在职场中，有许多不可触碰的红线，我认为最重要的是以下五个方面：

1. 私人生活：在职场上，应尽量避免谈论个人隐私和家庭问题。私人生活是个人的隐私，与工作无关，涉及到敏感话题等敏感问题更应谨慎。

2. 性别歧视、种族歧视、性取向歧视：在职场上，没有人应该受到基于种族、性别或性取向的歧视待遇。这包括言语、行为、态度以及任何形式的同一性别、种族或性取向的羞辱或嘲笑。

3. 贪污腐败：贪污腐败是不道德的行为，不仅违反了职业道德，也可能导致法律责任，并损害公众利益。严禁在职场上参与任何形式的贪腐，包括收受贿赂、滥用职权等。

4. 侵吞公司资产：在职场上，员工不得窃取或盗用公司资产或机密信息。这包括偷取文件、软件、机器设备、知识产权等。

5. 违反公司政策和规定：在职场上，员工必须遵守公司政策和规定，这包括但不限于时间、行为、外貌等方面。

总之，在职场中要保持良好的职业道德和行为，尊重他人，避免侵犯他人权益，以确保一个健康和谐的工作

在体制内工作，我认为不能触碰的底线有12条，具体是：

①绝对不能对上级的大政方针路线品头论足、说三道四。这是一条红线，更是一条底线，绝对不能跨越，绝对不能触碰，这是最基本的ZZ素养。这条红线触碰了，是要出大问题的，不仅牵扯到你，还会牵扯到单位和领导。

②绝对不能收受可能影响公正执行公务的财物、礼品、礼金，或者各种有价证券等。这是廉洁自律的底线，也是一条高压线，绝对不能触碰。记住，要想人不知除非己莫为，莫伸手伸手必被捉。

③绝对不能得罪领导。无论是一把手，二把手，还是三把手，亦或是非领导职务的调研员，你都得罪不起。领导可能决定不了你提拔晋升，但可以让你提拔晋升不了。想要提拔晋升，千万不要得罪领导。

④绝对不能情绪化。遇到事情，应该控制个人情绪，切忌不能急躁，不能对身边同事发脾气，更不能大动干戈、大打出手。一个控制不住情绪的人，也是思想不成熟的人，绝对走得不远，绝对没有什么发展前景。

⑤绝对不能早早选边站队。在没有搞清单位实际情况之前，绝对不能选边站队，绝对不能随意加入任何一方队伍，绝对不能随意任性选择靠山。特别是年轻人，要学会观察形势，要沉得住气，不要轻易投奔某人，如果投奔错了，那是要付出代价的。

⑥绝对不能不参加集体活动。体制内，一定要多露面，多参加集体活动，在同事面前多干一些活、多跑一些腿、多做一些体力活动，千万不要怕吃亏，千万不要嫌劳累，不仅可以积攒群众口碑、夯实群众基础，而且可以在提拔晋升最关键的时候减少一些杂音。

⑦绝对不能狂傲自大。体制内，一定要低调低调再低调，少说话，少说大话，不能总是以自己认识什么大领导、某某领导是我亲戚自居，不把领导放在眼里，不把同事放在眼里，甚至欺负单位老实人。体制内狂傲自大的人，最终只能是作茧自缚、自掘坟墓。

⑧绝对不能恃才傲物。千万不要认为自己是单位为数不多的业务骨干、业务专家，就矜能负才、恃才自重、目空一切，认为单位缺了自己就转不动。体制内的工作，没有什么业务是不能替换和代替的，缺了你单位照常运转，可能运转得更顺畅。记住，体制内，没有什么人是不可代替的！

⑨绝对不能早早躺平。体制内，一定要有所追求，不能总想着舒服，总想着照顾家庭儿女，不能总是算计，不能总权衡这个、权衡那个，不能前怕狼后怕虎，乡镇不能去，材料不要碰。年轻的时候不去拼搏、奋斗、追求，等到年老的时候看到同龄人都提拔了正科、正处，必然会感到后悔、心酸和嫉妒。

⑩绝对不能管不住自己的嘴巴。在单位，要学会沉默，不要评论领导，不要评论同事，与自己没关系的事，千万不要乱发表任何看法。还要管住自己的嘴，不能快言快语，有些话，只能与真心朋友诉说，但绝对不能与单位同事讲，极有可能传到领导耳朵里，而且经过传播，味道变了，意思也变了，对自己不利。说得多错得多，管不住自己嘴巴的人，迟早要吃大亏。

