沈理职谈给你分析：乍一看，这是很明显公司变相让你离职的做法了，但我们还要理性的分析几点：1、你在之前的岗位上做的怎么样，是否很出色，有没有优秀的成果；2、新来的人能力较你相比怎么样，是比你强很多，还是跟你差不多；3、你是不是得罪了公司领导了，这次给你调岗是否事出有因。4、给你调岗以后，工资待遇有没有下降。分清这几点，才能针对你的情况采取具体对策。

如果说新来的人比你能力强，做事确实有一套，值得你向他学习，那也不一定是公司想让你走的做法，因为任何公司都是需要不断引进更优秀的人来做更合适的事情，这种情况先反思自己，再做出具体对策，不要觉得不公平；如果新来的人能力不怎么样，让这种人来顶替你，并且公司也降低你工资收入的情况下，那就是想让你走了。这种情况就要慎重了，排挤你的背后必定有深层次的原因，解决问题要对症下药，自己也不能逆来顺受。

具体给你分析和建议如下：

站在公司的角度，为什么干的好好的会冷不丁的派个人顶替你，分析一下背后的原因

事出反常必有妖，你现在没有明显犯错的情况下，公司新招聘一个人来顶替你的职位，让你屈做下手，排挤你是一回事，肯定是对你不满意了。我们先分析一下具体的原因是什么，正常情况下有以下几点：

1、你在这个岗位多年，没有出色的业绩，需要换个有能力的了

如果你这么多年只是不求无功，但求无过的工作态度，没有做出比较出色的业绩，一直平平淡淡的话，那你这个岗位的可替代性就非常强。时间久了，公司认为你的能力有限，创造的价值也有限，肯定是要调整你的岗位，换个更有能力的人来做。

而让你打下手是因为你在这个岗位上呆的比较久，熟悉工作流程，让你帮助新来的人尽快的融于到公司中去。另一方面，你的存在对于新来的人也是一个刺激，他会想办法更快的做出成绩，便于立足。

是不是这个原因，你只需要看新来的人能力如何，公司是不是开始重视你们这个部门了，战略发展有倾向性了。

2、你得罪领导了，他又不能直接辞退你，只能变相让你辞职了

你仔细想一想，是不是你得罪了某位领导，或者公司最近对你有意见了。如果是这个情况的话，你不可能没有感觉的，应该知道公司的出发点在哪里。

此时公司派个人顶替你，就非常明显了，是为了恶心你，让你受不了尽快主动离职，这样公司也省去了赔偿你了，变相让人离职而已。

是不是这个原因，你只需要看你目前如果做的很好，没有犯错，平白无故的更换你，那就是有人对你不满了。

3、新来的人是关系户，而你巧好比较好欺负，就顶替你了

如果新来的人是一个关系户，公司没有其他岗位了或者其他的都是关键岗位，换不了人，而你平时有比较好说话，这种情况下，公司就把这个人放你这里了，有点欺负你的感觉，这个情况在公司也是存在的。

不管是哪种原因，冷不丁的给你调整岗位就是不合理，你也不能够逆来顺受的接受这个现实，你需要的是应对的策略，不同情况做法也不一样。

事情既然已经发生了，你就不能坐以待毙，要想办法扭转这个现实局面，先看领导真实意图，再做具体策略

遇到这种事，直接辞职是最差的做法，因为你没有想办法挽回，没有做出应对策略，不能白白的就放弃了，所以要有所行动。

1、先给自己的直接上司进行沟通，看看是什么情况

冷不丁的调整岗位肯定是不合理的，公司为什么没有提前给你打招呼呢，真是没有把人放眼里了。你先去和你的直接领导沟通一下具体情况，为什么这么突然。如果领导给你推三阻四的，没有明确答案，你也不要直接争吵，先回来再做打算。

如果没有经过你的同意，调整你的岗位，你是可以拒绝的，劳动法明确规定：用人单位和员工协商一致的情况下可以更换合约内容，不得强制员工更换工作岗位。

所以，直接变更岗位你是占理的，最差你也是可以申请劳动仲裁而被支持的。

2、看一看新来的人工作能力如何

如果新来的人能力确实比你强，一看就是科班出身，他的到来能够把你们部门焕然一新，我觉得这个情况之下你还是先反思自己，自己是不是真的能力有限，如果一味的去争这个岗位，其实最后也没啥意义了。

