我也一直对这个问题也很好奇。这几年，国家一直在推进事业单位改革，对不同属性的事业单位进行分门别类，从事行政执法属性的划归公务员队伍，从事营利性质的事业单位划转企业，其余的从事公益性划分为公益一类（比如义务教育），从事部分公益和经营性的事业单位划分为公益二类（比如医院、高校）等，同时积极推进养老金改革，主要是推向社保，采取的是老人老办法新人新办法，我据我所知，目前的事业单位养老金改革已经基本完成。据说，事业单位编制也要进行大幅度的裁减，但从目前情况来看，各地区的事业单位的招聘人数应该是在增加的。2020年内蒙古通辽市奈曼旗人口只有44万人，今年事业单位共招录了130多人。记得我2004年大学毕业，那时候事业单位招聘几乎是很少的，再后来2010年左右开始了大规模的招聘，但人数也不是很好考的，竞争压力也很大。今年的亲戚共计是三个孩子，参加今年的事业单位招录，全部都被录用了（分别考取了宣传部、统计局和住房公积金管理中心）。是这三个孩子太优秀了还是招聘的难度相对降低了，我更相信是后者。究其原因，事业单位为什么还会这么大规模的招聘人员，究其原因应该有这样的几个方面吧：

其一、可能是以前的人员调整或退休等原因造成的人员岗位空缺。

其二、社会的发展对管理工作有了新的要求，要求岗位分类更加细化了，需要的人员更多了。

其三、针对目前个别地方的情况，大型企业少，除了公务员，事业单位成了最稳定的职业了，当地是不也考录到这个问题了，促进就业吧。

事业单位分类改革正在如火如荼进行，随着行政类事业单位的取消，生产经营类事业单位包括部分效益较好、主要职责是经营或收费的公益二类事业单位的转企，以及公益一类二类事业单位大规模的归并整合，事业单位机构和编制都在大范围压缩，各地保守估计要缩减20%，像辽宁更是达到了90%以上。

事业单位的减少，编制和岗位的缩减，按理事业单位招考应该也会减少，可为什么还会有那么多单位在招人？有几个方面的原因：

一、人员退休、提抜调动或者辞职造成岗位的空缺，必须补缺；

二、机构调整归并，清理了大量临时人员和聘用人员，如执法类事业单位在本轮机构改革就明确，严禁使用辅助人员执法，由此造成人手不足，需要补缺；

三、新形势新要求设置了新岗位，需要招录专业技术人才。

总之，无论机构怎么改革，招录工作不会停止。但有一点是肯定的，编制的减少，事业单位和公务员会越来越吃香，含金量加持，考试难度会越来越大，如果想进体制，建议趁早。

谢谢邀请！
为什么事业单位还招在编人员？
要说清这个问题，首先，要弄懂现行事业人员方面的有关编制政策。目前，在推进行政机构和事业单位改革的新形势下，国家对人员编制的管理是很严格的，需要增编的须一律报请省级编制委员会核准审批。每年事业单位新招聘在编人员，都是上年先报计划，对有编缺人的岗位需招聘的，采取层层把关，最终由审批机关批准后，列入下年招聘计划付诸实施。其次，为什么还在招，应该有这么几方面的原因。一是由于职能划分，行使行政管理职能和公益性质的事业机构需要补充人员，在一个地区范围之内可在不突破总编制的情况下进行编制调剂，及时解决了急需用人又缺编的问题。这与逐步在核减编制的非公益性质且能创收的事业单位并不矛盾。二是每年都有退休等自然减员腾出来的编制。这类编制一般掌握在市(地)县级编委会，哪个部门和单位需要，经报上级编制部门同意后就向哪里倾斜安排指标，保证编制的规范、合理使用。三是随着社会经济的快速发展，各行各业都需要具备一定专长的人才，于是，就统一组组招聘一部分，用以解决急需的的优秀人才的短缺问题。这样就有了有的单位基本不招，有的年年在招聘。例如教师队伍每年都在补充人员，其实也有兼顾解决新老交替的问题。再次，如题主说的为啥还在招在编人员，这是在一个省的范围内从宏观上考虑决策的问题。是否需要招，招聘多少，是依据社会经济发展的需要和编制的存量决定的。在条件允许的前提下，招聘人数多一点，对推动经济社会发展、大学生就业和稳定大局都有着重要的意义和作用。

