在大城市安家置业实属不易，眼看社保满五年就要拿到上海的“房票”，却因跳槽后，新公司没有及时缴纳社保，导致购房资格被延期，劳动者一气之下要求公司赔偿200万经济损失。上海市虹口区人民法院（以下简称上海虹口法院）对该案进行公开审理，并促成双方达成调解，公司对劳动者予以适当补偿。

案情简要

2021年3月，沪漂李女士跳槽加入一家上海的公司，担任总经理秘书。入职后，李女士按时收到公积金的汇缴短信，以为公司已经正常为其办理了入职手续，社保也正常缴纳。

然而2021年5月，在申请异地办理港澳通行证时，李女士竟被告知，其社保并未在上海连续缴纳12个月，不符合申领条件。社保关系着购房资格，这让李女士很是着急上火。按照上海购房政策，非沪籍在上海连续缴纳社保满5年，才能享有购房资质。

早在四个月前，李女士已经将自己持有的商铺出售，只待2021年5月社保满5年后，购买心仪许久的小区房屋，实现孩子在上海读书的梦想。不料想因公司2021年3月至5月的社保断缴，自己的购房资质被拖延，经过反复咨询房管局等部门，如今要连续缴纳社保至2023年5月，才能拥有购房资质，届时的房价可能超出预算。

一气之下，李女士向虹口区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司赔偿个人经济损失200万元。由于劳动争议仲裁不予受理，故起诉至上海虹口法院。

调 解

审理中，法官组织双方庭前质证。

李女士认为：

因为公司的失误，导致其近期无法购置房屋，现有商铺也已经售出，考虑到上海房价一路走高，自己存在巨大的经济损失，对家庭的影响更是严重巨大。经过咨询相关部门，倘若自己晚发现一个月，之前的社保记录将被清零，缴纳社保月份可能重新计算，在上海购房，更将变得遥遥无期。

公司辩称：

因2021年3月社保出台了新的招退工系统，公司人事在操作过程中，虽然已经为李女士办理了招工手续，但是在缴纳社保一栏中，漏点击了一项材料，导致迟迟没有为李女士缴纳社保。由于其他员工的社保都是正常缴纳，未能及时发现漏缴情况。

公司主观上并不具有故意，而且在李女士提出异议后，公司第一时间联系社保部门，为其补缴了相应的社保。只是根据现有政策，房管局并不认可补缴的社保，进而影响了李女士的购房资质，故不同意其诉请。

法官针对公司所提供的证据和李女士所阐述的事实进行了一一核对。对于李女士的诉讼请求，法官进一步释明：

首先，李女士主张的经济损失尚未发生并不属于法院的受理范围。

其次，房价受市场影响波动，在“房住不炒”的背景下，2年后的房价难以预测。

第三，根据政策要求，非沪籍居民家庭购房，只要夫妻有一方符合连续缴纳社保、个税满五年，即可获得购房资格。

因此，李女士提出的经济损失不是必然的损失。在听取法官的释明后，李女士考虑自身的实际情况，表示愿意在法庭的组织下与公司达成调解。随后，为了实质性化解纠纷，法官当庭组织双方调解。

本案纠纷，公司人事确实存在操作失误，导致李女士的社保漏缴，公司应在招录新员工的过程中，及时培训工作人员掌握相关政策平台的操作要求，避免发生本案中的失误情况。经法官进一步释法明理，公司表示愿意给予李女士适当补偿。最终双方达成调解方案，公司一次性支付李女士经济补偿金1.6万元化解了相关争议。（以上人物均为化名）

上海居大不易。在“魔都”工作或者生活，社保的重要性不言而喻。如果社保中断，不仅会影响大家的缴费年限核算和社保待遇领取，还会影响到大家买房购车的“小目标”。

社保（社会保险），就是我们常说的“五险”——养老、医疗、工伤、失业、生育保险。社保断缴，有些资格，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废；但有些资格会被清零，重新缴纳一定时间后才能恢复资格。

这些资格会清零：

• 购房资格。国土房管部门对此有要求，须咨询相关部门；
• 生育保险待遇。连续缴纳生育保险满1年，连续缴费期间补缴不得超过3个月（各地情况可能不同）；
• 医保报销待遇。医保连续缴费满6个月，才可以享受医保住院报销待遇。医保断交3个月或以上，连续缴费年限清零，此时续保需要一个6个月的等待期，等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限，在等待期里只能使用医保卡里面的个人部分的费用。

这些不清零：

• 职工养老。断缴期间账户正常计息，退休时缴费年限累计计算；
• 职工医保。断缴期不报销，账户余额可使用，退休时缴费年限累积计算；
• 失业保险缴费年限。已核定出失业金的年限不再计算；

生活中，我们常说的“五险一金”的缴纳与管理其实分属两个部门：社保局和公积金中心。“五险”“一金”的缴纳也可能存在不同步，就像本案中，公司已经正常缴纳公积金，但社保却出现漏缴的情况。

社保是重要的保障，可以潇洒地换工作，但可不能潇洒地忽略社保。一旦发生工作变动，打工人要多加关注自己的社保缴纳情况，无论是去各地社会保险经办机构现场查询，还是通过所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，亦或各地推出的政务服务平台，比如掌上12333等，及时查询，随时应对，以免因漏缴、断缴引发不必要的麻烦。

可以去劳动仲裁要求公司补缴，并支付赔偿金。