上海市灵活就业人员女性一律要到55岁才能退休吗？你以前在单位工作了10年半，现在满50周岁，由于缴费不满15年，不能办理退休，单位也不要了，只能以灵活就业形式参保，像这种情况只要缴满15年就可以办理退休了，还是一定要到55岁才能办理退休?其实从你描述的情况来分析，你缴费满15年退休和55岁办理退休几乎没有差别。

从你描述的情况中可以看出，你现在已经50岁但养老保险只缴纳了10年半，如果继续缴费至满15年你也已经接近55岁，最多也就是半年的出入，如果你现在继续缴费满15年你是54.5岁，在54,5岁办理退休和55岁办理退休有多大的差别呢，几乎是没有差别的。按照我国退休年龄的规定，男性退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。虽然在单位工作了10年半，但由于养老保险的缴费年限达不到15年而无法按照在岗职工50岁的年龄办理退休。

当然全国有的地方规定，如果单位缴费年限超过了10年的，累计缴费年限达到15年，或是1996年之前参加工作的人员，单位缴费年限达到了10年，这是可以在55岁办理退休的。上海市的规定，凡是在1992年12月30日之前参加工作的人员，缴费满10年，女性缴费年限达到10年就可以办理退休，但按照你的年龄来分析，不可能是1992年12月30日之前参加工作的人员，所以也 不符合这个文件规定的人员。

按照上海市人社养发(2013)22号文件，即《关于灵活就业人员参加本市城镇职工基本养老、医疗保险若干问题的通知》精神，灵活就业人员男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限（含视同缴费年限）满15年，可以提出按月领取养老金申请，符合国家和本市规定条件的，月养老金计发按照本市城镇职工基本养老保险办法的规定执行；缴费年限未满15年的，可以继续缴费至满15年后申请按月领取养老金。

从上海人社部门的这个规定中可看出，凡是在上海以灵活就业人员参加职工养老保险的人员，女性的退休年龄就是55周岁，而缴费年限15年之中包含了视同缴费年限，视同缴费年限，一般都是要在机关事业单位或是国有企业中工作过的人才具有，也就是即使你具有10年半的单位缴费年限，只要最后几年是按照灵活就业方式继续缴纳养老保险的，只能按照灵活就业人员的方式来办理退休。

不过从你提供情况来分析，实际缴费满15年也已经接近55岁，这和按照55岁办理退休没有什么根本区别，最多就是多交半年的养老保险，多交半年的养老保险，多了半年的缴费年限，其实对于你养老金的增加也是有好处的。不过要在上海以灵活就人员方式在续交养老保险，首先要有上海户籍，如果没有上海户籍这是无法在上海继续缴纳养老保险的。但根据大多数地方的规定，凡是在当地全日制工作单位缴费满10年以上的人员，在失业以后只要到当地办理失业就业登记，凭就业登记证这是可以继续在当地继续缴费的，如果你有上海市的户籍，以灵活就业人员身份续交是不存在任何障碍的。

综上所述，你在上海的单位已经缴纳了10年半的养老保险，现在已经50岁，如果缴费至满15年你也已经接近55岁，这和缴费满15年办理退休与按照灵活就业人员55岁办理退休没有根本的区别，最多也就是早半年或是晚半年的时间，没有必要过多的去纠结。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，上海市灵活就业的女性一律要到55岁退休吗？这个并不是像我们题目当中所说的一律，或者说必须要到55岁才能够退休。因为本身我们作为灵活就业的女性来讲，它可以55岁退休，也可以50岁退休，因为50岁也是属于女性正常的法定退休年龄，所以说按照这个年龄也是可以办理退休的。

但只不过作为女性来讲，你想符合50岁退休的条件，那么必须首先要具备女性工人的身份，因为女性干部只能到55岁退休，只有女性工人才可以50岁退休。同时作为灵活就业的女性，那么必须还要符合另外一个重要条件，就是你要在工作单位的工作年限达到10年以上，甚至个别地区规定是15年以上，只有具备这两个条件之后，那么我们作为灵活就业的女性，才可以50岁来办理退休。

但比如说是你建立社保待遇支出一直到退休之前，都是按照灵活就业的方式参保，并不符合企业在职的年限，所以说只能够55岁退休，但是有的女性她可能曾经是在企业在职并且有工作了10年以上甚至15年以上，只不过由于某种原因下岗以后，自己按照灵活就业的方式交费，但是这种情况下如果自己是属于女性工人，是可以50岁去申请办理退休的。

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现现年50岁，女性，城镇职工养老保险已经缴了一几年，但是没有缴费满15年，现在抵达退休年龄，单位也不要了，去社保部门办理退休领取养老金手续，但是被拒绝了，原因是没有缴纳够15年。社保部门指出要求按照灵活就业形式继续参保。那么何时能办理领取退休金手续呢？

