生完孩子后,过完哺乳期再去上班合适吗?

如果你生之前一直在工作,那么产后要休四五个月的产假,产假过了就要去原单位上班,如果经济压力大,还是建议去上班,因为你可以享受正常的哺乳假,然后做备奶妈妈,也不会影响孩子的,现在的职场女性大多数都这样过来的!如果你怀孕就不工作了,产后身体恢复好了之后想去找工作,那么可能会因为在哺乳期,单位不愿意接受你,你可能为了妥协不要哺乳假,那样的话孩子有点受罪!如果经济允许,可以等哺乳期结束再去工作。不过不要一直在家围着孩子赚,不然你会与社会脱节!




从医学角度上讲,肯定是最好这样,但是现实情况有些家庭不具备这种条件




当然这是很理想的,但一般的用人单位都给不了这么长的停薪留职的假。上班后,哺乳期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳,一般按小时来计。

国家政策:纯母乳喂养,找社区开具证明,可以再休30天假。可惜我没休到这个假,是因为我自己没有去多了解,上了班后,才知道 还有这个假,已经 上班报到了,又不好请这个假了。

所以各位准妈妈们,一定要多了解国家的政策。2019年更新四川生育假增加到了158天,男方也可享20天护理假。如果是剖腹产或难产(我是顺产,但有侧切,出院证明上写了,可休难产假,所以我找单位多休了15天这个假),多15天。多胞胎也多休15天,然后就是这个纯母乳喂养假30天。

所以我产假总共休了:158+15+92天(自己请了3个月事假)+14天(20年初,疫情爆发,单位生意不好,又让我多休了14天,其实当时是不想我回来)




我女儿一岁半,目前还没有彻底断奶,但是我已经上班一个月了。

已婚已育女性,对企业来说并不受欢迎。

也没有回原单位上班,婆婆帮我带孩子,同时家里她又种着10多亩地。这样一来我找工作就有了局限性,既要离老家近,又要有时间带孩子让婆婆农忙的时候能够伺候庄稼。

像我这样脱节社会两年半的已婚已育女性,其实并没有网传的那么吃香。面试时屡屡被回应等通知。

后来看到人家招聘一个文员要求都是35岁左右我就豁然开朗了!

很多企业认为:我们这种刚刚生育过孩子的已婚女性,不确定因素太大,无法全心全意投入工作。可能随时随地会因为家庭原因请假辞工。

并且现在开放二胎,指不定什么时候就能怀上二胎了!我应聘的时候很多面试官还会问我老公在哪里工作。

所以之前人家要求35岁左右我也就明白了:35岁左右的已婚女士,二胎是不会要了,孩子大了,一切都步入正轨稳定性很高了

与社会脱节,社交恐惧症初显。

我找工作的时候,第一想法就是钱多事少离家近,当然,谁都是这么想的,但是往往事与愿违。

钱多的我Hold不住,并且时间又长,可能随时待命。后来,没办法只能选两个事少离家近同事工资也低,又没什么前途的工作(谁叫我穷必须要上班呢!):楼盘营销中心客服和拼多多客服。

一个需要面对面与人打交道,一个只需要网上与人沟通。我纠结了很久,朋友都说营销中心客服轻松一点,但是我又嫌面对面与人打交道太麻烦,一直偏向与拼多多客服。虽然电商客服要上晚班,会与孩子短暂的分开,但是白天就有时间带孩子,让我婆婆忙农活。她们都说我有社交恐惧症了。

后来我还是选择了拼多多客服。不过现在又在网上看到很多居家客服或者是阿里巴巴兼职客服,京东兼职客服,我觉得都不错。 ,挺适合缺钱又要照顾孩子的宝妈的。

总之吧,其实女性在职场上真的有很明显的劣势。不管你是背奶族还是过完哺乳期上班,感觉都差不多。毕竟女性的重心大多都在家庭,男人才普遍以事业为主。

只是现代社会压力太大,很多女性怀孕都在上班,短暂的产假过去,回去上班还要面临被替代的风险!男人难,女人更难!

但是最后,我记得有人曾经说过,女人不管怎么样,哪怕工资不高,最好也要有一份工资,能够养活自己就够了,其中缘由,懂的人都懂!




合不合适,得由你自身的工作和家庭情况来决定。

如果你有工作,休的是产假,收假了,就去上班。单住允许你再休假(请假)或者你不打算要这分工作另说。

如果你生产前就没有工作,想要什么时候去找工作可以自己决定。

如果你家里特有钱或者说有人愿意养,而你刚好不想去工作或者放不下家庭,不工作也没什么大不了。




对于孩子来说,母亲如果一直陪伴她成长到自然离乳,那是最好的选择。可是,现实中,如果家庭经济条件尚可,老公和家人支持,去不去上班都无所谓,这样也不用去上班的。但是如果经济不允许,很多宝妈在哺乳期就选择了开始上班。




不适合,身体还没回复好!




如果有条件,就可以。




当然很合适了,比如说我,怀孕有6个月的时候因为种种不适应就开始了休长假了。3月5日就是预产期了,我打算在满月以后继续回单位去工作,一方面给自己一个稳定的收入。另一方面也是我个人能力和理想的延伸!所以说不到万不得已的话,我还是建议各位妈妈们能够两手兼顾!孩子工作两不误。




过完哺乳期再去上班是否可行,涉及两个问题:一是产假的法律依据,二是各地相关政策,下面我们分别来说说。

一、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、各地政策:

北京:女方延长产假60天,共计158天。男方享受陪产假15日。女方经所在单位同意,可以再增加假期1至3个月。

河北:符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假90天,共计188天。

山西:女方在享受国家和山西省规定产假的基础上,奖励延长产假60天,共计158天。男方享受护理假15天。

黑龙江:女职工生育保险产假津贴的补助天数,由原执行的98天增加到158天。

上海:女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天,总计158天。

江苏:女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于30天。男方享受护理假不少于15天。

浙江:女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。男方可以休15天护理假。

安徽:女方在享受国家规定产假基础上,延长产假60天,共计158天;男方享受30天护理假。

江西:增加产假90天,共计188天;并给予男方护理假30天。

湖北:符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,共计158天;其配偶享受15天护理假。

重庆:经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止。

青海:符合法律法规规定生育子女的夫妻,除依法享受国家规定的假期外,奖励女方生育假90天,总计188天。

育儿假

北京:子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。

河北:三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。

山西:子女不满三周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。

黑龙江:每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。

上海:在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天。

浙江:在子女三周岁内,夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

安徽:在子女六周岁以前,每年给予父母双方各10天育儿假。

江西:在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各10天育儿假。

湖北:三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

重庆:夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

四川:子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计10天的育儿假。

青海:在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。

辽宁:子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。

河南:子女年满3周岁前,每年分别给予夫妻双方10日育儿假。

天津:子女三周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

由此看来,你能否休多长时间的产假,要结合法律依据和各地政策来看。当然,各个单位执行也不一定相同。政府机关和事业单位,一般按照全省要求执行,私企和个体就不一定了。

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投稿时间:2022-01-14  最后更新:2022-03-01

标签:哺乳期   孩子   产假   客服   男方   女方   婴幼儿   女职工   子女   合适   父母   夫妻   单位   家庭   女性   工作

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