感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，下岗工人下岗以后可以免交两年的养老保险，但是退休时计算这两年的工龄吗？这个问题是这样的，如果说你作为下岗工人，在享受了两年失业金待遇的前提下，那么这两年的养老保险就不能够交纳了，但是由于你自身没有实际的缴纳养老保险，所以就导致你的累计缴费年限，出现了中断的缴费，所以说是不会累计计算你这两年的实际缴费年限的。

那么我们都知道，养老金的待遇是根据累计缴费年限的长短来决定的，累计缴费年限越长，那么所享受到的养老金的待遇就越高，因为你中断了两年的养老保险，所以说会影响到你退休金的待遇，那么这样一来的话，不会计算这两年的一个累计缴费年限，对于自己退休金的待遇可能会影响100来块钱左右。

所以这个问题也是比较矛盾的，因为有些地区在领取失业金的过程中，确实是不允许自己按照灵活就业的形式来缴纳职工养老保险，所以就会强制性的导致自己出现了两年的中断缴费年限，而且事后也没有办法来进行补充这两年养老保险的交费，所以说就会造成中断，但是这两年的年限是肯定不能够累计计算的。

感谢阅读，请加我的关注。

问题：下岗工人下岗后，可以免缴两年养老保险，但退休时这两年算工龄吗？

下岗后的工龄等于社保实际缴费年限。下岗工人下岗后，可以免缴两年养老保险，退休时这两年是否算工龄，就看这两年是否付出了真金白银，交没交养老保险，不管是自己交的，还是下岗时单位代交的，交了就算工龄，没交就不算工龄。下岗人员可以领取买断工龄补偿金，也可以享受一些其他优惠政策，比如失业金，比如政府社保补贴等。

1、买断工龄补偿金

上个世纪80年代末，90年代初起，企业改制，下岗现象开始涌现。企业改制后，被下岗的人，按下岗前的工龄，每满1年，由原企业发给N元补偿金，签订买断协议，领取补偿金后，走向社会，成为下岗再就业人员。补偿金从几百到几千的都有，各地各行业各单位各个时期标准不同。

2、失业金

下岗职工刚下岗时，免缴两年养老保险的政策是地方阶段性政策，具体操作各地有所不同，有的地区是给发了两年的失业金，作为下岗失业到就业的过渡期的基本生活费，但并未涉及社保。有的地区是给代缴了两年的社保，有的地区还有其他操作。领取失业金期间，是否可以同时缴纳社保，各地也有不同规定，有的地区可以，有的地区不可以。

3、社保优惠及补贴

下岗职工失业期间属于灵活就业人员。普通灵活就业人员缴纳社保，可以享受减免政府优惠政策，总体缴费比例低于单位参保人。

比如某地区单位参保人养老保险的缴费比例是27%，其中单位缴费19%，个人缴费8%，普通灵活就业人员个人承担所有费用，缴费比例合计为20%，减免了7%。单位参保人医疗保险缴费比例是12% +3元大病统筹，其中单位缴费10%，个人缴费2%+3元大病统筹。普通灵活就业人员缴费比例合计为7%，减免了5%。

灵活就业人员中的4050人员，还可进一步享受优惠，享受政府社保补贴。比如某地区4050灵活就业人员的养老保险个人缴费比例为6%，其余14%由政府承担。医疗保险个人缴费比例为1%，其余6%由政府承担。失业保险也有类似的优惠政策，各地标准不同。

4、其他政策

除了上述待遇之外，下岗职工还可以享受什么优惠政策，就完全看地方了。有的地区延长了领取失业金的年限，比如从2年延长到5年，有的地区提供了二次就业机会，有的地区提供免费培训，免费推荐工作。有的地区提供了小额创业贷款。我国的情况很复杂，具体以地方政策为准。

5、下岗职工困扰与隐忧

目前的困扰主要是指就业和社保，未来的隐忧指养老金和医保待遇。很多下岗职工无法稳定就业，成了就业的老大难，又要自己交社保，不少人生活费都捉襟见肘，无力缴纳社保，因此养老金和医保待遇没有保障。不仅现在活得比较艰难，晚年生活更有隐忧。

好消息：

国家人力资源和社会保障部正在修订《失业保险条例》，征求意见稿已于去年12月面世，其中有拟为领取失业金人员缴纳养老保险费用的表述。衷心希望这一条能成为现实，这将成为包括下岗职工、失业人员在内的所有灵活就业人员的福音。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