⑪绝对不能不给领导汇报工作。很多刚进入体制的年轻人认为，没有特别重要的工作就没有必要向领导汇报了，怕去领导办公室，怕见到领导，怕领导安排布署工作。这种观点是不对的。你不去向领导汇报工作，领导肯定认识你，肯定不熟悉你，提拔的时候肯定不会想到你！记住，汇报工作，不仅可以汇报业务工作，还可以汇报个人想法，在汇报工作中了解认识领导，也在汇报工作中让领导认识你熟悉你。

⑫绝对不能擅作主张、擅自决定。体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的，几乎所有工作，如果没有领导指示和签字，绝对不能开展。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定，你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。因此，一定要养成“勤请示、请汇报”的习惯，遇到拿不准的事，为了保护自己，一定要首先请示领导，千万不要擅作主张。

以上12条，可能还不是很到位，欢迎大家补充。

1、不要对公司投入感情，不要对老板感激，不要跟同事交心，因为他们随时都会分分钟让你感到现实的骨感，别不相信。

2、真话不要真说，假话要假说，不要做一个太真实的自己，要做一个“被迫营业的自己”。

3、在职场，提了辞职没有辞职，是大忌。

4、不要去主动帮别人的忙，在职场，最忌讳主动提供帮助。

5、不要去争输赢，不要去争是非，因为在职场，没有输赢，也没有是非，只有利益，每个人都一样。

6、一定不要去越级报告，这是两败俱伤，直接领导得罪了不说，上级领导也会对你的人品表示怀疑。

7、不拿任何一个人都好处，也不要占任何一个人的便宜，因为这些不是陷阱，都是有偿的。

8、在老板面前，不讲同事的私事，在同事面前，不议论老板的是非，在职场，最忌讳的是讲太多，职场不是发表言论，也不要言论自由的地方，沉默是金才正确之道。

9、不要出人头地，不要觉得自己表现的自己炖厉害的样子，低调做人，低调做事。

10、职场不是实现理想的地方，是寻找生存的地方而已，不要把理想和现实混为一谈。

11、不要得罪老板的秘书，但是也不要跟老板的秘书走得太近，保持一定距离是对的。

12、不要跟异性同事搞暧昧，不管是已婚的还是未婚的，在工作外都要敬而远之，因为办公室恋情都是不可靠的。

13、把对错，感情放一边，凡事都要先权衡利弊，在职场，无感情，无矫情，只有目的和利益，对任何人都是。

14、在职场，所有关系都是假的，所有关系都是浮在表面上的，千万不要当真。

15、不要锋芒毕露，内敛实在比较重要。

我是工作了10年以上的人事部经理，这几个职场红线你千万不要踩，老板不会明说、同事不会白给你知道！

一、老板的私事，看破不说破

在职场，很忌讳去打听老板的私事。比如：老板的收入、老板家住在哪里？公司谁谁谁跟领导是亲戚等等。这些事，你都主要远离。

只要是事关老板的事情，除了工作以外的，你都别瞎去掺和就对了。

以前公司的两个股东，关系不一般，其中的大股东是女老板，而小股东是一个成功男士，有老婆有孩子。总是听同事提起，这个男股东的老婆和孩子去了国外。所以她跟这个最大的女股东好上了，还生了孩子等等。

