具体多少不清楚，但是事业编有保障，即使是清水衙门也是有保障的，

事业编工资待遇确实要比公务员低一些，相同级别（一级科员，管理岗九级，专技岗11级），管理岗九级大概是一级科员的90%多一点。下面以我们县城为例，说说事业工资待遇。

一、事业编的岗位

事业编主要有两大岗位，一类是管理岗，另一类是专业技术岗。

①管理岗。管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级，分别对应公务员的二级科员、一级科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。

②专业技术岗。专业技术岗职称分为初级、中级、副高级、正高级等4类职称，初级职称对应的等级为13级、12级、11级，中级职称对应的等级为10级、9级、8级，副高职称对应的等级为7级、6级、5级，正高级职称对应的等级为4级、3级、2级、1级。

二、事业编的工资待遇情况

以我们县城为例，说说事业编管理岗和专技岗工资待遇情况。

（一）管理岗各级别工资待遇。管理岗10级为每月3800元，管理岗9级为每月4000元，管理岗8级4300元，管理岗7级4800元，管理岗6级5200元。

（二）专技岗各级别工资待遇。初级职称13级为每月3600元，初级职称12级为3800元，初级职称11级4000元，中级职称10级4200元，中级职称9级4400元，中级职称8级4600元，副高级职称7级5000元，副高级职称6级5300元，副高级职称5级5700元，正高级职称4级6500元，正高级职称3级7200元。

三、公务员的工资待遇情况

还是以我们县城为例。

二级科员每月大概4100元，一级科员4300元，副科级或四级主任科员4700元，三级主任科员4900元，正科级或二级主任科员5200元，一级主任科员5400元，副处级四级调研员5900元，三级调研员6200元，正处级或二级调研员6800元，一级调研员7200元。

四、事业编工资待遇低吗？

从上可知，事业编工资待遇确实比公务员低一些。工资待遇与地方经济发展情况、职务高低直接挂钩。事业编管理岗，晋升难度比较大，职级并行之前，县城、乡镇的管理岗，绝大多数都是管理岗九级原地踏步、终此一生。级别提升不上去，工资待遇就提高不了。职级并行后，这种情况稍微好一些，几乎100%的都可以晋升到管理岗8级，运气好一点，还可以晋升到7级。

而专业技术岗，职称晋升要容易很多，5～10年内评任中级职称一般没有问题，工资待遇比管理岗8级还高！评任副高级后，工资待遇堪比管理岗5级（副处级）。

综上，事业编工资待遇确实比公务员稍微低一些。职级并行前，管理岗晋升难度大，工资待遇的差距更大。职级并行后，管理岗晋升容易了很多，缩小了工资待遇的差距。专业技术岗因为可以走职称晋升路线，工资待遇的提升比管理岗要快很多。所以，很多人宁愿选择专业技术岗，不愿意选择管理岗。

我表哥是一名事业单位编制的工作人员，现在一个月工资在8500元左右，在这他们那只是属于一个中等水平，而工资的高低也取决你自己的能力和相关的证书。

事业编制可以说也是一份非常不错的事业，对于没有考上公务员的来说，事业编或许也是其最后的一个选择，而根据单位不同，那所享受的薪酬待遇也是不一样的。所以想要更好的了解事业编制的问题，就需要从几个不同的方向去分析。

什么是事业编制

事业编制是指为国家创造或者改善生产条件、增进社会福利，满足文化、教育、卫生等需要的一系列单位，而经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

我给大家举一个简单的例子，相信大家就可以理解了：

比如：你是一名大学的老师，是属于有编制的，那这个时候就相当你为社会提供了教育需求，那这个学校就有义务给你发工资，在这份工资早由国家事业费开支的，他们的收入就是学生们的学费。

这个学费并不是学校自己可以开支的，他是需要上交国家，然后再由国家财政部拨付给他们使用。这就是属于事业编制的情况。

有哪些单位是属于事业编制的单位

属于事业编制的单位相对来说还是比较多的，比如我们常见的教育单位（学校）、卫生单位(医院)、勘察设计单位、农业、林业、水利、社会福利单位、交通，环保等等。

我表哥就是属于勘察设计单位的，现在也是一名带有编制的工作人员。目前一个月可以拿到8500元，他是有证书的，据说是一个中级职称，然后还有一项非常不错的福利就是五险一金，这个基数就是按照他们工作来缴纳的，比例也相对比较高。

