因业务原因，需要招聘一批临时工，按照正常员工入职，手续繁琐，有什么其他好的用工形式吗？

既然是临时的，工期不长，建议你招小时工：

第一小时工不需要你说的繁琐的入职手续。

第二小时工比较好招人。

第三对于招工的来说，人数时间好控制，易节省成本。

以上是个人观点，希望对你有帮助。

你们是什么单位，招聘临时工手续繁琐，是不是有点小题大做了？既然提主问了，就说说我的看法吧。要想手续不繁琐，可以去联系劳务派送公司，免去签合同买保险的麻烦，但羊毛出在羊身上，这笔钱得由你们公司出，这样会加大你们公司的用工成本，领导未必会同意你这么做。在社会上招人，手续是要办的，一时半会招不满人，时间长了会影响公司的生产，也不好管理。唯一的办法是外包，因为你们招的是临时工，做完就走人，这是可操作的，就是把临时工做的这块外包给个人，这种小包工头不难找，只要贴出广告就行。工作上的事你只和承包人对接，其它不用你操心，这样做既减去了繁琐的手续，以为公司节约了成本。

以前有劳务派遣工，小时工，现在又兴起劳务外包，共用员工，突击工，这方式更简单，省事，省钱，省心，。举个例子，尔现在要急用人，但用人时间不会长，但这时有其它企业员工没有多少事干，可以把其它企业员工请过来干一段时间，错峰生产，这种方式在我们工地上实行不少年了，而工地上用现在发展更灵活，叫突击工，可干几天，半天，有活时打电话从突击队头子要人，可随多随少，没话时可以一个要，这样老板可以一分不要就能养人，不承担任何纠纷，只要给工资都是好老板，

通过劳务派遣公司招聘，这样可以省去繁琐的入职手续，也不涉及保险社保等问题。但只要员工一但发生了工资和劳务关系都受法律保护，还是去正当手续招聘最好！

参照保险公司模式

需要时大张旗鼓乌泱乌泱

无用时做鸟散兽

成本低来去无牵挂

建议你换位思考，还是不要怕麻烦，你招去的每一个人，背后都是一个个期盼的家庭。同时也是为了保护你自己的利益，对大家都有好处！问题有时候就是出在怕麻烦上！就是因为有了这些麻烦，才保障了千千万万个家庭。

通过劳务派遣公司招聘，这样可以省去繁琐的入职手续，也不涉及保险社保等问题。

和劳务公司合作，劳务派遣，或者代招聘关系还在厂里，像这种最好劳务派遣

临时用工模式走正规入职手续闲麻烦的话，现在企业大体无外乎走劳务派遣公司，也可以不签合同，完了让去税务局走劳务报酬所得项目代开发票了来减少用工风险

外包。劳务外包公司多如牛毛。

好处简直无法形容。

1.方便管理，极大简化了管理成本、提高管理效率；

2.合理规避了法律风险；

3.选择性价比高、口碑优良的外包公司。