让你心甘情愿待在国企，拿月薪4，5000工资的原因是什么？九大原因！

就拿我媳妇来吧，她就是心甘情愿的待在国企，原因如下：

一是工资按时发放，福利待遇好。我媳妇每个月下旬准时到账四千多块钱，到了年终还有1万5千块钱的奖金，平时还有加班费、值班费等。逢年过节的时候，单位也会发些米面粮油等，价值也不少。还有一个好处就是公积金高，一开始不到1000，后来1500块钱，要是到了中层正职，公积金接近5000块钱一个月呢，你敢信？

二是工作稳定，不用怕失业。国企是铁饭碗，不用怕被炒鱿鱼。哪怕你工作业绩不好，绩效考核不好，也没事，不用担心，国企可以兜底。也不用怕国企会倒闭，就算企业不行了，也可以采取重组、合并等方式，人员都是分流的，还是国企员工。

三是可以不断被提拔晋升。你像我媳妇一开始是职员，后来升为初级职员、中级职员，再后来就是高级职员，现在是科员一级，再往上就是见习主管、主管、高级主管、中层副职、中层正职等等。只要好好干工作，都有晋升提拔的空间，让人充满想象和憧憬。

四是方便照顾家庭，辅导孩子。国企上班，照顾家庭和孩子真的比较方便。我媳妇一下班还能赶得上接孩子，可以说工作、家庭两不误。可是在私企工作呢？经常加班几点，累死个人。你像我认识的一位私企女副总就是因为选择生二胎，被私企老板一下子从副总贬为最底层员工！为啥？因为对这些私企老板来说，选择了家庭就等于放弃了企业。

五是工作较为清闲，朝九晚五。我媳妇朝九晚五，早点九点上班，下午五点下班，工作时间也较为清闲，每天的工作量也不是很大，工作不紧张，不累，压力较小，特别适合女孩子干。

六是请假方便，还不扣钱。假如家里有什么急事，可以随时请假，请假的程序也比较简单，关键是请假也不扣工资。要是在私企呢？请假不好请，还要扣工资，人情比较单薄，几乎没什么人性化可讲。

七是父母有面子。我媳妇在国企上班，我岳父岳母脸上也有光，有面子，觉得自己的闺女工作好，地位高，福利好，又稳定，一辈子吃穿不愁了。

另外，对于一些人来说，在国企工作虽然工资不高，四五千而已，但是还有一个好处就是找对象容易。你像我小舅子就在私企工作，跟女孩子相亲，人家很多都不见，就因为我小舅子在私企工作，而不是在国企工作。要是在国企工作呢？很容易挑挑拣拣的，就是这么现实！

最后，还有一个好处就是，国企职工可以经常被借调到政F单位来学习、培训、交流，能够结识更多的人脉资源，既提升了自己的能力，又拓展了自己的交际圈子，真是一举多得！

你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。

我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师 ，回答这个问题。

对绝大多数的普通人而言，比较好的工作还是体制内的国有企业，虽然比不上国家机关、事业单位，但比一些私企要好很多。例如国家电网、华润、中石油、三大运营商、航天工业集团、核工业集团和中国人寿、人保、太平、中信保四大保险公司及中、农、工、建、交五大国有银行、中国烟草、中信集团、中国铁路总公司、中国投资集团、地方省市的国有企业等。如果你认为自己不普通，或者天纵英才，你就不会心甘情愿呆在国有企业，拿月薪4千～5千的工资，主要原因有四点：

一是，人们普遍认为国有企业收入稳定有保障、福利好。进入国有企业工作，便意味着稳定的工薪、较高水平的福利保障、良好的工作环境。对比进入私企的“朝不保夕”、“996”工作制、35岁再就业的瓶颈等，这些优势使得国有企业成为普通人职业的热门选择。

二是，就业形势的严峻也是关键的因素。在面临百年大变局和充满不确定性的现实之下，“稳定”成为很多人的追求，进入国企有个稳定的工作，也就自然成为很多普通人的选择。如果你完整经历过贸易战、疫情，还有当下这种类似反垄断、双减这样的一些事情，你就会突然发现，体制内国有企业的无比优越性。

例如，全国学科教育类公司在“双减”政策下纷纷谋求转型，知名教育机构新东方的创始人俞敏洪11月7日透露，新东方最大的业务要停止，接近1500个教学点要退租。届时要考虑违约金、学生学费退款以及老师离职工资等。俞敏洪还称，新东方未来计划成立一个大型的农业平台，自己将会和几百位老师通过直播带货，帮助农产品销售，支持乡村振兴事业。

