感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，根据我们国家劳动合同法确实是规定企业必须要给员工购买社保，这是法律规定的义务和责任，任何企业单位都不不得拒绝为员工购买社保。

当然员工50多岁了，实际上还是应该购买社保的，因为如果50多岁作为女性的话，过了退休年龄，那么是不用再买了，但是如果作为男性，因为没有到退休年龄，所以说还是可以购买的，男性的退休年龄一般是在60周岁，所以需要将这个社保购买到60周岁，然后办理退休就可以了。

当然，如果50多岁之前并没有建立过社保这样的话，那么你到了60岁是达不到累计缴费15年的一个规定，这样的话就不能够正常的办理退休，那么你只能够选择延迟退休，逐年缴费，直到你的累计缴费年限达到15周年才能办理退休，享受养老金的待遇。所以我个人认为，虽然你的年龄比较偏大，但是也依然要参保，这个养老保险，毕竟只要你在单位上班，那么你的社保就会有单位替你承担。

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谢谢题主！

有规定企业必须给员工买社保吗？员工五十多岁了还要买吗？为什么？

对企业是否要不要为员工买社保的问题，我们国家劳动法己经明确，指任何企业都必须要执行这一规定，做到为员工缴纳五险一金，由其是五险，这是强制性的社保。不可不买，这同样是法律负于每个劳动者的合法权利。

至于对你己经五十多岁了，是否要买社保，哪是你个人的问题，如果你还在职，那企业必须要为你而办理社会保险，如果你是自由职业者，那可以办理灵活就业或者是城镇居民社会保险，但是都必须要缴费滿15年，才能到达法定退休年龄办理退休手续。

对于你己经是五十多岁的人了，以上两条路线，随你选择，自己到了退休年龄总该要有一份退休工资吧！个人观点，仅供参考！

缴交社保是用人单位和职工的权利义务，企业与员工一旦建立劳动关系，企业应在30日内为员工缴交社会保险。

法律依据：《劳动法》（19950101起）第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条“ 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”

目前，国家法定退休年龄为，男60周岁，女50周岁，女干部55周岁。

企业是否要继续为五十多岁的员工缴交社保，首先应确认该员工是否达到法定退休年龄、享受退休待遇。

1、如果达到法定退休年龄、享受退休待遇的：企业无需为员工缴交社保。

2、如果是还未达到法定退休年龄、享受退休待遇的：企业应依法为员工缴交社保。

这里还可能会出现一种情况，员工已经50多岁了，到60岁的累计缴费年限也不满15年，怎么办？

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

若到退休年龄时还未达到最低缴费年限，题主可以选择一次性补缴，或延长缴费至满十五年，或转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受居民养老保险待遇。

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什么情况下能一次性补缴养老保险

一次性补缴养老保险视情况而定，各地政策略有不同，具体可咨询当地社保机构。以保叔所在城市厦门为例：

1、经核定2000年6月30日前首次参保，且到龄时累计缴费已满10年的厦门户籍人员，可于到龄时一次性补足15年。

2、经核定2011年6月30日前首次参保的我市户籍人员，到龄后延缴累计满60个月后可一次性补足15年。

3、经核定属于原固定工身份的厦门户籍人员，可于达到法定退休年龄时一次性补足10年实际缴费年限。

4、从厦门市企业离厦出境定居的原我市户籍人员，经核定累计缴费满15年的，可于到龄时一次性补足10年实际缴费年限。5、2011年6月30日前达到法定退休年龄且到龄前具有我市户籍的人员可一次性补足15年。

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企业是必须要给员工缴纳社保的，我国的劳动法和《合同法》规定，单位在用工之日起30日内起要与劳动者签订劳动合同并办理社保申请手续。

但是在实际生活中，很多小型单位不会为员工交纳社保，如果缴纳也不会按照实际的工资确定缴费基数进行缴纳。一般来说，都按照最低基数缴纳社保，因为这样可以减轻企业用工成本，然后得更大的收益。

我们都知道，个人缴养老保险要申请退休，必须要缴纳15年才可以申请退休，既然这样我现在50多岁了，如果单位现在才开始缴纳等到60岁的时候我就那也不够15年，那么我还有必要继续缴纳吗？

作为一名基层社保工作者告诉你，当然要缴纳，为什么不缴纳呢？在单位缴纳社保，大部分费用是由单位承担，个人只需要很小的一部分。这样可否自己缴纳社保划算得多呀！

虽然在达到60周岁的时候我们。缴费不足15年，那我们可以自己再缴纳剩下的缴费年限呀，这样在达到15年的时候我们就可以申请退休了。前期的社保由单位和个人共同承担，这样减轻了自己的压力，等到后期自己再咬咬牙，再缴纳几年就可以申请退休，按月领取养老金了。

