辞职后，社保一般都会中断，不过有三种方式可供参考，

第一种，如果你是裸辞，还没有找到下家的时候，是可以领取失业金，只要你的社保五险缴纳一年以上，是可以领取4-12个月的失业金，依据个人的情况和各地的社保政策而定，但领取失业金的前提是，你一定入职时被公司做了劳动用工备案，离职时公司做了劳动退工备案（大多数公司为了麻烦，所以不会去做用工备案，导致了我们多数人都没领导过失业险），并发有就失业证，离职时才能领到这个钱，当然也是视当地社保政策而定。

第二种，如果短时间内没有找到工作，社保又不想中断，可以找中介代缴社保，只要交一定的手续费用即可，当然，公司承担的那个部分也需要自己承担，短期几个月内选择这样的方法处理社保比较可行，

第三种，就是要么新工作已定社保直接续上，要么就断交，其实新工作已定社保直接续上不需要操心，只要上一家公司做了减员，新入职的公司做了增员即可，而这些工作都有相应的工作人员去处理。断交如果你不考虑在当地买房安家，也是不影响的，因为社保是累计缴纳15年-20年以上，退休方可领取退休金，毕竟还年轻，但要是考虑买房，目前多地都限购，并且连续缴纳社保有一定的年限方可购买，遇到这样的情况，选择第二种方式也是可行的。

社保，终身的保障，一定要选择缴纳社保。

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社保中断会有什么影响？

　　我国社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，每一项险种对于中断的规定都不一样。

　　其中，医疗保险，女性要交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有2个月到3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好。但由于养老保险中断期间的个人账户没有资金进入，因此退休待遇会有所影响。

养老保险的具体转移接续手续如何办理？

　　按相关规定，参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地，按程序办理基本养老保险关系转移接续手续。

　　参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员发出同意接收函，并提供相关信息；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，及时通知用人单位或参保人员。

社会上有许多代缴社保的中介机构，靠谱吗？

　　有些中介机构确实可以代缴社保，但是由于这些中介机构只是把个人社保挂靠在一些单位名下，参保人与这些单位并没有劳动合同关系，其代缴的社保就不受法律保护。另一方面，也有些骗子打着代缴社保的名义直接骗人钱财。如果以个人身份缴费，只有通过官方渠道和具备劳务派遣代理资质的机构办理才是最可靠的。

参加过养老保险的农民工，如果工作变动了，对社保有什么影响？

　　按照规定，农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。此外，农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按前述规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额，符合待遇领取条件的，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇。

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1、养老保险有个人账户，辞职后可以有三种处理方式：　　一是停止交费，个人账户积累停止，但中断时间不宜过长，否则会影响退休后养老金等的提取。　　二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；　　三是如果到外地就职可以办理保险转移手续到工作单位所在地，到新的就业地区。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。　　

4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，各地提取规定不同，也可转工作所在地续交。

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离职了社保应该怎么办，是很多员工比较关心的问题，有没有什么好的办法呢？

办理社保转移：这种方法是在离职后及时找到了新的工作单位，是可以办理社保转移手续的，也就是说由新单位进行续保，那么到时候缴纳社保所需要的费用也就会由新单位承担，这是新单位在同一地区的情况，如果说新单位在外地的话，可能需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理。

办理转出：这种方法一般用于离职后没有及时的找到新的单位，可以办理转出以个人身份就行续保。这种办法呢在不同的地区和公司又是有着不同的情况的，你可以把自己的社保转移到比较好的在职同事的社保下，可以以同事的身份替自己缴纳社保，到时候只需要把钱给同事就好了，还有一种方法就是找一个挂靠的单位，将自己的社保挂在该单位的名下，以单位的名义进行续保，这时候所需要的费用也是需要个人承担的，而且需要缴纳的费用要比单位给缴纳时多，而且人家单位也不可能白白为你服务，多少还是需要好处费的，这种方法不是特别的划算。

