谢邀。其实这是很正常的一件事，但还是要看面试官从什么角度说的这件事情或者说是因为什么，你才给面试官这样的一个印象。

首先说一句，就工作经验上来说，两年和三年没什么太大的差别。

你的面试没发挥好

在面试的时候，你没把自己做的项目说清楚。虽然就专业度来说，很多人的两三年只是初入职场的程度，但是不乏有人就进步非常快。

如果你是那个有幸参与很多项目，专业和能力都比同期厉害的那个人，那只能说明你的发挥真的不好，就是俗称的不会面试。

如何把自己的工作经历和项目经历全部展现给面试官并且把自己说的非常高大上，引起面试官的兴趣，是面试的一个非常重要的课题。

面试不是念简历，你要把项目背景、自己担任的角色、遇到的问题以及怎么解决的都展示给面试官。并且结合对方的JD来描述你的工作，这样才能引起面试官的兴趣。

你的能力没到位

还有一种就是，其实也不是你的能力没到位，是大家的能力都是一个水平线的，差的不太多。

那么这种情况下，你的工作经验就没有特别的优势了。竞争力一样的情况下，面试官对你说这样的话也就见怪不怪了。

你的经验跟JD不是特别匹配

可能是你的专业和你的项目跟职位JD不是特别匹配，但是根据你的经验来看，你的可塑性很强。你有一定的经验，不至于像应届毕业生一样是一张白纸，上手应该很快，所以愿意让你入职并培养你。

最后还是希望踏踏实实的工作，一点一点积累自己的经验，提升自己的能力。终会找到让自己满意的工作~

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两三年的工作经验说明不了什么，只能说是熟悉从哪出、从哪进而已。

企业让你从零开始做起，能给你学习的机会，帮助你成长，你应该感到庆幸。你从零开始做，企业也要对你从零开始培训你，企业付出的成本相应的也增加了。

所以，当企业愿意从零培训你，那么就欣然接受，让自己的心态归零，你才能吸收到更多的东西，才能一路向前。

— END —

像这种情况，求职者没有选择的余地，只能是要么接受面试官的要求，要么选择不做这份工作。但就大多数求职者的做法来看，好像没的选，能找到一份工作就算不错了，至于从零开始干起那都不是事。

在我看来，当你只有两三年工作经验的时候，还不足以承担大任，也只适合做最基层的工作，所以面试官要求你从零开始做起并无不妥。其实严格来说也不算从零做起，因为你毕竟有两三年的工作经验，基本的一些操作也还是懂的，熟悉一下新公司的环境之后就能上手一些工作的，所以你之前的经验还是有用的。

面试官之所以把你当作新人，完全是因为你的工作经历最短，经验最浅，你要做的岗位也是最低端的，所以这决定了你必须从零开始做起。这种情况下，建议你接受面试官的要求，从最基础的工作做起，其实你这种条件在哪里都只能做最基层的工作，所以不要怪面试官。

你如果不想从零做起，那只有一个办法，就是必须有足够的工作经验支撑，有足够的工作实力干更高端的工作，然后应聘更高层级的职位，你才能摆脱做基础工作的命。但要达到这个目标，那么你就必须在现有的公司和工作上沉淀下来，好好的累积经验，全面掌握部门工作，等你学成的时候，或通过内部晋升，或通过外聘跳槽，才会一开始就做领导工作，再也不会从零做起。但如果你继续跳槽，没办法提升自己的工作能力，那么你就会一直从零做起，当你到了一定的年龄后，你就再也没机会升职了，最后必然被淘汰。所以，你现在怎么做，决定了你未来10年有什么样的结果，因此我劝你好好的在一个企业里面多干几年，把本事学到手再跳槽不迟，本事没学到手，不能再跳了，再跳下去，你可能连工作都找不到。

