我在县级财政局任公务员二十多年，也经常和市级的公务员有很多业务往来，对市级公务员和县级公务员有很多了解，我来回答这个问题。

市级公务员和区县级公务员有很大的差别，主要表现在以下几方面。

第一，工资福利有很大的差别。很多人可能会这样认为，县级公务员与市级公务员的工资都是按照国家统一的公务员工资标准进行调整，由财政统一支付，公务员的工资和福利待遇也比较公开透明，同级别的公务员在同等条件下应该没有什么区别。如果你有这种想法，那只能是说你对公务员的工资福利待遇的了解只是浮在表面，对深层次的问题根本不了解。

受当前经济下行的影响，很多县区的财政特别困难，要保工资、保运转、保民生，财政压力非常大，虽然公务员的工资是按月发放了，但是有些地方政府出台的年终目标考核奖由于县区没有资金，根本不可能进行发放。然而市级的财政比较景气，财力也比县级好得多，因此市级的目标考核奖每年都照样发，这项奖励少的地区每年有2-3万，多的地区每年有5-6万，这笔资金是不是很可观，比一个人的工资少不了多少。

县级要保运转很难，很多县区的部门由于公用经费不足，很多单位在出差报销方面都没有报销，然而市级由于有钱，在差旅费报销上都按规定报销，这笔每年累计下来，对于出差比较频繁的人来说，一年下来也有不少。

第二，晋升空间有很大的差别。由于市级单位的级别比较高，在干部的领导职数方面正副处级相对较少，但正科级和副科级的职数较多，科员的职数特别少，而进入市直机关后用不了几年就可以晋升到副科级或正科级，较优秀的可以晋升到副县级。而县区级行政单位正科级和副科级的职数特别少，科员的职数特别多，在县区要想晋升科级和副处比较难，很多同志一辈子就卡在科员的职位上。

虽然新公务员法出台后，厅级以下的行政机关实施公务员职务与职级并行的工资制度，但市级的职级的职数设置也比县区的多得太多，因此市级公务员在职级晋升方面也比县区公务员的空间大得多。

第三，工作压力有很大的差别。在县区任公务员，是政策落实的最基层单位，面对繁重的工作压力，很多县区公务员真的是“5+2，白加黑”，成天有忙不完的事，甚至很多同志根本没有时间照顾家庭。而市级公务员大部分是转发政策，督促县区抓落实，工作比较有规律，工作压力比较小。再说，县区经常接受省市工作的检查，若工作存在问题，都有被追责问责的情况，工作压力特别大。

总之，市级公务员工资福利待遇比县区的高得多、晋升空间和工作压力也比县区的大。

市级公务员和区县公务员有什么差别吗？？

差别是肯定存在的，同一层级的公务员都有不少差别，何况这是相差了两个层级的公务员。简单来说，市级公务员和区县级公务员的差别主要体现在单位层级、福利待遇和职业发展方面。

第一，单位层级。市级公务员一般是县处级单位公务员，单位级别和区县是同一级的，但是比区县级公务员是高了两个层级的。比如，市财政局公务员和区县财政局公务员，前者是县处级单位公务员，其内设机构和下属单位一般都和区县财政局平级。

第二，福利待遇。市级公务员和区县级公务员可能在工资方面差别不大，但是在其他福利待遇方面相差极大。不说其他的，就说近几年公务员队伍刚享受的一个奖励性工资政策，我所处地区同是科员级公务员，市级年终奖励性工资普遍在五六万，但是区县级也就两三万，至少是两倍关系。

第三，职业发展。公务员身份除了考遴选或者提拔调任外，很难往外走了，所以单位层级高低基本决定了个人的职业发展。市级单位公务员提科级较简单，单位内部就可以决定，而且县处级职数也多，一般本系统的副处级职位单位向市委市政府推荐了也没多大问题，所以在市级单位一般都在为县处级努力；但是区县级公务员想提个副科级都需要县委县政府决定，难度系数极大，想提县处级一般人几乎没可能。