答：事业单位现在招聘的工作人员与过去招聘的工作人员是有区别的，现在事业单位招聘的工作人员编制叫做员额编制，不是过去的正式事业编制。

员额编制虽然也有编制，但不是传统意义上的金饭碗，严格的说，它不是真正的编制，它是地方政府相关主管部门，根据本部门岗位的需要，自行招聘的合同制编制人员，这些人需要缴纳一定的抵押金，（一般大约10万元左右）且需要签订聘用合同，

员额编制人员，除编制上有所不同外，其它待遇都与正式事业编制人员一样，例如：五险一金，工资福利，教育培训，职称晋级等等都与正式事业编制没有区别。但正式事业编制人员是不需要签订合同的，员额编制初次签订的合同期满，是否可以续签，是要根据工作期间的考核情况而定，如果不出现其它意外，是可以续签的。

我的回答完毕，希望能解决你的问题！

首先要明确的是，混岗严重和被借调人员多，与事业单位招考没有关系，因为无论事业单位工作多么缺人手，只要编制没有变化，都不会为此增加人员。

事业单位持续招考人员，原因主要有三个方面的原因。

一是改革压缩人员的核心是压缩编制，特别是很多地方编制计划控制的不错，常态下始终保持释放空额，而不是配满。因此，尽管改革压缩了，但用编的矛盾不是特别突出。同时，改革压缩的重点是自收自支，不少单位已经改制了。

二是自然减员需要适当充实。特别是历史比较悠久的事业单位，往往人员老化比较严重，到龄退休的比较多，使得岗位出现持续空额，招考就成为可能。

三是改革的核心是强化职责，不是压减机构和人员。因此，无论怎么改，只要有职责，就需要保持适当规模，不能无限度压减，而某些方面还会适当增加。同时，改革永远不能一步到位，只能逐步完善，还要考虑各个方面包括民生方面的因素，不能为改而改。

可以说，即使在改革的情况下，事业单位持续招考的核心原因是标准编制空缺，没有空缺，除非增加编制。但增加编制又是目前不可能实现的。

作为一个基层事业单位工作人员，我来告诉你，为什么事业单位还招在编人员。
一、事业单位缺编。并不是现在是事业单位都不缺编，像我们基层乡镇，缺编严重!新的机构改革之后，编办给我们单位核定50个事业编制，但是缺编23个人，严重缺编。
二、县级以下事业单位任务多。还是拿我们乡镇来说吧，上面安排的任务越来越多，而且要求也越来越高，单位有限的这些个人都感觉天天忙的踹不过气来，所以，需要招在编人员。
三、现在事业单位人员层次“青黄不接”。因为这些年事业单位经历过两次机构改革，再加上“逢进必考”，很多年事业单位都没怎么进新人。所以，很多事业单位都“青黄不接”。年龄大的快退休了！干工作没激情，没冲劲!单位能干活的人很少!
所以，为了更好的开展工作，事业单位还招在编人员。

虽然，李克强总理任期内提出了财政供养人员不再增加的总原则，但是事业单位确实一直在招在编人员。这不是增加编制导致的，而主要是以下几个原因：

1.大规模的退休潮。上世纪人口出生高峰期的50后及60后，即将在当下关口退休。尤其是60后，近几年将大量退休。这是每个事业单位都可以切身感受到的。退休出的空编，又可拿出招聘。

2.大规模的清理潮。历史原因导致了不少人“在编不在岗”和“吃空饷”，现在随着国家对这类现象的整治越来越严，清理出了不少的空编，这些空编又可以拿出来招聘。

3.大规模的调剂潮。时代在变化，历史上的一些大单位有可能演变成了今天的一些小单位，甚至被改制。像招待所，建筑设计院，收回的编制都可统筹使用。一些小单位变成大单位，或因社会变化要成立新职能的单位，都需要大量人才。