我给你说一个我大学同学的经历吧，我们都是做HR工作的，他在一家企业干了不到两年就自以为学成一切了，然后想跳槽到更高的岗位，结果出去求职一直找不到合适的工作，在哪里都是干最基础的工作，他越跳越不如意，十年后他依然只能在一个小企业干普通的人事事务工作，现在追悔莫及，再也不敢跳槽了，也对升职不抱希望了。这就是当初年少轻狂的后果，自以为自己有点工作经验就能够当领导，就什么工作都能做，其实出去了在别人眼里那点经验简直不值一提的，人家公司能录用你就已经不错了，干好工作就不要有什么指望，有的干就行了。

所以，你怀揣的那两三年工作经验其实“含金量”少的可怜，不算什么资本的，当面试官要求你从零做起的时候，一定要虚心接受。

我来告诉你：

我是一个有着几十年工作经历职业经理人，最高曾在两家上市公司担任过高管。我看到很多类似问题的讨论，问题问得很好，回答也答的很好。但是，缺了点啥知道吗？

缺了角色代入。问题者和答案者都没有从用人单位面试官的角色去思考问题，或者思考了但思考得还不够。

几十年里，我以求职者的身份去面过试，更多的是作为用人单位的面试官。我懒得用巨大篇幅来告诉你面试官想得是什么？他思考得角度是在哪里？

我就胡乱告诉你几件戳心的事。

1、再好的简历，面试官表面表示很欣赏，其实心里根本是不信的；专业简历公司能办你的简历写的非常漂亮，面试官自己也能写出那样的简历。

2、再高的学历都不可能打动面试官的心，高学历人士太多了。不稀奇。十个人里面只有一个人口袋里有100块钱，这个人是个有钱人。当十个人口袋里都有100元的时候，他还是有钱人吗？我国目前是人才高消费时代，搬个砖也得大专以上学历。所以别被你自己的学历迷惑以为是多大的优势。没有，几乎没有，只是很少的参考价值而已。

3、面试官关注和思考得是你的将来，对你的过去并无兴趣。

4、两三年工作经历在面试官这里的确和新人差不多，不是人精的话，连职场的门都没摸到呢！你能独立工作了吗？所谓独立工作是不需要外部指导，能够在按部就班的基础上发挥创新从而达成自己风格的工作做派。理解吗？换句话说，两三年了你还是只能主管叫你干啥你干啥，让你咋干就咋干的话，那么你就不算能够独立工作。

所以，两三年的工作经历根本不算什么，既然你有重新选择，那么奉劝你“空杯”很重要。去吧，从基层做起，对你是有好处的。

我觉得面试官的要求无可指摘。才工作两三年，与新人没什么区别，作为求职者，没什么可抱怨和委屈的。有些工作，对技能的积累和沉淀要求比较高，两三年时间，可能连门都进不了，更不要说什么登堂入室了。

你现在基本还处于职场小白水平，千万不要自视甚高。因为，你直到现在，仍没有搞明白什么是工作经验。你把两三年工作经历，当做工作经验，作为自己求职应聘和薪酬谈判的筹码，这是非常错误的。记住，工作经历不等于工作经验。经历，只是一种简单工作的重复而已，并没有提升你的职业竞争力。经验，才是认知和技能的提升。比如，两年内你只是从事了一些初级的工作，必然内勤、统计、行政、接待、打杂等工作，这些工作没有任何技术含量，没有学历的人无需培训就可以上岗，即使你工作了十年甚至更长时间，又有什么工作经验可言呢！

从另一个角度分析，不同行业、不同企业，管理上都有自己的特点，甚至在管理的深度上大不相同。比如，有的企业管理很粗放，员工在细节和方法上达不到一定的高度。而有的企业推行精细化管理，对管理方法和技巧要求比较高。比如，有些大公司，一个小小的会议管理都非常规范，细致到会议如何通知，桌牌怎么摆放，投影怎么调整，如何签到，如何发言，时间怎么控制等等。如果你是从一个小公司出来的，到了这样的大公司，你能快速上岗吗？显然是不可能的，所以要求你从新人做起，并无不妥之处。

