事业编制2014以后退休拿的是养老金，是不是比退休金少吃亏了？

据题意分析，这话说反了。为什么呢？简单的说，因为事编人员到龄退休用我们现在最时髦的话说，有老人和中人之分，即2014年10月之前事编到龄退休的“老人＂是从未缴纳过社保金的，而他们的退休金恰是由国家财政支出。

但是2014年10月后而退休的事编人员称作为＂中人”所享受的是养老金，他们退休后的待遇与前者相比恰截然不同，例如对2014年10月社保改革之前的工龄算之为视同缴费年限，较之前的＂老人＂是多于一项按过渡期计算视同缴费的养老金方法，且当前又有补发项目。

中人最终获取的养老金又是按多缴多得，长缴多得的原则进行到龄退休后的养老金计算分配。以上例举说明，因此事编中人的养老金将肯定比事编老人的退休金要高。以上个人见解。

事业编制2014年以后退休拿的是养老金，是不是比退休金少吃亏了？我认为，以2014年以后退休拿的养老金，比2014年以前退休拿的退休金少吃亏了，这种说法与认知明显是缺乏科学根据的，是与客观实际情况完全不相符的。

事实胜于雄辩。大量事实无可辩驳的告诉我们：与上述认知与说法正好相反，2014年以后办理法定退休手续的人员，因相关政策需要调整与理顺，比如退休待遇需要重新核定，出现部分退休人员的“预发养老金”，低于最终确定的“全额养老金”，这种暂时情况是时有发生的。但是，随着新的中人过渡办法的调整与完善，经过重新核定的退休中人养老金，明显高于老人办法计算结果的基本趋势，是让人普大喜奔的，是不以人们的主观意志为转移的。

总而言之，机关事业2014年以后退休人员拿的退休养老金，与2014年以前退休人员拿的退休金相比，还是2014年以后退休人员所拿的养老金，要略高一畴的，客观事实反复证明新、老计发办法的平稳过渡是令人信服的，待遇水平合理衔接，防止退休中人待遇水平不吃亏，是完全做到了的。这就是客观的基本事实存在，是对题主不实说辞的最有力的回驳与答复。

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2014年并轨之后，均由当地社保局发放养老金，所以机事企城乡均叫社保人员，其退休金均叫“养老金”！

这大摡是一样的。因为据说事业单位的退休金或者也叫退休养老金，都是按其在职工资的百分比来计算的。