这个问题的答案可能会因人而异,但以下是一些可能的原因:1. 更多的人接受了民主和自由的理念,认为领导应该受到监督和制约,而不是盲目地服从。2. 社交媒体和互联网的发展使得人们更容易获取信息,更容易表达自己的观点和看法,而不受到领导的限制。3. 一些领导可能会滥用权力或者出现不当行为,导致公众对他们的信任度下降。4. 一些领导可能会推行不受欢迎的政策,或者无法有效地解决社会问题,导致公众对他们的不满情绪增加。总之,人们越来越不讨好领导可能是因为人们对民主自由的认识提高了,信息获取和表达渠道更加畅通,领导的行为和政策也更加受到公众的关注和评价。
这是一个非常现实的问题,体制内的人为什么越来越不讨好领到了呢?就我身边的情况来说大概有以下几种原因:一是人到中年升迁无望、无欲无求,没必要讨好领导。二是马上就要退休了,看透了人情世故,尔虞我诈,不需要讨好领导。三是年轻的业务骨干能力素质很强,深刻了解升迁需要经济实力和人脉背景,受过多次升迁的伤,体会到了个中滋味!也就没必要讨好领导。四是年轻人入职之后,慢慢看透了体制内的情况,对前途很迷茫,无心仕途,也就不去讨好领导了!
现实的社会,现实的人!现在领导手中的权利也是越来越分散了,一言堂一个人说了算的时代在逐渐走下历史舞台,越来越多的人不回去讨好领导了,因为他们知道越讨好领导的人,领导安排的活越多,受批评的次数也就越多!费力不讨好的事都不爱做。因此,现在讨好领导的人就越来越少了。
1、成本太高,收益太小。
2、周围有讨好领导,甚至拜干爹的,但没觉得有什么好处。
3、领导不傻,跟他越好,用人越狠。
4、领导多个小弟、手下,就省心、省力多了。
5、讨好领导,就要与其他同事为敌,会自动疏远你。
6、讨好领导,给领导当司机、秘书,让领导呼来喝去。
7、最要命的是,付出,很难看见回报。
8、现在各种领导,都怕自己出事,丢了乌纱、毁了前途。
9、领导不傻,知道主动靠近的、讨好的、抱大腿的,都想干什么。
10、说白了,讨好的不是领导这个人,而是这个位置、讨好的是权力。
11、讨好领导,只是利益关系,非常脆弱,领导换人,之前的一切就是无用功。
12、现在年轻人也都有个性,从小独生子女,讨好别人、放下尊严,做不到。
13、有讨好领导那时间和精力,搞点副业,一样赚钱。
14、现在年轻人都想的很明白,依靠别人没用,当舔狗没前途。
15、连父母、女朋友都不讨好,讨好领导就更别提了,不可能。
讨好领导能涨工资?讨好领导能早点下班?还是讨好领导能升职?有这功夫还不如找个女朋友,多打两把游戏放松下。
这是我弟的原话,他是一个00后,毕业后托关系进了一个还不错的企业,我叔让他在过节的时候给他领导送点礼,于是他就说出了这样的话。我叔以一种难以置信的目光看着他。
开公司这几年,我也越发觉得,员工都不怕领导了,也懒得巴结领导了,跟领导打架的事情我也遇到过。至于为什么会这样,来说说我的看法
相信很多人都看过这样一个段子
工资,2000,老板我是你爹
工资5000,老板脑子有坑
工资10000,老板说得有点问题,但我不说话。
工资30000,老板说什么都是对,如果有人错了,那一定是我。
工资80000,办公室里的甲醛都让我着迷,公司就是我的家
虽然有些夸张,但也确实是事情,不可否认的是,工资越高的人越听话,而现在的年轻人,他们大多数做着整个公司最繁重的工作,还要听着领导画的各种“大饼”,有的时候甚至还要遭受职场PUA,被迫996,但是却拿着整个公司的“保底薪资”。
他们在家里大多数都是独生子,生活条件比较好,看着到手的这点工资交完房租,除去日常开销,可能到最后还没自己大学一个月的生活费多。不少人都觉得犯不着为这点钱装孙子,遇到不顺心的必须说出来,大不了就卷铺盖走人,到哪不是工作,反正都一样。
六七十年代,很多人在一个单位工作,一干就是一辈子,基本不怎么换工作,因为都是一个萝卜一个坑,如果你走了,别人那里没名额,你也没法入职。当时领导的权利也特别大,出去学习,单位分房什么的都是领导提名的,可以说领导不仅仅能决定你工作中的事情,甚至还能影响你的生活。所以当时很多人都想着跟领导搞好关系啥的。
