社保个人交60%和职工交60%，满15年，退休金是一样吗？

分析认为，既有差别又有互补条件。为什么这样说，题中所指社保个人交60%的对象是灵活就业者，而另一位对象是指企业职工。

但殊不知，除了个人缴纳社保百分比部分对灵活就业者与企业职工所缴纳社保养老险是同样的比例。

但社保机构对于灵活就业者在企业统筹的上缴部分恰以优惠的12％缴纳，而实际意义上的企业却是以月工资总额的16％统筹缴纳，

这样作为从事不同类型工作的女同志而言，在到龄退休后，计算个人养老金额的基础部分，灵活就业者是占有优势而便宜的。

但反过来说，企业女职工比较灵活就业女同志而言，在退休年龄上也占相差5年提前的优势，而相互弥补。

为此，如是企业女职工属一般性普通企业，退休金两者相差也不会多，如是烟草国电的女职工退休后养老金的结算，那就另当别论。以上仅是个人分析见解。

是两个问题，正常情况男的60女50退休，有会有哪个职工15年的工龄就退休，也就是说自由人个人交15年，怎么可能和交了30年40年的正式职工相比。

参加养老保险，影响养老金高低的主要因素是缴费基数和缴费年限。对于同一个参保人来说，在同一时间缴纳同样的养老保险档次，退休养老金是一样的。

看一下养老金计算公式：

基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

（一）基础养老金部分，等于退休上年度社会平均工资乘以（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

对于参保人来说，只要是同一个地区退休，使用的退休上年度社会平均工资是一样的。

本人的平均缴费指数，指的就是平均缴费档次。当然，如果不同缴费年份的情况下，相应缴费档次对应的缴费基数是不一样的。比如说假设2000年缴费档次60%是600元，而现在缴费基数60%档次往往达到4000多元。2022年山东省60%档次是3980元。

缴费年限是包括视同缴费年限和实际缴费年限，具体到月的。每月转化为0.0833年。

这种情况下，跟灵活就业人员参保和单位职工参保，是没有任何关系的。

（二）个人账户养老金，等于退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户的余额，主要是按照参保时的个人缴费基数来确定。

单位职工是个人缴纳的部分全部进入个人账户，用人单位缴纳的部分进入统筹账户。

灵活就业人员是按照缴费基数的8%记入个人账户的，剩余部分记入统筹账户。

由于单位职工个人缴费部分也是按照缴费基数的8%确定的，所以实际上在缴费基数相同的情况下，单位职工和灵活就业人员记入个人账户的钱数是一样的。

不过，如果缴费的年份不一样，可能出现个人缴费后续产生的利息不一样。

另外，还有退休年龄不同，确定的计发月数也是不一样的。50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

所以，如果对于同一个人来说，选择同样的缴费基数，单位参保和个人参保产生的养老金待遇完全一样。

单位参保缴费和个人参保缴费，由于国家照顾程度不一样，缴费钱数是不一样的。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，社保个人缴纳60%的和职工缴纳60%的在满足，15年以后退休金的待遇是完全一样的吗？从理论上来讲，参保条件一致，将来享受到养老金的待遇水平也是一致的，我们题目当中所问到的一个问题就是个人按照灵活就业的方式缴纳社保，和企业在职职工缴纳社保，其二者之间并没有一个本质的差别，因为他们都是同属于城镇职工养老保险的范畴，计算方式是完全一致的，所以参保条件完全一致的前提下，那么养老金待遇也是完全相同的。

但是在现实中，可能会出现一定的差额，这是因为有很多条件它是不确定的，比如说法定退休年龄的不同。会影响到自己的退休金待遇，我们都知道男性的法定退休年龄目前是60周岁，而女性的法定退休年龄是55周岁和50周岁，这样的两个年龄阶段，所以说会造成不同的退休年龄，对应的个人账户养老金就会有所不同，因为季发月付不同，所以也会造成一定养老金的差额存在。

还有一个不同点在于缴费指数的问题，虽然名义上来讲，我们都按照一个比较低的标准60%来参保，但是有的地区可能会出现，40%的最低缴费指数，也有些工作单位可能会按照自己本人的实际工资为基数来缴纳社保，这样的话缴费指数可能就会大于60%，那么这些条件的变化都会影响到今后养老金的待遇，所以说我们理论上提出这样的一个问题，在完全相同的前提条件下，那么才能够获得相同养老金的待遇，但实际上是很难做到相同的一个条件。

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社保个人缴60%和职工缴60%，滿15年，退休金是一样吗？我认为，社保个人缴60%和职工缴60%，退休后按规定所核定与领取的基本养老金，肯定不会是一样多的，这是毋庸置疑的。

很显然，弄清楚社保个人缴60%是什么为什么，无疑是十分重要的。也就是说，必须厘清楚、弄明白的是，所谓社保个人缴60%，实际上是指参保人员是以灵活就业人员的身份，按照社保缴费基数的下限标准，即按照法定缴费基数的60%参保缴费的。这就是社保个人缴60%的政策指向与实际意涵之所在。

应该承认并看到，所谓社保个人缴60%与职工缴60%，这两个完全相同的缴费比例，它们之间的政策差异及其运行结果，是大相径庭的，这是毫无疑义的。比如职工缴60%，而这个60%所指向的缴费基数，它应是职工本人上年度的月平均工资无疑，这与灵活就业人员所选择的缴费基数，是明显存在较大差异与不同的。可见，个人缴60%与职工缴60%，它们表面上是相同和一致的，但在实质意涵则上是完全不同的两码事。

总之，社保个人缴60%和职工缴60%，它们的政策取向与本质内涵，也就是它们各自所指向的参保缴费基数，是存在较大的差距与不同的。也就是说，由于参保缴费基数的不尽相同与一致，必然导致退休后基本养老金的计算与核定结果，是不一样的，这个解读与结论是实事求是的，是符合现行政策规定和实际情况的。

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