35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要？

it老兵了，简单说一下。

1 精力。

it行业996，福报已经是众所周知了。过了35，人的精力身体都急剧下降，很难再适应高强度的工作。

2 家庭。

到了这个年纪，基本上都是上有老下有小。不太可能将全部精力集中在工作上。

3 职位。

35一般是中层，管理为主。如果不到这个层级，说明这个人本身能力不足，或者不适合这个行业。但是中高层职位本来需求有限的，你不能要求35岁的人去从事底层工作了吧。

4 技术。

很少有哪个行业技术像it升级变化的如此之快。很多人自豪的经验，在新技术面前更多的是技术包袱，而不是优势。

5 薪水。

薪资已经到了一定水平，比新人高的多的工资。但是干活加班，接受新技术能力还不如新人，这是一个最大的劣势。

6 管理。

混了职场多年，几乎都学会了摸鱼划水，年龄在这里，和年轻的同事很难打成一片，老油条管理起来也很麻烦。

7 人力充沛。

各大院校都有计算机，还有无数其他专业的人挤进来，竞争不是一般的大。

8 国家政策。

这个就不多说了，结合这两年的政策，自行体会吧。

我们公司有个技术很牛的程序员刚好35岁，从去年小孩出生以后，就开始时不时的请假，但是又经常晚上加班把工作干完，由于暂时无人能替代他，开始领导也是睁只眼，闭只眼，今年找到了替代他的人，就直接把他开掉了！还经常拿他当反面教材教育其他人，“放不开家庭的就别出来工作”，这句话好扎心！还留在岗位上且35岁以上有家庭的人，基本上都是家里有一位独当一面的人。

这正好说明公司不为人知的一个真相：

所谓的优秀员工，并不是看你自身有多少技能，有多好的学识和品德。

优秀员工的唯一定义就是企业能够白嫖的价值最高的人。

举例来说，你待遇20w一年，公司只能白嫖你1w，而另一个大专生工资只有4k，但每年能被公司白嫖3w，那么你就不够人家大专生优秀。

虽然评选优秀员工可能名额会给你，但老板心里有杆秤的…

关于年龄只是招聘过程中的一个因素，但不是唯一决定因素。公司在招聘时会考虑很多因素，包括技术能力、领域经验、新环境适应能力、个性等。

然而，35岁并不算很高的年龄，并不代表技术能力已经退化或者是达到峰值。只要你的技术能力和经验依然强，并且适应新环境的能力强，还是有很多公司会愿意招收你的。

如果你发现自己的求职进度不如预期，建议你可以通过更新技能、加入技术社区、参加技术培训等方式来提高自己的竞争力，或者学习一些前沿技术，挖掘一些新的价值，这样更容易在未来获得机会。

35岁很多人都是管理、架构师或者是某个领域的技术专家了，当然也可以创业做自媒体，方向是非常多的。

总之，要持续学习、广泛交流，在广阔的互联网天地总有你的一席之地！加油！

简单，资本来到这个世界每个毛孔都滴着肮脏的血。资本家发家就是靠压榨工人的剩余价值，码农也不例外，35岁正好上有老下有小，生活重心转到家庭了，不可能在天天996。再说体力，长年熬夜，早废了。再说技术，代码更新快，随着年龄增长和家庭负担学习能力肯定下降，不学习哪来的越来越好。只是做的项目多经验丰富，那么定架构框架技术会超过年轻人，但是这些都是公司重要领导岗位，领导自然是稀缺岗位。所以，综上，普通码农不能脱颖而出走上领导岗位被淘汰是大概率事件。当然这时候一个优秀码农应该已经挣了点钱，只要能放低姿态，降低要求工作还是好找的。