什么样的职位会招聘45 舒卷舒的回答 -

年终奖要发了，老板在群里点名表扬58岁的王大姐，她去年收入高达300多万。她曾经是前台文员，如今是公司2000多号人中，除老板和几个合伙人之外，收入最高的。

10年前王大姐来公司找工作，前台的小姑娘露露说不好意思，我们的保洁都是由物业负责的，不单独招聘呢。

王大姐弱弱地说，我想见你们老板，或者副总也行。我认识你们老板，三个副总我也认识。我通讯录有他们的手机号码，我Q上也有他们。

王大姐说着，把手机举到露露眼前，露露看了一下说，他们在忙，我在线问一下他们，您怎么称呼？

于是，王大姐报了名字后，就在前台大厅的沙发上坐下了。

露露给老板和三位副总都发了一个消息：您好，X总，有一位叫王娟的女士来找你和X总、X总。

这一等就是4个小时，直到下班老板走出来，王姐迎上来自我介绍，老板才一脸愧疚的样子说，对不起啊，一个下午的会，忘记了。

之后，老板就礼貌性地询问：来公司有什么事？王大姐这才拿出简历，问能不能在公司找到一份工作。

老板大略看了一下，说真的不好意思，我们公司现在没有合适你的岗位。

王大姐说，可以试用我一下吗？我有几百个江浙沪的群，里面都是HR、财务、和行政人员，我在群里和大家都很熟悉，我有办法见到他们公司的老板。

老板立即说，是吗？那要不明天你来和销售经理聊一聊，看看你这个资源怎么用吧？

就这样，王大姐成为了公司的一位销售助理。

露露和我是同一批入职的，我们这批人有一个小群。她在群里把王大姐来求职的整个过程描述完了之后，吐槽说：

这个阿姨就是想来蹭3个月社保和最低工资的，到3个月啥也做不出来，铁定走人。我看过她的入职资料，48岁了，离退休还有2年，估计社保没交够15年，只好每个公司蹭几个月。

