退休待遇差别为什么这么大？

从理论上讲，两个同工作经历，同一级别、同一时间退休的高校教师，养老金差别大到4000元，是有可能的。

机关事业单位，2014年实施养老保险制度改革，相应的养老金计算制度都是已经规定了的。

比如说，2014年10月至2024年9月，是养老保险制度的十年过渡期，过渡期内实施新老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高（当然这种概率很低），按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上发放新办法比老办法高出的一定比例。

首先对于老办法待遇来说，是以2014年9月本人的基本工资为基础×本人全部工作年限确定的计发比例＋退休生活补贴数额＋2015年的定额调整部分，然后以有关结果乘以历年国家公布的机关事业单位工资增长率。

就老办法退休待遇来说，省属高校和市属高校的差别，可能会主要在于退休生活补贴的数额。省属高校一般采用的是省会等城市的最高水平的生活补贴，确实可能会比市属高校高出一些。一般来说，差距大的话，可能会有一两千元。

如果退休补贴有差额，按照相应的工资增长率增加的话，差距会更大。

第二，新办法退休待遇也有差距。新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，另外还有职业年金待遇。

实施养老保险制度以后，养老保险和职业年金的缴费基数。在职的时候工资水平有差距，在缴费基数方面就能够体现出来。

另外，还有一项影响养老金计算的非常重要因素是视同缴费指数。视同缴费指数，山东省一般包括岗位指数、薪级指数、调节指数三部分，其他地方也差不多。如果说退休时的退休生活补贴标准高，对应的调节指数也高，这种情况下也会提高新办法计算出来的养老金待遇。

所以，随着新办法和老办法退休待遇的两种待遇差别拉大，确实有可能产生养老金差距4000元的情况。但说实话概率是比较低的，一般一个省份内不会差别这么大。

一般情况下，退休待遇差别大，是由于人的差别大造成的。有人能上九天揽月，有人只能上树捉鸟；有人可下五洋捉鳖，有人只能到小河摸鱼；有人当上将军，有人只能是士兵；有人能造原子弹，有人只能煮茶叶蛋；有人能编程，有人只会编筐……这样，就造成了退休待遇差别大。

简单的说就是两字，政策！

1、以前是养老双轨制，很多人不交钱，但退休待遇很高。

2、特别是50-60年代的体制内退休老人，退休金真的很高。

3、现在养老金实行现收现付制度，年轻人上缴的钱，给退休老人发养老金。

4、未来相当长一段时间内，退休待遇差距还会存在。

5、大城市体制内退休，退休金都在8000左右，而工人退休，平均就3000-4000块。

6、其实，不只是退休金，公务员医保报销比例也高，在90%左右，普通人只有55%。

7、同样是工人，老板多数按照最低标准上保险，退休金就差很多。

8、更惨的农民兄弟，养老金几百块钱，农村合作医疗，只有住院给报销。

9、退休待遇，直接影响养老质量，还影响家庭幸福。

10、高额退休金的老人，子女不用拼命，遇事也可以拿钱解决问题。

11、退休金少、医保报销比例低的老人，就很惨了，多是被抛弃、被嫌弃的命运。

12、没钱，只能依靠儿女，看别人眼色，多数人老了才明白钱的重要性。

13、退休待遇的巨大差距，也引发了考公务员热，因为养儿防老不现实、不好受。

14、希望未来，每个老人都能有个体面的养老待遇。

15、单纯指望退休金，也不现实，年轻时还要努力赚钱、攒钱才行。

不可否认，退休待遇差别过大确实存在，其主要原因有以下三点。

一是缴费的时间不同:1992年养老保险实行全国统筹后，企业职工开始缴纳社保。公务员事业单位的职工2014年10月才开始缴纳养老保险并建立个人账户，之前的工作年限是不需要缴费的。

二是资金来源不同:企业单位是自主经营自负盈亏，没有财政支撑，缴纳养老保险的额度由单位的效率来决定，大多数企业都没有给职工缴纳企业年金。公务员事业单位职工工资由财政或单位全额承担，养老保险都是顶格缴纳，同时还缴纳职业年金。

三是计算退休工资的方法也不同:企业养老金是根据缴费年限、缴费基数和当地的社平工资来计算的。公务员事业单位职工是根据退休时在岗工资和工龄来计算退休金。其中计算退休工资的替代率差别很大，企业职工为在岗工资的40%左右，公务员事业单位职工是80%左右。可以看出，公务员事业单位职工养老保险确实优于企业职工，退休金高于企业职工养老金是没有疑问的。

退休待遇不是平均主义，是由多种因素决定的，其中还包括学历、职业、职务、缴费基数，职业年金等。我认为应该理性看待这个问题。