而现在不同了,相信现在很少有一个年轻人能一个工作干一辈子。现在工作多,领导能影响到自己的也就仅仅是工作时候的8小时,如果干着不开心,大不了换一家,工作机会那么多,去哪里干不是干,反正工作都差不多,说白了就是选择更多,不差你这一家
还有就是现在的大多数年轻人都接受了良好的教育,在教育中提倡人人平等,要对不平等的事情勇于说不,刚校门,在工作中他们的遇到不平等的对待,一般都会直言不讳,奋起反抗,现在大多是年轻人也都懂法,懂的维护自己的权益,不合规矩就是不合规矩,你敢辞退我,我就让你吃不了兜着走
现在的年轻人,大多是都是独生子,家里人肯定对其疼爱有加,也没有过过苦日子,基本没有什么压力。可以说也不懂什么事压力。买房买车这种事情家里人都给操办了。自己只要挣个生活费就好了。
反观80后,他们兄弟姐妹众多,父母能把孩子养大都已经非常不容易了,能给孩子的并不多,所以80后大多都需要自己的奋斗,自己不奋斗,什么都没有。他们也正好赶上这个飞速发展的时代,自己稍微不努力,可能就被同龄人超过了,买车买房,压力真的很大,不能感情用事,不敢轻易失业,怕交不了贷款,顾不住生活。
表弟调任到分公司任职,上任第一天,经理就来了个下马威。看着实施方案,表弟火冒三丈,将文件甩在经理身上,说:你凭啥这样规定,敢动我底薪试试。
场面顿时变得十分难堪,经理示意秘书把文件拿走,站起来用手扯了一下西装,指着表弟说道:也不瞧瞧你是谁,敢在公司谈条件,先把销售额提上来再说,不想干的话可以走人。表弟的脾气火爆,再这样争下去,两个人很有可能会动手,我只能安慰表弟,将他带出经理办公室。
来到分公司任职,表弟当初不同意过来,毕竟离开家人,从大城市来到三线城市,内心还是难以接受。
回到住的地方,表弟准备收拾东西,买第二天的机票回家,不想在公司干下去。就这样回去心有不甘,当初可是揣着梦想来到这里,希望在这里能混个一官半职,就不用那么辛苦。我便劝表弟不要冲动,好好考虑一下,尽量不要辞职,出于两个方面的原因。
第一,我和表弟刚来分公司,还没有正式上班,对这里的情况也不太了解,虽然经理的做法不近人情,但这只是个人的行事风格,职场本来就是千人千面,要学会与不同的人打交道。
第二,表弟不接受公司的方案,敢跟经理叫板,但两个人还不至于完全闹掰,只要销售业绩提上去,各方面都可以谈。
怎么说呢,表弟是那种大大咧咧的性格,虽然是211大学毕业,但刚进入职场不久,对人情世故没多大的经验。在公司工作期间,说话也是直来直去,为此得罪不少人。
公司主要是卖进口机床,我在那里工作的时间比较长,干销售这行大家应该都知道,收入并不固定,运气好一个月能出几单,发工资的时候也很可观。
表弟大学毕业以后,在我的介绍下,进入这家机械公司,也是干销售。
怎么说呢,总公司在一线城市,规模比较大,环境和福利相对完善,但各部门人才济济,竞争也异常激烈。我在公司工作两年,还是原地踏步干着基层销售,奔波于城市县城各个角落,开拓市场寻找目标客户。
由于最近几年市场不景气,公司高层研究出对策,将没多大潜力的销售组砍掉,这就意味着裁员,缩减支出,节约出来的资金,投入到三线城市的分公司,占领更多的市场。
为了鼓励大家去分公司,人事部发出邮件,只要符合条件,员工过去那边上班,给予房租和生活补贴,销售提成增加五个百分点,晋升管理层优先从分公司人员中选择。
我和表弟所在的销售三组,被裁掉两人,下班之后,主管留下我们开会,大致意思是说现在整个大环境不好,裁员也是意料之中的事。公司在开源节流,想加工资不太可能,如果大家想拿高工资,年底多拿点奖金,就要想办法把销售额提上去。
主管公布了去分公司的人选,我们组有5个人提出申请,其中就包括我和表弟,看来这次去分公司给出的福利,对我们来说诱惑挺大的。
经过公司评估,我和表弟顺利入选,另外还有一位叫鲍宇周的同事,手上的工作交接完成以后,我们就会去分公司报到。
说起鲍宇周,属于那种会来事的人,同事们在背后叫他马屁精,善于讨好领导,人际交往方面做得不错,但销售业绩并不见得有多好。