一位销售接着说道：感觉公司逼格一下子降下来了。我司原本出入的都是光鲜亮丽的精英啊，现在连老阿姨都要。还跟我一个办公室，让我静静地悲伤一会先。

一个星期后，所有人都大跌眼镜。

销售部门的一位女性主管明姐，带着王大姐去逛了商场，指点她买了职业套装、高跟鞋，又带她去烫了头和纹了个半永久的眉毛。

这样，王大姐每天只需要抹点小口红，整个人就完全不一样了。

用露露的话来说，就是：半老徐娘，风韵犹存。

当然，作为员工，最重要的是业绩。王大姐面试时候说，自己有几百个HR和财务人员的群，这些人和她很熟。

主管明姐翻看着王大姐的群，指着其中一个问：能去她公司拜访一下吗？她所在的企业是我们目标客户。

王大姐说，去她公司多不方便说真话啊，我约晚上一起吃饭吧。

就这样，短短一个星期时间，明姐跟着王大姐约见了群里的好几个人力资源总监、财务总监之类的人物。那些人都表示，会介绍老板给明姐认识，安排明姐去进行产品介绍。

这一来，销售部都炸了。要知道，当时公司的客户都是电销和搜索来的，平均拿到一个有效电话的成本高达1000块。

这里所说的有效，其实就是能联系到人，且对我们公司产品略感兴趣，并非说这人已经成交了。

所以，王大姐这样从手机里淘一淘，就能掏出一大堆潜在客户的行为，真的足以惊动老板了。

老板很愉快地让王大姐直接成为销售了，并承诺，专业的部分她啥也不用干，就负责约人，只要她提供的资源有成交，就能拿到提成。

也就是说，王大姐的工作就是让销售们和老板搭上线，接下去的工作王大姐就不用参与了，但她仍然能拿到提成。

大家都觉得这是老板对王大姐的优待，毕竟她确实不专业，她不懂我们的产品。

但王大姐拒绝了，她的要求是：她必须参与每一个步骤，从销售员的产品讲解，到双方的价格谈判，以及后续工程师去客户处进行产品的落地，这些环节，她要求都要跟着去。

我是负责落地的工程师，王大姐提供地资源中，所成交的第一个项目，我也是负责实施的工程师之一。

那是一个200万的项目，完成需要至少一年半，第一年，前6个月，每个月都要去5天，第七个月开始，每个月去2天。第二年就不用去了，只需要远程提供咨询6个月即可。

由于整个落地实施团队，只有我和王大姐是女的，所以我们住同一个标间。

朝夕相处不过5天的时间，我就对王大姐佩服得不行了。

她84上大学，读材料科学与工程专业。88年分配到钢厂。95年同在钢厂的老公因工伤不再上班。为了赚更多钱，她扔了铁饭碗，跳槽去了一家外资企业。

2001年，婆婆离世，丈夫和孩子没人照顾，她离开外企，从此没再上班。直到2013年，孩子读了大学，丈夫也装了假肢，能自理了，她才重新出来求职。

我这才明白，为啥她认识我们公司四位创始人，那四人都在那外资企业呆过，搞透了那外资企业的管理流程，就出来干咨询这个行当了。

她说自己来找老板之前，其实投过很多次简历，甚至去只有5、6个人的打印店做过前台文员，专门负责装订之类的工作。尽管工资只有2500元，老板仍然是嫌弃她手脚不够快，辞退了她。

然后她就开始来来回回地看通讯录，在网上输入通讯录里这些人的名字，看看大家都在干嘛，终于，她发现我们老板的公司做得不错。

可是，她给我们老板发了信息，表达了想来公司面试的意思，老板都一直没回，给几个副总发信息，同样没有回复。

她仔细分析了一下，觉得自己手里的各种群资源，也许能带来客户，于是抱着试试看的心情，跑到公司直接找了老板。

看着她回忆自己的人生历程，我问了一个好奇很久的问题：为啥你有那么多群啊？

她说，我妹夫是做礼品的，很多客户都是公司采购，发给员工做福利。我就想着，要是我认识很多行政人员，那且不是能把礼品介绍给他们呢？可是，行政人员很不好认识，我就拿HR做切入口了。

我每个星期都去招聘会，一个摊位一个摊位地磨着，拿HR的联络方式。再后来，我就去财务工商门口，财务和行政人员就这么加进来的。

他们来了之后，开始进行资源的交换，把自己不用的简历放在群文件里，有想招聘的，就直接发出需求，反正，到现在为止，大家认识十多年了。有的人原先就是个专员，现在都成总监或者老板了。

我好多个Q，但是每个都挂着，一有信息就上去聊，所有人都和我很熟了。其实我妹夫的厂早就不开了，但我一直留着群，和大家保持联系，有空就会聚餐，十多年来一直如此。

我不禁竖起了大拇指，说王姐，你脑子真的太灵光了，把这个人脉经营得有声有色啊。

她却很紧张地问：那我能成为你们这样的执行工程师吗？你觉得我能学会吗？

我安慰她说，你不用成为执行工程师，你好好地练习销售技巧，等以后能独立成交了，收入也很高。

她说，不行。我这些销售的资源迟早用光，等到我没有东西可提供了，在公司我可能就呆不下去了。我年纪大了，不能像年轻人一样去做陌生拜访和电销了，做销售没有优势。做执行工程师不一样，年纪越大越吃香。我儿子大学毕业要成家，需要很多钱，我必须做能一直挣钱的工作。

她说得没错，我们公司招募销售，都是要35岁以下，她48岁的高龄，的确很难有大的发展。但执行工程师这个岗位，我们内部叫咨询员，倒是专门招35岁以上，有10年以上工作经营的。她年龄其实正好。

但是，她已经12年没有进入职场了，想要胜任这个岗位，真的非常难。

我们的工作包括员工调研和访谈，每次进入这个环节，一谈就是好几天，几十上百人的谈。

然后出方案，协助销售们成交。

这里，但凡显露出一点不专业的样子，或者说错了什么话，让对方觉得你不能胜任，成交就很难了。

成交之后进入企业实施，依靠的是真正的专业。要能发现问题，并快速给出方案，这个过程只要显得不专业，客户同样有可能会要求停止或者换人。

而且，我们项目实施长达一年半，实施之前客户数据经营情况如何，实施之后，是否有改善，这都是很快就能验证的，所以，专业技术不强的人，真的吃不了这碗饭。

王姐虽然是80年代的大学生，且那高校目前算985大学，但毕竟所学专业和我们目前的技术要求相差甚远。

我想了许久，跟王姐说道：您想做这个岗位，确实有点难度。它不仅需要有过去的知识储备，还需要人有很强的学习能力。如果客户是陌生行业的，就得临时突击学习，往往10天半个月的时间，就得把一个行业嚼得透透的。

她说，那如果我去读MBA呢？我做礼品赚了一些钱，学费能出得起。现在不是有很多机构，不用考试，可以先进去学习吗？

我再次吃了一惊，她说的是同等学力申硕，确实能先读书。但MBA学费贵，最少也要一、二十万，有这个钱留着给儿子结婚或者她自己养老不好吗？当然，我没说出来。只是默默地找了一些资料给她，希望她能先掌握一点。