可能，HR还有另一层考虑，任何一个人进入公司，必须有归零心态。这是企业文化决定的。很多管理规范的大公司，属于学习型组织，有非常强的学习氛围和学习交流机制。这样的公司，是不允许任何一个员工有自大心理的。一个人如果总是对自己的工作经验甚为自得，那么他的学习力肯定不行，就会与公司文化格格不入。所以，作为一个负责的HR有必要提醒你，进入公司，必须让你以往所有的经验归零。这样，你才能与公司共同成长！

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你明明两三年的经验，却被面试官当新人，这种情况，当然是直接讨论了。

所谓理不辩不明，这样的问题，基本上是信息不对称，那么就要正面讨论清楚。

第一，不用怯场，照直问“请问我已经有些经验了，您为何将我看成新人呢？”

你听听对方怎么说，这里一定要引导对方说的具体。如果对方笼统的说：你之前的公司都是小公司，而我们是大公司。那么你可以具体问，那么这个岗位上要求什么能力呢？

其实这是一种话术，叫下切——将结论，引入具体的场景。下切的对话，人与人之间是就具体场景的分析，而不是就观点的争论。

那么按照下切绩效，这个时候争论“我明明有经验你却看不到”，就成了对面试官是否正确的观点争论了。观点争论，不仅没有效率，也不会有结果和好处。

第二，在一轮讨论后，为自己争取。

基于面试官的回复，你要将自己的经验归纳总结出来。然后说明自己其实是有些基础的，并在岗位级别和薪资上为自己争取。

当然，也可能一轮讨论后，你发现 自己固然有经历却没有经验，那么就踏踏实实的从基础做起也没毛病。

以上，面试中的理性，就是时刻想着自己的利益，不怕争论也不歪楼。

能怎么办，不愿意做就走别浪费时间，别人不认可，你的经验再多都是零，十年经验抵不过一次面试不通过，太正常不过了！愿意做，你就留下来做新人。

作为一名职场填坑者，这些年跟面试官打交道，参加的面试也算不少，总的一句话，你有什么不重要，最重要的就是别人要什么。

有两到三年的工作经验去面试，面试官要求你当新人从零开始，这没有错

面试这件事不是要你认为，而是要面试官“我认为”。面试选择权利在于用人单位，在于面试官，所以你的能力不被他认可时，你就和新人没什么两样，都需要重头再来。我们在这里务必要搞清楚一点，面试就像一场买卖，我们是卖方，最终能不能成交的根本在于买方愿不愿意买账，而不在于我们够不够优秀。对方觉得合适，你也觉得合适，这事就能成了。他觉得价高了，你觉得亏了，那这事就吹了。

别人把你两到三年的工作经验不当一回事，你觉得自己不值得，完全可以不接受

找工作就是这样，总有面试官觉得可以压价，还有更好的人选。在预期与现实产生碰撞的时候，面试官对于你的评价降低完全正常，这时候如果不愿意，或者不甘心，那么最好的办法就是拒绝他的提议。毕竟你自己觉得两到三年的工作经验应该有更好的选择，谈不拢就拒绝，这是答案！

两到三年的工作经验，并不见得能证明你不是新人

这件事很有意思，我们确实有了一定工作经验，但是跟面试的岗位匹配吗？我看不一定。你哪怕有两到三年的经验，只要是来到新公司，就会有新环境，甚至不同的业务内容需要做，事情不一样，内容与经验不匹配，你和新人没两样。我曾经在招聘面试的时候，也遇到过2-8年工作经验的员工，但是这些对我都没用，因为我招聘的知识普通员工，我招聘的岗位和他之前做的事情也不一样，所以他还是新人！