下岗工人下岗后，可以免交两年养老保险费，这两年是否算缴费工龄？

下岗工人下岗后，免交两年养老保险费，这不是全国统一政策，可能是某些省为了缓解职工下岗后再就业过度期的困难采取的一项措施。按逻辑上推理，免交后如何？应有明确的下文，即免交期计缴费工龄。没有下文也可以这样理解：免交，也等于交。正常是只有交养老保险费才发生缴费年限(缴费工龄)，不交就没有。如果免交养老保险费两年，又不计算缴费工龄，退休时你也没能享受免交两年的待遇，这算免交吗？所以，如果有政府(或社保部门)文件规定，下岗职工可免交两年养老保险费，这两年就应算为缴费年龄(注意不要把缓交理解为免交)。

首先，我们先了解一下，领取失业金的条件：

一、失业前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

二、非因本人意愿中断就业的；

三、已经进行失业登记并有求职要求的。

释解第二条，非因本人意愿中断就业的指下列人员：

1、终止劳动合同的；

2、被用人单位解除劳动合同的；

3、被用人单位开除、除名和辞退的；

4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

5、法律、行政法规另有规定的。

下岗职工下岗后，可以免交两年养老保险，但退休时这两年算工龄吗？

应该更正为，满足领取失业金条件的下岗职工，在领取失业金期间，可以免交养老保险。

因为下岗职工缴纳失业保险的年限不同，领取失业金的期限不同。

a、缴纳失业保险≥1年，＜2年，领取3个月失业金；

b、（简化)。≥2年，＜3年，领6个月；

c、≥3年，＜4年，领9个月；

d、≥4年，＜5年，领12个月；

e、≥5年，在12个月基础上，每增一年，递增一个月，最高不超过24个月即两年。

结论：

下岗职工，在领取失业金期间，可以不缴纳养老保险，但是不算实际缴费年限，即不计入实际缴费年限。

这种间断缴纳养老保险的时段，是社保局认可的。

失业人员领取失业金期满后，继续缴纳养老保险，满足退休条件退休时，个人账户余额只显示已经缴纳养老保险的年限和金额。

领失业金期间未缴纳养老保险合规，但不计入实际缴费年限。

题外话：

领取失业期间，医疗保险由社保局失业基金专项账户代缴，个人不需要缴纳医保。

感谢楼主的信任和邀请！

关于下岗工人失业后免交两年社保，退休后是否计算工龄的问题:

笔者认为应从两个方面去考虑:一是地区政策不统一造成免交的不统一，地区政策当中提到“免交”字样，我认为就是视同缴费了，但是必须把政策吃透，看是否还有其他补充说明等，如发达地区经济形势好、财政收入高，个人免交部分完全可以由地区财政补齐，如果欠发达地区这样的政策可能行不通！二是从现有政策和大多数地区看，“免交”不能视作交费，按照现有社保政策是“多交多得、长交多得”，只有交费了才能算工龄，因为社保交费一部分进入个人账户，一部分进入统筹账户，你没有交费，地区政府相关部门又没有帮你补齐的话，退休后不能计算工龄，肯定影响退休金，我认为家庭条件允许的情况下，把领取的失业金交保险，这样不会影响到退休金，如果家庭条件不允许的话，先保障生活为重！

下岗工人这个弱势群体真的应该引起各级政府和相关部门重视，改革所造成的历史问题真的应该由全社会负责，去关心和解决他们的困难问题！

我想询问一下，下岗工人下岗后；可以免缴二年养老保险，但退休时算工龄吗?

我是2001年7月1日从粮食系统，买断下岗的“下岗工人”；领了两年失业金。养老保险从2001年7月份开始，个人按“灵活就业”社保缴60%档的20%的费率，一直在交费；没听说给我们免缴费政策。

1996年前参加工作的老工人，以前工龄视同缴费；社保认定核算“过渡性养老金”。后期社保差一天断费都不行，2018年2月28日下午，我刚接到我地社保所通知；告知我家属有三年断费(1997年4月——2000年3月)如需补缴，带身份证、银行存折去社保所调微机确认，到银行补缴款。如不补交，也没关系；当少三年社保年限。下午4点刚补完：5995元断费款。

下面图表是我地1996——2017年度，每年断欠费需补交费的对照表：(下午4点刚拍的)
不交也行，你的缴费年限少；养老金要低一些。实话实说，社保所不强迫你补；通知你后，你不补打印一个表格；让你签上大名，你再想反悔都不行了。因为进入微机确认后；很快计算出你的养老金。记好了，天下没有免费的午餐！那有这等好事等你?！