如果真是这样的话，你要么继续在这里学习，要么换个环境让自己开心点。

3、你在配合新同事工作的时候要懂得尺度

大家都知道他顶替了你，而你还在他手下继续工作，但是你也不可能不配合他的工作吧。具体配合到哪种程度那就是得由你自己来把握了。

我的意见是，绝对不要明面上对着干，也不要主动去破坏公司的流程和制度，你在合适的范围内做合适的事情就可以了。

他作为新来的员工，对这里不熟悉，能不能坚持下来还是另一说呢。

4、工作要更加努力，出成绩，让领导觉得你才是最强的

其实你应该有不服输的性格才行，只要你认为自己不比别人差，你在这段时间要更加努力的去工作，让所有人看到你没因为调整岗位而懈怠，你事很强的。说不定这个情况下你还是有转机的。

5、如果你得罪了领导，他们专门整你，更不要离职

如果公司是有意整你的，就是想让你离职，那你更不要上了这个当了。每天做好自己本职工作，平平淡淡的让他们挑不出来毛病，同时你可以做你想做的事情，发展一下第二职业。如果你要离职，也得拿回自己的东西再走，绝对不要便宜了这种无良的公司。

6、联合其他和自己要好的同事，实行“冷暴力”

如果公司这边不占理的话，其实手段多了去了。你在这里呆了这么久，肯定有自己的圈子，大家关系不错的，实行一点冷暴力，新来的人在这个环境下不见得就能够出成绩的。

后话：

冷不丁的给你降职，确实很让人难受，但是分析其中原因，弄明白是自己做的不到位，还是有人故意和自己过不去，适当的采用一些手段来维护自己的权益也是很必要的。希望我的回答能够帮助到你，如果有感悟了可以关注我，创作不易，尊重原创。

谢邀。

看到你这个提问，的确挺闹心的。

干得好好的，半路上杀岀个人来，还要叫你当他(她)的手下，可见老板够狠。

不过，心里有想法归有想法，但重要的还是下一步怎么做？

如果是是我，我会这样做:

一是，继续干下去。每天按时上下班，安排的工作认真负责完成，全当任何事都没发生过。只要老板不开你，你就不走。

二是，认真反思。自已过去是否有工作没干好的地方？是否各方关系协调处理不好？是否有冒犯领导的地方？是否我行我素？等，看能否找到被替换的真正原因？

三是，静观其变。如果新来的人，干得比我好，是我技不如人，我心服口服，虚心学习请教。如果干得比我差，我也无闲话。为的是，挣口饭钱。

如果继续受到排挤打压，可一边工作，一边找下家。东方不亮西方亮，此处不留爷自有留爷处！

不过，如果自己身上真有做得不妥之处，还是应及时改正。否则，即便是到了下家，类似情况有可能还会发生。

以上，建议仅供参考！

一，你在原岗位上干的很出色，准备提拨你到新的岗位上再发挥你的才华和智慧。二，你在原岗位，已不适合原工作岗位，职场有的时候很难说清楚。这位新人恳定有他的独道之处，领导也不会把你安排人家手下当助手。三，调一个人来增加新的力量，或者传帮带，让你工作更上一层楼。四，即使领导对你工作不满意，也要悍然面对，更要去总结不足之处，认真反思自已工作中短板。五，不要胡思乱想，更不要乱猜测，疑神错疑鬼，无形的压力会更大，要有一颗平常心，要做最好的自已，出色完成各项生产任务是责任和担当。