王姐入职一年后，由于我和某副总不愉快，我离开了公司。再后来，我讨厌的某副总也离开了，老板再三叫我回来，所以，在王姐入职6年后，我又回到了这家公司，成为部门管理者。

回来的第一天，看到销售部门张灯结彩，我以为是拿了大单，但过去了解了一下，发现是在庆祝王姐升职，当上销售部门一个团队的主管了。

第二天中午，王姐请我吃饭，她告诉我，一年多以前，她拿到MBA的学位证了。她请我吃饭，是因为她想转岗，进入我的团队。

我觉得不可思议。转岗意味着从头开始，她要从主管位置回到基层员工的位置。

她却说，去年拿到学位证的时候就想转岗了，只是有些人嫉妒，担心我以销售的身份转到执行，以我在销售部门的关系，以后销售们有好的订单，会优先给我，这样会不公平。你是老板请回来的，你开口说让我转岗，别人也不敢说闲话。

我没有答应她，但晚上回家，立即就上了公司的内部管理系统，查看了她过去6年的工作状况。

我发现，除了需要上课的日子，她几乎没有休息。她不仅要完成销售的工作，她还坚持跟着执行团队去进行落地。

我不知道她的这些时间是如何平衡的，但她确实每年都跟着去执行落地至少2到3个项目，然后销售方面的工作还完成得挺好的。

我找了几个销售部门的老熟人吃饭，问问他们对王姐的看法，他们表示：

这是个超人。所有的时间，不是用来学习，就是用来工作。

前台的小姑娘换人了，露露已经成了行政主管。她告诉我：

王姐的考勤太惊人了。只要不出差，每天最早来，最晚走。寒暑假的时候，他儿子放假，天天带到公司，让儿子帮忙整理资料、发邮件、发短信息，把儿子当员工一样用。

还有，王姐和所有人都打成一片，在销售部她年纪最大，几乎成了所有人的姐，那些小年轻白衬衫洗不干净的，她都带回去帮着洗。租房子不会做饭的那几个，一有机会就跟她回家吃饭。她像一团火似的，温暖着每个人。

了解完之后，我去找老板商量了一下，老板同意我接纳王姐进入我的团队。

有了6年销售的基础，和6年落地实施的经验，王姐其实技术已经很不错了。

毕竟，我们虽然对客户说，会针对每个客户提供个性化的解决方案，但毕竟多数客户的问题具有共性，所以我们绝大多数的客户，需要做的事情差不多，无非是调整目标啊、梳理流程啊、定标准化啊这些东西，所以，王姐真的完全可以胜任这个岗位了。

但她却依旧保持谦虚的姿态，又花了一年的时间给其他落地工程师做助理，然后才宣布自己可以单独承接项目。

正像之前有同事担心的那样，以王姐和销售部门的亲密关系，那些销售肯定会把好的项目，优先给王姐。王姐确实因此拿到了不少优质的项目。

有人来找我投诉，说王姐这样的人是破坏规则。我的回复是：你也可以转岗去销售部呆一阵子，然后再回来，到时候你也可以拥有和王姐一样的资源。

对方想了想，非常不好意思地笑了，说：

我可放不下姿态，我没法像她一样跟在每个人的身后学习，我们只服务客户，而她不只是服务客户，连我们公司上下的所有人，她都想服务。谁做得到呢？

我也笑了。我们公司为了树立咨询人员的权威，都是使劲往每个人脸上贴金的，每个人都端着，摆出专家的姿态。谁能放低身段去做王姐做的事儿呀？

王姐算是异类，她看起来不像专家，但她真诚。在客户面前，她不端着，用最通俗易懂的话，把专业的事情解释得清清楚楚的给那些企业主听。

那些企业主年纪和王姐接近，他们有共同语音，加上王姐确实也具备了专业水准，所以她协助销售成交，转化率高得能破公司记录。

转岗的第三年，王姐成为组长，有了自己团队，可以带新人，然后可以拿下属的提成，她热热闹闹地招了不少人，尽心尽力地带新人。

俗话说物以类聚人以群分。王姐带的人，基本都和王姐差不多一个路数，他们小组所在的办公室，每次路过都能听到慷慨激昂的谈话声，那种活力扑面而来。

第四年，也就口罩纪年的第三年，公司400多个咨询员，只有王姐业绩是上升的。她协助销售完成订单拿到的提成，加上由她团队负责落地的提成高得惊人，达到300多万，成为公司收入最高的打工人。