欢迎关注@公场知心人

作为一位在省府城市县区机关工作满三十年、期间因区划调整在市级机关过渡10个月的公务员，我想根据自己的经历来回答这个问题。

具体的主要区别如下：

1、工作机关单位的层级不同

市级机关各部门大都是处级甚至是副厅级单位，而县区机关部门大都是科级个别是副处级单位。

2、因单位层级差异而致职位职数差距巨大，晋升级别与时差也很大（不谈职级并行状态）

如果同一学历同年级毕业的两人同期分别考录入市级与县区级机关单位，从科员做起表现一样，一般情况下，市级科员提副科再晋级正科的可能性比县区级科员大，时间差距也要短。其原因就是他们履职单位层级不同，市级机关单位是处级，职位职数光正副处级就有几个名额，各科室的正副科级有十多个，一个科室也就三五个人，一旦有科级空缺，绝大多数都在内部提拔调剂，基本没有太多竞争对手；而县区级单位就一科级单位，一个局长正科，两个副局副科，手下十个八个科员眼睁睁的看着副科何时空缺，而且即使空缺了，也不一定就从原单位提拔，所以在职级进步晋级上市级机关单位有优势。

但是，在职级并行之前，县区机关正科（含非领导职务）满十五年，可以套副调的工资福利待遇，市级机关单位没有这个政策。

而职级并行之后，由于层级不同，职级职数差距，市级公务员的晋级又比县区有较大优势。

3、工资福利待遇有差距

在我们这里，只要辖区财政收入正常，同级别的公务员工资福利待遇是：乡镇高于县区高于市直高于省直，比如县区正科比市直高300～500元/月，年终绩效也有一定差距。

4、正副科级在公务用车方面，县区比市直容易

在没有车改前，县区机关各单位都有着各自的工作用车，正副局长公干下乡可以随时调用；而市直机关的科级用车，必须在正副处级不用的情况下，向办公室提前申请排队，各科室按照轻重缓急侧重安排。现在车改后，县区机关单位保留有公务用车的，科级调用车辆也也比市直科级简便容易。

5、日常经费支出审批权不同

同样是正科，在县区机关单位他是一把手，对日常经费支出有一支笔同意暨审批权；而市直正科只是单位的中层干部，不仅没有经费支出同意审批权，而且本科室需要开支经费，必须逐级申请审批。

6、工作的职责与繁简程度不同

县区机关单位正科是一把手，全盘统筹计划安排本单位的近期、中期、长期所有岗位职责工作任务，并对县区人大常委会及政府负责报告工作；而市直正科仅仅就本科室的业务工作协调统筹安排，对分管处长副处长负责报告工作。另外，县区机关单位除了自身的业务工作之外，一年到头还得根据县区党委政府的工作中心，按照接受分配的具体中心工作任务，安排人财物保障去按时、按质、按量完成；市直科室一般没有这项工作任务。

由此可见，县区与市直机关单位的公务员在单位层级、晋级提拔任用、工资福利待遇、公务用车用钱、工作任务职责等方面是有很大差别的，应该说是各有千秋吧！

不但有差别，差别还很大。尽管都是公务员，可市级和县级有着明显的不同。

从发展空间上来说，地级市属于地厅级，部分属于副省级，四个直辖市属于正省级。

地级市所属县市区都是正处级，副省级城市所属县市区都是副厅级，正省级所属县市区都是正厅级。

地级市市直单位除纪委外，大都是正科级；副省级城市所属市直单位大都是副厅级；正省级城市所属市直单位都是正厅级。

地级市所属县市区管的乡镇街道是正科级，副省级和正省级城市所属县市区乡镇街道都是正处级。

在市直机关任公务员，地级市到正科级不难，职级到四级调研员有较大几率；副省级和正省级城市市直机关到副处级不难，职级到二级调研员有较大几率。

而在地级市所属县市区，副科级不难，职级到三级主任科员有较大几率；在正副省级城市所属县市区，正科级不难，职级到四级调研员有较大几率。

从工资待遇上来说，目标以省级为单位统一了工资和津贴补贴，大都在工资方面没有多少差距，但在有绩效和各种目标奖的地方差别较大。

往往是财力雄厚的县市区可以根据财政状况发放高于市直机关的各种奖金，但这也不是一概而论，如果县市区经济发展较差，那可能发放数额还要低于市直机关。

之前很多人说，工资待遇从省级到乡镇街道不断降低，越往下，自主权越大，待遇越好。但那都是八项规定之前有的现象，现在对工资和津贴补贴都进行了规范，也就不存在这些差距了。

