公务员就是一种职业。升不升职也是职业，可全社会的文化传统烙印把公务员官化了，升职就好，不升职就是低人一等，这是一种病。如果我们拥有良好的职业道德，把公务员当作一种普通的职业来对待，就不存在这种心态了。

讲一件真事：

某省直部门有个老魏，五十多岁。去年套改二级调研员没选上，感觉组织上对不起他。开始思想滑坡，不思进取。

面对年轻的处长给他安排工作，推三阻四。常常以自己有高血压为由迟到早退。处长年轻，碍于情面不好管他。

一次，上级要来调研，时间很仓促，由老魏所在的X处负责总协调工作。单位一把手很重视，专门召集全处动员开会。结果发现只有老魏不在……一把手盛怒之下，交代机关纪委部门调查老魏。

老魏这下怕了。为了证明自己确实身体不好，就打申请提前退休（工龄已满30年）。

老魏本来想这么闹一闹，上级会派人找他谈话挽留他。没想到组织上直接批准他退休了……

如今已退休在家的老魏，每天八点前都不敢出门。因为他怕看到上班的同事，不仅是怕，而且特羡慕别人有工作可干！

……

面对题主的提问，我想说的是：

领导要加工作量，不是领导个人意思，而是单位集体的需要。

要么忍，要么滚！

既然当一天公务员，就要干好上级交给的工作。公务员队伍不养闲人。你不干，退出来。一大帮人等着去干。

五十岁不到的年纪正当年，没有资格倚老卖老。更没资格和组织讨价还价。

干工作和升不升职没有直接关系。干得好，是你的本份；干不好，有各种纪律规矩去制裁你！

人生是短暂的，真到退休后无工作可干了，那时你会特羡慕有工作干的人。

所以，请好自为之！

也说几句，从所提问题看，题主还五十岁不到，因“升职无望"而“想拒绝一些增加的工作量"，这作为一名“公务员"来说，不应当以此消极的太度来对待工作，假若是职责范围内的工作，在新的形势下难免某领域会在特殊时段工作任务加大一些，我想，作为已工作20多年的“公务员"，即使工作量有所增加，也应有担当精神，不应该受“能否升职提拔"等因素而影响，真心讲，如自己把握不当，对工作懈怠，最终对自己必然会形成难以挽回的局面，实在讲，还有十来年的工作境况也可能会形成“步履艰难"。

首先讲，四十多岁在“公务员”队伍里也还算年富力强的骨干力量，假若你是男同志，那还有十多年才达到“法定退休年龄"，这样以“混日子"的态度来对待“公务员"这薪酬待遇较好，工作稳定，多数时间坐在办公室处理相关业，可以说基本在上班时间“日不晒、雨不淋"，作为本人还是应多多“珍惜"这很多年轻人都向往并积极争取的“公务员"职业！

其二讲，就题主所言，我认为其核心是：“因升无望"而想“拒绝一些增加的工作量"，就你这姿态和气度来看，也的确还不具备“提拔重用"的政治素质，实在讲，给你“加点工作量"也可能是一种“考验"，况且即使“实职领导岗位"提拔不了，对自己而言，“职级并行"后的非领导职务晋升，也一样需要看“个人业绩和相关政治素质要求"，特别“领导对个人的一些了解和看法"也是关键因素。

所以，建议题主，别总是纠结于“升职无望"，而失去对本职工的积极性，要清楚，就一个单位（部门）来说，能提拔重用（升职）的毕竟是极少数，在未退休之前还是应尽职履责，这是对自己负责也是对工作负责。

第一，要看你在基层还是在省、市级单位，如果基层职务职级晋升的确有难度，又不能提拔又不能晋级的确无望。如果在省、市级单位，升职不行，职务职级还是有望的。

第二，领导给你加工作量，是因为你以前工作量本身就少，那就欣然接受，只要不是长期让你加班加点，现在干事的公务员就没有不加班的。

第三，能问出这样的问题，我估计你在奔五前的工作中也不是领导的得力助手，或者本身就是得过且过。否则四十几岁还不到没有激情的年纪吧，又不是马上到点要退休。做好本职工作，不需要你伟大到对得起国家人民，你至少要对得起你的工资，问心无愧就行。

升职无望要主动自我边缘化，向领导示弱，因为你不干也会有别人干，主动以身体和能力等原因要求到二线科室，把位子让给年轻人干，不在重要岗位，这样领导也就不把你当眼中钉了，会忽视你的存在。

我在头条看到一个帖子非常不错，意思就是自我边缘化是主动而不是被动，边缘化后，要找到自己的事情做，一般是在网络找到兴趣。有兴趣后兴趣比工作做得更好，可以顺利衔接退休。