其实，这个事，我作为人事部经理，不是不知道内幕。但是我不会去说，如果有同事说了，自然也会传到老板耳朵里。

可老板，最讨厌人家说他的私事，特别是这种不太光彩的私事。所以，不管是谁，都别去打听老板的私事，不然老板让你辞职走人，可别蒙圈，想想你都说过啥、做过啥事。

二、职场中眼瞎一点是好事

职场中，要学会眼瞎，别真的眼里揉不得沙子，一分一毫就计较着。

你真的要知道，成年人的世界，不是非黑即白，还存在着灰色地带。

所以，职场中，眼瞎一点是好事。凡事看得太过于透彻，伤的是自己。

三、最好不要偷听秘密，硬塞给你都别听

在职场中，我们除了不主动打听人秘密，如果有人给你硬塞秘密，你最好也拒绝。装过不感兴趣，或者装傻走掉吧。

我记得有一回，销售总监，一起喝咖啡，就在说你知道吗？公司走下坡路了，你们赶紧做好准备吧。

这话听进去耳朵，肯定没好处。所以，你最好借口说：我还有点事，我先去接孩子了。然后趁机走掉吧。

四、不要办公室恋情，否则下一个走的是你

不要跟办公室恋情，特别是跟高管恋情，否则走的永远是你，连饭碗都保不住。

我是人事部主管，见过太多这种事了。一般公司女方受罪，落得个闲言碎语，最后还得默默离开。

办公室恋情，最好不要碰，对谁都没有好处的。

五、人事和财务人员，绝对不能当朋友

别指望着，巴结认识和财务人员，这样方便去探听内部消息或者是方便自己。

我是人事部经理，直白地告诉你：人事和财务，都是属于老板的，之后对老板负责，对老板汇报工作。而至于你的巴结和马屁，他们转身就忘记了。

别想着请客喝下午茶或者吃饭什么的，有那个闲工夫，还是努力做出业绩吧。

六、职权越级，没人敢用你

有些人喜欢越级汇报，这种人所有人都会远离你。

没有哪个领导敢用你，都防着你呢！

七、做个不好惹的人

在职场，别真的做弱弱的小羔羊。

人善被人欺，马善被人骑。

心善、面善的人，只会被同事忽略，成为小透明。即便是有了业绩和好事，也算不到你头上的。

记住，做个不好惹的人吧。

八、管住嘴和眼

祸从口出，记得管住自己的嘴和眼，这个很重要。

九、不要蹭饭、蹭车

很多人喜欢占小便宜，可职场真不是占小便宜的地方。

不要总想着占同事或者领导的小便宜，蹭个车或者蹭吃的，这样会慢慢损害你的个人品牌。

最后，大家都不喜欢你，远离你。

十、小心职场上那些不起眼的人

职场中，很多不起眼的人，可别忽视了。

比如：业绩不太突出的同事，财务、会计或者人事岗位，其实这些不起眼的人，也许就是能参与评价你的人。

你的升职加薪，与他们其实脱不了干系。

懂得尊敬或者敬畏他们，对你有绝对的好处。

十一、把公司规章制度背下来

这是我对职场新人以及职场老人的建议，最重要的一个建议。

公司的规章制度，一定要背下来，对你有许多好处。

无论哪个公司想动你，都是拿公司规章制度或者劳动法说事，这个时候如果你背熟了规章制度，其中的雷区你都没踩，哪个公司能小瞧你，能随便让你辞职呢？

十二、看懂潜规则

公司很多潜规则，小小的潜规则，你也别大大咧咧。

记住核心一条：职场关系是建立在大家的价值和利益上的，不能提供价值和利益，任何关系都没有意义。

十三、不要打听工资和奖金

不要打听别人的工资或者奖金，因为没有价值。

如果别人工资比你高，你心生嫉妒，内心不快。而且这种嫉妒，还会影响日后同事的合作。

如果别人工资比你低，那你有什么必要知道呢？反正你工资高。

你看，无论别人工资高还是低，其实都与你无关，你要做的是过好你自己的日子。

十四、老东家再不好，都别到处与人说

你的老东家再不好，都别逢人就说，不然人家会认为你气度小。

说人家的坏话的人，那么一定也不是什么好人对吧？这句话是真理。

十五、跟喜欢打小报告的人，打好关系吧

别小看喜欢打小报告的人，他们都是人精。

如果你不能确保，你有把柄在人家手里面，那么就先试图与他们打好关系吧。

为人处世很复杂，是一门很重要的学科。不与人为敌，那么就还是朋友。

十六、把领导不当领导，而是当成老师

对于你的领导，不要过分热情，当然也不能过分冷落。否则，升职加薪这种事，永远轮到你的。

有些人觉得领导高高在上，就唯唯诺诺，能不靠近就不靠近。但是，要知道，你都不能跟领导走得近，领导怎么了解你，发现你的才能呢？

而有些人，则过分巴结，总是一副领导之上的样子，这种人也会被领导看不起，觉得没有真材实料，不值得提拔的。

所以，最好的距离是把领导当成老师。我尊重你，但是也不是什么都听你的，唯唯诺诺，而是既有敬畏之心，又恰到好处。

平时对老师什么态度，就对领导什么态度。

以上是16条职场中，不能触碰的红线。为你总结到此结束，这是我13年人事部经历的经验之谈。

更是我从一个前台，一步步往上走，做到人事部经理的全部秘诀。下一阶段，正在向人事部总监职位靠近。

职场犹如zhan场，此话不假。懂得做人做事的人，职场才能游刃有余的。

职场人际交往是一门学问，站在对方的立场考虑问题。你觉得以上16个职场红线，哪个最最重要呢？欢迎说说。并且，如果您觉得还有需要补充的，欢迎给我留言哦。

作者：言值百分，一个爱好文字、喜欢分享工作生活感悟的人。用文字记录，用心生活，欢迎关注。

千万不要和女同事搞暧昧。在这方面我是有沉痛的教训的。

在我企业机关工作的十几年里，与我在同一间办公室里共事时间最长的是一个叫朵亭的女同事。朵亭是一个长得非常漂亮的女人，而且极其聪明，能说会道。当时朵亭也就三十多岁，正是成熟女人最风华正茂的好年龄。朵亭智商很高，而且她还把这个优良的基因遗传给了她的女儿轩轩。每当说起自己的女儿，朵亭就满脸的骄傲，因为她女儿学习成绩异常的突出，是一所市重点中学的学霸。