在我的职业生涯里，我常遇见客户问：你可以测算出一个数据吗？如果我接受了你们的产品，到底能增长多少？

我每次都回答：不能，因为变数太多。影响结果的因素有很多，不仅外部环境影响大，内部也有很多不确定。

然后，客户常常进一步追问，那你就说一下情况和我差不多的企业吧，年销售额差不多的，行业差不多的，他们的数据是怎样的？

这时候，我都会回答：

世界上没有两片一模一样的树叶。企业也好，人的成长也好，都是很难复制的。个案不具有代表性，不能用来作为判断的标准。我们必须根据实际情况，来选择目前认为的最好方案，然后脚踏实地地实施。

所以，王姐的逆袭之路，其实也只是个人，不具有代表性，但是，也有共性的东西。那就是奋斗的勇气，愿意付出的精神，以及非常强烈的目标感。

所以，大家完全可以根据自己目前所处的状况，去分析未来到底还有哪些可能性，然后选择一些可实现的选项，认真地去实施。

很多人，尤其是女性，一过40岁就焦虑，担心失业，担心过了40岁或者45岁就只能去做保姆，担心自己的大学文凭，会被年纪拖累，变成毫无用处的东西。

坦白说，这些担心毫无益处。如果你处在这样的担心中，建议放过自己，不要钻牛角尖。

诚然，40岁以后，会面临体力衰退、技术落后的局面，不管男人女人，都会担心职场上的优势不复存在。困难是客观存在的，但人具有主观能动性。

我们可以主动去盘点自己的优势劣势，收集职场的各种资料，选择好目标岗位，然后比对一下自己的情况，看看自己缺什么，短板在哪，然后提升自己。

等我们自己能力上来了，相信我们所面临的难题就已经解决了一半。

比如王姐，她想要做执行落地的工程师，所以她努力提升自己，最终，依靠自己的主观努力，达到了改变客观条件的目的。

我们不可能每个人都像王姐一样，做到全力拼搏，但是若真的在40岁的时候失业了，可以做以下事情：

更新简历：确保简历符合当前的就业标准，当然，更新之前，先要确保你的经验和技能，符合你目标岗位的标准。

扩大网络：通过社交媒体，网络活动和人际交往，与更多人建立联系，以寻求新的工作机会。

尽量保持积极心态：失业可能会对心理造成负面影响。要保持积极的心态，寻求支持和建议，并尝试保持生活平衡，如运动、社交等。

接受临时工作：如果你很难找到理想的工作，尝试接受临时工作，以保持收入和工作经验。手里有粮心里不慌。

寻求帮助：向社区就业扶持中心、猎头中心寻求帮助，以获得更多的就业机会和建议。

那么，什么样职位会招聘45-55岁的女性呢？

那些需要经验的岗位，一般来说会愿意招募45岁到55岁的女性。比如，医生、咨询师、人力资源经理、项目经理、市场营销经理、高级销售人员、高级行政人员、会计师、律师、教育工作者、保险销售等，这些职位需要对一个特定领域、行业或职能有深入的了解与经验。

最后想强调一点：任何时候都要未雨绸缪，不要事到临头才发现自己机会很少。如果没法一直在职场，那么，每天在接送孩子之余，最好能花一些时间提升自己，至少要保证自己过去辛苦掌握的知识能保持持续更新的状态，这样，当你想要回到职场，一切就变得简单多了。

我2021年刚好45岁。而且还是又刚换的工作，我毕业以后没工作几年，就结婚，然后就一直全职太太，娃爸要求的。全职十多年以后，在我40岁的时候，离婚了，然后我得出去工作呀，不然吃饭都吃不起了。刚开始出去找工作，分不清东西南北，看到招聘信息上人家都只招35岁以下的人员，40岁都是什么月嫂啦，保姆啦，护工啦，保洁啦，等等。我开始几天荒神了。回家待几天，理清思路，把我全职在家的那些年，考的证书全掏出来看下着。嗯，不错，还是有那么一到两个有点含金量的。我去应聘，年龄那层我直接忽视。我常和招聘的人事刚坐下来谈，人家直接说年龄摆在那里，也吃了不少闭门羹。后来退而求其次，很快就应聘上，我的专业教育培训类，这个行当做太容易了，但做好做精做出口碑，那还是需要努力的。早上五点起床看书，晚上十二点睡，很多个日子就是这样熬过来的。半年后40岁的我做到了只招35岁年龄的那个职位，现在我办公室的同事，98年，99年出生的很多个。我76年出生的老阿姨和小姑娘一起混，嘻嘻嘻。