下岗工人下岗后，可以免缴两年养老保险？这种说法，实际上是劳动者的误解。

原因要从下岗工人失业说起。

职工下岗又叫失业，如果是非本人原因造成的失业，失业保险缴费满一年以上，又有求职意愿，就可以领取失业金待遇。

失业金待遇的领取时间最长是两年。在领取失业金的两年内，国家一般会给交纳着医疗保险，养老保险无人缴纳。

我们的养老保险退休时待遇计算是累计交费年限的，既然无人缴纳，当然也就不算缴费年限，也就不是大家认可的工龄了。

在2000年前后，一开始领取失业金的人员，确实不能够交纳养老保险，因为失业金是给大家基本生活保障的，不是用来交社保的。

后来为了照顾一批年龄较大，临近退休，缴费又不足15年的人员，条件放宽，允许失业金领取人员可以一边领取失业金，一边交纳灵活就业保险。

由于医疗保险已经有失业保险基金缴纳，这样灵活就业人员只需要自己缴纳养老保险就可以了，相当于费用省下了1/3，而且还每月领着失业金待遇，足够支付保险费的了。

如果我们养老保险已经交足15年，生活又比较困难，可以选择不交养老保险，只享受失业金待遇。

不过还有一个好消息，未来真的有可能领取失业金，国家会给我们交纳养老保险。

2017年12月，人社部在失业保险条例修订的征求意见稿中提出，拟为失业金领取人员交纳养老保险，引起了社会的热烈反应。

这样的失业保险条例一旦实施，下岗工人们的负担就能够大大减轻了，希望能够早日实行。

下岗工人下岗后，可以免交两年的养老保险，但退休时这两年算工龄吗？当然是不能计算的。其实这两年也不叫免两年的养老保险，而是当时很多地方的政策规定，在领取失业保险金期间不能缴纳养老保险，但是这两年的医疗保险缴费年限是要计算的。

工人下岗后，除了用人单位会按照劳动法和劳动合同法的规定，给予经济补偿或是经济赔偿以外，同时还要享受失业保险金待遇。失业保险金待遇，如果在岗时缴费年限比较长的，最高可以享受24个月，也就是两年的失业保险金。在领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险基金来支付，所以医疗保险是有保障的，医疗保险的缴费年限也要累计计算为缴费年限的。但是养老保险就不一样，养老保险缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限，视同缴费年限是有条件的，就是指1992年之前参加工作的，国家认可的连续工龄或是工作年限，才可计算为视同缴费年限。

工人下岗失业以后，用人单位应当给予的经济补偿或是经济赔偿，包括住房公积金等，都是一次性计算发到下岗人员的银行卡中，同时要为下岗人员办理失业保险金。但是很多地方规定，在领取失业保险金期间不能缴纳养老保险，但这个规定只适用于领取失业保险金的人员。如果下岗后没有领取失业保险金的人员，其实是完全可以缴纳养老保险的，并没有什么规定下岗后可以免交两年养老保险的规定。但是现在政策不一样了，现在大部分地方，对于领取失业保险金的人员，是可以缴纳的养老保险的，如果在领取失业保险金期间没有缴纳养老保险的，实际养老保险就处于断缴状态，那么今后在办理退休时，失业这两年是不能计算为缴费年限的，不能计算为缴费年限，也就不存在计算为工龄的问题。

实际上自从社保缴费开始以后，工龄的概念就已经淡化，现在办理退休都是按照缴费年限来计算，而不是按照工龄来计算，只有视同缴费年限的工龄才会对养老金产生影响，所以在计算缴费年限，就包含了视同缴费年限，但是下岗失业人员，自从下岗失业开始，与原单位解除了劳动合同，工龄的连续性就已经中断，如果下岗后重新就业的可由新单位为其缴纳养老保险，没有重新就业按照灵活就业人员身份自己缴纳的养老保险，那么下岗前后的缴费年限可以累计计算，累计计算的缴费年限就是我们今后办理退休的缴费年限。

综上所述，下岗工人下岗后，就意味着已经和原单位解除了劳动合同，除了领取经济补偿金或是赔偿金以外，在岗时缴纳了失业保险的还可以领取最高两年的失业保险金。按照当时的政策，在领取失业保险金期间是不能缴纳养老保险的，如果领取失业保险金的时间为两年，那么这两年的养老保险实际处于断缴状态，在办理退休时是不能计算为缴费年限的。但现在的政策是允许领取失业保险的人员，按照灵活就业人员缴纳养老保险，并没有下岗工人免交两年养老保险的规定，但是可以免交医疗保险。

工人下岗后，在下岗前单位工作满十年以上，可以领取两年失业金，失业金由工作年限决定。在领失业金期间，下岗工人可以免交社会保险。

如果你在领失业金期间，继续缴纳养老保险的话，则计算工龄，否则不计算工龄。如果当时没有缴纳，到退休时允许补缴，如果你补缴了，则计算工龄，否则不计算工龄。

从社保统筹后，工龄是按交费年限计算。