@鲁照华

大家都争着考公务员，不仅因优厚的福利，稳定的工作，更因为可能的巨大上升空间，人性如此，无可非议。奔五的公务员升职无望，领导加点工作量，你该怎么办？让全民讨论，我就实话实说。从三十岁到四十多岁，我在一城区中学负责政教工作，身体几乎拖垮，与职校合并后，主动从领导位置上退下来，当一名普通教师。五十七岁时，还带两个高中班语文，由于没本科学历，中一语文二十多年了，一直没资格升副高。这一年，学校给我加担子，让担任年级教研组长，二十多个平行班，我第一件事是动手编了一本校本教材一一课外阅读文选，领导审核后，一次印了四千多本。课堂上学生欢迎我，总要我上其它老师的课，我就干满四十一年吧，因为我感觉生活很充实，尽管网上对老师一片讨伐声，我呵呵一笑，鲁迅说得好：我不生气。每个人生活得幸福与否，取决于自己是否心安，想得太多，心累，何况你也无求了，工作中对得住工资就心安了。

在以前，如果老同志不想干，真的没办法。但今时不同往日。具体问题具体分析:

一，大环境变了，公务员工作现在要求越来越高，附加工作也随之增多。每个人除了本职工作还要分担部分庭室工作，像党建队建啥的，这是重中之重，活非常繁琐且多。如果单位不能及时招录新人，很多新兴工作就只能在老人身上分配。领导也是没办法。

二，想清楚自己何时退休，给自己舒适度过后面留好退路。我们单位一般60退休，所以奔五并不是年纪大，还要在单位干十几年。如果因为升职无望，就消极怠工，虽然领导不能开除你，但可以给你穿小鞋，也很难受。比如，有人就因为不服从领导安排，直接被放在窗口工作，四面摄像头监控，时刻要“精神抖擞”面对群众。

三，目光放长远，机会都是给有准备的人。社会进步很快，体制内改革不断。公务员是政策制定者，所以也绝对是改革走在最前端的受益者。即使领导升职无望，但非领导职务待遇目前基层正在积极探索，不要因为一时不满，当机会来临时错失。我们单位去年从副处中选40%的正处，一些普通干警在退休最后一年顺利晋级，退休金提高每月2000元。

四，绝对不能正面刚，撕破脸是体制内的大忌。奔五十了，体制内的人际规则您应该很清楚。不服从领导安排，相当于挑战其权威。如果明说，会影响该领导的威望。你做了其他人想做不敢做的事，别人会表面奉承你，但背后绝对认为你是个傻子。而且退休后，你将会成为单位一个永久的笑柄。

五，先服从领导安排，再边干边调整。如果临时加活，你可以先接过来，如果是短期的活，可以加班一下，毕竟年轻人比你加班更多更累。你不接这活也会给你派别的活。而且，你干的不好，领导以后也就不找你了。如果是长期，你可以先干着，后面跟领导表达需要帮手，先让领导看到你的诚意，再考虑找人分担你的工作量。

六，休病假，主动边缘化，越来越行不通。现在病假、事假管理越来越严格，此法长远来看不可行。主动边缘化，除非你人缘好，领导会把你安排个好岗位，但现在清闲的岗位几乎没有，也还是得被别的领导安排工作。

综上，公务员本来就是既得利益获得者，你已经比普通人幸运很多。能当领导毕竟是少数，摆正心态，踏实做好本职工作，平安着陆，才是王道！

直接和他说，这事我干不了。看他能把你怎么样。他再怎么软磨硬泡，你就是不松口。

他如果当众批评你，你就怼过去。他如果大声呵斥你，你要比他的声音还要大。

他如果唠叨个没完没了，你就借口去厕所，上大号，待个半个小时。

实在不行，就揍他！但是要注意几个问题：

1.你要保证能打过他，不然吃亏。

2.不要先动手，要想办法让他先动手。他如果用手指你，直接狠狠的打他的手。他如果一直不动手，就和他边吵，边靠近他，让他感觉到威胁。

3.注意不要留下明显伤痕。

4.注意避开摄像头。

5.注意不要有第三人在场，否则大家大概率会向着领导。

6.不要打的太狠。

这个问题问得好，笔者刚好也40多岁，政府的公务员，下面我就这句话先帮你分析分析症结所在：

首先快奔五了，兄弟，这个时候大前提就在那摆着：升职无望。领导这时要给咱压担子，无非有两种情况：一领导脑子脑洞开了，想提拔咱了。这个时候领导发出的的信号，你一定能感受到，如果说是提拔的前奏，为何不去搏一下呢？

二、要么是领导的脑袋让驴踢了，要么就是你右单位太窝囊了，这种情况像咱们这种年龄还在纠结，我都替你汗颜。不好意思