招聘是一个动态过程，一直在路上。

1、在省一级及以下政府部门行政、事业（不含教育、卫生系统，下同）混编混岗非常普遍，基本都是事业单位人员被行政单位借调走了，导致事业单位人员紧张。

2、现在很多部门人浮于事，真正干工作的不多，有一部分人混个工资，甚至有人吃空饷基本不上班，活干不过来就得招人。

3、从长远看，在严格控制财政供养人口基数只减不增前提下，调整行政、事业编制结构同时调整行政、事业职能向行政转化，弱化事业职能并根据具体情况把一部分事业职能推向社会化服务，通过自然减员、转隶等方式逐步缩小事业人员规模直至消亡。

4、如果现在还是事业的人员，应该有危机感，如果想养老事业能满足你，如果还有上进心的话那就抓住一切机会、用尽一切办法赶紧变成行政人员。

祝好运。

事业单位为什么还在招在编人员？对于这个问题，笔者谈谈自己的看法。

看到这个问题，我首先想到的是为什么不能招在编人员？对于这个问题也可以从两个方面来考虑。

事业单位招考允许在编人员报考？

在当前的事业单位招聘中，并没有像公务员那样，机关事业单位在编人员规定不能再报考，而是也将已在编人员纳入可报考范围。当前这个政策在绝大多数地区仍然实施，当然在一些地区的事业单位招聘也开始限制在编人员继续参加事业单位考试，比如：山东的一些地市。

事业单位为啥继续招聘编制人员？

对于这个问题，肯定很多人认为既然国家正在进行事业单位改革，而且有意将一些事业单位去编制化，为什么还在继续招聘呢？其实这个问题很简单，像法无禁止皆可为一样当前国家并没有出台规定，禁止事业单位继续招聘正式在编工作人员，那么事业单位就可以继续招聘，至少能在当前缓解人员紧张的压力。

综合来看事业单位招聘的问题

对于事业单位招聘的人员限制来讲，其实不管怎么招聘，报考者都必须付出更大的努力，认真学习备考，一切歪门邪道不好用。此外，无论在编不在编，都必须按照国家事业单位改革的政策推进，都要适应和支持国家事业单位改革政策。

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图片来源于网络。

事业单位同样凡进必考，压缩编制，精减人员，不等于堵死事业单位进口，一些专业技术领域内的事业单位，依然需要及时补充新鲜血液，以保证其活力，典型的像医疗卫生部门、教育部门、农业技术服务部门等。

事业单位改革，机构编制人员都在精减，力度还比较大，基本上在20%以上。那么，一边要求精减，为什么每年还有许多事业单位招考的信息，并在不断向外招考人员呢？其实这很好理解，精减机构和职能，精减的的职能弱化，或者是可以由社会或者市场代替的服务职能。同时在精减这部分职能的同时，将承担的机构和对应的人员编制都减下来，腾出机构和编制位置，采取“撤二建一、撤一建一、多撤少建”的原则，按照社会新需求，成立新的事业单位。

同时，事业单位凡进必考，补充新鲜血液的最主要的途径，就是招考，为新成立的事业单位、和原有事业单位中有空编的招考新生力量，补充人员需求。总的原则是淘汰旧的过时的，增加知识层次更新后的新鲜血液，为事业单位发展注入新的活力。

事业单位招考的程序，是用人单位根据实际需要，向人事部门提出增人申请，人事部门首先通过机构编制部门审查，该单位有空缺岗位和编制，确需增加人员的，向省级人事部门提出招考需求，经审批后统一组织省考，笔试、面试、审核通过后，正式上岗入编，成为事业单位的正式工作人员。最典型的例子就是医疗卫生行业、教育行业，尤其是基层，每年都会提出大量用人需求，面向社会、尤其是大学毕业生招考专业人员。

精减机构编制，是为了整肃事业机构的行政辅助和公益服务职能，将不适合保留在事业管理序列的职能清理出去，减少机构，减少编制，降低政府运营成本。事业单位招考，是因为事业单位凡进必考，是事业单位补充新鲜血液，增强工作力量，实现工作人员更替，尽职履责的必然要求。长江后浪推前浪，一代新人替旧人，这是历史发展的潮流，也是社会发展的趋势。