这次鲍宇周想调往分公司,其实看中的是销售主管一职,因为分公司业务量增加以后,正好空缺主管这个职位。
为了能顺利入选去分公司的名额,鲍宇周开着车,还请主管和经理去酒店撮了一顿,目的不言而喻,希望他们在高层面前美言几句,单凭销售业绩的话,他根本就达不到要求。
去分公司之前,我向鲍宇周发了信息,按照报到的时间,准备三人一块过去。可他回信息,自己已经提前一天去了分公司。
经过后来打听才知道,他提前一天到了那里,带着老家的特产,还有买的礼品,专门去分公司经理家登门拜访。
说起这事,表弟埋怨道:怎么哪都有他,真是阴魂不散。
表弟在我的劝说下,把回去机票退了,当初可是风风火火过来,就这样灰溜溜地回去,怕被同事看不起。
分公司经理为了提高销售人员的积极性,想出对策,销售额与底薪挂钩,如果出单少或不出单,底薪就会减少,相当于变相降底薪。
表弟第一天去上班,看到文件无法接受,一时冲动,才和经理发生了争执。他年轻气盛,眼睛里容不得沙子,从来都不会去讨好别人。
第一,得不到好处
十几年前,在单位当大领导很吃香,只要是逢年过节,七大姑八大姨就会带着礼品上门,讨好领导,希望给自己的子女谋一份好差事。正所谓拿人手软,吃人嘴短,领导也要给别人办事,相当于等价交换。假如讨好的那方得不到好处,谁还愿意白白往外拿呢,毕竟老百姓赚钱也不容易。
如今的职场与以往不同,年轻人的工作观念发生改变,除了应得的收入以外,也会看重付出的回报有多大。就好比加了多少班,就要拿到相应的加班费,没有人愿意义务加班。
公司的领导,只要不是高层,说白了也就是一个管理人员,并没有多大的决策权。规模大点的公司,升职加薪都由老板直接和人事部门对接,领导也许能说上几句好话,但起不到实质性的作用。
你去讨好领导,就得付出,多了你拿不出,少了领导还看不上,万一被人发现,还会留下不好的名声,双方也得不到好处,何必浪费精力自讨没趣。
第二,年轻人不愿意为讨好做出改变
大学毕业生越来越大,也给就业带来强大的竞争力,没有大学文凭,找个好工作都难。刚开始参加工作的年轻人,社会阅历少,为人处世不够圆滑,以自我为中心,哪怕工作岗位竞争激烈,也不想为了升职或加薪去讨好某位领导。
去讨好别人,就意味着自己在某些方面要做出改变,让别人看到你的付出。以年轻人的个性来讲,在工作岗位上做好自己分内的事,哪怕天塌下来,也有高个子扛着,保持事不关己的态度。
说实在话,现在的年轻人,也没有那么好管,领导也不能太把自己当回事。现在当老板都是明白人,哪怕领导对谁有意见,也不能给员工小鞋穿。双方为此闹点事,传到老板那里,也不会听领导的一面之词。在老板的眼里,员工是企业的基石,因为领导而去得罪大批员工,根本不值得。
第三,对提高收入没有多大的帮助
以大多数人的思维来说,出来工作,就想为了多挣点钱,体制内的事业单位,升职加薪的概率极低,除非你立了头功,给单位创造强大的经济价值,连升三级才有可能加薪。
但在现实生活中,又有多少人能做到这样的成绩呢,就算有这样的人,也不甘做小企业度过一生,是金凤凰,早已远走高飞。
当我们还在上学时,往往有父辈教导,以后参加工作得会来事,搞好人际关系,才能平步青云,与自己的利益挂钩。在他们眼里,本事真没那么重要,讨好领导将来才会有自己的一席之地。
但是在现实中,也有被打脸的例子,有的人为了升职加工资,不管在什么场合,拍领导的马屁,卑躬屈膝讨好他们。
这样的人,看似很聪明,但实际上遭人讨厌,没有同事愿意接近他,变得孤立无援,在企业很难立身。
领导也不傻,别人送来的好处,拿了也不办事,给别有用心的人画大饼,双方看重的都是利益,就算拿了好处,最终没有给对方升职加薪,他也不会害怕。
不管在哪里任职,不要违背自己的良心去讨好领导,也不要拘泥于人情世故,将没实现的目标怪罪于没有讨好领导。只要行得正,做得稳,做好自己的本职工作,就不会那么心累,压力也会小些,轻装上阵,才能走得更远。
更新时间:2024-07-22
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