我是78年的，今年刚好45岁，巧的是我有20多年没上班，今年想出来找工作，没想到，还是很顺利地找到了。

我今年做的第一份工作，也是这20年来，做的第一份工作，是别人主动找我的。

那是3月份，我所在的常州发生了疫情。

孩子停课在家，不听话，老公又沉迷于抖音，家里吵得鸡犬不宁。

我说，不行，我不管你们了。我去上班，反正小雅现在不上学，不要接送。生意不忙，家里你一个人也照顾得来。

老公也不耐烦地说，你去上班吧，你去找个班上，别在家烦我。

我虽嘴巴硬，说去找班上。但其实心里还是胆怯的，毕竟自结婚后，我有20多年没上过班。

结婚前，我也只在学校的食堂和饭店做过，如今我45岁，一没技术，二没文凭，三身体还不好，经常腰酸背疼，手也不能下冷水。我能做什么呢？

像超市里整理货物和饭店洗碗的活，我都不能做。

我这边离市区骑电瓶车要半个小时，我搬到这边三年，平时很少去市里转，进城连东南西北都分不清，再说我又怕冷，冬天骑电瓶车上班，我能吃得消吗？

附近又没有什么厂，我到哪里去找工作呢？

可是你别说，机会就这么来了。

记得那天傍晚，我到菜鸟驿站取完快递，骑着电瓶车正准备走，有个30多岁的女人，笑盈盈地走到我面前，递给我一张广告纸。

我以为她是卖房的，我说，对不起！我不买房。

她说，大姐，我不是卖房的，我是招聘的，我是渔经公司的经理，现在要招一个业务员看店，每天8个小时，基本工资120元1天，卖货还可以拿6%的提成。

哪个渔经公司，我怎么没听说过？我一听这名字像是做直销的，就很警惕地问，不要我投入钱吧。

她说，不要，只看店卖货。

她手指给我看，就在那边。

我说，行吧，我现在要回家烧晚饭，明天我去看看。

她说，你现在就跟我去看看好了，说着她很热情地拉着我的手，大姐我带你去看看。

原来，所谓的公司，只有一间不起眼的小门面，里面整齐地摆放了一些纸箱子和塑料桶。她说，我们公司是卖鱼塘和螃蟹塘上用的产品。

平时你只要坐在店里接待客户就可以，另外我有车，有空我带你到鱼塘上去做做宣传。

原来是这样的，我们所在的镇上确实有很多螃蟹塘和鱼塘，大多数农民都搞养殖。

我觉得这个工作确实很适合我，长白班，也不要做重活，离我家骑电瓶车只有两分钟。

但当时我也说出了我的顾虑，我家就住在马路对面，是做门窗生意的，如果我家里生意忙了，我能不能请假？

她说，当然可以呀，我们店里很自由的，你要接小孩，或者家里忙了，你跟我说一声，回去一两个小时我也不扣你工资，只要有客户来，你把客户接待好就可以了。

当时说定了，我第2天就上班。

回到家跟老公说，我找到工作了，明天就去上班。

老公惊讶地说，这么容易就找到工作了，好吧，你去上班也好。

不过没过十分钟，他又说，不行，你去上班我吃什么？万一家里忙了怎么办？

那时，我说去上班或者是他要我去上班，其实我们都是嘴上说说而已，真决定去上班的那一刻，我俩都不适应。

毕竟我在家20多年，他每顿饭都吃现成的，我在家时他嫌我烦，但我真去上班，他又觉得不方便。

第2天我给经理发了微信，我不来上班了，家里忙，走不开。

第4天，经理又给我发微信。她说，姐你还来上班吗？

那天早晨我去买菜，想顺便跟她说一声，我来不了，你找别人吧。

可是到了店里，经理很热情，店里还有一个业务员正在招待客户。

经理说，你看，我们店里很干净，又不要你做事，只要有客户来，你跟他介绍产品就可以了。她又说，姐你还来试试看呗，你家里有事你就回去，我也不会说你的。

经理嘴巴很甜，一口一个姐地叫着，看样子好相处，我看看工作环境，也很心动，当即就决定留下来做了。

后来我骑了电瓶车把菜送回家，跟老公说，不要嫌弃我了，我真去上班了。

老公说，那天。

我骄傲地说，就是现在立刻马上。

上班的当天上午，经理就开着车带我去转鱼塘。

那时正是春暖花开的时节，郊外金黄的油菜花，粉红的桃花，雪白的梨花，玫红的白玉兰，还有碧绿的垂柳，纷纷争奇斗艳，粉墨登场。

我们车子，慢慢悠悠地开在乡村的小路上，鼻子里不时地传来一阵阵花粉的香味，这哪是上班啊，简直就是郊游，太舒服了。

一上午我们就跑了几家鱼塘，和鱼塘的老板拉拉家常，加个微信，再看看风景，顺便采摘田埂边上的马兰头和金花菜。

在回来的路上，经理又说，赵姐，你就在我们店里做呗，你上午去我们店里也看到了，小花在招待客户，她这个月做了3万的业绩，光提成就拿了1800，加基本工资3600，一个月赚了5400，你看又不累，现在哪有这么好的工作呢？

