个人交的灵活就业社保与单位交的一样吗？如果档次一样，年限一样，以后领的钱是一样多的吗？

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灵活就业人员自缴社保费用与单位代扣代缴社保费用，退休时所享受的退休待遇是否一样，简单说，肯定是缴得多就拿得多（退休时）。

假如说，自己缴纳和单位代扣代缴要对比的话是这样子的 : 要看你的首缴情况，第一次缴纳是在单位缴纳的，而后来你从单位减员出来后，以灵活就业人员身份还按单位的缴费基数为标准继续缴纳，到退休时，就和单位待遇一样，所不同的是，灵活就业人员无工龄待遇享受。

如果你从未入职用人单位，从一开始就以灵活就业人员身份缴纳，这就不能和单位去比了。灵活就业人员的缴费标准，一般都是最基本的标准。要说不同，只有地区差别。用人单位就不一样了，缴费有多有少，（缴费）基数有高有低，单位与单位都有差距。

另外，灵活就业人员一般只需缴纳养老和医疗两险，而用人单位按相关规定应该缴纳“五险一金”，所以，灵活就业人员拿单位比，没有工伤保险，没有失业保险，没有计生保险，也没有住房公积金等待遇享受。

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楼主您好，个人交的灵活就业社保和单位交的一样吗？如果档次一样年限一样，以后领的钱是一样的吗？那么这个问题你都说了，个人交灵活就业的社保和单位交灵活就业社保证，自己的缴费档次是一样的年限也是一样的，那么最终保证在同一个地区同一年退休，这种情况下领到的退休金肯定是完全相同的，是没有任何区别的。

因为本身灵活就业的社保也好，还是企业单位的社保也好，他们都同属于职工养老保险的范畴，所以说在计算养老金的过程中，它的计算公式是完全一致的，是没有差别的，所以说自己获得的退休金是完全一致的，因为你都说的这些条件是一致的，所以说自己的结果肯定是完全一致的。

实际上在现实生活中，有些东西并不能够达到完全的一致，比如说你的这个参保年限，有的人他参保年限可能会早一些，有的人会晚一些，那么这样的话就会造成一个不同的参保年限，如果拥有一个不同的参保年限，那么自己最终的退休金还是有一定高低差别的，这个是无法避免的一个事情。

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楼主您好，客观上说如果你的这个累积缴费年限，平均缴费指数和退休年限都是一样，并且在同一个地区退休，那么个人灵活就业的社保和企业在职职工的社保，退休以后领取到的退休金待遇是完全一致的。

如果说缴费档次和这个退休年限，实际上它并不是能够保证完全一致，但是有一点可以肯定的就是，你以这种灵活就业的形式参保，他和企业在职职工参保是完全一致的，都是参保的这种职工养老保险，所以说在最终办理退休享受养老金的过程，都是可以获得相同的一个养老金待遇，这一点是完全肯定的。

那么计算退休金的主要条件就是累计参保年限，还有就是平均缴费指数和所在地区的社会平均工资这几个重要条件，来决定自己退休金的一个待遇。那么，这几个条件发生一个变化，对于自己退休金来说相应的也会发生一定的变化。所以说能够保证这些先决条件完全一致，那么自己的退休金也就是完全一致的。

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同样的社保基数，缴入个人帐户上那个钱多退休金就高，你可以先问一下你想挂靠的企业一个月总额要缴多少钱，社保基数是多少，有多少钱进入个人帐户，然后去社保所问一下缴同样基数的社保要多少钱，有多少钱进入个人帐户，对比一下就清楚了。