前几天，一位HR后辈来请教我一些问题。她刚刚毕业一年，目前在一家文化传媒公司从事招聘工作。

当聊到如何提高招聘效率这个话题时，我给她的建议是可以添加意向候选人的微信。

她突然问了我一个问题：为什么做HR的人都喜欢加求职者微信呢？真的可以提高招聘效率吗？

对这个问题，我是这样看待的。

一、可以把公司招聘有关的资料更快速地传达给候选人

在过去HR开展招聘的时候，一般给候选人发资料都是通过邮件的形式。

这种形式虽然也可以起到效果，但也存在一些弊端：

第一、候选人如果一时间工作忙，很可能忘记了邮件里还有自己需要关注的资料，尤其是对那些一开始对公司兴趣度并不大的人。

第二、邮件一般都需要登录用户名密码后再进去看，假如手机上没有下载app的话，还得上网页去查看，操作上不够便利。

而添加了候选人微信则方便很多。比如需要给对方发送地址定位，通过微信可以非常直观地告知候选人，开车来面试还能直接作为导向；然后公司的介绍资料也可以第一时间让候选人看到。

最近十年内从事招聘工作的体会也是如此，随着微信的普及应用，求职者会越来越主动地希望和HR添加微信。

而对HR来说也是同样的变化，添加微信就意味着招聘的效率更高。

二、让候选人更容易看到公司的情况

添加候选人微信，就等于打通了双方之间的朋友圈。除非对方刻意回避你，一般情况下HR朋友圈发出去的内容就会被对方看到。

这就相当于是企业HR对求职者的一次免费广告。

举个例子来说，我有个HR同行是在杭州某互联网大厂上班，主要的任务就是招聘新人。

而这位HR最喜欢采取的方法就是添加求职者微信，然后在朋友圈经常晒出她们公司的服力待遇、企业文化活动、甚至是IP牛人风采等。

这些内容就像是免费的广告，即便没有植入到对方的内心，也有相当大的可能吸引别人的眼球。

再退一万步，看到朋友圈的那个人不打算来应聘，他只要认可这家公司，也可以推荐身边其他的朋友来应聘。

这就是新时代招聘方式的巨大变化，从原先只会摆地摊式的招聘转变为网络社交平台互动式的招聘。

三、HR或者猎头为了积累自身资源

还有一种可能的动机，就是那个HR或者猎头朋友为了积累自身的资源。

这些资源虽然不是金钱，只是众多的求职候选人，但是将来有一天HR用得到资源，则会产生非常大的价值。

比如我曾经有位朋友是做了五年的HR，然后转型去做了一名猎头，而干猎头最需要的就是候选人资源了，好在这位朋友以前就非常有意识地积累了那么多的人脉资源，所以转型后非常快速地成交了业务订单，赢得了公司对他的好评。

这就是资源的力量，很多时候你招聘能力强，但是却未必可以帮你带来结果产出，而拥有资源的人，往往做起事来更加轻松。

当然，身为猎头本身，更加会注重这些人脉上的资源，了解到一个可能的候选人就添加微信也属于正常。

更重要的一点是：这些求职者资源都不会跟着公司走，而是跟着个人的职业发展走，添加微信也就不仅仅是为了工作需要而这么做。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

