员工摆烂，无非就是心寒了，不想努力了。

1、干得越多，错得越多，挨得处罚也越多，扣的款也越多，这样难道不心寒吗？

2、干得越多，却发现收入与付出不成正比，时间长了，难免心寒。

3、干得越多，背的处罚越多，最后却发现升职加薪的不是自己，而是和领导走得近，和领导关系好的人，这样难道不心寒吗？

4、公司要么只有处罚，没有奖励，要么就是处罚很多，而奖励却很难得到，这样不心寒才怪。

5、事前向上级汇报过，风险很大，而当出了事故后，却领导却不承担责任，次数多了，不心寒吗？

6、在工作中越来越发现，并不是按公司规章制度办事，而是按领导的意思办事，久而久之，不心寒吗？

7、以前奖罚分明，一视同仁。现在是得益了只奖领导，出问题了只罚基层。不心寒吗？

越来越多的好员工摆烂，或离不开以下这些问题，值得警惕。

1、那些干的好的员工渐渐发现：干的越多的，挨批越多，罚款也越多。这种情形而且成为了许多企业的新常态。

2、反而那些不怎么干活，成天混日子的员工却还过得风生水起。

3、干得好坏一个样，干与不干一个样。越来越多的员工发现前者甚至还不如后者。

4、领导不是在开会，就是前往开会的路上，领导层正在远离基层一线工作人员。任由中间层任性管理。

5、领导好不容易来了，携带的慰问品往往是他们所画的大饼，画得多了，时间久了，也就没人信了。

6、越来越多的企业没有奖励，只有罚款。没有休假，只有加班。

7、那些好员工渐渐发现，技术水平高低越来越显得不太重要。反而马屁拍的好，与领导关系硬，却在有些企业显得尤为重要。

8、规章制度越来越不“规章”，领导说啥就是啥。原先的按规章办事，成了如今的按领导的意愿去办事。

9、企业高层惰性管理，原本自己的工作，一层层地向下施压去做，最后这些工作全部压在了基层身上。

10、然而原本属于所有员工共同的工作红利，却又被少部分人含泪私分。

11、升迁管理越来越不公平，有人卖力多年还在基层，有人毕业不出三两年却进入到企业管理的高层。

12、管理层对基层的不信任感越来越深。多层考勤，全方位无死角监控，专人盯岗成为企业管理常态。淡化了员工相互之间的感情。

13、薪酬不公，有些认真的好员工工作多年的薪水，却与一些刚毕业的大学生没有什么两样。

14、以前是劳逸结合，后来是多劳多得，现在是只劳不得。

15、机械化的工作做了一遍又一遍。有些工作原本没必要的，却还是要重复做上好几遍，目的只是为了多种方式的留档或者让领导看。

16、以前奖罚分明，一视同仁。现在是得益了只奖领导，出问题了只罚基层。

17、工作量与收入情况越来越不匹配。卖力务实的好员工反而在单位越来越不讨人待见了。

18、有些单位里本身太过于内卷，基层的好员工，反而成为中间层内卷裹挟的对象。

19、越来越多的领导，正在将管理变的情绪化，反正在他们看来企业又不是自己的，因此任性管理，更加不会去考虑员工的情绪究竟几何。

20、曾经工作的本质，是为了做好做漂亮自己手头的工作内容。现在的工作，仿佛成为了只是去完成领导安排的任务。味道变了。

21、许多企业的管理模式往往是外行的关系户管内行的基层人员，管着管着，连基层也就不知道究竟该怎么干了。

22、越来越多的好员工摆烂，其原因一定离不开上面有个摆烂且不作为的领导。

23、好的工作环境是会传染的，它会让一个混日子的员工变得优秀起来。同样，当在摆烂的工作环境里，它也会让那些优秀的员工逐渐摆烂起来。因此工作环境着实重要。

24、不得不说，摆烂，实际上也是一些好员工随着大流来生存下去的一种方式而已。

关于员工的摆烂：

好员工的摆烂行为，实属员工本身的一种无奈现象。因为员工摆烂的行为，是被动的，是不得已而为之的，往往好员工的摆烂与领导对基层一线的放任不管有莫大的关系。倘若领导多下一线，多对工作负责一些，多了解员工的工作情况，工作环境，就不难发现哪些员工在混日子，哪些员工是在认真工作。这势必会遏制员工所谓摆烂的不良情形。

除此以外，合理的工作安排、休息安排、薪酬管理、奖罚机制、升迁机制，以及管理层与一线之间的频繁走动，都是可以杜绝员工出现摆烂的。可以说管理上只要稍微的公平一点点，那么员工就会卖力一点点。因此有时候一线出了问题，其原因往往还是要从上面去找。

感谢您的耐心阅读，关于越来越多的好员工出现的摆烂行为，您怎么看？

本文备注：图文无关。

员工都是好员工，到最后摆烂成了员工们的经验，不得不令人反思:

1，领导年薪百万，甚至千万，员工一年收入几万块，干得再好也还是几万块。

2，扣钱，众多公司管理层乐此不疲的管理手段，迟到扣一百，一分钟一百，一小时也是一百，不如多待会儿。（实际上是扣的员工心寒了）

3，越好的员工越是一岗多能，哪里需要哪里搬，休息一天都难。

4，好员工解决了技术难题，是在领导的帮助和大力支持下获得的，设备故障频出，员工加班加点也没完成生产任务，是员工设备保养不到位。

5，混日子的员工给他一个小小的官职，似乎就不混日子了，冠冕堂皇的话一套一套的，好员工也想要这样的官职，越好越得不到。

6，好员工摆烂后发觉工作比以前轻松多了，领导让怎么干就怎么干，不用动脑筋。

7，工作时间，摄像头全方位监控，这样的公司领导层与员工一定是对立的，在领导眼中没有好员工，在员工心里，公司就把员工当机器用。

8，公司效益好了，员工工资没见好，或者名义上要涨工资，工资构成改一改，员工感觉不到收入的增长。

9，这个部门要求员工这么干，那个部门要求员工那么干，员工要么累死，要么不知道怎么干了，索性摆烂了。

10，员工经常白干，早走一分钟是早退，说晚下班半个小时就得晚下班，从来不谈及加班费，事实上也没有。

11，好员工干得多，难免出错，出错之后，直属领导一推到底，以后再让好员工多干，其也只能摆烂了。

……

社会分配机制不合理，并非员工不努力导致的领导员工，行业之间收入相差几十倍甚至百倍。导致员工没有希望，颓废摆烂。

干的多拿的少，干的越多容易犯错的越多，也越容易挨骂，不如尽量少干