希望我的回答能告诉你残酷的现实，接受现实。

立马辞职了，其实没有别的解决方法，在单位干好好的，来新人就能顶替你的岗位，还能安排你在他的手下干活，这就说明对方背后有人支撑着，说实话我只能这么理解，因为我也遇到过这种事情，我在我们公司干了10年，所有的业务都比较熟悉，去年来了一个小年轻，刚进来不到三个月，以开始还是我带着的人，可以说这个新来的年轻人就是我的半个徒弟，这个人给我的印象一点都不好，工作不积极，而且做法根本就不是正常人的做法，偏离正常工作的范畴，让我最最没想到的是在大约他来了以后的5个月左右，公司下达了一份降级通知，我就变成了普通职工，而这个小年轻顶替了我的位置，变成我的上司，在以后的工作中各种刁难，让我一人做很多工作甚至加班，当然我也和领导反映过，其实一点用没有，其实单位这样的人都是在单位里面有人在，背后有人支撑，被逼无奈选择离职，10年公司就这么走了，其实我也明白，不走也不会有好下场，毕竟公司里面的人都官官相护，没人就算你再怎么优秀也不会得到提拔，赶我走的目的也是怕总经理知道这件事情，怕我把事情闹大，而且不走，得呆不下去，因为按照公司的下调，工资根本就不够我支撑一个家庭，这就是无奈，只能离开。

所以社会就是这样，干不过就离开吧，有的时候反抗根本是无效的。

对于这个提问，我的看法是从自身找原因:

在工作量没增加的情况下，单位为什么本应是一个人的岗位又增加一人，而且让你当副手

在单位本来干的好好的，突然来了新人，不但顶替了你的工作还让你在他手下当副手，这显然是不正常的。

公司都是讲求效率的，恨不得“一个萝卜三个坑，”即节省资金又提高效率。而你这个岗位在不需要加人的情况下加人，这说明领导对你的工作质量或者说工作效率有看法，想和你解除合同，又怕负担赔偿金，因此安排一个人来当“主管”，逼你主动辞职，不用支付违约金。

自己的劳动态度、出勤率怎么样，是不是胜任本职工作

如果你在工作上能独当一面，精通业务，别人很难取代，那就在劳动态度、出勤率、人际交往上找找原因。

是不是平时过于吹嘘或看不起领导；有没有拿工作“掉腰子”，和同事关系搞得不好；有没有迟到早退现象。……

如何做

荣辱不惊，遇变不乱。一切都当没有发生，该干什么干什么，对于新来的人主动搞好关系，配合他完成该干的工作。

只要工作不出错，领导挑不出辞退你的理由，他又实在不想留用你，最后只能解除劳动合同，支付补偿金。

干得好好的？是真的？何为好好的？还是你自己认为好好的？这几个好好的能回答好好的吗？

如果你真的干得好好，这个新来的就是来渡金的，如果领导没有给你说，那你只有走人。

收拾东西及人脉关系！准备走人。但没走前一天工作量变一星期完成！反正要走何必累伤自己！让他自己玩吧！到时有机会就反击一下！

针对题主的这个问题，不能仅仅想到辞职跳槽，更应该理性的分析，为什么会出现这种状况，找到问题的根源将有效避免题主再次掉入这种“坑”，这或许才是更重要的行为。

有些职场人在工作中出了问题，不是积极反思自我，找到问题的根源与症结，而是一味的去考留自已的去或者留。其实这只是我们最的造择结果而已，可以说它并不是解决职场问题的根本方法，甚至可以说它只是一种表象而已，对我们真正解决问题没多大的意义。

因为只有当我们抓住了问题的核心，找到了问题的关键，并找到了彻底解决的方法，那么无论去与留才会有实际的意义与效果，否则我们只会是从一个“坑”跳入另一个“坑”而已！

为此，我们应该理性的分析“自已干得好好的”，是否真的是干得好！

1、职场工作中干得好，究竟是靠什么来判断。

通常来说我们每个人都会有一种自我评判，但是我们的自我评判往往会不够真实理性，很多时候都会有夸大的成分。

因此在职场之中自我评价往往是无效的，毕竟这有“王婆卖瓜喜欢自夸”的嫌疑，所以在职场中对自我的判评与评价，主要还是看“工作的结果”和“领导的目标”，这才是判断的一个人的依据。

①、只有当我们顺利完成了工作，并取得了较好的成绩，这才叫干得好。

在职场工作中靠的不是夸夸其谈的本领。“是骡子是马，拉出来遛一遛”，所以在工作中，判断一个人干得好不好，既不是由我们自己说了算，也不是其他同事来判断。

这需要我们拿出自己工作的成绩，只有成绩才能证明我们自己干得好不好。其他再多的语言都会显得苍白无力。这也其实充分证明了我们邓小平设计师的观念：不管是白猫还是黑猫，只要能够逮到老鼠就是好猫。

