部队军官而且是正团在退伍后选项，我个人认为是自主择业好。

原因：一是在部队多年养成了雷厉风行的作风，很难适应地方的工作节奏。

二是正团一般年龄都过40多岁了，如到地方工作遇到一个年轻的处室领导，在阅历、能力、大局观等方面都不如你时，是很难配合工作的。

三是工资减少太多， 正团在部队工资两万左右，自主择业的工资也得一万五左右 ，而转业安置的工资不到一万，而且到退休在现有工资制度下也涨不多少，退休时也就7、8千元，你自已感觉是不是亏了。所以我认为团职军官在退伍时最好选择自主择业或退休！

我是前年服役满三十年、正团职主官干满六年多、四十七岁退出现役的。如果不是调整改革，按原来的政策当年原地不动便可调副师。军改后，面临三种选择：退休、转业安置和自主择业。

当年同我一样的我们大单位十几人，除一人选择自主择业外，其余均选择了退休。选择自主择业者是回京，当时在京的自主择业比退休多一份住房补贴。

当时，我们说，有魄力的选择自主，比较有魄力的选择安置，没魄力的选择退休。结果，绝大部分无魄力。

其实，退休、转业安置和自主择业各有利弊，好坏因人而异，看你的追求是什么了。

一、退休的好处与不足。

退休的好处是有了固定的单位，移交由军人事务管理局下属的地方军休所服务保障，有固定的收入，不错的政治、生活待遇，享受地方同职级公务员的医疗待遇，时间充裕，没啥压力。可以旅旅游、赏赏景，欣赏大好山河；可以读读书、画画画，陶冶道德情操；可以钓钓鱼、打打球，丰富自身生活；可以扶扶贫、助助残，关心下一代；可以讲传统、作报告，弘扬优良传统；可以尽尽孝、陪陪孩，享受天伦之乐等等。且，同等职级退休，军队退休比在地方退休，收入要高。

不足：一是年纪还轻，精力还多，却没有了多少发挥的舞台，离开了权力中心，难免有些脱离社会，心里偶尔会感到失落，感到怀才不遇，壮志难酬。二是退休后原则上不能当法人搞创业，退休金外收入要交百分之二十以上的个人所得税；三是退休后不再有岗位津贴，不再有奖励工资，不再有住房补贴，收入无论比在部队任职，还是比地方在职同职级公务员（以天津为例）都大有不及等。

二、转业安置的好处与不足：

好处：一是，四十多岁正当年，还有至少十多年，还可以在地方有一番作为，确实也有人到了地方，焕发了第二春。二是，换了岗位、换了身份、换了舞台，但人脉不减，事业还在。三是，收入方面（以天津为例），虽然大部分岗位比起部队同职级，每月拿手里的似乎少了，但收入并不低，甚至高于部队，地方住房公积金特别定补充公积金高，再加绩效奖、年度奖等其他收入，往往高于部队同职级收入。四是，正团四年转业绝大多数安置公务员身份，地位尊崇，且有一定权力和社会影响力。

不足：一是现在不少人认为地方工作不好干，责任重、压力大、风险大，怕被问责，甚至会被处分。二是转业职级待遇降低，正团四年一般安排副处实职或二级甚至三级调研员，特别是在部队当惯了主官的，不习惯，难适应。三是在职时可以，退休后待遇不如直接在部队退休的。四是现在四十多岁身体精神还好，出去玩玩转转可以，等到在地方退休六十多岁，想转腿脚也不灵了，精力也不济了。五是愧对家人。父母那儿尽不了孝，子女腾不出时间陪。

自主择业简单说，好处是自由自在，有一笔择业费，创业有优惠政策等；不足是没有归属感，失落，四十多岁，二十多年兵龄，工资基本上享受不了百分之百，无特殊情况，选择者较少。

我个人当时认为，享受生命，未到其时；混吃等死，我不甘心！最后思前想后，决定听人劝吃饱饭，选择了退休。虽然偶感失落，偶尔后悔，但实际上，过得还是蛮充实的！

如题未讲清楚是正团职领导干部还是专业技术八级（往往技术八级对应正团工资，实际不是正团），如果是正团职领导干部不会提出这个问题，因他常握的政策比一般人了解，手下干部部门自然会主动邦掌握各种动态，各种实例以及转业能安置什么职务，自主择业有哪优缺点，部下及兄弟单位案例及自已情况太清楚了无须网上他人意见（网上情况做为正团职领导他也不会相信）所以我认为应该是技术八级（不属正团，只是职称技术级对应工资），苦行政正团职满任职年现一般转业为付处级，若技术八级自然是按营以下一般是科员也就是清零一夜回到起点，所以只能选择自主择业无须多问。