所以在这里建议大家，个人在单位工作，即使个人的岁数比较大了，也应该要求单位每个人缴纳社保，就这样才可以更好的维护自己的合法权益。

我是一名基层的社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面文章。

用人单位必须给员工购买社保，这是法律赋予的责任和义务。否则，将追究用人单位的法律责任。

不论你多少岁，只要你在单位上全日制的班，单位就得与你共同分担你的社保缴费，单位出的还是大头，你个人只承担了一小部分，象养老保险个人缴的8%全额都进入了你个人账户，医疗保险平时头痛脑热看病也方便，若没用完也还在你个人账户里。

你认为50多岁即使买社保也达不到15年，没什么现实意义。其实错也，若届时不足15年，你又不想延期退休，可将个人账户余额转至城乡居民养老保险，不足部分可一次性补齐，办理退休，享受相应的养老保险待遇。

总的来说，你参加企业职工养老保险即便将来缴费年限不足15年，达不到职工退休要求，自已也不亏，个人缴的钱永远都是你自已的，只是单位缴的统筹基金没享受到罢了。

有规定企业必须给员工买社保吗？员工五十多岁了还要买吗？为什么？

社会保险法是有明确规定，企业是必须给与其存在劳动关系的员工购买社保的，所以不管单位给员工参保，员工参保都是具有强制性的，无法自己选择是否参保。即便是已经五十多岁，只要还未达到法定退休年龄，都是强制参保的。

对于很多流动性较大的企业，他们是不愿意给员工参保的，宁可每个月给员工几百块的社保补贴，主要是因为参保参保和暂停手续麻烦，其次就是为了节约企业的成本。从员工这个角度上来说，也有人是不愿意参保的。比如题主这种情况，年龄较大了，即便是参保也买不满十五年领取不到退休金。第二就是可能因为参保职工养老保险的意识较弱，并且很多人在老家已经参保了居民养老保险自己不愿意参保。

面对这种情况，如果企业强制给员工参保社保，个人觉得还是可以买的。单位购买了几年之后，没有满十五年的人员可以根据自己的情况去申请延长缴费，缴满15年的时候就可以办理退休，每个月还可以领取几百块的养老金。

经济条件不好，不愿意补缴或者申请延长缴费的人群，也可以选择将自己的职工养老保险衔接到居民养老保险去，算作居民养老保险的缴费年限，最后领取居民养老保险待遇。确实前面的两种方法都不满意的人，你也可以选择在退休年龄达到的时候将这个职工养老保险退还出来。个人账户的累计储存额是可以全部退还出来的，并且个人账户的钱每年都是计算了利息的，到时候虽然不能退还单位缴费的部分，但是自己的部分是可以全部退还的。

谢谢邀请！企业及其员工必须依法缴纳社会保险费，是《劳动法》和《社会保险法》规定的，由国家强制保证实施的社会保险制度。

国家以法律法规的形式规范社会保险缴费，是为了切实保障劳动者的合法权益，是为了保证劳动者在年老体迈、失去劳动能力后，能有一份稳定的收入，以保障劳动者老有所养。

有些用人单位为了节约企业成本，招用年龄比较大的劳动者，劝说劳动者自愿放弃社保，或者给劳动者说，社保费用合并到工资里，由劳动者自行缴纳社保，这些做法都是不对的，是违反相关法律及文件规定的。

只要企业聘用了劳动者，就必须与劳动者签订劳动合同，明确双方相关的权利义务，其中包括为劳动者办理缴纳社会保险费的相关条款。

因此，企业员工五十多岁了，无论是企业的老员工，还是企业新招聘的员工，企业都应该为员工办理社会保险缴费手续。

因为老员工以前应该是缴纳了社会保险费，五十多岁了，企业应该为其继续缴纳社会保险费。

新招聘的五十多岁的员工，如果以前在其他企业或单位缴纳过社会保险，或者以自由职业者方式缴纳过社会保险，或者缴纳过城乡居民社会保险，新到一个企业工作，企业都应依法为办理缴纳社会保险费的手续，按规定缴纳社会保险费。

因为社会保险缴费年限是可以合并累计计算的。要确保劳动者达到法定退休年龄时，缴费年限满十五年，以达到正常办理退休手续，享受养老金待遇就目标。

即便劳动者以前从来没有缴纳过任何形式的社保，到达法定退休年龄缴费不满十五年，也可以延长缴费至满十五年，享受退休待遇，或转为城乡居民养老保险，延长缴费，以享受养老金待遇。

总之，劳动者只要在企业工作，企业就应该为其办理社会保险缴费手续，依法依规缴纳社会保险费用。当然，个人也要缴纳个人应承担的社会保险费，用人单位应该按时履行代扣代缴义务。

我是正哥，关注民生，服务大众，欢迎大家关注我，相信会给您带来实实在在的价值！

根据劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列劳动保障法律法规的规定，只要企业跟职工建立劳动关系，就必须要缴纳社保。

劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动法的适用范围是我们国家的企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者，适用本法。机关事业单位，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也是依照本法执行。