目前市直机关和县市区工资福利待遇相差不大，相反有很多地方的市直机关待遇高于县市区，因为其取的是全市平均数，自然会高于部分地方。

除了发展空间和待遇上的差别外就是具体工作，市直机关不直接接触基层，大都是根据上级或者本级情况安排布置工作，属于中间阶层，介于宏观和微观之间。

而县市区直面基层一线，工作有时较为具体繁琐，困难程度相对提高，事情也会更多更杂一些，但是宏观的工作少，更加务实一些。

俗话说，县官不如现管，县市区管的事情具体，自然日常办事更为方便一些；而市直很多事要通过县市区去办，相对没有那么方便快捷一些。

除此之外，都是公务员，本质上没有其他差别。

市直公务员比县直公务员好很多，绝对是性价比最高的公务员群体！

第一，工作方式、工作内容不同。

县直机关作为基层单位，主要以政策执行为主。基层干部要直接与群众打交道，将党委政府的政策落到实处，解决老百姓反映的问题，需要有较好的工作耐心、优秀的沟通技巧、担当实干的精神；同时，基层干部还要收集政策的落实情况和存在的问题等，及时向上级部门反应；各类琐碎的事情也多，工作压力很大。

而市直机关的工作内容就完全不同，既不像基层机关直接与群众打交道，也不像省直机关以政策制定为主，其最主要的职责是“上传下达”，统筹安排各项工作，统计汇总有关数据，发挥好监督作用等。可以看到，市直机关的工作职能相对较虚，也是各个层级之中最轻松的。

另外，除了部分垂直管理单位外，市直机关对下级部门是以业务指导为主，没有直接管理的权限。所以，市直公务员需要找准自身的定位，需要有良好的协调能力，能较好地督促下级部门完成工作。

第二，发展空间、提拔机会不同。

市直机关基本是正处级机构，平台高，干部若是用心工作，提拔科级并不算难事，也可以展望一下调研员的职级。

而县直机关只是正科级机构，庙太小，绝大部分公务员都没有办法提拔到副科级职务，往往也只能以主任科员的职级退休。

所以，很多县直机关的公务员都会选择遴选、选调的形式往上走，这样才能有更好的发展空间，更大的提拔几率。

第三，工资收入、福利待遇不同。

我在浙江沿海城市，我们这里相同级别的情况下，市直公务员的收入与区直公务员差距很小，比县直公务员高一些。

但是，由于政策的倾斜，乡镇街道公务员的年终目标考核奖基数高出一截，收入反倒是最高的。

不过，在市直部门提拔的速度更快，随着级别或者职级的晋升，市直公务员的收入很快就能迎头赶上，甚至反超。

总而言之，市直公务员工作压力小，发展空间更广阔，工资福利待遇又不差，毫无疑问是性价比最高的公务员群体。

欢迎关注@瑛杰小猪 ，一起聊聊体制内的小知识。

1.收入不一样

像我这样的正科级，在县级月到账是4700，市级同级别是5600，就这么简单。

我们县级的，收入少，公积金也就少了。单单公积金，同级别的，我就比人家少一千多块一个月。

还有各种各样的福利，县级都比市级的少。比如工会福利，我儿子国庆中秋双节，工会福利是500，我在县级，是200。

2.发展起点不一样

市级公务员起点高。我奋斗了三十多年，才弄了个正科。

而市级的，和我一样年龄的，大把的人都一、二级调研员了。

我儿子在市级公务员，工作三年，现在已经副科了。我工作25年，才弄了个正科。我儿子单位，他们正科很正常。

我们县级的又比乡镇好多了。乡镇的，有的人一辈子都是科员。现在职务与职级并行，才有人普遍享受副科待遇。

但是，比例少得可怜。

一个乡镇，只有书记、乡镇长和人大主任是正科，几个副职是副科，其他的就是科员了。

3.工作量不一样

乡镇的工作量，自不必多说，鸡毛蒜皮没小事，都管，计生的，扶贫的，扫地的，等等。有些工作，上面要求有点不近人情，比如清洁乡村，要求对清洁区24小时值班。新冠疫情期间24小时值守我们理解，但是一些工作要求24小时值班真的不近人情。