微信交流有很多的优势

首先是方便联系和沟通

很多的时候，打电话不是很方便，但是微信沟通起来更得力。而且我们可以通过微信发一些文件、图片等，使我们的交流更加多样化。

微信还可以发送一些离线消息，不怕你不接电话，只要微信上线就可以看见了。同时有的话写出来更容易保存，你不清楚的时候可以回看。

甚至当我们发生分歧和争端的时候，微信的截图可以作为证据的。

二是微信视频或语音通话

微信通话至少省钱啊，刚开始的时候我们可以通过打电话来进行沟通，熟悉了加上微信了，通过微信语音视频通话，可以节省不少电话费。

打电话少的人可能没体会，HR可不一样，真是耗通话时间啊！我和猎头打电话，有一次最多大了三个小时，手机烫的不行，后来电池没电了才罢休。

通过视频可以看到求职者的庐山真面目，可以观察你的行为举止和谈吐，更加便于HR判断你对求职者和岗位之间的匹配度。

三是可以查看你的个性

通过微信朋友圈，可以了解你的工作生活状态，甚至可以知道你的社交圈子和性格，当然你如果像我一样很少发朋友圈就没办法了。

通过和你的朋友圈进行点评，可以拉近和求职人的距离，可以加深双方的了解。

四是可以扩展人脉

加上一个人的微信，有时候就是打开一个人的圈子，甚至可以大大拓展自己的业务范围。即使一次没有合作成功，只要维系好关系，你的候选人没准会给你推荐一些自己的身边的合适的人选，当然也需要你付出一些，不可能回回都是空手套白狼。

我微信里也有一些HR和猎头朋友，平时大家交流不多，但是谁有了事情，一个微信消息就行了，大家可以互通有无，资源贡献，实现多赢局面。

我是公司里面的HR，我也喜欢加求职者的微信，原因有很多，我详细的讲几个。

1.添加求职者的微信有利于充分交流和沟通。

2.添加求职者的微信有助于为公司节省电话费用。

3.添加求职者的微信有利于进行初试，尤其是满足了视频面试的需求。

4.添加求职者的微信有利于HR统筹工作、高效工作，同时还可以随时沟通，有利于HR根据工作强度进行安排。

5.添加求职者微信有利于HR建立储备人才库，即便现在不录用，以后有合适的岗位可以随时进行联系。

6.添加求职者微信有利于HR跟求职者建立信任关系，因为大家都知道微信是熟人关系，加了微信，双方聊的时间越长，了解的越充分，就可以建立信任关系，就可以让求职者帮忙推荐一些人才。

总的来说，微信是一款非常方便和实用的工具，可以为工作所用，所以深受猎头和HR的喜欢，自然的，她们在招聘的时候就喜欢添加求职者的微信。

30年前用座机电话，20年前用手机，10年前用QQ，现在用微信。

时代在改变，我们的社交方式也一直在变，当今的微信就是20年前的手机，做招聘和猎头的加求职者的微信不过就是类似于以前保存对方电话号码一样，这就是一个社交方式选择的事情。

猎头和HR用微信加求职者还是有很多好处的：

第一，沟通交流方便。

微信里，文字、语音都可以发，还能有视频和语音通话，可以根据自己的实际情况选择任何一种方式交流。而且交流起来有信息留底，便于以后做信息的查找。

第二，发微信省钱。

猎头和HR通知候选人来面试，是要涉及到文字信息内容的，对于猎头和HR来说，每个月要通知的人特别多，而现在的手机运营商对短信的收费还保持着10多年前的0.1元一条，各种资费都在降，唯独这块没有降，对于经常要发信息的猎头和HR来说，还是挺高的一个成本，而用微信发送就一点流量钱，而流量都还是包月的。

第三，微信可以通过设置避免过于私人化。

很多人觉得微信是一个很私人话的空间，不想与那些只有一面之缘的人互加微信互看朋友圈，但其实微信的设置还是很方便的，可以屏蔽对方朋友圈，也不让对方看你朋友圈，这种情况下，微信就只是一个手机号，你想要的私人化还能完整的保留下来。这种情况下，加不加微信其实无所谓，就是一个联系方式而已。

综上，大家都愿意用微信来交流工作，自然就愿意加人了。

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【月光看世界观点】我觉得最大的原因就是为了方便联系，顺便从你的朋友圈中多获得一些你的个人信息，以便于做出更精准的判断。

一、微信更便于沟通

不管是猎头还是HR，打电话给候选人的时候都有可能遇到说话不方便的时候。有可能是时间上不方便，比如上班时间你可能正在开会；有可能是地点不方便，比如开放式的职场，你讲个电话职场人都不由自主的树着耳朵听；也有可能错过了接听，比如手机静音、手机没待在身上，等等。