所以，职工只要去企业工作，受企业管理，由企业发放工资，就属于建立了劳动关系，应当签订劳动合同，为职工缴纳社会保险费。

企业为了躲避责任，总会找出一些托词。比如说试工期、实习期不需要缴纳社保，年龄大了交不够，15年也不能退休，也不用缴纳社保。

实际上这完全是违法行为。

企业可以不为退休后的人员缴纳社保，因为建立不了劳动关系。但是即使五十九岁零十一个月，企业也有责任给他缴纳社保的。

有人说交纳的社保退休领取不了退休待遇怎么办？有两种方法，第一是延迟退休继续缴费，直至满15年办理退休为止。如果说我们退休时还差3~5年，才能交满15年保险，可以通过办理自谋职业保险的方式，自己承担企业和个人部分交费3~5年。办了自谋职业保险负担比较重，一年现在都需要六七千元，仅仅养老保险。到达退休年龄之后，收入也会比较低，所以一些人可能觉得不合算。

那么还有什么办法呢？那就是转为城乡居民养老保险。居民养老保险参保人员只要到达60岁，可以一次性补齐15年的保险，然后享受退休待遇。不过由于原先是缴纳的职工养老保险，就要将职工养老保险转为居民养老保险。你的操作是由个人发起申请，将职工养老保险的个人账户转为居民养老保险个人账户，然后个人根据自己的收入水平和负担能力，选择一定的缴费档次，一次性自行补齐15年，但是不会超过15年。

参加城乡居民养老保险，至少有一份养老金保障，他的养老金主要有基础养老金和个人账户养老金构成。

基础养老金是由政府全额补贴的一部分福利保险待遇。各地的标准不一样，一般都100多元。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，60岁退休是139个月。

如果我们能补上三五万元，一般来说退休后我们的养老金待遇每月也能拿到500多元，基本能够满足吃饭生活需要了。

而且，国家也在逐步完善城乡居民养老保险制度，相应的保险待遇会逐渐提高。比如2018年我们提高了城乡居民养老保险最低基础养老金18元，由原先70元上调至88元。

未来相应的标准会提的越来越高，而且国家会对老年人和交费超过15年的人进行额外倾斜照顾。未来会越来越好的。

你好，根据劳动法及社保法规定，公司如果跟员工是雇佣关系，即劳动合同关系，是必须购买社保的，但如果员工已经到了法定退休年龄是无法参保的，这时公司是可以不用给员工购买社保的。

如果公司与员工并不是劳动合同的关系，那么就不存在购买社保的法定义务关系。

如果是男性员工，退休年龄是六十岁，如果参保到退休年龄社保还不够十五年的话，有几种解决方案，一种是你向社保局申请退保，拿回个人账户上的钱，没有退休金可以领，这种是最不划算的。另一种是按国家的规定，一直买，延迟退休，如果延迟退休后仍然未够十五年的，这时国家会采取一次性补缴的政策，让你一次性将未够的年限买满了以后享受退休金。

我之前有一个50岁的阿姨，按规定是50岁达到退休年龄，但其社保只有三年，所以就一直继续购买，到60岁时，一次性补缴手续办了二年，然后申请退休领退休金。大多城市一次性补缴的年龄都是设置在60岁的，但有一些城市是65岁的，这个具体是要看当地的政策，但不管怎样，国家都是有政策可以办理的。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

有的，《中华人民共和国社会保障法》总共十二章，其中五章第一条就分别写了企业及个人应当缴纳相关的保障。

第二章　基本养老保险

第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

......

第三章　基本医疗保险

第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

......

（略）

同时，在劳动法中也有相关规定：《劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

所以，从法律法规方面，企业是需要为员工缴纳社保费用的，企业也有责任和义务从员工应发工资中代扣社保缴纳个人承担部分，这部分是法律强制规定，企业必须购买否则违法，同时员工个人任何形式的主张放弃不缴纳社保都是不认的，必须强制缴纳。

其次，说说必要性。

只要你上班工作，就面临风险多变的环境，即便是在办公室坐着的文员上下班路上也有可能被车碰到撞到之类的，这些都属于工伤范畴，一旦发生是可以工伤申报的，享受工伤补贴，伤残死亡的还有一次性大额的补贴，更何况在生产车间、高龄的体力劳动者，风险更大，更需要工伤的保障。

其次就算没有工伤，五谷杂粮生病的概率还是很大的，尤其年龄50岁以上，当你有了社保中的医疗保险，大一点的病痛只要住院，80%的医疗费用都是可以报销的，这一点对于高龄职场人非常有必要好吗？

除此之外，大病救助面临重大恶疾时候有高额补贴、失业金当你被企业辞退后有相关失业救助。

而最关心的养老保险，虽然到你退休还不满15年，但是交了十来年也不是白交的，你到退休前可以一次性补缴满15年，而之前已经缴纳过的年限则是不用补缴，甚至于如果你的缴纳基数比较高的话，还会提高自己的养老金收入，也就是交的多得的多。这一点也是不亏的。

唯一用不了的就是，生育保险了。但这个只是企业缴纳，自己不需要缴纳的，费用也很低，就几十块。

所以，从法律要求和个人工作条件需求上来讲，都是必要的。