，因为我们是铁路学校，所以基本上都是男生，只要是男生，成绩挂科补考通过，而且身体健康，视力没问题，基本上都能录取。我们班90%都进入了各个铁路局，我就选择了离家近的铁路职业。就这样，毕业以后就到单位报道了。铁路是分段～车间～工区的，一级一级的往下分。报道以后单位组织你进行体检，对你进行安全教育，然后就开始见习期了，见习期是一年，见习期当时每个月工资是3000元左右，一年以后工资就大幅增加了了，就这样，我就开始了我的铁路职工生涯，目前在一个三线小城市安家，买了房子和车子，有了孩子，生活还算幸福。

以上就是关于校招的经过，至于社会招聘，目前以我们铁路局为例，招聘的都是一些管理人才，比如律师，财务等，要求的学历比较高，一般都是985或者211的名牌大学。

什么专业好？

这个问题没有标准答案就看你以后想做什么了，比如你以后想做火车司机，高铁司机，就选择机电一体化或者铁道机车车辆专业。如果你想修铁路，你就选择铁道工程技术专业，等等。

说到这里，给大家介绍一下铁路有哪些段，一般是机、车、工、电、供五大行车主要工种。

机，就是机务段，就是负责火车牵引的，说白了就是火车司机，开火车的，包括高铁。

工，就是工务段，就是负责修铁轨的，修线路的。

车，车辆段，就是负责修火车的。

电，电务段，就是为火车运行提供信号的。

供，供电段，就是为火车提供电力的，跟供电公司的工作差不多。

这些都有对应的专业，就看你以后想干什么，就学对应的专业就可以了

这些工种中，机务段工资最高，也就是火车司机工资最高，最辛苦的是工务段，其实工资差不了太多，都差不多。

有哪些铁路学校？

铁路学校比较好的大学有：西南交通大学，兰州交通大学，华东交大，以及石家庄铁道大学，

比较好的铁路职业技术学院（大专）有：南京铁道职业技术学院，天津铁道职业技术学院，石家庄铁路职业技术学院，郑州铁路职业技术学院等，专科里面最好的是南京铁道职业技术学院。这个还要看你家是哪里的，对应的哪个铁路学校。

对像让孩子从事铁路职业的父母一些建议：

如果孩子的学习成绩不好，家里又没有很好的条件或者出路，就像我一样农村的孩子，想让孩子有一个稳定的工作，选择铁路是一个不错的选择。现在要让孩子认真学习，最起码要考上上面的几所铁路职业技术学院，考进去以后，认真学习，只要不挂科，基本上就能进铁路局了，最起码也是国企，工资待遇是有保障的，工作强度也不是特别大。

以上就是我个人的一些经历和建议，希望对你们有所帮助，如果有所帮助，看在一个字一个字敲的份上，帮忙点个关注，评论区留言讨论，有什么问题我也会及时回复大家的。以后我也会及时更新一些关于铁路方面的内容，希望大家喜欢。

15年我刚毕业那会，有一家国企去了我们学校进行校招，我们老师说这家公司既是国企又是央企，很不错，然后过来招聘的还是我们学校学长，刚开始是笔试，然后是面试还要看学习成绩单，很多同学也来参加应聘了，我以为应该是很不错的国企，就理所当然，顺理成章的进公司了，进了公司各种培训然后上岗，我是学计算机的，基础也不错，第一个月就让我一个人干两个项目，我懵逼了，但是国企依旧还是国企里面的氛围我受不了，两年以后还是跑路了

以前想进国企，要指标，要批示，要关系，非常难。而现在想进国企，却非常的简单。

我们是大型国企，每年都有几十人入职，入职的人员主要有三条途径：

一、应届高校毕业生

每年我们公司都要去高校参加春季和秋季招聘，高校基本上都是211和985学校，一般的高校不招。

最近几年，受疫情影响，无法外出招聘，只能网上发布招聘信息，然后视频面试。

应届生入职后，如果是研究生以上学历的，当年即可办理上海户口；若是本科学历的，满三年即可转上海户口。

二、人才引进

通过猎头公司、网上招聘、自荐和同事朋友推荐等方式，招聘少数专业领军人才。

这些人才引进后，户口、配偶的工作、孩子的学校，公司都会帮助解决。

以前还可分配房子，配备车子。现在只能给予其他优惠政策，比如购房免息贷款等等。

三、劳务工转正

每年我们都会吸收少数优秀的劳务工，转为正式工，充实到生产一线岗位上工作。

转正的标准：

1、大专院校毕业生；

2、技能等级达到高级工；

3、本公司本岗位工作满3年；

4、一线岗位；

5、绩效考评优秀。

5个条件都必须满足，缺一不可。

以上三条途径，都有相应的要求，入职相对比较难。

如果不在乎正式工编制，进国企就简单多了，可以通过劳务派遣的方式进入。

因为我们现在基本上都实行同工同酬了，包括福利待遇，也是一样一样的。

而且一些有关系的，可以通过“曲线救国”的方式，先作为劳务工进来，再转为正式工。

所以说，现在进国企，也难也不难，要视具体情况而定。同样，每个进国企的人的途径也不尽相同，正所谓“虾有虾路，蟹有蟹路”。

我是【职场江湖道】，大型国企HR，经常分享职场点滴。创作不易，如果觉得对您有益，欢迎关注、评论和点赞！