我就曾经有这样的经历，在前任工作了两年左右，当时想跳槽就被新东家要求和应届生一样从零起步开始做。

我来聊聊为什么你的工作经验不管用？

可能有以下几个原因：

1⃣️ 工作本身性质原因

这是一份成长型的工作，对新人上手快，起薪低，但是涨薪幅度可观且升职概率不低。

比如有一些广告公司可能在你没有足够拿得出的成绩前，都不会给你太高的头衔，但是一旦入职后表现出色是可以很快获得认可的。

或有硬性的入职条件，无法满足的话，只能从新人做起，但一旦满足基本上能升职。

比如四大没有CPA是一定不能做审计经理的，律所没有通过法考也只能从律师助理做起。

如果是因为工作本身性质决定的，那在面试过程中可以协商的余地就比较小了。虽然万事总有例外，但是这种例外由劳动者提出的可能性不大。

在这种情况下，如果你确定这是你想投身于其中的事业，那就选定一家心仪的公司去干吧！忍一时新人待遇，只要好好干，升职空间和未来发展还是比较大的。

2⃣️ 工作经验利用度原因

新工作没有你想象的和你原来的工作那么有关联度，或者至少你没有证明给面试官和老板看，两者的关联度。

而两份工作的关联度，直接决定了你的工作经验通用的程度。

这个时候我们就要提前做好功课，找出两份工作的关联和差异。

挖掘出两份工作的关联的地方，如果有直接经验最好，如果没有可以谈谈相通的原理和能力。

同时也要提前思考好两份工作的差异，向面试官展现出你可以凭借自己的态度和能力胜任这些之前没有经验的工作。

比如你想从五大行跳槽到基金。

你可以先聊聊你之前接触到的基金业务，和现在基金公司可能有一些对接甚至重合的内容。至少要展示出你对基金领域有一定的专业认知。

然后聊聊两个工作的差别，比如五大行的工作比较规律但基金可能节奏快压力大，但是你就是喜欢挑战，并且也曾经在面对压力的时候能很好地处理，这样就会比较有说服力了，

3⃣️ 人为原因

只是面试官或老板的策略，试探一下你的底线，如果成功了，就能成功节省人力成本。

如果是这样的老板，一来对你的能力可能不那么欣赏，二来对于人力成本过于敏感的老板也会在加班、升职、奖金发放这些事上可能也会比较苛刻。

这时候就需要你敏感地判断出面试官的态度。毕竟相较于前两种，这一种原因不但就眼前面试技巧来看，还是就日后工作发展来看，你通过努力改变新人待遇的机会都会相对较差。

很可能进去就是为了赊账你的经验和能力，虽然你有通过努力改变老板看法的可能，但是的确会需要付出不小的代价和风险。

总而言之，如果是出于工作本身硬性性质原因，而你又确实喜欢这个工作，那就接下它，努力达到需要升职的标准；

如果是出于面试官对你的经验认可度和了解度不高，那可以在面试中运用技巧，展现你经验的价值；

如果只是老板和HR为了可以打压剥削，那要不要继续考虑这家公司就要打上一个问号了。

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在我当时换到四大会计事务所的时候，其实我在国内所已经工作了一年半了，但是过来的时候依旧给的是最低的级别。我当时进来的时候是4月份，而事务所的升职一般是10月份，如果我10月份不能升职的话，那么我就需要在最低级别待两年。

公司这么做可能出于以下几个原因：

第一，进入到一个新的公司，工作流程，工作方法可能都发生了，改变原有经验清零。

你多的只不过是多一点点小的工作经验，并无特别得能力，比如说手头没有资源，不能独立处理问题，无法做项目负责人等等。

第二，每个公司平台不一样，起薪不一样

可能你在原有的公司工资比较低三年才可以拿到新公司最低级别的工资。

新公司在给定级别的时候肯定会以你原有的公司工资为基础进行考量，给你一定的工资上涨之后，你只能够适用于最低级别，那当然给的是最低级别的那个职位。

第三，工作两三年的人，其实没有什么特别的优势，可替代性特别强

虽然很残酷，但是不得不说这是一个现实，两三年的经验相对于整个职场生涯来说根本微不足道。比如说像财务的领域，两三年的积累，你根本接触不了所有的科目，了解不了所有的流程，做不了合并。

其实归根结底还是自己的经历不够丰富，不够优秀，但好在未来很长，之后好好努力就好了。