选择一个社保代缴平台：可以通过社保代缴平台进行一段时间的过度，从而避免了断缴的风险。

停保：实在不行的话也是可以停保一段时间的，等以后有了新工作以后再续保，但是停保的这段时间内的社保费用在以后继续续保的时候是需要一次性补交上的，而且有关医药费的报销会在停保的次月停止，是非常的不划算的。

直接退保：这是不得已的办法了，其中城镇户口是不能够退保的，农业户口的可以退保，持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明去办理就可以了，

方法有很多，选择哪一种方法自己决定，社保作为我国公民应享有的一种权利和保障，能不退就不退，毕竟对自己以后是有好处的。

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我发现好多答案都是错的，于是来写一个正确的版本。。。

辞职对社保有什么影响？

1、社保断缴什么时候开始断缴？

辞职后单位会停止为你缴纳社保，一般单位都是以每月15日作为分界线，15日之前辞职的，当月退工，停止缴纳社保；15日之后辞职的，次月退工，并停止缴纳社保。

2、断缴对养老保险的影响。

社保分为：养老、医疗、工伤、生育和失业五险。

断缴对于养老保险几乎没有影响，因为养老保险不需要连续缴纳，而是计算累计缴费期限去得出最终的养老金数额的，只要累计缴费满15年，达到退休年龄就可以享受退休待遇。

3、断缴对医疗保险的影响。

断缴对医疗保险有一定的影响。

一是医疗保险断交期间突发疾病，无法使用医保卡，也不享受医保报销。

而是医疗保险需要累计缴费（男满25年女满20年），退休后才可以享受终身医疗。

4、断缴对生育保险的影响。

如果孕期断缴是比较麻烦的，因为需要连续缴纳社保满6个月才可以享受生育保险待遇。但是，只要生育时是缴纳社保的，生育后达到连续缴纳6个月也可以享受待遇，只是拿到钱要稍微晚一些。

5、断缴对失业保险的影响。

几乎没有影响。

如果不是因为自己主观意愿而辞职的，可以享受失业金待遇。

如果是自己辞职的，是没有失业金的，没有，没有！重要的事情说三遍。

辞职后社保如何缴纳？

1、找到了下家。

让下家缴纳，如果想对之前断缴的进行补缴，可与HR协商，自己出钱补足费用，单位可以帮你补缴6个月内的社保。

2、不找下家。

比如说自由职业者，或者长期打零工的，不与单位签订长期劳动合同的劳动者，怎么缴纳社保呢？

可以找所在地区的人才服务中心办理灵活就业人员社保。

3、要不要找中介挂靠单位？

不要。

因为灵活就业就缴纳养老保险和失业保险两个险种，而挂靠单位要交五个险种。

灵活就业可以享受国家补贴，缴费数额偏低。

中介不可能帮你白干事儿，你得给钱。

所以不要找中介去做挂靠单位交社保。

除非是孕妇，因为灵活就业没有生育险，需要挂靠单位才能享受生育待遇，那就需要找信得过的中介了。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

社保一般都指单位为职业投保的“五险一金”，“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

也有些单位交“三险一金”的即:养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

辞职后，社保要如何处理呢？分别来一一说下：

[养老保险]

社会养老保险，因为其交费数额大，且关乎退休后的生活所以人往往比较关心。养老保险退休办理必须满足两个条件：一：达到退休年龄，男年满60周岁、女年满50周岁（执行延长退休的按新方法计算)。二、累计缴费满15年。

辞职后养老保险如何处理，分几种情况：

1、辞职后没有新工作没钱，可以不暂时停交社保。等找到工作后或有钱了再接着续交，但是你需要交一定的滞纳金，接续时，也需要将以前欠的年份钱补上,这个各地要求可能略有差异,，大多数地区要求交费不间断，这个你当地社保局了解下要求。

2、没有工作，但自己能力交养老险。拿相关手续到当地社保办下手续个人可以接着交费。等找到新工作，可以由新单位接续。

3、辞职后马上找到工作的，新单位接着为你交就可以了。异地的话开调转手续，调到外地就可以续交了，这个也要注意调往大城市调当地也会要求。但现在都联网手续已不太麻烦。

[医疗保险]