微信就不同了，你可以一边开着会，一边跟猎头聊着天，谁知道？谁看见了？非常方便，你再也不用担心隔墙有耳了。

暂时不方便，可以先留言，之后再沟通，不错过任何一个有用的信息或联络。

如果此次没有合作成功，没关系，微信都有了，以后再有机会更方便沟通了。

二、收集更多个人信息以便于做出精准的判断

微信朋友圈代表了你个人更多角度的展现，也让观看者更立体的去了解你，所以很多时候猎头和HR都会翻翻候选人的朋友圈，看看他的一些日常生活，一些观点言论，以此来做出更精准的人才判断。

1.了解你的生活状态

通过朋友圈可以了解到你的生活状态，比如家庭生活如何，业余有什么爱好，常去的商场是什么档次，常去的餐馆是什么风格，等等。这些都在一定程度上代表了你个人或你家庭过往的收入水平。

朋友圈中的信息还能体现你近期的关注点。比如你经常晒一些宝宝的照片、视频，说明你在照顾家庭方面花费了更多的精力，HR就会考虑你的家庭和你未来要面对的工作是否能否取得一个平衡，或者更多的倾向于工作。等等。

2.了解你的性格特质

通过你在朋友圈的各种发言，从侧面判断你的性格特质，你是开放的、阳光的、积极的、正面的，还是封闭的、阴暗的、被动的、负面的，都是可以看出一些端倪的。

3.验证一些信息

这些信息，可能是你简历中描述的一段职业经历，也可能在面试沟通中你们曾说过的一些话，如果你说的是真实的，那没什么可担心的，但如果你说了假话或虚话，那就有可能在无意间被朋友圈暴露。

【观点总结】

微信作为现在重要的交流工具，已经不再是私人专属了，她更多的被开放给各式各样的联络者。

有可能是你的上司、有可能是你的客户、有可能是你的朋友、有可能是你的家人……

有可能是你喜欢的人，也有可能是你不喜欢的人，甚至是无比讨厌的人……

有可能是你熟悉的人，也有可能是你刚刚认识的人，或仅是一个某某产品的销售……

这么复杂的一个受众，这么庞大的一个群体，你怎么能不在朋友圈里保持一下形象呢？

该发什么，不该发什么，还是需要好好考虑一下的。

不能太随意了，也不能太刻意的！

以上是我的个人看法，希望可以帮助到你。

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通过渠道找到了候选人，如果想继续加微信有这么几个原因：

第一，取得初步联系，现在人不喜欢接电话，有社交焦虑症，更喜欢悄悄的微信沟通，所以符合很多当前人的口味和偏好。

第二，进一步联系更及时，用微信沟通更瞬时，比邮件固定电话那样更贴心，有问题第一时间响应。还可以与后面的面试安排相衔接。

第三，留下再次联系的线索，如果觉得候选人不错，或者符合基本要求，加了微信，想把人储备下来入库，多些以后合作的机会。

以上是当前HR和猎头加候选人微信的原因。

坦率讲，做猎头和HR喜欢加求职者微信的目的还真有些区别，恰巧这两种职业都有从业过，谈谈个人对于这个问题的看法，其实很多求职者对于这两种人添加微信也持有不同的态度。

常规理由，列举如下，不枚举。

最常见的理由和目的，无法就是以下几种：

• 候选人在职，电话沟通时，不方便沟通，添加微信，方便随时留言，并且相对使用频率会较高，否则何不加QQ；

• 可以直接打语音电话，可以省掉电话费，话说很多优秀的猎头和HR们都是在工作以外的时间进行候选人搭讪成功；

• 添加微信，方便进行远程视频面试，很多公司都会用微信进行远程视频面试，虽然还有其他工具如skype、zoom等；

• 添加求职者微信，有利于随时保持沟通，增加彼此信任感，也可以建立私交关系，即使不成同事关系，也可以发展微信圈好友，彼此点赞；

• 如果是技术岗、或者是中高层管理岗位，添加微信，进行人脉的扩充，方便以后有合适岗位的推荐、以及行业内人脉推荐。

• ……

猎头和HR添加微信的目的又不一样，同样很多求职者对待的态度也不一样

顾名思义，猎头推荐的岗位有批量的岗位比如RPO，也会有有些中高端岗位，而企业HR在招聘过程中，招聘的岗位数量会相对比较多。所以两者对于候选人添加微信的目的又不一样。

