事业单位工人身份可以转公务员吗？

工人身份不可能转公务员，能够打擦边球转换成干部身份就不错了

事业单位目前已经从身份管理变为岗位管理，分管理岗、专业技术岗、工勤岗三种。虽然这弱化了身份的概念，打破壁垒允许符合条件的工勤人员，通过竞聘的方式转到管理岗或专技岗，享受相应的待遇，但并不意味着身份消失了。工勤人员无论转到哪个岗位，可以享受待遇，但其档案身份还是工人，无法转为干部。事实上，自2001年以来，组织人社部门就发文，停止工人身份转干聘干，特别是2006年公务员法实施以后，工人聘干转干被明文禁止，彻底切断了工人直接转干提拔的通道。现在工人想要转为干部，无论在机关还是事业单位，基本只能通过考试。既然连干部都不是，怎么可能变为公务员？依小公之见，事业单位的工勤人员能够有机会转为干部就不错了。当然，这样的机会不多，比如公车改革后，很多地方就给司机政策，允许通过过渡考试转岗，不少司机就是通过这样的机会转变成了干部，有的之后还通过调任的方式进入了行政机关，这些都是能人，属于特例，不能作为普遍现象来说，在此就不多说了。

当然，虽然工人没有机会转公务员，但事业单位的管理人员和专技人员还是有机会成为公务员的，方法就是通过小公上面说的调任。一般来说，从事业单位调入行政机关任职，需要具备以下三个条件：1、有接收单位；2、接收单位有空编；3、在事业单位取得副科（管理岗位8级）。具体的条件如下，建议圈起来阅读：

1、学历要求。按照规定，调入市级以上机关任职的，一般具有大学本科以上文化程度；调入县（市、区）级以下机关任职的，一般具有大专以上文化程度。
2、年龄要求。调任县（市、区）领导班子成员职务的，一般不超过50周岁；调任其他处级职务的，一般不超过45周岁；调任市级机关科级领导职务的，一般不超过40周岁；调任县（市、区）级以下机关科级领导职务的，一般不超过45周岁。
3、专业技术人员调任。专技人员调入市级以上机关担任处级领导职务，拟调任人员应当聘任副高职称2年以上，或具有正高职称。调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高职称1年以上，或具有正高职称；调入县（市、区）以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当具有中级职称2年以上，或者具有副高职称。
4、管理岗位人员调任。在事业单位取得副科级及以上职务，同等调任机关担任领导职务。

除了以上方面内容，要完成调任，还有一个重要的条件就是，要有领导帮你。否则，具备了条件也是白搭。

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有这种可能，但是需要复杂的操作。单纯说一个工人要变成公务员是不可能的。

因为牵扯到不仅仅是身份的变更，还有职务的变化。

说起我们公务员队伍，国家也希望把他们建设成为一流的人才队伍，俗话说不拘一格降人才。因此，国家也规定除了逢进必考之外，也可以按照相应规定进行公务员调入。

需要提醒大家的是，要想直接身份变为公务员的科员是不可以的，因为这属于基层工作人员。公务员调入只能调入一定级别以上的特殊人员。

一般都是科级及以上工作岗位才存在调入的可能。规范有机关事业单位转为公务员的规定，是《公务员调任规定（试行）》，是2008年由中组部发行的配套公务员法实施。

转领导岗位是科级干部任用选拔，转非领导岗位是调研员及以上非领导职务。其实不仅仅是可以从事业单位调入，还可以从国有企业、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入。

调入公务员一般需要：1.具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

2.具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

3.具备相应的学历和年龄条件。

工人身份的工作经历，肯定不符合相应的资质要求。不过我们事业单位工作人员，管理岗、专业技术岗和工勤岗，如果符合相应的条件，可以互相转换。

因此，如果工人身份想转为公务员的话，要想直接转为管理岗比较麻烦，那么需要转专业技术岗。根据《调任规定》，专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。这个要求可能非常困难。

虽然比较困难，但是对于人才是还是留了路可走的。公务员毕竟是国家的管理队伍，要求严格也是没有问题的，不能随便让人浑水摸鱼，大家说对不对？

不管是行政，还是事业单位，工人都不能转为公务员或者参公。不管是管理岗位，还是聘干，还是普通工人，结果都是一样的。

1、事业单位工人不能参公。事业单位改革中，将行政职能划转到行政机关承担，事业单位没有了参公的依据，今后，事业单位不再参公，原来参公的全面取消参公属性。因此，今后不管是事业单位的工人，还是干部，都不能参公了。原来已经取得参公身份的人员，暂时保留参公身份和待遇，等待新的对接政策出台。原来个别省份按照《解释》，将在管理岗位工作的工人转为参公人员，这次也一并会取消参公身份。

2、行政和党群单位的工人，自始至终都不能参公。行政和党群机关的工勤人员，限制比较死，不能过渡为公务员，不能在领导岗位担任实职。即使过去以聘干身份被提拔为领导干部的工人，也要退出一线实职，只享受该级别待遇。工人不仅不能过渡为公务员，行政机关的工人，还要随自然减员逐渐退出行政部门，工勤编制随退随销，只出不进，直至全面取消。

今后，工勤人员只能在事业单位就业，包括退役军人在内。实行聘用制管理的工勤人员，符合条件的可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受该岗位的身份和工资待遇。行政党群机关全面取消工勤岗位和编制，事业单位也相应压缩工勤岗位设置，逐渐缩小、直至取消干部工人身份区别，实行全员聘用制管理。

可以的。我有个朋友是部队转业到公安局戒毒中心，是事业编制工勤岗，也就是事业单位工人身份。

后来他被借调到特巡警支队，在一次歹徒持枪挟持人质事件中，他徒手夺枪，成功抢救人质。这个事情被媒体大示报道，他本人也被省公安厅给予一等奖表彰，全市公安系统也就他一个人。所以后来市公安局把他从事业单位工勤岗转为了事业单位管理岗。

可不要小看这一步，这一步可以说是质的飞跃。

根据相关文件规定，事业单位管理岗到了一定级别是可以转为公务员的，在乡镇事业管理岗也可以直接转为乡镇副职领导，也是公务员身份。

果不其然，后来，他积极响应号召，到农村担任第一书记，开展脱贫攻坚工作。由于工作突出，脱贫成效显著，他被单位升为了事业单位管理岗八级，是他们戒毒中心的副主任。

后来在全县在脱贫攻坚驻村第一书记遴选干部的时候，他顺理成章当选为某镇党委副书记。

即便不通过这种方式，他在公安局再提一级，当选为中心主任的时候，按文件规定也是可以转为公务员，而且是领导岗位的。

所以事业单位工人身份是可以转为公务员身份的，不过要跟随时代的步伐，把握好每一个机遇。

事业单位工人身份不可以转公务员，这是国家公务员法规定的硬指标。如果没有考进公务员，任何人无法转入公务员队伍，除非国家正式任命的领导干部，除此以外，没有其他途径。如果你想加入公务员行列，必须认真学习，参加考试，争取成为一名公务员的愿望。