但是，人常说：人生不如意十有八九，可言之事不过二三。如果只看朵亭靓丽的外表，以及她常常挂在自己嘴边的女儿，旁人还以为朵亭是个多么幸福的女人呢？然而，因为我与朵亭相处时间过长，我们之间过于熟悉了，因此，我非常了解朵亭心中的苦闷。有时候，我都认为在朵亭整天无忧无虑的外在表现下，她在极大掩盖自己的失望。

也许是特别在乎自己的面子，朵亭在与其他同事的交往中，总是报喜不报忧，总是给外人一副幸福小女人的印象。但是，只有我知道，朵亭有些装逼，其实在她的心中，她有两个始终跨不过的坎。

在朵亭心中最大的一个坎，就是她的男人，轩轩的爸爸纪涛。纪涛我见过，但不是很熟悉。虽然我和朵亭在一起办公有很长时间，但是我很少能听到朵亭说起纪涛，而纪涛也从来没有到过我们办公室来找过朵亭，以至于有一段时间，我还以为朵亭和纪涛已经离婚了。

不过偶尔我也能从朵亭的三言两语中，了解到她和纪涛之间的事情。朵亭告诉我，在她年轻的时候，因为没有什么想法，她对恋爱结婚这样的事情考虑的不周全。只贪图男人长得帅不帅气。结果，她就选择了纪涛。纪涛确实长得不赖，看外表也是阳刚男人一个，但是，纪涛的文化水平非常低，顶多也就是一个初中毕业。而且纪涛这个人凭着自己有一副好皮囊，人还有些花心，喜欢沾花惹草，不太安分。

刚开始朵亭和纪涛结婚后，两人还相安无事，因为那时候，朵亭也是基层一线的一名普通员工。她当时也没有资格看不起纪涛。然而，朵亭是个有野心的女人，她觉得自己长得漂亮，许多男人都喜欢和她搭讪，对她高看一眼，她意识到，如果自己一直待在一线起早贪黑地挣钱，岂不是亏欠了自己。于是，朵亭就淋漓尽致地发挥自己长得漂亮的优势，在许多男人之间逢场作戏，为实现自己的目的可以说她已经开始不择手段起来。

俗话说苍蝇不盯无缝的鸡蛋。经过朵亭不懈的努力，她最终还是从基层冲了出来，几经辗转，最后朵亭调入到我们部门，成为了一名机关里的管理人员。

人常说：女比男强，日子不长。随着朵亭地位的变化，在她的心中，她越来越看不起纪涛了。纪涛是个没有上进心的男人，他整天混迹于一些大姑娘小媳妇当中，与这些女人打情骂俏。这就更加引起朵亭对纪涛的反感。

这也难怪，朵亭自从来到机关里，她接触到的人和所处的环境，与基层一线相比有了天壤之别，比如说我们部门是个知识分子扎堆的地方，绝大多数人都是受过高等教育的人，甚至有许多名校毕业的博士、硕士研究生，他们知识渊博，谈吐优雅，有好多人都是业务上的翘楚，是企业特别看重的不可或缺的人才。与这样的人天天在一起工作，让朵亭自惭形秽。因此，这就成为了朵亭心中的第二道坎，于是，朵亭就开始恶补自己的文化知识，提高自己的文化程度，而在这一过程中，我给朵亭提供了巨大的帮助。

朵亭是通过什么人，或者是通过什么渠道调到我们部门的，我到目前为止我也没有搞清楚。朵亭嘴巴很严，她从来也没有和我提起过这件事。但通过我观察和分析，朵亭能够调入我们这个部门，绝对与当时部门的主管老卫是分不开的。

老卫是个五十多岁的老汉，朵亭调入部门的时候，老卫也面临着退二线。虽然表面上看起来，老卫和朵亭在日常的工作中也没有什么异常的表现，但是，我不止一次见到朵亭和老卫两个人下班后，成双入对地上了老卫的车，不知去了哪里了。