本来在上午跑堂口，我上车的那一刻，她跟我说，赵姐我们试用期是三天，三天如果你不做，或者是我不要你，都没有工资。

我笑着说，我通过面试了，不需要三天的试用期了吗？

她说，不用，我看你行的。你到人家鱼塘上一点也不怯场，敢和老板交谈，这就很好。

后来，我就留下来做。

这份工作确实不需要干体力活，但其实是做销售。

上班的第三天，经理就把店里的电话簿拿给我，让我给客户打电话，并让我加他们的微信。

当时我很反感，我说，换位思考，我接到陌生人打来的销售电话，我会立即挂断，更不会加别人的微信。

这时她一向笑容可掬的脸没了，态度强硬地说，我们公司有规定，新人必须一天要加20个微信，打100个电话，另外新人头三天不开单，是要被开除的。

这时我就跟她吵，你当时叫我来的时候，又没说是做销售，你只说看店。

她说，是看店呀，但你要做到业绩，才有提成的。

我说，我不要提成。

她说，不行，做不到业绩的业务员，公司不会要的。

每次当我说不干的时候，她的态度又缓和下来。

总之她很会骗，一会软一会硬。我们吵归吵，但不记仇，过一会她又喊我姐。

后来我才知道。其实我们经理招人已经招了两个月，大多人做了几天，不愿意跑塘口晒太阳，都不干了。

再说有的人本就不愿意与人打交道，更不愿意到塘口上跟别人推销产品，认为这是件很没面子的事。

所以她也很怕我不做了，而我想走，也没有好的出路，也就没走。

后来她天天给我上紧箍咒，经常晚上发微信给我，说我晚上回来不联系客户，不给客户打电话。

我说，实在不行，我真不干了。

然后她又哄我，说别急，等天好了我带你跑塘口，对面加客户微信，一般都会通过。

我是3月13号上班的，那一个月基本上都在下雨，道路泥泞，我们也不能跑塘口，也很少有客户到店里来，当月我没做到业绩。不过她为了保住我，分给我一些业绩，提成算在她头上。