三是，在国有企业工作，不用太担心失业，或者工资意外的大幅度减少。以互联网企业为例，大家都知道它工资很高、赚的很多，但是“996”工作制被判违法的时候，公司就会修改工作的规程，你会发现工资会掉一大块。

四是，不用担心养老，在国有企业，五险一金是一个最基本的操作，养老保险、失业保险、医疗保险、公积金、企业年金等都有保障，要比民营企业好得多。以“某大”为例，作为上市公司的房企，昨天还是世界500强，今天就觉得要不行了的那种感觉，很多人投资的钱，叫什么宝的都没了，给人一种不靠谱的感觉。

以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。

我就是在国企，其实虽然只有4千—5千，加上保险、公积金，各种过节福利费，以及高温费，年终奖金，加七加八，算下来可远不止4、5千，放假完全按国家规定的放，要是加班该三倍就是三倍。

所以我一直做到现在，工资也会随着物价增长而增长，公积金数可以抵到一份工资了，虽然现在各项福利费按国家规定减少了，工作任务也比原来累，但毕竟稳定，不用担心倒闭，不用担心效益不好影响收入，也不用担心被辞退，被裁员。

所以很多人都不愿离开，想进也难进。逢进必考，现在进国企不亚于公务员事业编。

不是心甘情愿的。咱们算一笔涨，你就知道了。国企一个月到手5000快。交的五险一金比例基本上最高档。个人企业，到手工资一万以上的人有几个。绝大多数工资也就在七八千上，而且倒班，没有节假日，五险一金最低档。如果算下来，时薪的话，哪一个划算呢？更何况，在国企，休息大礼拜的时候，可以搞个副业吧，收入多少凭个人能力，私企呢？能有时间搞副业的人，毕竟少吧，大部分都是麻木的重复性劳动，而且还没有假期的

让你心甘情愿待在国企，拿月薪4千一5千工资的原因是什么？原因如下：

一 国家企业，按照国家的法律法规，有完善的管理制度，按时歇双休，节假日按时放假，若是加班，按国家规定发放三倍加班费，不会随便克扣员工工资。

二 国企属国家企业，一般不会倒闭，有点铁饭碗的味道，在国企上班安心放心，不用担心下岗，可以放开手脚的大干，尽情展示你的聪明才智，会有更好的发展前途。

三 管理人性化。国企的领导会关心职工的冷暖，帮助职工解决实际困难，而不是像私企那样，想着办法克扣员工工资，奖金，得到他们的利益最大化。像2020年的疫情放假期间，国企都是按时发工资的，职工没有后顾之忧，而非国企的员工就没有工资待遇。

四 隐形福利待遇好。虽然国企拿4千一5千的工资不高，但是，每个重要节日，都要发东西，发购物卡，还有年终奖，总的来说，待遇还是不错的。工资也会逐年提高的。

在国企，是主人翁的感觉，上班比较开心，在私企是看老板脸色，给人打工的感觉，感觉是不同的。国企人员素质较高，是很难考进的。所以，很珍惜在国企工作，即是工资不高，也感觉自豪，是一定会干到退休的！

目前国有企业已走下坡路。为什么很多人还是想进国企呢？主要有以下几点原因。

第一，收入稳定。虽然工资不高，但每月四五千工资基本是定数而且按时按量发放。

第二，工作岗位稳定。只要在工作岗位做好自己的工作。不必担心因业绩不好而扣工资或被开除。正不必担心企业效益不好，造成公司倒闭。

第三，时间稳定。国有企业大多采取8小时工作制。即使有加班，也会按照加班时间给予相应的补偿。不会向私有企业压榨劳动力。

第四，家庭稳定。不必东奔西跑，每天都有时间和家人团聚，陪伴爱人，照顾小孩。增进家庭和谐。

楼上都回答了很多了，也很完善，我想再补充两点。

一是国企的管理机制更加完善，岗位晋升体系也比较完备。国企不是追求效益至上，而是社会责任是第一位的，所以也更重视人文关怀，注重以人为本。

二是现在35岁就步入中年危机了，在私企压力比在国企大的多。尤其是女性，要兼顾家庭，在国企不用为了请个假左右为难。

三是现在的天灾人祸比较多，国企的福利保障肯定比私企完善。

我是岭南通途，我来回答！

让你甘心情愿待在国企，拿月薪四五千的工资，原因是什么？这个问题其实还是比较有意思的，说得好像月薪四五千很看不上一样，其实很多人想拿四五千还拿不到呢！

其实很多大学生毕业以后，还是会选择找一份比较稳定的工作，这样以后就不用为了生活奔波，真正能够在一线城市中流击水的人毕竟是少数！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、不是所有的大学生都是名牌大学毕业，很多人毕业的学校也一般