医疗保险最低缴费年限是：女20年，男25年。一般办理退休手续后医保就不再缴纳，医保缴费年限不足，可按规定一次性补缴所差年限的医疗保险费后，享受退休人员医保待遇。补缴费用由单位和个人共同承担。

医疗保险可以中断，但是最好不要无故中断，因为而退休时如果不够交费最低年限，还须补齐才能办理退休。

辞职后，医保的调转和接续基本和养老保险相同，可参考养老保险的手续。值得注意的是医保中断时，如果生病是要影响报销的。因为一旦医保欠费三个月以上，需要半年的等待观察期，才可以恢复享受待遇。

[失业保险]

交失业保险主要是用于失业后领取失业金。只要辞职前单位失业保险按照规定缴费满1年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。

如果想主动辞职的话，最好先问清楚能否办理失业金。这个一般单位出手续上交到主管单位，因为失业金的钱并不是本单位发的，一般情况下的单位都会协助办理的。

领取的失业金时长：（最长24个月)

1、参保缴费满一年可享受2个月失业保险,缴费满2年可领取4个月失业金,依此类推。

2、单位缴费时间1~ 5年的,领取的期限最长为12个月;缴费5年~10年的,领取的期限最为18个月: 10年以上的,领取最长期限24个月。

3、马上重新再就业，缴费时间重新计算，如果再次失业，上次没有领完的，可合并计算领完。

[工伤保险、生育保险]

伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了，等找到下份工作之前不缴纳。工伤、生育都要在职的时候才能享受。

[住房公积金]

辞职后住房公积金全部形成个人账户总额，归个人所有，只是停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，也可以续交。

一般有三种处理方法:

1、账户放着不动。可等到本地找到新的工作重新续交。

2、办理提取。如果离开本地，你可以在单位办理公积金提取手续，这个手续并不复杂。

3、房屋购买或者租住使用。辞职了公积金也是可以用来支付房租或者买房子使用，只需要接供相关手续即可。

以上就是关于“五险一金”在辞职后的处理的方法，辞职后要妥善处理好社保关系，才不至于影响到正常的工作生活。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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对于每个上班族来说，缴纳社保算是再正常不过的事情，而且有公司的人事每个月算好了缴纳的金额，很多人其实都不会每个月关心自己的五险一金具体缴了多少。但一旦离职，就不得不面对无法继续缴纳社保的窘境，，很多无职在身的人都开始思考到底该怎么交社保？

一、交社保，你有两个选择

社保的缴纳方式除了大家常见的“职工社保”，还有一种叫做“灵活就业社保”。

职工社保，就是上班族缴纳的。只要是正规的公司、签正规的就业合同，就必须按照国家规定交社保，具有强制性。

而灵活就业社保，是面向灵活就业者的，可以自由选择是否参保，没有强制性。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。如果离开公司，变成了自由职业者，那按理说就没有企业社保可以交了。但是现在市场上有很多社保服务机构，可以帮你办理单位挂靠，就相当于你和他签订一个“就业”合同，然后他能帮你按照员工的身份来缴纳社保。

二、自己缴和挂靠代缴有哪些不同？

1. 参保险种不同

大家都常说“五险一金”，但究竟是什么很多人并不清楚。其实，社保包括“五险”，那“一金”是公积金，并不是社保。

如果是选择职工社保，参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。

如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。

对大部分人来说，最重要的是养老和医疗。

2. 缴纳费用不同

职工社保的费用是参照该省或市上一年度的人均工资，再根据规定按一定的比例进行购买，各地的人均工资、缴费比例不一样。

一般来说，大家选择社保挂靠代缴都是为了保持社保不断，所以为了节省支出，很多人都会选择最低档来交。如果选择社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人承担。

有高、中、低三档选择。三档区别主要是在养老部分，养老保险是个人缴纳越多，退休领取越多。一般来说，多数人都会按照最低档来交。

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离职之后，公司为您缴纳的五险一金也将中断，而中断的后果直接影响到我们的切身利益，因此如果您正有离职的打断，请认真考虑好以下问题，不能因一时冲动离职，给自己带来更大的麻烦：

