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事业单位原来工人身份转管理岗，之后可以提拔吗？

我的答复:

我平时因为工作的关系，认识不少在事业单位工作的朋友，其中就有一些原来是工勤岗位工作的人，通过自己的努力，最终转到管理岗或技术岗，获得了比较好的发展。

在事业单位的岗位总体可以分为三种类型，那就是管理岗，技术岗和工勤岗，三种岗位有不同的发展路线，对应着不同的工资标准，属于很好的工作岗位，不管你是在哪一种岗位，只要干出了工作成绩都能够有发展空间。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、很多人都说在工勤岗是工人身份，但晋升提拔比管理和技术都容易

在平时和一些朋友的交流过程当中，可能会有一些人总觉得在事业单位工勤岗工作没有太大的发展空间，属于工人身份，内心有一定的失落，其实我认为完全没有必要，因为工勤岗相比管理和技术岗来说，其实有自己独特的优势。

如果你是在工勤岗的岗位工作，其实晋升技能等级相对来说比较容易，只要你能够考到对应的证书，你的工龄符合对应的条件，就能够晋升更高一级的技能等级，你的工资待遇自然也会水涨船高，这相比于管理岗和技术岗来说真的容易很多。

如果你是在管理岗或技术岗工作，不仅仅是要看你的工作经历，也要看单位是否有对应的编制，还要看你和对手的竞争情况怎么样，想要从管理9级晋升到管理8级都是非常大的一道门槛，更不要说更高的等级。

二、从工勤岗转到管理岗工作以后，可以成为事业单位的领导

作为在工勤岗工作的人员，你成功从工勤岗转到管理岗工作，确确实是非常重要的一个转变，因为这就意味着你从工人身份转变为干部身份，对很多人来说还是比较看重这种转变的。

从理论上来说，你从工勤岗转到管理岗以后，未来如果能够遇到比较好的机会，同时也是在一些比较好的事业单位工作，就有可能晋升为事业单位的领导人物，对于这样的未来规划，很多人内心都充满期待。

比如说在县里面一些正科级的事业单位，如果你能够晋升到管理八级，你就可以成为这些单位的副职领导，能够晋升到管理七级就可以成为这些单位的正职领导，相当于在县里面也是有头有脸的人。

但是在这里也可以很明确的告诉你，在县里面绝大部分事业单位，都是属于未定级的事业单位，这些未定级的事业单位想要晋升到管理8级是不存在的情况，因为这些单位根本就没有管理八级的编制，这是很多人都不了解这事情。

三、在事业单位管理岗晋升提拔很困难，这一点要做好心理准备

我平时因为工作的关系，对于本地事业单位很多情况都比较了解，如果你是在工勤岗工作，想要晋升技能等级还比较容易，但你到了管理岗工作以后，想要晋升管理等级却会变得非常困难，因为管理等级晋升实在是太难了。

就像刚才给你分析的一样，如果你想要从管理九级晋升管理八级，首先要看你所在的单位是否有对应的编制，然后还要看和你竞争的人员当中你是否表现最为突出，最后还要看是否有其他单位的人会调到你所在的单位工作，这些都是需要考虑的因素。

从我身边认识这么多在管理岗工作的朋友情况来看，其实绝大部分人根本就没有机会晋升管理等级，因为你在县城里面想要从管理9级晋升到管理8级都非常困难，更不要说更高的等级，大部分人都是在管理九级，一直干到退休。

四、如果能够从事业单位管理岗转为公务员的行政编，这是另外一个转变

作为原来在工勤岗工作的人员，你现在成功转到事业单位的管理岗工作，这已经是比较重要的一个转变，如果你确实能力非常强，学历也符合对应条件，在事业单位管理岗工作，未来还有一次转变的机会。

按照目前的情况来看，如果你能够在事业单位晋升到管理八级，同时在管理吧级工作满两年时间，年龄还没有超过45周岁，就有机会直接转为公务员副科级领导的岗位，这对于很多人来说是很有诱惑的一件事情。