1、猎头和HR添加求职者微信的动机和目的又会有差别

一般而言，猎头在推荐岗位时，不管岗位是否合适，猎头都会提出和候选人双方彼此建立联系，保持长久的关系，扩充自己的人脉圈。为什么，因为他们在电话沟通时，有可能你不是他的直接目标对象，而是间接的目标线索人。

这个话，怎么讲？举个小例子，就很容易理解了。比如猎头要招聘A公司的销售总监的岗位，而你只是一个采购经理，那么猎头有可能给你推荐采购总监的岗位，来博取你的兴趣，从而和你交换微信号，实则是想通过你这个目标公司线索人，来探听到公司销售负责人的相关信息，比如姓名、或者电话。

然而HR招聘的来源主要是通过招聘网站，能够直观的从网站上获取到求职者的个人信息，所以当他们主动发起添加微信的动作时，很有可能，你就是他比较感兴趣的目标对象，希望能够通过微信，建立更深入的关联，能够通过你的朋友圈的动态来了解你的性格特征，或者能够非常方便快捷的和你沟通推荐岗位情况，说服你能接受岗位邀约，完成他们的面试率的KPI。

2、求职者对于两者发起微信邀请的接受程度又会不一样

平心而论，如果一家同样都是不知名公司的猎头和HR，添加求职者的微信，很多人在第一时间更愿意添加猎头的微信。

为什么？因为猎头可以推荐的公司、岗位的可选择性会更多，而HR所在的公司不感兴趣，基本上很难保持沟通，建立联系的欲望和兴趣。

采访了身边的很多朋友，现在他们对于猎头的接受程度比早些年要强太多，早在2008年金融危机爆发时，很多人对于猎头都没有概念，甚至还以为是“猪头”，打电话沟通时都要特意解释自己是干什么的，对于候选人推荐岗位是免费的，不用收费，才消除对方的疑虑。

现在了，对于小公司HR招聘压力太大了，看上的求职者，对方瞧不上，因为要啥啥没有；但是一般的求职者，企业又不瞧不上，嫌弃对方没有资源，带来不了价值。

很多求职者吃过了公司的亏，也上过了HR的套路，所以从本心里会对小企业的HR有一种排斥感，但是不排除有一些声音甜美，相貌甜美的HR小姐姐，还是很受求职者欢心，会接受主动添加微信。

大公司，知名企业公司的HR，添加微信，估计很多求职者，在接收微信邀请时，估计就不会发出这种被动求添加的感慨了。

综上，添加微信已经是一种常见的社交方式了，以开放的心态接受吧，并且微信也有功能，对于好友有两种添加状态：只用于聊天，可以聊天，并且开放朋友圈，选择权在于您个人。

二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场中的一些喜闻乐见和求职干货，感谢关注、点赞、评论、转发支持！

