虽然你已经退休了，但你的职务和职称依然是你个人的工作与职业生涯的重要组成部分。它代表的是你的工作经历和资历，是你辛勤工作多年的结果。此外，职务和职称也可能在某些情况下对你有帮助，例如：

1. 作为党员干部、引退或离退休干部，持职称向社会提供相关职业技能或者专门知识服务。

2. 代表其所在行业、领域参与技能类比赛或声援行业诉求等。

3. 在需要求职或者从事相关工作时，职务和职称往往是一个人展示自己工作经历和技能的方式之一。

4. 在某些场合，比如荣誉获奖等，职务和职称可能会被用来说明个人成就和业绩。

总之，退休后的职务和职称，虽然不再是个人工作岗位的需求，但也能为个人创造更多的社交和工作机会，让个人获得更深入的认可和尊重。

如果是机关事业单位退休，在以前的时候，职务和职称非常有作用。2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后，职务和职称的作用在逐步弱化。不过未来仍然会持续有作用，时间可能长达几十年。

机关事业单位退休老办法中职称的作用

2014年10月之前的退休待遇老办法，是按照本人的基本工资乘以退休工龄确定的计发比例，再加上职务职称确定的退休生活补贴数额。

实际上2014年10月的基本工资水平非常低，一般只有1000到2000元。这种情况下，退休工龄确定的计发比例只是从70%到90%，相差三四百元最多。

但职务职称确定的生活补贴数额是完全一致的，而且级差也很大。副高级职务和中级职称相差五六百元是非常正常的。

所以，以前的时候出现过很多退休人员，喜欢在退休前突击提升职称待遇。这样能够关系到退休后永久的养老金。

新办法退休待遇计算公式导致的职称职务影响退休待遇弱化

新办法退休待遇是包含了基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金四部分的复杂计算公式。

这时候养老金的提升就要通过提升本人的缴费基数来影响四部分的各种待遇了。

由于机关事业单位缴纳社保基数一般都比较高，通过提升职称、职务增加的那一部分缴费基数提升，导致养老金提升效果很小。而且最重要的是还跟缴费年限有密切关系。专业技术人员八级职称和七级副高级职称相差仅仅340元左右，即使职称提上去一年增加的养老金不会超过十元。

所以，职称职务对于养老金的影响就大大弱化了。

不过，这只是2014年10月新参加工作的机关事业单位人员的职务职称对养老金的影响。

对于2014年10月之前已经参加工作的中人，职务和职称影响还是蛮大的。

因为，之前参加工作的中人，他们的职务职称确定了，视同缴费指数的高低。依据山东省的视同缴费指数计算公式，退休时的职务职称，能够决定其职称指数和调节指数。如果退休时职务提高了，这样我们的相应指数就会大大提高，从而影响养老金待遇。

另外，2014年10月养老保险制度改革以后，还有用人单位发放的住房补贴和一些没有取消的奖励等待遇仍然会继续发放。这一部分补贴和待遇，都是跟职务职称相挂钩的。

所以，目前来看，职务职称仍然非常重要，对退休待遇影响仍然非常大。

退休了，职务和职称仍然有用，有些待遇淡化了，但不会消失。

职务是任命的，到达法定退休年龄，会免去职务，但职级仍然存在。

职称是评审的，按照评聘分离制度，取得职称资格后，单位聘任，即为技术职务。到法定退休年龄，单位不再聘任，但是资格仍然存在。

职务、职称有三个待遇，生活待遇，政治待遇，住房待遇。

职务、职称的高低，决定着享受其待遇的多少。

1、生活待遇

退休时，职务、职称的高低，决定了基础工资的多少。2014年并轨前，退休人员养老金增长，是按照在职时的职务、职称增长。比如处级增加300元，科级增加200元，科员增加150元，职称级别也参照机关职级相对应的级别增长。

2014年养老金并轨后的退休人员，养老金增长，不再按原来职务和职称增长，淡化了职务和职称，但他们的基础养老金是高的。

2、政治待遇

政治待遇体现在生活待遇上，生活待遇是政治待遇的体现，没有政治待遇就不可能有相应的生活待遇。比如，处级干部退休后，每人每年有一定数额的药费报销，每人一份省报，一份市报，一份老人世界杂志。科级干部退休后，只有一份市级报纸，一份老人世界杂志。科员退休后什么都没有。

退休后，职称用途更大，由其是有高级职称的教授、医生等等。比如清华大学齐伯力教授，聘为终身教授，和退不退休没关系。

3、住房待遇

按规定职务到一定级别，可居住公房。按任前职级享受住房面积。比例厅，局级退休后，可居住干休所等等。

从以上例子可以看出，退休以后职务、职称用处还真不少。

职务与职称可以决定工资的高低多少。但是，只有在没退休时！

职务与职称实际上就是对专业技术人员的专业技术等级的一种称呼，简称职务或者是职称，与工资报酬挂钩。分为员级教师、二级教师、一级教师、副高级教师和高级教师五种称呼。其对应的岗位工资级别分为十三个级别。同时，它还是确定薪级工资、绩效工资多少的主要依据之一。可以说，其影响范围触及到工资的方方面面。因此，可以这样说，职称（职务）在很大程度上决定着事业单位工作人员的工资收入水平。

但是，如果你退休了，无论是“老、中、新”人，现在，都已经不再按照职称（职务）等级确定养老金的高低了。

理由是什么呢？

1. 职称（职务）不是终身制的，一旦退休，便自动取消。因为职务与工资挂钩，取消之后，当然也就不会按照职务调整工资了。
2. 多年来，只见在职人员调整基本工资（岗位工资和薪级工资），而不见退休人员调整基本工资的说法和做法。
3. 最近五年来，退休人员每一次调整养老金都是按照“定额调整”、“挂钩调整”、“倾斜调整”这三种方法，幅度在4%～6%之间。

从以上三点，可以清楚的看出来，职务（职称）在退休之后已经完全没有作用了。虽然退休人员没有按照职务（职称）调整工资，但是，在连续不断地提高他们的养老金情况下，有的退休人员养老金调整的绝对值要高于个别在职教师每一年调整的数额。某13教龄在职教师，2018年7月1日提高了150多元，薪级提高了50多元，而某退休教师调整的工资是240多元。也就是说，在退休之后，无论职务（职称）有没有用，只要随着经济社会的发展，年年都有一些适当的提高，也是非常不错的。

结语：

职务（职称）在一个人退休之后就已经完成了使命。

退休之后和退休之前是完全不同的阶段了。

退休了以后，职务和职称在某些方面已经基本没有影响，但在某些方面还是非常有用的。

在养老金上职务和职称就不再有直接的影响

在2014年10月以前，也就是机关事业单位养老保险改革以前，机关事业单位人员退休后的退休金是按照工资的一定比例计发的，其中工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。这种计发方式下，只要退休前能够将职务或者职称提上去，工资涨上去后退休后的待遇就能有明显增加。这个时期职务和职称的作用是非常明显的，因此也出现了不少为了解决待遇问题而临退休前提拔的情况。

而在养老保险改革后，退休后的养老金按照公式计算的，主要的影响参数是缴费工资和缴费年限。因此如果职务或职称高的话，缴费工资肯定更高，退休后的收入也会更高。但在退休前几个月提拔这种方式，因为时间短，对于退休后的养老金影响很小。

但在其他方面，只要能够达到一定的级别，比如省部级官员或者中科院院士，在退休后食宿、医疗、交通等方面还是能享受到特殊照顾的。

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