县级的好一点，但是就是加班多，特别是四大班，加班是常态。

人们都说政协办是四大班中最轻闲的，但是主席是正处，县里什么活动少得了他？他忙，我们做服务的就忙。

市级的公务员，一般的就是正常上下班了，到点回家，有星期六星期天。当然，也有例外加班的。但总体来说比县级好多了。

为什么说人往高处走，水往低处流？就是这个理。

我是犁子，职场老油条一根。大家对此有什么看法请在评论区留言。

您好，梅州华图为您解答

1.在政治上无差别，个人待遇上有所不同。2.市级公务员工资待遇是由市财政支付，是故所有市直机关的公务员收入待遇基本一样。而县区公务员由县区财政支付，有些县区财政收入水平比较高，则给予的补贴就比较高，其下公务员的收入就会比市级高，但大多数的县份财政收入比不上城区，所以一般来说，从收入上城区公务员高于市直机关公务员高于县份公务员。3.从晋升上看，因为市直机关科员级别的配比比较低，晋升没有那么激烈，所以进市直机关比较容易晋升到科级甚至副处级别。但向更往上则比较难。而县区则相反，升科级和副处比较难，但过了这个瓶颈，向上晋升要比市直机关快。

差别很大。尤其是2019年新《公务员法》的颁布，推行职务与职级并行后，市级机关和区县级机关公务员的差距更加凸显。具体主要体现在：

一、晋升空间的巨大差别。

晋升空间主要是与单位的级别相关，单位级别越高，单位的职数也就越多，晋升也就很容易。一个很简单的例子，在市级机关内，有很多的正副科长，而在区县级机关内，党委政府所属部门正负值才是正副科长。如果是到了省级部门，你就会看到很多的处级领导，这些在区县都是政府四大班子成员才是这个级别。

在职级并行之后，单位所能设的最高职级，和总职级职数比例是与单位的级别相挂钩，所以市级机关在这方面要比区县级机关有明显的优势。

简而言之，单位的级别是决定公务员本身能够晋升到的级别的根本因素，市级机关能够晋升到更高的职务和职级，而且能够更容易晋升到更高职级职务。

二、待遇方面的巨大差异。

公务员待遇方面的差距，并不是体现在工资上，而是体现在目标责任考核奖和其他额外的奖金方面。

一般情况下，在市级机关工作的公务员目标责任考核奖（有些地方也叫绩效奖）、精神文明奖之类的，要显著高于其行政区域内的区县级机关。

而且在大部分地方，公务员住房货币化补贴（非公积金），市级机关公务员都能兑现，而区县级机关很难兑现住房货币化补贴。

所以在待遇方面，市级机关的公务员工资待遇要显著高于同区域内区县级机关公务员待遇。此外，在职级并行后，市级机关公务员更容易晋升到更高职级，所以也更容易兑现职级晋升后的待遇。

三、工作强度和工作量的差异。

虽然说都是公务员身份，所有的单位也都是履行其职权职能。但是所有的公权力大部分是沉淀于基层机关事业单位之中，很多与百姓相关的业务，很多政府审批的事项，都是区县级政府来负责，机关干部加班可能是常态。从这个方面看，区县级机关的公务员，不管是从工作量上面，还是从工作压力方面都是显著高于市级机关单位的。

所以，对于准备进入机关事业单位的同志来讲，同等条件下，还是要尽量选择级别高一些的单位。

市级公务员和区县级公务员有什么差别吗？

有特别大的差别，尤其是在人才使用和工资待遇上有着明显的差别。

我们先谈一谈人才使用上的差别，地市级里各局单位的公务员，成长为局长后那就是县处级干部级别，而县区里的公务员被提拔为局长后，那就是科级职务。市里局下辖的各科室负责人，属于科级干部，而县里局级下辖的科室负责人，那就是股级干部。市委、市政府、市组织部里的公务员，一旦下县工作后，至少能按排个县级干部，而县区委、县政府、县委组织部里一般公务员下乡后，只能按排一个乡长职务。