因为猎头和HR也有考核指标的，他们要证明自己真的在有效工作。

加求职者微信拥有聊天记录是个很好的证明。

这个问题可以看两个方面

1、 企业真的有用人需求。

2、 猎头和HR要完成自己的绩效指标。

我们先来看第一个方面，企业真的有用人需求。

这点不用讲什么了吧，企业有用人需求，那猎头和HR当然要赶紧招人啊。

但是招人也不是谁都合意的，电话只能看到电话记录，看不到什么实质上的内容。而且有时候电话不接也没什么办法。

在这样的情况下，加微信就是很好的一个渠道了。

不限时间、地点都可以留言。看到就能回答。即便有时候忙碌，留言也不会消失，还静静的躺在微信列表里等待你临幸。

此外，微信聊天还有记录，你的人品和人格全部保留再案。如果公司领导问起，你的聊天记录就是呈堂证供。

再来看第二个方面，猎头和HR要完成自己的绩效指标。

假如企业没有用人需求，你以为猎头和HR就可以得闲？别天真了。

绩效指标在那里呢。

规定好每月完成多少的指标量才能拿到绩效，这个指标量有一条就是每月招多少人，不论成功率，但是论见多少人。

这时候加微信聊天的记录就派上用场啦。

人没来，聊天记录为证，是这个人放我鸽子。

人没来，聊天记录为证，是这个人放弃不是我没有约，我有好好在工作哦。

所以微信拥有电话没有的优势，这就是为什么现在猎头和HR喜欢加求职者微信的原因。

不过不管怎么样，得到工作的机会都是难得的，好好珍惜，好好聊天，不论结果如何把握每一次的聊天机会。

我们先谈谈猎头

猎头是做什么的我们大家都知道，就不多说了，这里要说的是猎头的人际关系网。

猎头有两类人际关系网：

1. 企业对口的HR。
2. 各种人才

关于企业对口的HR：这个企业一般来说都是规模比较大的，因为规模大的企业才会用到猎头，猎头要和各企业相关的HR保持密切联系，一旦企业有需求，HR就会将需求告知猎头，委托猎头代为寻找合适的人选。

关于各种人才：这里的人才范围比较广，猎头更青睐于高级人才，包括高级管理人员和高级技术人员。另外一些行业中的稀缺人员也在猎头关注的范围之内。当然也有不少的猎头普通岗位的人也会涉及，因为这要看客户的需求了。

猎头就是个桥梁，根据企业的委托寻找合适的人。当然反过来也可以，为一些高级人才寻找合适的单位。

我们在谈谈HR

HR就简单了，几乎所有的公司都有HR，他们对接的就是人。其他的工作我们暂且忽略掉，这里只谈谈招聘相关的，常见的比如和求职者打交道，包括邀约求职者，接待应聘者，参与部分应聘者的面试，结果通知求职者等。

HR可以说是求职者和公司沟通交流的第一道桥梁，HR涉及到的求职者范围就比较广了，有高级别的有低级别的，公司大大小小高高低低的岗位，都有可能牵扯到。

回归本问题

猎头和HR为何喜欢加求职者的微信？

微信是现在比较流行的社交工具，无论是工作上的，还是生活中的，大家都通过微信沟通交流。所以微信代表的就是私人的联系方式，代表的是随时随地及时的沟通交流。

①HR为何喜欢加求职者的微信？

这个答案比较简单，就是沟通交流方便，比如约面试时间，沟通交流相关的问题，通知面试结果，告知入职相关的事项。

这里需要关注的是，HR加某些求职者的微信，只是一个短暂的有目的的行为，一旦求职者拒绝前来面试，或者一旦求职者面试失败，或者求职者面试通过入职，那么加微信的这个目的已经达到或者说已经完成它的使命，那么后续就不会再有联系。

②猎头为何喜欢加求职者的微信？

猎头加求职者的微信有两个目的：

第一个和企业HR加求职者微信的目的一样，就是为了沟通交流方便，为了求职者在面试前，面试过程中，面试后沟通交流。

第二个目的就是为了补充自己的人才资源库，我们前面提到过，猎头需要有自己的人才库，这个人才库必须要不断的扩大，后续一旦有相关的需求，可以直接很快的从人才库中提取。

由此可见，猎头加求职者的微信，其实是有双重目的的，而且这种行为并非一个短暂的行为，它会长期存在下去，或许猎头将来永远也用不到这个求职者，但事实就是这个求职者就是猎头的一个永久的人才资源。

第一点微信可以更清楚的了解求职写的性格各个方面。

第二方便交流，微信现在占比很大沟通方便

第三，最重要的可以整个资源。我微信7000多人了，有时候企业用人，发一个微信朋友圈人就够了。