五大行属于国企，在2012年前，工资待遇没有明确标准，由行里根据经营情况自定，上不封顶，五大行的工资待遇可以说是相当高。特别是在总行，干到中层正职以上动辄几十万上百万，屡见不鲜。国企限薪后，五大行的好日子不再，加上银行业整体萎缩的现实环境，银行业薪酬普遍下降，已经大不如前，总行也不例外。

以媒体披露的信息为例，2019年，中国五大行董事长年薪的分别为：1、农行70.39万；2、中行72.58万；3、工行46.99万 ；4、建行74.81万；5、交行77.93万。这是五大行董事长的薪酬，另外行长大致与董事长持平，基本上也没超过80万，其中工行行长为70.7万元，建行行长49.4万元，农行行长18.5万元。较之以前动辄一百多万几百万的年薪，五大行的主要领导的薪酬下降不止一点点。

五大行的行长尚且如此，中低层人员的工资待遇可想而知。想要达到50万年薪至少爬到中层正职以上岗位，你认为自己需要多少年能干到中层正职？没有强大的人脉资源助力，对于普通草根阶层要干到这个级别，恐怕没有十年以上根本不可能做到。小公有个大学同学，严格来说是住隔壁寝室的同届校友，学金融的，大学毕业后去了工行总部，至今十六年过去了，还只是干到中层副职。他的年薪现在是税前60多万，扣税后拿到手40多万，工资待遇在北京属于比上不足比下有余的那种。当然，工资收入只是他实际收入的一部分，平常由于做点投资，利用手中人脉资源帮很多企业和个人投融资，拿业务提成，一年下来也有七八十万。两项合计一年一百多万，在北京生活的也很惬意。而据他说，他这个年收入在他同事里面算低的。

综上，要在五大行拿到50万年薪，尤其是税后，一般人至少需要五到十年。而如果利用平台优势拉提成、搞投资，计算各类收入，在五大行总部工作想要年入50万，努力点可能两三年后就可以做到。在那样的大环境下，有时候赚钱并不是难事，关键是怎么合理合法赚。

看部门。博士学历普通员工，前台部门如金融市场部私银部三五年行龄左右，中后台如授信，风险部需要资深的高级经理（处长）才能接近税前年薪50万。五大行总行总体来说收入并不高。

在区域性银行总行干过几年，大概知道一些：

1. 首先能够进国有大行且是总行，标准还是很高的，一般都有硕士985，211的学历要求。

2. “科技金融”在金融行业的地位越来越重要，业务人员没个科技背景都不好意思跟人家谈业务，动不动就怎么看大数据，区块链技术在行里的落地，所以科技人员的薪水也随着水涨船高。但税后超过40w，基本上是个坎，这边某国有大行研发中心12级的税后大概在30多w，不到40w。

3. 所以题主的50w年薪如果是税前，应该5—10年的工作经验可以够一够，如果是税收我觉得至少10年以上工作经验。。。

五大行，一般指的是工商银行、建设银行、农业银行、中国银行以及交通银行，除了交行相对落伍外，其余四家牢牢占据着我行银行业的前四名。

国有五大银行的层级划分为：总行—省级分行——市级分行——支行——分理处。总行是大部分银行员工梦寐以求的一个地方，一方面系平台因素；另一方面工资收入待遇会高于下面的分支行。不过能进五大行总行的，要嘛学历极其优秀（总行校招目前的学历最低要求都是重点大学，如985高校，最次也要211院校的研究生学历，而且学习成绩不能太差）；要嘛就有一定的关系，否则要进入总行很难。

五大行属于国有银行，薪酬待遇上有受到限制，如下图所示，系建行年报公布的董事、监事级高级管理人员的年度薪酬水平，最高的也就83.51万元而已，连破百万都没有。

五大行的薪酬水平整体比不上股份制商业银行以及地方银行，目前在五大行的总行，处长级别的税前薪酬也就是40万元左右，要达到50万元的，最少也要部分副总级别及以上了，但是整个总行几千号人，正副总级别的人数才多少个？所以说要在五大行总行工作个几年就拿到50万元，基本属于不可能事件，除非你在能短短几年内迅速上位，但能到总行的，没一个简单的，所以说你这个也就只能想想而已。

提问者的所说的五大行显然是指国有银行，过去叫“四大行”，指的是工、农、中、建，现在要加上邮政储蓄银行和交通银行，准确的说应该叫：“六大行”才对。

进国有银行总行，几年能达到年薪五十万，这里有两个途径，我们分开来说。

一、国外引进人才

假如你是有特殊才能的金融人才，被各个总行按照战略人才引进，那进行就在50万以上。

大家应该还记得，在经济发达的地区，几乎每年都会有作为特殊人才引进的“年薪制”的公务员，如果我没记错的话，年薪就是60万。每当这件事情出来的时候，各新闻媒体都要炒作，各个网站更是跟风讨论，一度成为新闻热点。最后也只是仁者见仁，智者见智。

当然对于拿“年薪制”的公务员，到底是对？是错？我没有见到相关的后续报道。毕竟是新生事物，是公务员改革的一种探索和尝试，最多也就算是一种补充吧。

至于国有银行，它首先是企业。作为企业，当然有一定的用人自主权。在特殊时期，引进特殊战略人才，当然也是业务的需要。这类人才从上岗的那一天起，肯定就是“年薪制”，起码在50万以上。

二、如果按照干部管理条例，即便是一天不落的晋升，也在十年以上。

大家应该记得，每年从新闻媒体披露出来的数据来看，国有银行人均平均工资在20——30万之间，总行的董事长和行长基本在60——80万之间，只有一家银行的行长年薪超过百万元。

那么要在总行拿到年薪50万以上，起码是总行部门副老总以上的人员才有可能达到这个数。

作为国有银行，虽然它是股份制企业，但首先我们要理解“国有”两个字，它的用人制度基本上都是按照公务员序列提拔任用的。

有人说学历高的提升快。请问，一般学历能进总行吗？他们大都具有很高的学历的。一个干部的正常提升，进行两年提副科——三年提正科——三年提副处——三年提正处——三年进副老总（相当于副局级），按照这个进程，15年你才能达到总行部门副老总的级别。这还是按照干部管理条例，一天不落的晋升才能达到这个等级。

当然有些环节可以减少半年时间，一般只是指“特别优秀”的人员，你再优秀，不可能这五个环节每次都在这个行列。

所以说，要想在国有银行总行拿到年薪五十万以上，除了特殊引进的人才以外，你大约需要12——15年的时间。不会有太大的出入。

我是国有银行刘记大叔，如果有不同的见解，欢迎参与讨论和留言。

没事五十万并不遥远 ，只要央妈给力。八一年大学本科毕业第二年转正53元（六类地区），一般进银行多要本科。四十年工资加近三个零。所以将来肯定每人多超过五十万。

看部门看职位 银行总行科技部 因为是专业研发运维 技术岗位工资待遇会比业务部门好 大约5年之内吧 一般应届硕士去央行总部研发中心大约25w+

进了这种公司，你犹如被命运扔进了汪洋大海。看你自己的努力，看你的知识技能，看你对管理和运营的感悟，最终看你的人品。没有确切答案。有的是你和同辈们无穷的竞争。

五大行总行董事长、行长最高薪是60万封顶，你想一下就知道要多少年才能拿到50万年薪了。

就你在这里这么一问，你是没戏了。如果你提个其他问题，比如怎样在总行迅速提高个人业务水平和能力？又或者总行部门哪个总经理的女儿待字闺中？还有可能过了半年实习期就达成目标，除此之外，就算你敢去金库抢，也未必抢的到，因为总行没有金库。