1、 社保概述

五险一金具体是指，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其中工伤保险和生育保险是由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人在不需要缴纳。除此之外的保险应当由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费用。下面来具体分析一下，离职后社保如何处理以及社保断缴可能带来的影响：

2、 基本养老保险

根据法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。养老保险断缴不会到导致之前缴纳的年限清零，如果中途断缴可以补缴，只要缴费年限累计满十五年即可，但是在个别地方如果你断缴时间很久长达几年的话，可能会影响退休后的养老金待遇。

3、 基本医疗保险

医疗保险累计缴纳满20年，退休后按照国家规定享受终生医疗保险待遇。离职后的次月，医保卡里的余额还可以使用，但是不能享受医疗报销了。医疗保险自离职断缴后有3个月的缓冲期，医保参保人中断缴费3个月以内，重新参保缴费的，视为连续参保；如果医保断缴超过了3个月，重新参保缴费的，视为重新参保，连续缴费时间自缴费之日重新计算。但是累计年限不会清零，账户不会清零，只是需要再连续缴纳6个月以上，才能继续享受报销待遇。

4、 工伤保险和生育保险

因为工伤保险和生育保险是由用人单位依法缴纳的，员工本人并不缴纳，因此个人也就没有工伤保险和生育保险的个人账户，所以离职后个人是无法补缴该费用的，只能由下一家用人单位或者找社保代理公司代缴。而且生育保险报销要求必须连续缴费满6个月以上才能享受生育待遇，如果中途断缴的话，后续则不能享受相关生育待遇。

5、 失业保险

失业保险断缴需要找到下一家用人单位进行缴纳，断缴基本没什么影响。

6、 租房公积金

如果辞职了，自然公积金就处于停缴状态，但对于短时间内不着急买房的人来说，公积金断缴影响不大，你断缴了之前缴的依然还在账户里涨利息。

7、离职之后没有新工作，社保缴纳两种形式：

1）以灵活就业形式自行缴费，可以缴纳养老保险和医疗保险。具体做法是到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理参保登记手续。在当地社保局指定的银行以个人储蓄卡的方式进行缴费，一般会说明扣款时间，按一个月或者一个季度进行缴纳相关费用，各地方缴费基数和比例会有差异，以咨询当地社保局为准。如果是外地户口，这种方法就行不通了。

2）找正规社保代理公司代缴，这种方法就和在公司自己缴纳“五险一金”一样。这里需要注意的是，仅仅是挂靠在社保代理公司旗下，所有的钱都必须要自己承担（包括公司部分和个人部分），此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费，一般每个月50元左右。

结束语

以上就是关于离职期间社保处理的相关问题，一般来说离职后，对于医疗保险和生育保险影响比较大，其余的断缴之后进行补缴即可。因此在您准备离职时，因尽快找好下家，不建议裸辞，一定要有所准备，如果在一个月内不能找到满意的工作，那么可以以灵活就业形式自己缴费或者找正规的社保代理公司代缴。如果您觉得有帮助，请收藏或者转发给需要的人！

可以把社保关系转到新工作单位，如果暂时没有单位，可以到劳动局就业办先暂时挂档，有新单位再转过去。

谢邀回答!

离职?要看双方签订的劳动合同是否到期?如果是合同到期，单位与劳动者解除劳动合同关系，則单位应该按当时签订的合同约定执行。

如果是合同未到期，个人违约提出离职，单位通常是不承担违约责任的。因为违约方是你，这样你可能领不到失业金，只能解除双方劳动合同关系。

如果你找到新的接收单位，可以拿解除合同证明，到新的接收单位，继续不间断缴纳社会保险，这样个人不受任何损失。

如果没有找到新的接收单位，也只能按灵活就业人员，个人缴纳社会保险了。

个人缴纳社保也分交费档次，根据自身经济状况，选择适应自己的交费档次标准即可。通常只交养老保险和医疗保险，达到法定退休年龄，满足社保规定交费年限，方能正常办理退休。

以上只代表个人看法!对错?敬专家行家点评!