待遇上更有差别，市里的一般公务员工资多在5、6千元，年终奖是两、三万元，一年能拿八、九万的收入。而县区里的一般公务员的工资每月只有4千多，年终奖金有1万多元，一年能收入6万多元。

综合上述地级市里的公务员无论是政治待遇，还是经济收入，都比县区里的公务员待遇高。

我们的公务员序列从高到底依次为国家部委公务员、省厅公务员、市级公务员、县级公务员和乡镇公务员。县以下通常都叫做基层公务员。

基层公务员工作强度和压力都是比较大的，而市级公务员分工更为明确，工作强度不大，生活环境较好，吸引力还是很强的。

总体来说，这两级公务员差别较大，主要体现在下面几个方面。

一、晋升空间不一样。县级属于正处级别，它的政府所属部门为正科级，也就是说县级局的一把手为正科级干部，其他副职为副科级。如果是县级所属部门的公务员，那么想要晋升到副科级(单位副局长)，难度可想而知。很多人一辈子都是科员，现在职务职级并行了，估计退休前搞个三、四级主任科员还是容易，而县属乡镇的公务员晋升上更为恼火。

市级政府通常为正厅级，它的所属机构基本都为正处级，也就是市属局的局长为县处级。那么它的内设机构就为正科级，所以在地市级的公务员晋升到科级基本上没有什么问题，但是晋升处级还是有一定难度的。

很明显县级公务员跟市级公务员在晋升通道上差别还是很明显的。

二、绩效奖金差距大。如果所在县的财政实力强，那么绩效奖金应该不错。但如果财政实力很弱的话，那么跟市级公务员的绩效奖金差距就非常大了。

通常来说，公务员的绩效工资跟当地财政收入有很大关联。比如县级公务员的收入受到县财政的影响，而市级公务员的绩效是综合全市财政收入情况制定的，通常还是要高一些。

三、工作内容有区别。工作内容上来说，因为市级公务员分工比较明确，工作相对单一，所以工作压力不大。但是县乡级公务员分工并没有上级明确，很多时候一个人就要干上面好几个部门的工作，工作压力很大，经常会加班加点。

而且基层公务员是面对一线群众的，群众的工作其实并不好做。比如扶贫的工作，经常要走村窜户，面面俱到。而且这种付出不一定会得到群众理解，有时候心态很容易受到打击。

目前基层岗位压力大、工作多、挣钱少，很多基层公务员最大的梦想就是调到上级机关。从这方面来说，确实市级公务员优势要明显的多。

四、接触的资源不一样。这个很好理解，市级公务员接触的往往是全市的资源，如果部门很强势的话，资源也是很容易利用到的。而县级公务员基本上也就是能享受到县里的一些资源，这个差别还是很大。

再者，市级公务员的平台较高，很容易接触到更上级的机关，在以后晋升发展种很容易调动到上级机关工作。而县级公务员最多只能接触到市级，所以发展上来说受限较多。

五、社会地位有差异。人往高处走，水往低处流，这个是真理。我们的传统就是很重视面子问题，如果你是省厅机关的公务员，下面的领导干部对你都是比较尊重的。同理，市级公务员到了县里，人家也会很重视你，毕竟你是从大机关来的。同理，找对象的时候也一样，市级公务员明显优势要高一些，毕竟你的平台决定了你的未来。

以上五个方面只是片面的讲了下，要说区别，还有很多很多，有些时候也只有意会而不可言传。

总体来说，如果想要在仕途有所发展，那么就努力到更高的平台去工作。比如在省级平台，你退休前解决处级就很容易，在市级平台，解决科级基本没问题，在县级平台，一辈子你有可能也只是个科员。

当然，公务员是人民的公仆，我们不能只看到升官，而是要更多的为人民服务。县级以下公务员确实承担了很重要的任务，压力大、工作忙、没钱途，希望以后上级可以制订更合理的政策，让基层公务员有更好的进步空间，或者拿到更高的待遇。如此，我觉得体制的运行才会越来越健康，社会建设才会更和谐。

我是轻轻松松谈体制，致力于解答体制内各种疑惑，如有疑问，请随时@轻轻松松谈体制