4月份天气晴朗，也正是鱼塘上用药的时候，她又开车带我跑鱼塘，那时公司产品也在搞活动，我就把她的后备箱塞得满满的，带上货到塘口上去宣传，你别说这一招还真灵。

就在那一个月，我做了30000业绩，基本工资加提成拿到了5300元。

这一下她不嫌弃我了，一见我就说，赵姐你真牛，我自己也越做越有劲。

可好景不长。

后来五月六月，公司的产品持续搞活动，养殖户已经不存货，我们的产品也卖不出去，再说市场的竞争太大。客户反映我们的产品只是相对便宜，但是效果不好。

这时业绩很难做，再说一个店里，两个业务员之间，还有竞争，公司又有规定，如果一个月一个店员，做不到1万的业绩，没有提成。

那段时间，公司又让经理到别的镇上去开店，她走了没有车，我们只好自己骑电瓶车去跑塘口，做宣传。

那时为了保住基本业绩，我戴上帽子，墨镜和口罩，骑着电瓶车，顶着烈日，拖着满满一车货，在鱼塘上东窜西跑，碰到养殖户我就讲产品，有时，我一天也卖一两千庀。

但有时候，骑着小电瓶车跑一天，脸晒得跟黑炭一样，嘴巴讲得口干舌燥，也没人理我。中午12点了，到人家鱼塘上，别人都休息了，我还没吃饭，看路程离家还有半个多小时。

有时遇到态度恶劣的人，就像驱赶狗一样地对我说，快点回去，不要天天到我塘口上转，我不会买你的药，烦死了。

其实这也不能怪养殖户，因为做我们这一行的人太多了，一个镇上都有七八十来家公司业务员跑塘口，养殖户说，你们像鬼子进村一样，天天大扫荡，一见到你们来，头都大了。

有的脾气大的养殖户，直接把我们领到库房，你看，你看货买在那里都没用，又不能当饭吃。

也有热情的养殖户，中午留着吃饭，记得有一次在一个陈老板家，我去推销时，他老婆正在烧饭，他说从来没有用过我们公司的产品，也不敢瞎用，但是一定要留我吃饭。

中午他一个劲地往我碗里夹盐水虾，他说，是他们自己蟹塘家养的，不稀奇，临走的时候，他老婆还摘了十几个大桃子给我带回家，说让我家孩子尝尝鲜。

碰到这样热情的老板，即使不买我的货，心里也是舒服的。

其实我还是蛮喜欢这份工作的，没事可以骑着电瓶车自由地闲逛，我喜欢与人打交道，也喜欢听养殖户们的故事。另外那时正赶上枇杷和桃子成熟的季节，也不知吃了多少。

但主要是公司有业绩要求。

到了6月底，我还是决定辞职不干了。因为市场的总体趋势在那里，没有老客户，我家里也没有亲戚朋友搞养殖的，光靠一张嘴去鱼塘上做宣传，已经很难做到业绩。

后来事实证明我是对的，我走后7月份公司的要求更紧，如果每10天做不到4000的业绩，连基本工资都没有。

现在我做过的那个店，包括其他镇上的连锁店，基本上都是关门的状态，业务员没有基本工资，因为现在是淡季，螃蟹都卖了，更卖不出去药。公司的意思也是让业务员自寻门路。

回到题主的问题上，45岁的女性能做什么工作？

我觉得销售就很适合。一般没有年龄限制，只要你做出业绩就可以，如果你也喜欢与别人打交道，不妨试试这份工作。

后来这份工作不做了，我又到附近的厂去转。

当时问了一个厂不要人，但留了联系方式。

我记得8月8日那天，我正在家午休，这个厂的老板给我发微信，问我现在找到工作没有，我说，没有。

他说，我们厂里现在在招人，你过来看看好了。

于是我又到了现在这个厂上班，这个厂是做模具的，活不重，但是一直站着。

厂里有几对夫妻，还有好几个大姐，都50多岁。

其中一个大姐，今年60岁，她说这个厂去年刚开业，她就来做。她以前在面粉厂上班，现在退休了。

她说，我一个儿子早成家了，孙女都14岁，我不做也可以。

但她闲不住，现在在我们厂做计件的，我们厂正常上班8个小时，她每天自愿加班两个小时，她说最近这三个月，每个月都做4000多。

所以50岁左右的女性，到私人的小工厂上班，还是有机会的。

并且这个60岁的大姐，比我们厂里一个18岁的小伙子赚的都多。因为大姐手脚快，又肯吃苦。

像我们这样的模具厂里，不需要做什么体力活，一般都是拧螺丝看机器，50多岁女性，只要身体健康，视力不模糊，都能胜任的。

我在这个厂里，已经做4个月了，前三个月都是打零工，没有固定的机器，现在做包装的同事走了，我接了她的班，也做计件，平均一天150元左右，8个小时，活不重，就是手要按小配件，有点疼。

不过我也不打算长期在这厂里做，前几年自考了大专证，一直没派上用场，这次我报考了2023年的会计初级。等拿到证书后，我还想换工作。

其实我们不要给我们自己设限，并不是所有50岁的女性，都找不到合适的工作。

这与自身的原因有关，也可能与地域差异也有关。毕竟每个人的机会都不一样。

总之人生不要放弃自己，时刻学习，如能学习一门技能更好，哪怕一时用不上，但随时准备着。

45～55岁的女性朋友们，我们不光是家庭的中流砥柱，在社会上我们也不输于年轻人，虽然我们体能上差一点，但是我们这一代人能吃苦，我们经历过生活的苦涩艰辛，也会比年轻人更珍惜，得之不易的工作，相信自己，我们能的！

我76年的，今年刚好45岁，大专文凭，市场营销专业，没有任何技术。目前在一家私人单位做文员，已经做了三年多了。我来说说我的求职经历。

我之前工作都没在一个单位待过两三年的，总是上上停停。就在2011年35岁时经朋友介绍到了一家公司做了五年，这五年因为我的认真和努力，我从仓管到领班到采购专员，从1800薪资做到4400薪资。也可能年龄原因，我尽然发誓再困难我也要坚持不离职，结果2016年我40岁时公司倒闭了，被其他公司收了，新公司是国有企业，进行了面试流程，本以为我妥妥地会被留用，然后我想错了。后来我总结出，超过40岁的，物业部一线员工能留，其他部门都不留，留下的也是原先主管级以上职务的。

后来又经朋友介绍到另外一家企业，薪资比之前的低了一千多，但我做得很好，很受老总满意。老总后来和我聊天说，若先看了我的简历，也是不会录用的，年龄太大了，幸亏当时介绍人没有提到年龄。在这个公司，我是做物业部文员还要监管仓库，我又看不得仓库乱，所以，每天整理，货出货进，体力不支，一年不到离职了，虽然老总留我，但是身体实在吃不消。

