正科级职务，怎么进行职级套转？

这个经历还挺特殊，搞得好像很复杂的样子：

职级并行之前，原来是主任科员，是个非领导职务，相当于正科职。后来又改为实职，但只是个副科实职。

这种非领导职务高、但实职职务低的人员，在职级并行时如何改呢？

看似复杂，但只要了解套改的基本原则，就很好理解：

职级并行套改的主要原则之一是，职务不变，职级“就高不就低”。这样，就会保证被套改者不会“吃大亏”。

具体到这个个案来，副科长+主任科员。职级并行后的对应关系为：

副科长对应：四级主任科员，三级主任科员；

主任科员对应：二级主任科员（不会直接套一级主任科员）。

通过以上对比，职级并行后，这位副科长在职级方面可套改上二级主任科员。即：副科长+二级主任科员。

这里就会出现一个矛盾，职务低，职级高。二者不在一个层次。因为副科实职，一般只对应四级主任科员、三级主任科员。只有正科实职，才能对应二级主任科员。

像这种情况，一般单位里都会让本人让出副科实职，只享受职级。当然，各地、各单位可能政策有差异！

综上所述，这种情况套改后的职级并行身份，可能出现2种情况：

1.副科长+二级主任科员。

2.二级主任科员。

单从职级来说，就是二级主任科员。

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我任正科15年以上，最开始实行职级并行的时候，直接晋升到四级调研员（副处级虚职）。2019年套转晋升到三级调研员，到2021年10月，满两年，可以晋升到二级调研员。估计今年上半年可以办理晋升手续（有指标），从2021年10月起薪，每个月增加500元左右，其中车补从每月950元，增加到1050元。

正科级职务套转对应二级主任科员，不要实职如果有名额估计能晋升个一级主任科员，我们小单位，一把手才正科级，所以目前还没见过正科领导晋升一级主任科员的例子。

很简单的，正科级职务根据工作需要和职级套转具体要求，如果是主任科员，任职时间三年以上的，又在所在单位表现较好的，直接套转二级主任是正常的；如果是实职正科，一般应直接套转二级主任科员，任正科实职时间长的且表现优秀的，可以套转为一级主任科员。

在县级：如果组织部长欣赏你，任一主；如果县委书记欣赏你，任四调。在市级，本单位主要领导决定，你可任一主。四调本单位领导作不了主。

正科级职务是指乡镇级正职、机关科级（含主任科员），在职级套转时可不受名额限制，一律套转为二级主任科员。对于在正科级岗位任职时间较长的，可以晋升一级主任科员，但要受到名额的限制，符合晋级条件人员较多而名额不足时，则需要择优晋级，具体要求各地不同。

地方县级局，部级正副级就是正副科级，部队就是营职。升级都是一步一步升，除了有立功等可破格。

正科级职务，规范的名称叫乡科级正职，是我国现行的公务员序列的一种职务档次，比对非领导职务，正科一般对应的是二级、一级主任科员。如果从正科级职务转到职级上，一般是先转到二级主任科员，然后再套转一级主任科员，任正科级职务期间，表现特别优秀的也可以直接转到一级主任科员甚至四级调研员职级。

这问题应该支持。但是正科级职务是你单位的所担任的岗位职责所在地区别的事情了！如果这个单位属于正科级别单位，（局级待遇性质），由上级组织任命为正科长待遇。说明你应享受正科长的工资待遇啊！至于如何提升自己级别的行为，应是根据自己努力，能力强的，根据需要可以选择人选，候选人名单升级了！有些正科级别的永远到你退休了！（按照正科级的岗位待遇啊！）表现好可以保留待遇，不是铁饭碗了！

要懂什么是套转，什么是晋升，正科套转就是二级主任科员，所有都一样。