这个问题我来回答再适合不过了，本人也做技术，也在工厂干过很长一段时间，若干年前也开始步人月薪过万一族，别喷，这不是炫耀，因为月入过万的人实在太多。

介绍一下工厂有哪些技术岗位可以月入过万。

产品开发工程师：这个岗位一般所属开发部、研发部，是制造业公司里的核心部门，在很多制造业公司里，研发和销售常常被喻为公司的两驾马车，在这个部门里，一般超过八年工作经验的开发工程师能月入过万，一些十多年工作经验的开发工程师有机会拿到1.5万至2万。

电子工程师：分为硬件工程师和软件工程师，硬件工程师工资比软件工程师低一点，一般十年以上硬件工程师有机会月入过万。而软件工程师技术含量更高一点，很多七八年工作经验的软件工程师就能月入过万了，经验比较丰富的软件工程师，月入1.5万左右也是很常见的。

工艺工程师：这个岗位一般属工程部，工艺工程师一般负责产品工艺问题的解决，这项工作做到资深级别，也有机会月入过万，不过，比起研发、开发类岗位还是逊色一点。

项目工程师：这个岗位一般属项目部，小部分合并到研发部或开发部，主要负责产品开发项目管理，这个岗位在外资企业相对比较受重视，也比较容易过万，但在民营企业的重视程度就没有那么高，当然，很资深的项目工程师也是有机会月入过万的。

工业工程师：也叫IE工程师，一般所属工程部，主要负责产品标准工时设定及维护、产品生产工位排配和工序平衡，负责现场持续改善，八年以上工作经验的工业工程师，且技术过硬的，有机会月入过万。

模具设计师：一般属模具厂或公司的模具部，主要负责设计模具，八年以上工作经验，且技术过硬者，有机会月入过万。

还有就是模具项目工程师、模具钳工、CNC、注塑工程师等等，只要经验丰富、只要水平过硬，也是有机会月入过万的。

在工厂里的技术岗位基本上就是上面这些，绝大多数都可以月入过万的。

我是蓝哥，欢迎与我交流职场上的、技术上的那些事！

学什么技术才能在工厂拿上万的工资呢？

在工厂月入过万，是多数人难以跨越过去的，拿上万的工资也是有人的，其中因素很多，但最为主要的是自身不懈努力。工厂也能磨练人的意志，也能消磨人的意志。在技术岗位工作，学习是不能止步的，自主学习能力不强，就很容易被淘汰。

1、在工厂拿上万工资，最快的就是学历高以及带有高含金量的职业资格证书。这部分人毕竟是少数群体。2、学历一般，那只有不断的学习，提升技能，然后再找新东家。3、有技术，善于交际，进入工厂管理岗位。

学什么技术在工厂拿上万工资？

在工厂而言，就是成为工厂的技术骨干。他人会的你会，他人不会的也会，能够独挡一面，然后再得到领导的赏识。还有就是所学的技术，而且是技术很过硬的那种，恰好又是工厂急需缺少的技术型人才。对于一般人而言，通过跳槽寻找新东家，这个就是周期长也是常见的一种拿上万工资的途径。

比如一名普普通通的技术工人，由于刚进工厂技术不是特别过硬。但是在工作过程中不断努力，不断学习，不断总结工作经验，通过在老东家几年的磨砺，学到一身本事，然后寻找新东家，自然而然又在原有基础上提高了薪水。随后又通过在新东家不断接触新的知识，又在不断的提升自身能力，可能再换东家又会在收入方面又有大幅度提高。如果在老东家学到一身本事，又不善于交际，不会看事办事，只老老实实的干活，你的待遇方面提高是很难的，在工厂的领导眼里这是应该给工厂做贡献，是工厂给予了好平台，才会有如今的技能。

例如见到的截然相反的例子，想着就有点可笑。甲有一身的技能，技术很全面，干活方面是大咖型的，但是一天到晚不跟他人交谈，有任何事都是放在心里。乙技术一般，也不是说能独挡一面，但还过的去。可是善于交际，有什么事跟领导汇报的清清楚楚，尽量为领导排忧解难。所以说，最终两个人在待遇方面可想而知，因此能说会道也是加薪的必要手段之一。

总得来说，在工厂做的技术工种说不上是高大上的，但也是技术含量也较交高，综合能力较强的工种。动辄上万工资也不是随便能够拿到的，其中的艰辛只有自己知道。

在工厂里打工要想拿到月入上万的高工资，要么技术过硬要么晋升成管理层。

一、不断修炼技能，成为高级技工

2005年《人民日报海外版》的一篇报道中指出，中国高等级技术工人在总劳工占比为5%，当时发达国家占比为35%。十多年过去了，中国高等级技术工人占比增幅仅为1.2%，而发达国家却已经提高到了40%的水平。

目前，人才市场上的高级技工缺口近1000万人，人才供给无法满足企业需求，高级技工的工资已经达到了初级技能人才的 近2倍，月入至少1-2万，更别说那些从事高精尖岗位的高技技工了。