事业编待遇真的很低吗？事业编一个月工资到底有多少？

事业编制的人员工资是根据不同单位的性质，所发的工资也是不一样的，可以肯定的说，事业编待遇一般都比较高，不会很低的。这里存在三种情况：

一、全额拨款事业单位

一般情况下这种就是属于所有的费用都是由财政拨款，那如果是正式的工作人员，一般工资大约在3500-4500元左右，如果你有职称，根据职称的不同，那工资肯定也是不一样的，比如初级一般可以拿到5000元以上，中级一般可以拿到6000元以上，高级可以拿到10000元以上。

二、差额拨款事业单位

这种就是编制单位可以自己创收，比如：医院和部分景点，这个时候你的工资就是本单位的创收所挂钩了，一般正常情况下工资也可以达到5000-6000元一个月，同样也是按职称来划分的，比如你是初级那一般就是6500元一个月，如果是中级一般就是8000元一个月，如果是高级就可以达到13000元左右。

职称是影响你的收入最关键的因素，同时还和职位也有一定关系，比如你是处长级别，或者主任级别，因为这里也是分为部级、厅级、处级和科级，不同的级别所对应的工资肯定也是不一样的。

三、自收自支事业单位

这种就是属于自己创收，自己支出的单位，比如：勘察设计单位，和社会上企业性质是一样的，一般工资相对都会比较高一点，比如我表哥一般都在8500元一个月左右。

一般平均工资是在5500元左右，同样也是划分职称等级的，如果你是初级一般就是6500元左右，中级就可以到8500元左右，我表哥就是的，到高级一般可以拿到15000元左右。

从这就可以看出来，自收自支的单位工资都比较高。主要的原因就是他们自己创收，自己支出，那所对应的工资肯定也会比较高。

从这就可以看出来不管是哪一种事业单位工资一般都比较高，平均都达到了5000元一个月，如果你有证书那工资肯定就会更高。所以这也和自己的能力相关，工资越高就代表你水平越高，代表你的能力越强，在任何一个地方都是这样的。

事业编制分为两种岗位等级

一、管理类岗位

这种主要是偏向单位的管理，比如一个部门的负责人，或者一个单位的负责人，学校的校长，医院院长等等。

这种岗位一般情况下是划分为部级、厅级、处级和科级、科员、办事员，而办事员分别对应管理岗位一到十级职员。

二、技术类岗位

这种主要是偏向技术类型的，一般可以分为初级、中级和高级，而专业的技术岗位中高级又可以分为一到7级，中级可以分为3个等级，就是八到十，初级同样也是分为三个等级，就是十一至十三级。

这里有一个细节问题，就是高级的技术中包括一个正高级，他又可以分为一到四级，也就是高级的里面的前四级。

从这里想要告诉大家的就是，不同的级别所对应的工资也是不一样的。所以想要真正知道一个事业编制单位的工资，最好是对应其所在的单位，以及什么岗位，目前有什么职称。

事业编制和公务员有什么区别

先大家说清楚一点，事业编制也是需要参加考试的，考试的内容基本和公务员是一样的，所以这一点算是他们的相同点，除了这个之外基本上没有什么是相同的，而不同相对比较多。

一、工作性质不同

公务员一般是从事国家行政事务的，依法从事公务活动，由国家为他们提供工资、退休、福利等等。比如我们常见的工商局，这就是属于公务员性质的。相对来说是国家赋予你的权利，同时你也有需要履行的义务。

而事业单位的人员主要是从事社会公益性工作，或者说了社会提供文化、医疗等服务的，他们是非营利性。所以这个性质是完全不同的。比如：大学的校长。

二、工资收入不同

所有公务员工资发放全部都是按照《国家公务员管理条例》的规定来实施的，这就相当是统一的一个标准，根据你所在单位以及职位和职称来发放的，这是由国家直接发放的。

而事业单位的工资发放是三种模式，根据不同单位的性质发放的模式也是不样的，有全额、差额、还有自收自支的。所以就可以看出来，两部分是完全不相同的。

三、晋升空间不同

相对来说公务员的晋升空间会比事业单位好一点，因为公务员相对升职的机会是比较多的，而且是属于一级的行政机关单位，这就表明了只要你能力出众，那肯定就可以得到晋升空间。相对来说机会大一些，