因为一旦你能够去到公务员的岗位工作，就可以从事业编制转为公务员的行政编制，就是编制上面的转变，同时工资待遇马上就会有较大幅度的增长，因为公务员能够享受更多的补贴津贴，这也是为什么很多人愿意报考公务员岗位的原因。

当然你想要实现这样的目标，也需要付出很多的努力和汗水，每年在一个县城那么多事业单位当中，真正能够成功的人寥寥无几，从我认识这么多朋友情况来看，基本上只有在换届的时候，才有个别人能够实现这样的目标，大部分情况都不会有这样的可能性。

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可以的。经过这些年的干部人事制度改革，在干部的任用和聘用上巳有了很大的突破，原来那种严格的门第观念和等级观念已经打破，只要你是匹千里马，又遇到了一个伯乐，照样可以提拔。下面我就以县级机关的事业单位为列给你说一说: 工作三年以上，年度考核称职，且担任本单位中层干部(股长或副股长)，由单位民主推荐、领导报请到县委组织部门那里作为后备干部后，只要有空缺或机会，经过组织部门考察、再到他原单位进行民主测评通过后，再公示一周如没有问题，经过县委常委会集体讨论通过，就可以发文任命你为副科级领导干部了(试用期一年)。试用期满后，可以转任到公务员单位，也可以经过考核到公务员单位担任领导。如果年龄没有超过四十五岁，副科干满两年后，还可以提拔为正科级领导。你清楚了吗?别忘了点评一下哦!

各省政策有些差异，大部分是一致的，就是工人身份转岗成功后基本上不符合提拔副科干部，因为转岗不转身份档案里永远是工人身份，除非参加公务员考试或者事业干部公开招考。本人就是从部队士官回到地方安置在县城事业参公单位自收自支工勤编，后来全县体制内公开招考解决全财编到全额事业正科单位，现在是办公室负责人，因为是工人身份组织部不下文，只能单位内部下文为负责人不能下文为主任，早在没解决全财编时就是参公单位聘用科员，后考到事业单位后为聘用事业管理九级，但因为是工人身份无能干的多好永远不能提拔为副科干部。

可以享受待遇，但不可以提拔到领导岗位

1、关于岗位管理。事业单位有三种岗位，分别是工勤岗、专业技术岗和管理岗。自事业单位从身份管理变为岗位管理后，在专业技术岗和管理岗有空缺的情况下，符合条件的工勤人员可以参加竞争上岗，竞聘到管理岗或专技岗，享受相应的岗位工资和福利。但岗位的转聘，并不意味着身份的改变。工勤人员还是工人身份，不能突破身份作为干部提拔到领导岗位。这是违反组织原则和干部纪律的。

2、工勤人员想转干部身份必须参加考试。在2001年中组部、中央编办下发《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》前，全国各地确实普遍存在“以工代干”的转干行为，将工人作为干部提拔到领导岗位。对此，中央严肃提出了整顿，要求各地坚决停止仍在使用的“以工代干”、“工人转干”的错误做法。工人身份要调整身份的，要一律按照规定条件，通过公开考试的方式进行，不再搞身份“转干”及相应的工作安排。也就是说，工勤人员想转干部身份，参加考试是唯一的途径。否则，就是违规操作，是要被处罚的。

3、事业单位工勤编正在逐步取消。工勤在体制内是比较尴尬的一种身份，以前是为了安排部分高中、中技等毕业生而设的岗位，属于一种过渡性质的编制，在一定时间内解决了部分人员的岗位安排。但随着社会的发展和学历起点的变化，工勤编这种编制已不再适用，因此，事业单位取消工勤岗位是大势所趋。目前，不少地区正在按照随空随销的原则， 逐步取消事业工勤岗位。事业工勤编，也许会在不久的将来退出历史舞台。

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可以。我们这里刚刚提拔了一名当时是士官转业的，提拔成了副处级事业干部。