所以，在工厂里打工，不断修炼技能，成为高级技工，是拿到高工资的主要途径。

之前我有个亲戚也在厂里做技术人员，在三线小城镇里月薪8k，也是算很高的工资。听说他的岗位是数控技术员，需要操作价值高达几百万的数控机床。平时工作较忙，也经常需要加班。

而要做好这份工作，不但需要懂一点编程，会做模板，还要有极大的耐心去反复计算调试数据来达到预期的效果。

所以，想要在工厂里月薪过万，建议先确定好自己要修炼的技术方向，比如车工、钳工、电焊工、气焊工、汽车机器维修工、汽车维修电工、摩托车维修工、电梯安装维修工、制冷设备维修工等。了解每一个岗位所需修炼的在自己还没有掌握足够强的技术时，一心一意地去工作，把技能做到最好，更好，不断提升自己的技术层次。

二、成为管理层，达到月入过万

要从员工晋升到管理层，首先你还是要先把自己的工作做好，工作技能足够突出能服众，才能先晋升为一名基层的管理干部。等自己管理有成果，再争取成为一个主管，再到合格，再到优秀，然后再晋升为主管。

这样的晋升路径是明确的，但一路晋升也是困难的。

首先，管理层的工作虽然比起工人来说要轻松一点，但是精神压力会很大，需要承担比工人更多的责任。

其次，基层的管理人员比工人的工资高不了多少，但要管的事却非常多，很有可能会因此失去了不断提高自身技术能力的机会。

所以，对比来看，对于在工厂里打工的人要想拿到月入上万的高工资，我认为成为高级技工比辛苦打拼左右逢源成为管理层会更好。因为当自己有一技之长的时候，不用担心工厂哪天倒闭自己就失业了，反正有技术到哪里都能找到工作。

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看到这个问题，我想到之前认识的一位机修老师傅，他就是从几千块工资，一路做到上万月薪的技工，他的经历应该对你有帮助的。

老王08年开始做机器维修的，也算是一名老师傅了，工资一直都不高也就3000左右。最近这家公司做了3年多了，老板一直不给涨工资。他也主动去提过几次，每次老板都是用考虑后再给答复，过了很久都没有消息。

后来，他也就不吭声了，埋头去研究技术。现在他的技术已经达到了，机器出故障后，只需要听一下机器的声音就知道，该换什么零件，该去哪个位置维护的程度了。不管是什么型号的机器眼，闭着眼睛把他拆散了又能快速装好他。

技术学成后，他就找老板要求加工资，老板依然还是像之前那样回答，这次老王直接提出辞职了。很快他就找到了，一份月薪过万的新工作了。

如果想你想要靠技术在工厂拿上万的月薪，那么就得当自己的技术非常的强才行。

现在的技术人才越来越缺，普通技术人才倒是很多，但是真正技术强的人才却不多，这样的人才在任何的企业和工厂都是受到追捧的。如果自己的工资不高，想要靠着技术在工厂拿到上万的月薪，那就得把自己的技术提升才行。

只要自己的技术提升了，自然工资也会随之上涨，就是此地不留爷，也有其他更好的选择。

当然，还可以通过做业务或是上升到管理层获得上万月薪。

在工厂想要获得上万月薪，当然不止技术一个路径，还可以通过上升到管理层，或是靠做业务抽成来获得。只要自己不断的获得职位的提升，达到管理层的地步，想要月薪过万的难度并不是很大。特别是做业务的，有业务抽成，只要自己能创造业绩，自然月薪过万也是不难的。

想要在工厂拿上万月薪，多渠道多路径是可以考虑的。只要自己的能力足够强，技术足够精，自然是没有问题的。

作为一名熟悉薪资且在工厂待过的HR，我可以告诉你：要么走管理路线，要么走专业路线。如果指望工厂效益好，想要混日子涨薪资，月薪过万太难了！

我曾经在一家制造型企业工作，统计过生产车间所有人的薪资标准，月薪过万的要么是车间管理人员，要么是车间的工程师或技术专家，普通工人基本上没有实现月薪万元的。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法。

一、2020年的制造业，形势更加艰难

对2020年来说，我觉得工厂的日子并不好过。

就我在浙江这个地方看到的工厂，过去一两年来，裁员或者倒闭的非常多，能存活下去的工厂，真心算是不容易了。

会出现这样的局面，我分析主要有以下几个方面的原因：

一是国际不稳定因素的影响

这两年来，国际上中美贸易战持续时间很久，这对我们国家的贸易带来了很大的波动，而许多工厂都是产品面向国际出口或者需要国外进口原料，一旦进出口环境不稳定，工厂的效益就会受到影响。

二是国内政策的影响

这两年从国内政策来看，我觉得也有很多影响因素，比如化工厂发生爆炸，所以对一些地区相关工厂进行了关停、整治；又比如国家对环保要求的收紧，一些不达标的工厂就不得不搬离；还有就是部分原材料的涨价，导致一些中小工厂没法生存，资金链跟不上就直接倒闭。