很多人总觉得在国企里面工作，每个月拿四五千的工资，好像这样的工作很看不上一样，但是其实这样的工作，已经算是非常可以的了，我们搞清楚一个概念，你就知道为什么这么说了。

我们要搞清楚，在我们社会里面，尤其是在青年群体当中，并不是所有人都是大学生，有一些人只是中专毕业，在大学生的群体当中，也不是所有人都是名牌大学毕业，很多人也是普通的本科，甚至是普通的专科毕业而已。

并且在大学生群体里面，真正名牌大学毕业的人真的不多，大部分都是非常普通的本科，非常普通的专科毕业，这个学历其实能够进入国企工作，就已经是一个非常不错的选择了，因为选在找工作的时候，学历真的会限制你的发展。

对于这些普通本科毕业或者是专科毕业的学生来说，能够进入国企工作其实已经是一个很好的选择，因为这个学历在外面应聘的时候，一些好的工作根本就不给你工作的机会，因为大部分好岗位要求都是双一流大学毕业，要求的学历都是硕士以上。

所以作为一个普通的本科毕业生或者是专科毕业生，如果毕业的时候能够应聘到一个非常不错的国企工作，其实这是一个很好的选择，我们不要妄自菲薄。

我们不否认在社会当中，确实有一些非常优秀的大学生，他们毕业以后能够拿到非常高薪的工作，工作了几年以后能够赚到非常高的薪水，但是我们也必须承认，这些人毕竟是极少数，绝大多数人还是普通人而已。

二、国企每个月到手的钱不高，但是全年总收入不低

在国企里面，每个月到手的钱可能是四五千的工资，这个我们确实不需要去否认，因为这个是现实的情况，但是在国企里面工作，各项福利待遇是非常多的，逢年过节的小福利也是不少的。

在国企里面工作的时候，除了你每个月到手的四五千工资以外，单位还会按照国家的最高标准，给你缴纳社保公积金，职业年金，这些也是真金白银，这些也是你自己未来的一个保障。

同时在国企里面工作还有很多的福利，还有很多的补贴，比如说话费的补贴，基本上在国企里面工作的人员，他们的手机话费是永远用不完的，因为每个月都会给他充一定的话费，同时在逢年过节的时候也会发放一些小福利，这些小福利虽然说都不是特别值钱，但是一年下来也能够算上几千块钱。

如果你是在经济效益比较好的国企，那在年底的时候，还能够发放一笔不错的奖金或者是绩效，如果是一些经济效益非常好的企业，年底的奖金可能都超过你全年的工资总收入。

所以不要小看国企里面，每个月到手的钱好像并不是特别高，但是真正加上社保，公积金，职业年金，还有各种小福利，还有年底的奖金绩效，全部加起来就会发现，其实在国企里面的工资真的一点都不算低。

三、当你遇到重大变故的时候，就会发现国企的制度比较完善了

在国企里面工作，还有一个很大的好处，那就是国企的工作非常稳定，并且国企的保障体系是非常完善的，对于员工的关心和关怀也是非常重视的，因为国企就是示范单位，如果他们都不带头实行这种制度，那么凭什么要求私企去执行这样的制度？

我们举一个非常简单的例子，通过这个例子，大家就能够发现在国企工作和在私企工作的区别，究竟有多大了。

比如说你在哪一天突然之间遇到了一场大病，这场大病需要花很多的钱去治疗，同时也很长一段时间不能够去上班，这个时候如果你是在国企里面工作，那么你生病了可以申请病休，并且能够一直到你病痊愈以后，再继续回来上班，在你病休的这一段时间里面，基本上你的工资都是全额发放的。

但是如果你是在私企里面工作，如果你遇到了这样重大的变故，比如说半年以上不能够上班，那么这个时候你个人认为，有多少私企会愿意在半年的时间里面，养你一个什么都干不了的人。

我自己就认识一个朋友，他就是在国企工作的，已经五十多岁了，但是他在这个年纪非常不幸，患上了非常严重的疾病，在两三年以内，肯定是不可能继续回到单位上班了，如果他是在私企工作，那么他肯定是直接就被炒鱿鱼了。