在职场里也一样。不管你吹嘘自己多么优秀，多么能干，只要能够拿出自己工作的好成绩，那么你就是一个优秀的员工，你就是一个干得好的员工。

“结果为导向”，这才是评判一个人干得好不好的根本标准，其他的说法都只是次要的，根本起不了决定性的影响。

②、只有当我们在工作中很好的实现了“领导的目标”，这种人才叫干得好。

正常情况下领导给我们安排和布置的工作，那么他是有自己的目标的。只有当我们很好的实现了领导的工作目标，这才能说我们干得比较好。

只有我们的工作没有达到领导目标和要求，即使是完成了，那也不能叫干得好。所以判断一个员工是否干得好，那么很多时候领导是有发言权的。

毕竟领导每次工作安排都会有他自己想要实现的目标。不是仅仅只看我们是否完成了这项工作，其实这只是领导安排工作的最基本要求，最关键的是要实现领导工作的目标。

所以题主认为自己干得好，其实这种说法是不准确的。也许在领导看来题主的工作根本就不算什么，甚至与领导的目标相去甚远，根本就没有干好自己的工作。

所以员工干得好不好，很多时候还是要由领导才能客观的评价。

2、题主自认为干得好，也许在领导心目中根本就不是那么一回事。

题主说自己干得好好的，这只是提出自己的一种认知和判断，这里面有很大程度并不客观。毕竟每个人想要你现在认识自我是一件并不容易的事情。如果我们真正要想得到一个公正客观的评价，最好还是要借助他人。

所以题主认为干得好，有可能在领导心目中根本就不是那么一回事。也许在领导心目中题主干得并不好，甚至可以用效果比较差来形容。

否则领导是绝不会轻易让一个干的好好的员工放弃现在的工作岗位。当然也不排除有可能领导从公司成本的角度考虑，选择一个性价比更低的劳动力来替代题主的工作。

领导为什么要让一个年轻人替代题主的工作岗位？

1、可能题主在现在的工作岗位上，工作让领导并不满意。

通常来说一个领导决定换掉某个员工的工作岗位，要么是此人不能够胜任该工作岗位的要求；要么是此人工作岗位上并没有很好的实现领导既定的目标和要求。

这样一些都有可能让领导对题主在现在的工作岗位上感到不满意，从而想要找到一个更加合适的员工来替代你。

所以这是题主自己应该好好反思的地方。看看自己是否与现在的工作岗位，能够很好的相匹配并发挥出自己的工作能力。看看自己在每次工作中，是否很好的实现的领导的既定工作目标与要求。

只要我们能够很好的反思这一部分问题，那么通常我们就会找到，领导之所以替换我们的根源在哪里，然后才能在工作中努力去改进和弥补，自己的缺点与不足，从而可以有效的避免自己在以后的工作中再次陷入这种“坑”中。

2、可能题主现在的性价比过低，领导想要换一个性价比更高的员工来替换你。

相对来说，题主可能应该是职场中的老员工了，工资待遇相对来说也比较高。可是题主在工作中所取得的工作成绩，并不与你的工资收入成正比。

领导想要选择一个性价比更高的员工来替代题主现在的工作。于是领导便安排一个新员工来替代题主原来的工作岗位，让题主成为他的下属。

所以作为职场人，应该努力增加自己在职场工作中的“存在价值”“稀缺性”，同时努力提升自己的工作业绩，从而让自己的收入与工作业绩成正比。

只有这样才能更好的保证我们在这场工作中的地位，不至于被他人随便所替代。但这也与我们所工作的性质有关。如果我们的工作性质是属于替代性很高的工作，那么无论我们怎么干，都有可能随时被替代。

我们在选择工作的时候，尽可能选择那些替代性不强的工作，这样才可以有效的避免我们像现在这样被人随便替换掉。

给题主的建议和解决方案，有以下三种供你参考使用。

1、欣然接受公司的安排，静待新人的表现，侍机东山再起。

这个主要针对的是题主的这份工作，具有一定的稀缺性，并不是随便都可以找人替换的。

如果是这种情况，那么题主应该欣然接受公司的安排，可以耐心的等待这位职场新人的表现。当然题主也必须要具备真正的工作能力，能够把工作干得好好的，至少要能够实现领导的目标。