那时候，我是负责技术的部门副主管，一直是在一间办公室单独办公。可是，朵亭来了以后，老卫就让朵亭搬进了我的办公室，说是让我好好带一下朵亭。我看朵亭长得漂亮，也很会说话，就抱着男女搭配干活不累的想法，欣然同意了。

后来，我才慢慢地体会到老卫对朵亭的良苦用心。原来，当时部门里除了主管或副主管是单间办公室以外，其他人员都是在一间集中大办公室里办公。老卫很可能是考虑到朵亭文化程度低，业务也生疏拿不起来，害怕同事们对朵亭有看法，才把她安排到我的办公室里来的。

自从朵亭来到我的办公室后，我差点就陷入了一场人们常说的：不伦不类，吃不到葡萄还惹了一身骚的，所谓的办公室恋情当中。

不过，说句实在话，朵亭除了文化程度低、业务能力差以外，她真是一个风情万种，非常会撩人的女人。

朵亭到我办公室以后，就报了一个成人大专班。这也是形势所逼，如果朵亭没有文凭，她不仅让同事们看不起，而且以后拿职称都会受影响，这就直接关系到她个人的收入和待遇。

俗话说近水楼台先得月。朵亭开始上成人大学以后，她就把我当作了她的辅导老师。我那时候，家庭生活也不是很幸福，多了朵亭这样一个能够在身边说说话的女人，我也乐此不倦地开始辅导朵亭的学习。

不过话说回来，朵亭真是一个很会学习的人，在强大的动力驱使下，再加上成人大学就是那么一回事，难度也不是很大，几年之内，朵亭拿上了大专文凭，又专升本拿了本科文凭，后来，她又拿上了研究生文凭，最终她终于补齐了与同事们在文化程度上的短板。不过，要说起来这些文凭的技术含量，她与同事们的差距还是显而易见。

但是这并没有妨碍朵亭在事业上更进一步，撇开业务能力不说，朵亭在拿职称的路上一路高歌猛进，几年后，她就拿到了工程师，待遇上也得到了匹配。

现在言归正传，说一说我和朵亭之间的事情。朵亭很美，这是部门同事公认的，不过，同事们不知道的是，朵亭还非常能放得开。给我记忆最深的一次，是老卫退二线后，上级部门要在我们部门举行一次主管竞聘活动，其实，说起竞聘同事们也知道这不过是在走一个形式，因为有资格竞聘主管资格的就是我和另外一个副主管。而且我的呼声是最高的。

但是形式归形式，还是要认认真真走的。于是，我做了充分的准备。竞聘有一个演讲的环节，要脱稿演讲五分钟。于是，在临近竞聘前，我抓紧一切时间在办公室时背演讲稿，而朵亭就成了我的唯一听众。

朵亭不仅认真听我声情并茂地演讲，而且对我表情衣着都提出了中肯的意见。当时，我正在和前妻闹离婚，我们已经处于了分居的状态，前妻是根本不会管我的。朵亭是知道这一情况的，于是，她很好补了我前妻的缺。她提醒我正式演讲时要穿什么衣服，打什么颜色的领带显得年轻等等。

刚开始我对朵亭的提议还不以为然，心想着本来就是一个走过场的事，何必搞得如此郑重其事。

可是，让我没有想到的是，等到正式竞聘那一天，我提前到了办公室，发现我的竞争对手另一位副主管也早早地来到了他的办公室，而且他衣冠楚楚，显得格外精神。然而我还是一身的工装，显得老气横秋，看到这一切，我的心中不由得打起了鼓来，不是我担心自己形象不佳，而是害怕上级说我对竞聘不重视，敷衍了事。

正在这时，朵亭及时赶到了办公室，她还给我带了一套崭新的西服包括领带。在朵亭帮助下，我换上了西服。朵亭还亲手给我打领带， 我比朵亭高了有大半个头，朵亭就那样仰着头，忽闪着大眼睛一板一眼给我打领带，我都能感觉到她呼出的热气在我的脸上荡漾，而且从她身上散发出来的香气让我心旷神怡，信心倍增。我也不知道为什么，自己的心中一下子充满了对朵亭的依恋。

后来，我还是有惊无险地取得了竞聘的胜利。企业老总给我开玩笑说：你今天看上去很精神，就像一个新郎官一样。我看是你媳妇特意给你这样打扮的吧！

一句话，把在场的人逗得哈哈大笑起来，我回头去看朵亭，我发现朵亭羞红了脸，低下头掩笑了起来。

后来，我当了主管后，就把朵亭分配到集中办公室办公去了。因为，我知道雷池是不能跨越的。