其实在一定程度上，她还是没有明白领取养老金的两个必要条件。那就是第一必须抵达法定退休年龄，现在女性是50岁，男性是60岁。第二就是要求必须社保缴费累计满15年，其中也包括视同缴费年龄的时间（一般是机关事业单位人员或者国企员工才会有这种认定）。两个条件缺一不可。那么目前这位女性已经满足了退休年龄要求，但是没满足社保累计缴费要求，应该后续怎么办呢？其实是有以下方法可以参考去做的。

1.按照上海市人社养发(2013)22号文件，即《关于灵活就业人员参加本市城镇职工基本养老、医疗保险若干问题的通知》精神，灵活就业人员男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限（含视同缴费年限）满15年，可以办理退休手续领取养老金；如果缴费年限未满15年的，可以继续缴费至满15年后申请按月领取养老金。那么此时就必须等待缴费抵达55岁，也就是说继续缴纳5年就可以办理退休手续了。

2.如果在55岁时仍然累计缴费年限，还没有抵达15年的，那怎么办呢？其实在55岁时，人社部门是容许一次性补缴剩余年限的社保养老金，然后办理退休手续。也就是说，假如抵达55岁时，此时累计的社保缴费年限（城镇职工社保加灵活就业社保）还不够15年，假如只有13年，那是可以一次性补缴两年的社保费用，办理退休手续，领取养老金。

3.在灵活就业社保缴纳的这5年期间，还可以根据本地政策申请灵活就业的社保补贴。这会大大降低参保人的缴费负担，也就是说假如灵活就业，社保每年需要1万元。那么在缴纳之后可以向人社部门申请补贴发放，有可能返回的补贴达到4000元。

另外社保部门对于在1992年12月30日之前参加工作的人员，也有着一定的特殊规定，那就是如果社保缴费已经满10年，而且女性缴费年限达到10年了，也可以办理退休手续领取养老金了。但是如果算岁数的话，今年50岁，那么就是1971年出生，此时要在1993年之前参加工作，基本上可能性不大，所以符合条件的人是非常少的。

上海市的这个规定，基本上全国其他省份也是同样适用的，对于即将抵达退休年龄，但社保缴纳时间不够的民众来说，是具有参考意义的。

是这样的，目前高于女性的退休年龄是这样规定的，女性职工50岁退休，女性干部和女性灵活就业人员55岁退休。

不过对于女性灵活就业人员来说，又有一定的特殊性，因为她们可能在50岁退休，也可能在55岁退休。这是因为在认定退休年龄时，会参考个人过往的经历，如果说存在企业工作的工龄，比如曾经作为企业女工，工作过10年以上，那么在50岁也缴满了15年养老保险的话，是可能办理退休的，当然这里要看当地是否有这样的政策，建议咨询一下当地的社保部门。

像你的情况，自己曾经在单位工作过10年半的时间，现在已经满50岁了，那么是具备办理退休的条件的，如果说你的养老保险也缴满了15年的话，可以看看能否办理退休。如果你现在没有缴满15年的养老保险，那么就需要继续缴纳，直至缴满后才可以去办理退休了。

@社保当家，感谢你的阅读。

社保最低年限15年，你现在50周岁得再交5年55岁正好可以退休。上海是这样的你有92年工龄的50岁之前交满15年就可以50岁办理退休了

一、以灵活就业人员身份参保的女性参保者，全国都要求55周岁办理退休。

而您现在的情况无论如何都必须55周岁办理退休。

因为无论是在单位以职工身份办理退休，还是以灵活就业人员身份办理退休，首要条件是必须缴费满15年。

而您现在已经50岁，且缴费年限10年，您必须继续缴费5年，使您的缴费年限达到15年或15年以上，才可以办理退休。

而您缴费5年后，您就已经55周岁，正好符合灵活就业人员身份参保者办理退休条件，55周岁办理退休。

二、即使你继续在单位上班，且年龄已经50周岁，您也不能办理退休。

因为在单位上班，即使年龄达到法定退休年龄，而缴费年限未达到法定缴费年限15年，同样不可以办理退休，必须将保费缴满15年以后，才可以办理退休。

所以，依您现在的情况，您是必须继续缴费满15的，直到缴满15年后，才可以办理退休，也就是在您年满55周岁时，办理退休。

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上海灵活就业人员女性一律要到55岁退休吗？

这个问题，国家社保局是有规定的个人灵活就业人员女性退休一律是55岁。西藏除外。

假设1992年前没有工龄，上海女性按缴金情况不同，50岁或55岁退休都可能：

上海女性如果都都是灵活就业缴金，在55岁之前交满15年金可以在55岁退休；

如果在50岁以前已经已经交满或超过15年金，且其中单位缴金超过15年，哪怕在50岁前几年是按灵活就业人员缴金，可以在50岁办理退休；如果单位缴金不满15年，那合计缴金超过15年，也只能在55岁退休。