现在这家私企，老板本来就认识，但之前不很熟，2017年他要招人，我本来是介绍朋友给他，朋友担心这个工作无法胜任，然后41岁的我就到这里来上班了。做了三年多了。这里不用干体力，符合我体弱多病，哪里不舒服就自己一个人在办公室忍一下，不用死撑。没有同事，就我一个人，也没有勾心斗角。离家近，电瓶车十来分钟，挺好。唯一美中不足的是，薪资没有涨过，我也不好意思提，毕竟工作量不大。

如果找工作不挑不拣，不在意薪资多少，身体又很棒，又能吃苦，其实工作还是很多的，不用焦虑和迷茫。再说了，看看我，我的工作都是朋友介绍的，朋友介绍事半功倍啊。

但是，若想靠自己网上招聘平台，或者招聘现场找文职工作，我们换位思考：

首先，45~50岁的女同志身体素质大部分都大不如前，今天这里不舒服，明天那里不舒服，作为老板哪敢招你，他是招你干活的，不是招你来休养的。

其次，45~50岁的女同志接受能力反应能力肯定不如年轻人，不明白老板说的话表达的意思，老板的时间分分钟都是宝贵的，哪会来花时间把事情说得明明白白呢？

再者，45~50岁的女同志，有点文化的，电脑还能操作一下，如果一点都不会，老板也不要啊。现在走到哪里都要会操作电脑，普通的表格，甚至于企业系统。

我是73年的，按年头算今年已经49了，就在上个月刚刚找到新工作，在一家公家的卫生院当出纳。这份工作待遇跟正式工一样的，交社保，转正后一个月3000多，可以干到退休。下面我就讲讲我的经历。

我高考是上世纪90年代初，那时候的高考还是“千军万马过独木桥”的时代，能考上大学的凤毛麟角。我上的是自费大专，学的财会专业，毕业了也不分配工作，于是就自己找工作。说实话我并不喜欢财务工作，所以毕业之后都没有干过财务相关的工作。

我干的比较长的就是在社区。当时虽然是公益性岗位，但是办公室的各种活都要学着干，所以也学会了电脑的基本操作、公文写作等等技能。

在社区干了六七年，之后在中国电信做过两年话务员，当时待遇也挺好的，但要上夜班确实太让人受不了了，所以后来辞职了。

之后妹夫开了一个小小的玉店，正好缺一个看店的，我就在妹夫的店里一直干了差不多8年。妹妹和妹夫一家经济条件很好，对我也很照顾，我看店也比较轻松，还能照顾到年迈的母亲，确实挺好的。

不过后来市场转型，玉店也关门了，我也45了，就回到自己家休息了两年，平时就是做做饭，给老公帮忙打理一下他的生意。

后来我们买了个院子，搬了家，正好家附近的卫生院急需找一个出纳，我就给老公说我在家呆着也无聊，想去试试看人家要不要我。

以前我也提过要找工作，可是都是服务员啊、宾馆前台什么的，老公知道我腰不好，感觉我干不了，所以我一说想去上班他就吊着脸，我也不想引起家庭矛盾，所以每次就不了了之了。

这一次单位离的这么近，走路七八分钟就能到，也不是什么力气活，所以他就松口了。

院领导面试了我一下，也同意了，估计他也是看中我家离的近，也没有什么负担，能长期工作。现在我就正常的上班了。虽然隔上两三天会值班，但也就是在宿舍睡觉，不用熬夜。到了我这个年纪，还能找到这样稳定的工作，说实话还是挺幸运的，所以我也挺珍惜这个工作的，每天努力学习，不懂就问。

回到话题，什么样的职位能招聘45-55岁的女性呢？

我觉得，除了出纳之外，小区或者市场的物业部门，也会有合适的岗位。我一个好朋友就是在玉器古玩市场的物业上班，正常上下班，待遇也挺好的。

我另一个朋友，50多岁了，是单位退休的，她应聘到一个大学做宿管阿姨，也挺好的，不过需要经常上夜班。

我还一个朋友在超市上班，从销售一路干到经理，她也将近五十岁了，干的也挺稳定。超市里四、五十岁的女性还是挺多的，可以选择的工种也挺多，比如收银、销售、理货等等，都还可以。不用上夜班，待遇也稳定。

其实去医院当看护也挺好的，这份工作不限年龄，但是要给病人擦身、翻身什么的，需要一定的体力，如果身体不太好的人做不了。优点是工资挺高，只要肯下苦，咬牙干上几年，也能存点养老钱了。

我就想到这么多了，大家还有什么好职位，也可以在评论区留言交流。

感谢您的耐心阅读，么么哒～