三是市场竞争的趋势

从市场竞争来看，工厂也面临着洗牌，一些中小工厂，本身技术上、设备上、人员上都没有转型升级，面对越来越激烈的竞争，确实难以生存下去。我一个亲戚之前在某家小的服装厂工作了好多年，去年这家厂也被并购了 ，原因很简单，行业洗牌，弱肉强食呗。

二、想要在工厂月薪过万，可以走专业技术路线

虽然工厂的形势不容乐观，但也还是有赚钱的机会。

第一个通道就是走专业技术路线。

这也是话题所关心的问题，如果要学技术，能不能月薪过万？我觉得是有机会的。

但走专业技术路线，我建议你跟上这个时代发展的需要。

这年头，很多制造业的技术都开始转向智能化、信息化，我们所理解的“技术”不再是传统概念上的手工活之类，因为这些手工活哪怕效率再高、精度再好，终究也是敌不过智能机器。

所以要学技术，我倒是建议你学习下设计或者智能编程这些，但凡有思想、有创新的技术，未来的用武之地会更大。

总之，能发挥你大脑的优势，比你发挥手脚的优势要好很多。

你真的学会了这些技术，别说月薪万员，月薪几万元都是有可能的。

最近大家在新闻上看到，特斯拉在国内上海继续拿地投资，将来在汽车行业，电动汽车这块的技术一定发展很快。那么假设你在汽车行业，还痴迷原来的传统汽车技术，说不定几年后就不再适用了。现在你能月薪万元，以后也未必维持得了。

二、想要在工厂月薪过万，你也可以走管理路线

想实现月薪万元，还有一条路就是走管理路线。

一般大一点的工厂，都会有一批管理团队，小到车间班组长，大到企业的职业经理人，在管理团队中，月薪万元还是挺普遍的。

以我曾经工作过的那家制造型企业为例，当时制造中心几位经理、副经理的基本月薪都超过了万元，加上奖金这些，年入二十万以上还是可以达到。

第一，管理者的价值虽然不体现在具体的技术操作层面，但却反映在团队的整体效益上面，一般来说有效益保障，管理者的收入肯定不会低。

第二，管理者往往综合素质比较高，这样的人市场价值本就不低，如果你不给万元月薪，那竞争对手分分钟就可以把人才给挖走。

所以，如今一些有想法的家族制造工厂，也开始引进职业经理人团队，目的就是请他们来帮助企业转型升级。

写在最后

总之，无论走专业技术路线还是管理路线，都有机会实现月薪万元，所以能不能做到，一看你的选择，二看你的努力了！

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。

十年企业管理经验，希望我的分享能帮到你。

一般来说，要想月薪过万，不在于学什么技术，而在于你的级别。要么成为技术骨干，要么成为管理者。

一，技术骨干

要想成为技术骨干，一定要成为你这个领域的专家。在厂里面要能独当一面，别人解决不了的问题你能解决。有重大的项目和机会，领导首先想到你。能做到这样，你的月薪分分钟过万。

具体方法是多学习，多总结。工厂的技术岗位通常要求熟练工，平时工作中多观察和总结。不要只想着做完工作，而要努力把工作做好，这样才能掌握核心技术。

二，成为管理者

这要求你懂管理，能带队伍。平时可以多看企业管理，团队管理的书籍，积累理论知识。

在工作中，主动承担更多的任务，发表自己的看法。最好能解决厂里面的关键问题，建立自己的权威。同时和领导同事搞好关系。主动汇报，主动解决问题，让领导看到你的潜力。

你可以选一个适合自己的路线去努力，只要肯花功夫，多用业绩证明自己，月薪过万不是问题。

你好，很高兴回答这个问题。现在的社会，就拿东莞这边来说，在工厂拿一万多一个月有很多，关键是你要是那一方面的技术人员，普通流水线是很难的，在我知道的的行业里有以下几个。

第一个，手板模型，也就是我现在的工作，我从学徒1000块一个月做到现在的一个月10300块，做了六年，现在也算是师傅级别的了。再者就是我们这一行的临时工，现在的工价是一个钟48到50块，我们厂现在有三个临时工，他们一个月最少都是1.2万起。

第二个，cnc编程师，他们是负责电脑锣程序的。就是一些设计师先把图纸设计出来，他们在用电脑编辑好程序，再由cnc负责加工产品出来，再由我们手工装配粘接。所以说一个编程师技术的好坏决定了cnc锣出来产品的质量，他们一个月也是1万起步。

第三个，就是产品喷油师傅，我们做出来的产品都要喷油上色，这时候就少不了喷油师傅，由于油漆对身体伤害很大，再者喷油也是一个技术活，他们不仅仅是喷油，还要会调颜色，外行人连油漆潘通都看不懂，所以喷油师傅的工资一个月都在1.2万以上。

当老板最赚钱，但是不是人人都是老板！

我是做自动化编程的就是常说的PLC等，工作不是很累，在昆山和深圳自动化发达的地方工资都相当不错，能力越强工资越高！一万六七应该没问题！

刚毕业开始学做自动化，工资1000多，后来两三年一直4000-6000的样子，再换工作8000多，现在工资多少？想知道吗？