但是他自己很庆幸，他就是在国企工作的，在两三年养病的时间里面，没有去公司上班，但是公司照样给他发全额的工资，这个就是国企跟私企的区别。

四、很多私企开出的工资还没有国企高，何必折腾自己

很多人看不上国企每个月四五千的工资，总觉得去外面的世界，工作好像拿到非常高的高薪，是很正常的事情，好像所有人都能够实现年薪百万的梦想。

其实这个只是大家的错觉而已，只是大家看多了网上的短视频，看多了网上的鸡汤文而已，真正你去外面的私企工作，你就会发现，没有几个私企开出的工资能够比国企还高的。

我们经常看到的是，在一线城市的一些互联网企业，他们开出的年薪可以达到几十万，这些岗位确实是有，但是不具有普遍性，这些只适合特殊的人才，只适合一些非常专场的人才，绝大多数的普通人都是不适合这样的岗位的。

如果你只是一个普通人，去的也是一家普通的私企，那么你想要达到像国企这么好的条件，根本就不可能。

我认识了很多在外面找工作的朋友，其实很多人在一般的私企里面工作，每个月到手的钱也是四五千块钱，但是要注意这四五千块钱，就是他全部的收入了，单位不给他缴纳社保，更不要说住房公积金，职业年金，还有年底的小福利等等这些了。

所以外面那么多的企业工资待遇，福利待遇都比不上国企，那么为什么我要去外面折腾自己呢？我留在国企里面好好的工作，难道他不香吗？

五、如果能够找到更好的体制内单位，换单位也是正常的事情

当然国企的待遇确实只能在当地属于中等偏上的水平，如果你想拿到非常高的年薪，确实需要去外面更好的企业，或者是换一个更好的单位，才能够实现这样的目标。

确实可能一个月四五千块钱，对于一些名牌大学的人，他们肯定是看不上的，因为他们可以找到更好的工作，也可以找到更好的单位。

如果你自己能力确实比较强，同时也具有比较好的学历，那么换一份工作拿更高的工资是完全没有问题的，这一点我们也必须要承认。

我认识的一个朋友，他就是在国企里面工作的，但是确实是感觉在国企工作，虽然说工作压力不大，但是这个工资确实也算不上特别高，最后他就通过我的介绍，去报考了军队文职人员的岗位，现在他已经到军队文职人员岗位上面工作了，对于现在的待遇还是非常满意的！

以前他每个月到手的钱，也就是5000块钱左右，现在他到文职人员的岗位上面工作，每个月到手的钱已经接近9000块钱了，同时每个月还有2000块钱的住房公积金，年底还是13薪，他对现在的工作还是非常满意的，他就是属于那种人，有想法，那么努力去实践，但是他不会轻易的去闯荡，不会轻易的去冒险，他考上了文职人员以后，得到了一个编制，觉得非常满意，他直接就辞掉了国企的工作。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

本文由岭南通途原创，想了解更多知识，欢迎留言评论，点赞关注。

如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。

1，呆在国企首先对于追求正常生活的人还是比较有好处的，一般都会有正常的双休，这对于陪伴家人，谈恋爱，或者带小孩，都有很大的自由空间。

2，呆在国企都工资可能会更有保障一些，因为国企是国家重点领域的企业，受到国家的支持和保护，可能比民营企业扛风险的能力强的多，所以对于每月有车贷房贷，上有老下有小的大部分人群还是有较强的吸引力的。

3，国企的五险一金比较完善，对以后的养老，社保和公积金等管理的比较完善，为老有所医，老有所养打下了坚实的基础，至少在国企干到退休后不会为生计发愁。

很多国企人是“心甘情愿”，还有很多人是“习惯成自然”。尽管不少人嘴里抱怨国企是“温水煮青蛙”，甚至还有人“端起碗吃肉、放下筷子骂娘”，但是，根据辞职意愿指数看，国企辞职意愿指数最低，辞职后悔率最高，真正从国企辞职的人非常少。

尤其是后疫情时代，退潮之后，你才知道谁在裸泳，“下海”并不是一件容易的事情。很多职场人士开始明白，在风云变幻的大市场、大时代里，“安安稳稳一辈子”才是最大的幸福。心甘情愿待在国企，有什么不好呢？

主要有四个原因：

【一】国企社平工资并不低。

首先纠正题主的“误导”。题主的题目里包含着“不对称”暗示：拿着四五千元的工资，为什么还心甘情愿待在国企？本身已经“暗示”国企工资低，这是一种严重的“误导”，谁说国企工资低了？