而事业单位一般都是属于行政机关的单位二级单位，给出的职位也相对比较少，比如学校虽然是属于事业单位，但是上面有教育局监管，这个时候晋升空间就完全不同了。

四、工作的方式不同

公务员相对来说面对的是一些社会形形色色的人，因为他们每天都和这些人打交道，并且提供服务，比如工商局的就需要给人办理营业执照，处理一些纳入异常的经营单位的问题，相对来说接触的人和事更广一点。

而事业单位相对来说是对于某一个领域，或者说某一个专业，相比公务员来说要更加专注于某一领域服务，比如学校、医院，主要是服务这一个领域的。

两者的工作方式可以说完全是不一样的，同时所面临的人也是不一样的。

最后：

事业编待遇一般情况下是不会很低的，毕竟这也是一份公共服务事业。如果你的能力非常不错，那工资肯定也会非常不错，这不管是在事业单位，还是企业单位都一样的。

所以对于事业单位的人来说，不仅需要提升自己能力，还需要认真、负责自己的工作。因为你们所付出的努力就是为了这个社会FZ做出最大的贡献。

对比必须要有参照。没有参照的对比就说事业编工资很低并不客观。事业编工资真的很低吗，那得看跟谁比。

和公务员比，事业编工资确实要低一些。差距主要集中在几块：一是车补，明摆着一个月少好几百，一年下来小一万；二是其他工作性补贴，比如通讯补贴等，公务员有，事业编普遍没有，也有差距；三是年终绩效奖励，这一块是大头，同地区同级别比较，公务员一般都要比事业编高几千甚至一到两万元。另外还有平常因为工资基数差异缴纳的公积金、职业年金、医保等方面的差异，事业编和公务员比几乎全面落下风。这是很多事业编人员抱怨较多、也是意见较大、认为自己工资低的原因所在。

现实中，特别是中西部地区，一个工作十多年的事业编每月到手拿3000的非常普遍。从每月到手收入来看，这个工资水平和餐馆服务员等底层人员差不多，甚至还不如很多打工人，比如建筑工、装修工，人家一个月干下来也能拿个五六千。不少事业编抱怨工资不如农民工，与此不无关系。但是仅凭月工资实际上并不能反映事业编的真实收入水平，因为事业编还有30%的绩效工资返还，还有年终综合绩效，这部分收入加起来不比日常工资少多少，平摊到每月保底也有两三千。这意味着事业编的实际月收入已到五六千，在中西部地区已经可以超过很大一部分群体。何况，这还不算公积金、职业年金、养老、医保、工会慰问等各种福利，这些都由财政或单位保障，细水长流，干得越久收货越多，而且足够稳定，诸如此类的待遇才是体制外人员羡慕的。

所以客观地评价，事业编工资不能说高，因为前面有公务员、国企以及相当大一部分白领阶层在那，事业编普遍不如这些群体。可要说低也不见得，社会上还有那么多底层人员，有那么多打工人，事业编收入稳定且随工龄、职务、等级上扬，比上不足比下有余，怎么说也是稳定的中等收入群体，说低显然不客观。

你所说的事业编应该是国家全额拨款的事业单位吧。因为差额拨款的单位像医院，工资就很高。一些自收自支的事业单位有许多是工资很高的单位。

全额拨款事业编工资确实不高，也不能说很低。到底每月多少钱可以参考当地的公务员和中小学教师。从中等发达地区来看，工作三四年的公务员和中小学教师月工资一般在4000元至5000元之间吧。

但在事业单位你得熬资历。随着工作年限和职位的升高，你的工资是永远上涨的。比如说公务员，随工作年限的增长，会由科员、副科、正科、副处级级上升，工资随即上涨。再比如教师，本科毕业即为二级教师，到一定工作年限，取得一定业绩就可获得一级教师、高级教师职称，少数还有可能取得正高级职称。如果你五十岁取得高级职称的话，就现在看能拿到八、九千元月工资。这时候，你会觉得工资已经不低了。

事业编人员的另一优势就是工作稳定和退休待遇不错。你只要没有违法乱纪现象，一般无下岗之虑。退休后的退休金一般会高于企业职工退休金。