入职4000有发展空间，入职8000永远没有晋升，你怎么选？

据题目中提示内容来分析，此话是有道理的。因为真想题主所说的入职4千元的甲员工，他（她）恰属于该国企的编制内员工，虽然是看起来工资起初相对乙是少些，但随着他工龄的增长，

岗位专业技术手艺的不断提高，对企业生产工作贡献的尽力付出，以及技术级别在各人所在岗位的提升，如一线生产岗位着重考核的是加工技术等级四～六级，技师等级达到七～八级。

又如科研岗位所考核的技术职称是助工与工程师及高工的提升，具有地区劳动部门所颁发的认证，那么企业果然会按各人具体生产工作表现的技术能力适时给予工资的提升，不要说初时的4仟元，以后翻倍直至一万元以上的都有，空间很大。

但是题中所说的那几位由劳务公司派遣的员工，虽然他们是某工种的熟练工，所拿工资是8仟元，但他们不属工厂的编制人员，人事关系却在劳务公司，表现再好，

而工厂与劳务公司具有合约在先，即这8千元工资加上中介费由工厂每月一次性发给劳务公司，然后再由劳务公司发给其派遣人员的工资。

显然对于工厂而言，那派遣员工的8千元工资已到顶，永远不会晋升，原因很简单，他不属工厂编制员工。至于你会怎样选，当然是选初始工资4千元，但有发展潜力与前途的工厂编制内员工，眼光更应放长远。

凡事没有绝对，事在人为，喜欢做的才是最有前途的发现。

薪资高低不能权衡发现前途的命运，所谓前途如果真正够体现一个人的价值观，让发光发亮，还是可以考虑的，毕竟这个时代画的大饼都不太好吃。真正的发现空间就是现在完善的社会体系，和廉洁清澈的完美制度。才会让你更便于作出明确的决定。

利益面前都会冲动，冷静下来，发现都被速冻，所以想法要有别过于超前，明天的事情想想就好，做好今天时间不会亏待你的，忠于自己内心选择自己最

爱这就是最有前途的发现。

选8000元，落袋为安，入职4000元有发展空间，空间有多大？会不会轮到自己？能坚持做多久？其实有很多不确定性，但凡有得选，必须选工资高的，晋不晋升也只是一个伪命题，如果你足够优秀，可能晋升更快，必竟公司是寻求发展为目的的。

所有对未来的假设都存在不确定性，与其抱有幻想，不如选择实际一些。

这是个伪命题。

很多时候就是自己想多了，然后用自己想的结果去套用别人的思想。没有任何意义。

4000块钱和8000块钱究竟哪个更适合今天拿走呢，而未来你敢确认自己能拿到8000块钱吗？

别道德绑架，说什么只要努力就有未来，不努力就没机会这类空话，除非拿出真正的规则，比如达到什么水平能拿多少钱而且需要多少时间，拿到这种水平不是淘汰制而是考核制。否则就是画大饼。

今天拿到8000说明这个人聪明而且务实。

这个企业的薪酬策略就是逼着8000的高手稳定1-2年就跳槽了。4000薪资晋升通道不清晰就选8000；半年清晰可达过万，就选4000。对于能力一般的就选8000。反正这么搞人力成本不会低。最终打底8000元。拿时间换成本。

这得看所谓的发展空间有多大？是从4000发展到8000？还是发展到无线大？还有需要多久时间才能显现？如果所谓的发展空间只是口号，那我肯定是选8000的啊，毕竟这8000是实打实到手了的…

空间有多大，时间有多长，8000是干什么工作的，有没有富余时间，选择需要综合考虑。

假设的前提就不对。在哪里干都有机会

选正式工。