从2020年全国社平工资数据来看，非国营单位的年度社平工资3.8万元，国营（含了公务、事业、国企）单位的年度社平工资6.7万元。宏观面上，国企的平均工资几乎是私企民企的2倍。怎么能误解为国企工资低呢？

很多人都被网上“热点数据”误导了。因为网上经常晒高薪行业的高收入，造成了“幸存者偏差”，让很多人误认为民企私企工资高。其实，网民喜欢炒作“高薪”，上网的人喜欢吹嘘自己工资高，凡是吹嘘的都是个别的高收入群体，低收入群体不好意思晒工资。国企要求员工要低调，很少有人上网晒自己的薪酬福利，以免“枪打出头鸟”。

当然了，上网抱怨工资低的国企员工，往往是那些效益差、岗位职级低、地处偏远的一线的员工。收入高、福利好的员工，没人上网炫耀，谁炫耀就“坑”谁。

【二】国企的安全性和安稳程度高。

一是安稳程度高。国企越来越受到重视，现在已经很少有下岗、失业等现象了，因为国企有承担社会就业的责任，即使效益下滑、经营不善，也会重组合并，安置员工再就业，而不会让员工下岗进入社会。在国企，只要你不辞职，不犯严重措施，基本可以工作到退休。然而，私企民企经常倒闭、裁员，甚至对35岁以上的“一刀切”式裁员，造成不同年龄段的员工都有不同程度的焦虑。

二是安全程度高。网上经常有一些让人唏嘘的新闻，比如，某知名互联网公司的高管得了重病，被保安抬出大门，某知名高科技公司中年技术骨干被辞退后“跳楼”，某知名上市公司女部门经理因为怀孕被辞退，等等，让人经常有一种职业危机感。在国企里，都有完善的帮扶救助、送温暖等机制，生老病死都有兜底保障。不会出现看不起病、上不起学、因病被赶出大门等现象。如果员工生病住院，单位会安排员工轮流进行照顾，不会扣工资，工会还会给员工发慰问金。三期底限高。

三是对女员工非常友好。私企民企的女职员如果怀孕，就会面临着失业、降职、丢失职位等风险，然而在国企，处于“孕期、产期、哺乳期”的女员工将会受到重点关爱，不但不会失去岗位，而且还会给予生活补助。目前开始实行“三孩”政策，私企民企的女性职员忧心忡忡，面临着就业难题，国企的女性员工可以安安稳稳地生三个孩子。

【三】国企的福利待遇好。

一是国企都能足额缴纳“五险一金”，条件好的国企还实行“六险二金”机制。举一个例子，你就明白了：比如，位于北京的很多央企、市属国企，他们的住房公积金月度封顶可达6680元，这个公积金就高于了许多城市的社平工资了。再比如，有些国企员工还有企业年金，高的每月2000多元。2021年，60岁退休的国企老员工，月退休金可达到1.2万元，就按平均寿命90岁计算，退休金和企业年金累计能拿到500万元。远远高于大多数民企私企。

二是国企的福利待遇好。国企有明确的制度，比如，按照13%的工资总额计提福利费，按照2%的工资总额提取工会经费，按照1%的总额计提帮扶救助金，按照2%的总额计提培训经费，等等。国企员工都有较为完备的福利体系，比如，通勤补贴、通讯补贴、伙食补贴、住房补贴、租房补贴，等等。对单身员工非常友好，基本上不花钱就可以生活下去。

三是国企有一项非常大的福利，就是年龄越大越受保护。很多私企民企，员工超过35岁就开始焦虑，年龄越大越焦虑。然而，在国企，年龄越高越受保护，年龄越高收入越高，不会出现年龄焦虑症。比如，一线员工年龄大了，单位会转岗到后勤轻松岗位。中层人员年龄超过50岁、55岁可以退出压力大的职位，等等。至今，很多国企还保留着“提前内退、内部退养、退二线、转任调研员”等“福利”政策。

【四】国企的工作压力相对比较小，时间弹性大。

国企基本都会出现“人浮于事”的状态，员工工作不饱满、工作轻松、压力小、比较清闲。休假机制都能得到保证，平时很少加班，工作时间遇到私事，给上司打个招呼就走，不会扣工资和奖金。国企员工的上班摸鱼现象比较严重，做副业的人比较多。私企民企的工作压力大、绩效考核严厉、加班加点现象比较普遍。