我是副营转业的，已经安置到地方体制内工作两年了，结合自己认识的正团转业战友的情况，以及我在地方体制内工作后的亲身感受，我的建议是：正团满4年，最好选择自主择业（今年开始没有了，改成逐月领取退役金了），除非自己很确定能安置到比较理想的岗位（有关系），否则最好不要选择转业。理由如下：

一、正团转业安置一般很难安排实职，而且基本上还会面临降职安置

按政策规定，副团行政干部满3年以上，原则上是要安排相应级别的实职岗位的。

但是从绝大部分地区的安置情况看，团级以上干部安排到实职领导岗位的有没有？答案肯定是有的。但是比例多不多，概率高不高？答案肯定是否定的。

别人不知道，从我所认识的范围内，行政团以上干部转业后安排到实职岗位的，可以说很少见。

技术正团就更不用说啦，各地对技术干部的安置工作就更加不重视了。以我所的北京地区为例，安置岗位里面，技术干部是和行政营以下划分在一类的。

二、正团满4年通常年龄偏大（基本上都在35周岁以上，普遍在40多岁），如果被降职安排容易产生较大的心理落差

如果是行政正团，那在基层部队绝对是领导干部，常委级别的人物，在团级单位那就是主官。在单位里绝对是处处受尊重，说话很好使的。

如果是在机关，那肯定也是个大机关，框架大，下属单位通常都比较多。

如果是技术正团（8级），那在心理上也是多多少少会把自己当成个县处级领导看待的。以我原来遇到过的真实事件为例，我在食堂门口曾经遇到过纠察在纠正一位技术干部时，被对方训斥的情况，这位技术干部大声说：我好歹也是个师级干部啊，太不给我面子了吧？！边上的同事都看不下去了，调侃他说：那你怎么没进常委班子啊？

所以说，不管是行政还是技术，在部队的时候，正团以上干部的自我优越感还是很强的，选择转业，多多少少有一定的官本位思想，希望能安置个领导岗位，有点小权力。

但是，如果安置不到自己理想的岗位，甚至连行政编都进不去，安置为了事业编、企业编，成为了一名普普通通的公职人员，没有了原来的权力和下属的奉承，心理落差会非常大，需要慢慢调整和适应。

‬三、不上不下的年龄，干活不干活都会面临非常尴尬的境地

说实在的，正团满4年的干部，你说年龄大吧，也不算大，40多岁正是干事创业的时候。

你说年龄小吧，和地方体制内的人比起来又属于老人了，甚至你的直接领导都比你年轻好几岁。

如果专业对口还好，但是大部分人安置后的工作，专业都不太对口。重新学习技术又不一定能胜任岗位，成天不干活，自己心里也不舒服。

如果选择转业会面临比较长的尴尬期。有人可能会说，我就是想找个单位待着，领取一份工资，毕竟体制内的优越性是花钱买不来的。那我实话告诉你，现在地方体制内的优越性已经不像从前了，真的就是普通的工作，没有体制外的人想想的那么多优越性。

而如果选择逐月领取，或者达到了条件可以退休的话，那么在保证每个月有一份固定收入的情况下，可以选择自主创业，也可以选择出去找一份适合自己的工作，这样主动权把握在自己手里，会更加从容一些。

当然了，就像我们这帮转业人中间流传的一句话：转业和自主择业（逐月领取）就像一座围城，里面的人想进来，外面的人想出去。

观点我来说，选择您来做。我是军创刘德雨，这个问题我来回答。

首先，我不是正团转业，但我看到过、接触过很多正团转业、退休人员，正团自主择业的也有。按照现行的《军官法》规定，通常情况下，正团年满30年的就可以退休，退休的好处不言而喻，住房保障、医疗保障、生活保障、政治待遇都是非常不错，现在正团退休的话，退休金大概也在1.5W上下，新疆、西藏等艰苦边远地区则更高一些，退休的医疗费用基本是100%报销，政治地位和待遇很高，所以，作为正团干满30年，退休是最佳选择。

第二，转业安置。我以前在沈阳军区联勤部时，后勤单位的三位仓库主官（正团）转业，A君安置在大连市政协二级调研员，是一个比较轻松的职位；B君在辽宁省文化厅下属的局里担任二级调研员，负责文化下乡工作，应在单位干得风生水起、激情满怀的，但他领导都比他年轻、提职无望；C君在辽宁朝阳市城乡建设办工作，是个实职部门的负责人，工作春风得意。如果到地方，能安排个好工作和部门，正团转业应该是不错的，毕竟职务还在哪。

第三，自主择业。同样是沈联后勤的单位主官（正团），选择了自主择业的也有两位。D君自主在沈阳，一家大的酒店负责行政管理和业务工作；E君自主后直接到北京一家上市公司担任副总，主要抓党建工作。这两位选择自主择业的正团都是干满了四年，单位也分到了经济适用房，都是政治干部，后路选择的很精准。至于正团4年，怎么选择后路，我用这组数据罗列一下，不知道您看懂了吗？