一旦这位职场新人不具备相应岗位的工作能力与综合素质，那么这位职场新人工作一段时间之后，领导自然也会想办法让你回到原来的工作岗位。

所以在这场工作中，有的时候我们需要“忍一忍的耐心和勇气”，如果就此而盲目的辞职跳槽，那么这并不是一种明智的选择。

2、可以主动与公司进行协商处理，毕竟公司这样随便调整题主的工作岗位是违反劳动合同法的。

面对公司将题主的工作岗位，做了一个调整和变动，是需要提前与题主进行沟通协商，达成一致之后才能进行的。

如果公司没有与题主提前进行沟通商量并达成一致的意见，而是自作主张给提出进行了工作岗位的调整。那么公司的这种做法是违反劳动合同法的，这是不合理也不合法的行为。

因此题主很有必要与公司进行主动的协商解决，要求恢复自己原来的工作岗位。不过题主在于公司协商的时候，要注意有理有据的来表明自己的观点和立场，不能胡搅蛮缠鲁莽行事。

若是无法达成一致的意见，那么题主可以以公司违反劳动合同法为由，提出辞职申请。然后再要求公司为自己支付经济补偿金。

3、“骑驴找马”，然后主动申请离职。

如果题主的工作是一份替代性比较强的工作，那么题主被年轻的同事所替换只是迟早的事情。若题主坚持留下来也没有多大的意义。

最好的办法还是考虑辞职跳槽。当然在辞职跳槽之时，要尽量避免裸辞。在职场中通行的办法就是采用骑驴找马，一旦只要我们找到了新的工作，那么就可以大胆的选择辞职离开。

我们在选择下一份工作的时候，尽量选择那种替代性不强的工作。因为只有这种工作，我们才不容易被他人所替代。

所以增加我们职场人的“稀缺性”，往往是一个成熟而理性的职场人的基本思维。否则我们在下一段职场工作中，还会遭遇这种被替换的结局。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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这样的事见怪不怪，没经历过但听到、看到的还是有的。

干的好好的？领导就是不待见你这事可以有，说你不行就不行，行也不行！想挤你走的可能只有你自己知道。

干的好好的？是你个人认为，你吃苦耐劳，不多嘴又听话就是业务行没业绩，食之无味弃之可惜，启用新人也属正常。

工作不好找是事实，用人单位还是有，你确定有工作能力就会实现你的价值。

以山西1哥看来，造成题主目前的被动，不外有两种可能，一是题主所谓的“干得好好的”，不是老板认为的好，于是找人替你了。二是题主的岗位没有任何技术含量，用老人不如用新人，成本低还听话。不管属于哪种情况，你在这个公司不重要了，已经成为不争的事实。我的建议是：

第一，先这样干着，同时寻找合适的下家

既然老板还没有明着让你离职，那你就干脆装傻，同时积极寻找合适的下家，为离职做准备。

装傻的前提是，要调整好自为之的心态。由一个部门经理，到一个普通员工，这个过渡让人难以接受是正常的，但这种事情的发生也是正常的，在职场上，谁还不受点委屈？既然已经这样了，不如积极面对，就事论事，到什么山头唱什么歌。我的意见是，工作中该干什么干什么，不抱怨，不带情绪，不让别人看出来你在想什么。

为什么要寻找下家，主要还是要避免裸辞，这个要千万注意，非不得已，不能走这条道。

第二，应该好好反思一下，避免未来重蹈覆辙

先按我开头讲的，分析清楚为什么会走到这个地步，在这中间，自己有什么问题。这个弄清楚了，才能调整自己的行为，让自己更加精进。最不济，也要避免在这个问题上反复吃亏。

我觉得，题主走到今天，更主要的是自我感觉尚好，其实未必是这样。换句话说，题主的实力还有较大的提升空间，这是下一步需要重点考虑的事情。只有自己的实力强大，自己才能有效规避各种问题，别人也才会给自己留有余地，没有任何一个企业老板傻到放着有能力的人不用，而非要找一个职场小白来代替。

总之，说一千道一万，不管脚下的路有多难，我们都要面对，为了能让未来的路更顺畅，我们必须以提升自己的能力为第一要务，只要能力大，走遍天下都不怕。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。