我是岭南通途，我来回答！

劳务派遣到政府机关单位上班，有没有发展前途？我认识有好几个在机关单位上班的劳务派遣人员，总体来说对于这个工作岗位还是比较满意的！

很多人一听说是劳务派遣，或者是合同工，就非常看不起，但是等你真正了解情况以后，就不会这样想了。

机关单位合同工或者劳务派遣的岗位，给了很多人生活保障，同时也解决了很多人短期的生存问题，发展前途怎么样，就要看你个人的努力程度了，躺干肯定是没有前途的！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、劳务派遣或者合同工，是用人的一种方式，待遇还是比较不错的

在机关单位里面，除了正式编的公务员和事业编以外，还会有另外一种用工方式，那就是劳务派遣或者是合同工的方式。

劳务派遣的形式一般情况都是与用人单位没有用人的关系，是机关单位通过劳务派遣公司要过来的人，这种人在政府机关里面，一般情况从事的都是一些辅助性的工作。

如果是机关单位里面的合同工，那么就是直接与单位签订合同，这个时候其实双方之间具有比较强的法律关系。

不过合同工和劳务派遣人员，其实两者之间在待遇上面是差不多的，因为都不属于正式编的人员。

其他地区合同工的待遇怎么样，我不太好评论，但是我可以给大家分享一下，在我所在地区机关单位里面工作的合同工，他们每个月的工资是多少？

我所在地区属于经济发展非常落后的地区，如果你是在公务员的岗位上面工作，每个月到手的钱是3500块钱左右，如果是在事业编的岗位上面工作，那么每个月到手的钱是2300~2500块左右。

如果你是在机关单位里面的合同工岗位上面工作，那么就要区分你是在什么样的岗位工作了，如果你是在办公室里面工作，也就是说对于学历要求比较高，那么每个月到手的钱是2000~2500块左右。

如果你是属于技能类型的人，比如说你是在机关单位里面当司机，厨师，保洁员等等这些岗位，那么每个月到手的钱是1700~2000块钱左右。

这个工资待遇放在全国来看，确实不算特别高，甚至可以说是很低，但是在我所在的地区，这个工资待遇真的算是非常不错了，在机关单位工作有一个好处，那就是社保全部都是给你缴纳的，这比你在外面的工厂里面打工真的要好很多。

二、很多人说待遇比不上正式编，也问问自己是怎么进去的，在干什么工作

针对劳务派遣人员或者是合同工，总是有一种论调，那就是觉得比不上正式编的员工，其实这个问题我觉得是很正常的，如果劳务派遣或者是合同工的，工资待遇比正式编的员工还要高，那么才叫做不正常。

如果你想要到机关单位里面的正式编上面岗位工作，那么就必须要通过公招考试，在公招考试当中，对学历和专业有非常明确的要求，同时报考的竞争也是非常激烈的，必须要考到第一名，才能够成功到这个岗位工作。

但是如果你只是去当一名劳务派遣人员或者是合同工，那么对于学历和专业并没有特别的要求，只要你符合他们岗位工作需要，符合相应的条件，经过简单的面试，体检以后就可以入职了。

也就是说正式编和劳务派遣人员，或者是合同工进入的门槛是完全不一样的，正式编进入的门槛要高很多，同时进入的难度也要大很多，根本不在一个等级上面。

在同样的一个单位里面，正式编员工和劳务派遣人员，或者是合同工工作的内容是不一样的，任何一个单位主要的工作肯定是由他的正式编员工完成的。

劳务派遣人员或者是合同工，其实到了机关单位以后，只是完成一些事务性的工作，或者是一些重复简单的工作，但是这些又是必须要做的工作。

从这里分析就可以看出来，正式编员工和合同工两者之间进入的门槛不同，担负的工作内容不同，那么自然他们的待遇就应该不同，这个才符合市场规律。

三、大学毕业的年轻人，不少人都竞争去当机关单位合同工

很多人可能特别看不上劳务派遣或者是合同工的岗位，因为去机关单位里面当一名合同工，确实没有太大的发展前景，同时工资待遇又比不上在编的员工，那么还不如不去这样的岗位。

也许确实有些人看不上合同工的岗位，但是我也可以很明确的告诉大家，机关单位里面的合同工，每年竞争其实也不小，很多大学毕业的年轻人，他们也非常愿意去机关单位的合同工岗位上面工作。

在我所在地区机关单位里面的合同工，尤其是在办公室工作的合同工，大部分人都是大学毕业生，他们也都是刚刚大学毕业，还没有多久就进入了这样的岗位工作，其实这对于他们来说是一件很好的事情，同时在这些岗位上面工作的人，他们也是有非常明确的目标的。

这些在机关单位工作的年轻合同工，他们大部分人其实最终的目标，是争取考进正式编的岗位，在合同工的岗位上面一边工作一边备考，同时还能够拿到比较不错的薪资待遇，不至于留在家里面啃老。

我认识的好几个朋友，他们就是在机关单位合同工的岗位上面，考上了公务员和事业编，机关单位合同工是一个很好的跳板，在这个岗位上面，你能够积累一定的工作经验，同时也能够让自己更加熟悉体制内的一些运转规则，对于以后的备考是很有帮助的。

四、高中以下学历的人，能去合同工岗位工作是幸运的事情

如果是一名高中以下学历的人，能够到机关单位当一名合同工，那么真的是一件非常幸运的事情，因为机关单位合同工也是有相应要求的，高中学历的人能够进去真的是一件很难得的事情。

对于很多高中以下学历的人，如果你不去机关单位里面当合同工，那么很有可能就是去工厂里面打工，大部分的私营企业的工厂车间，其实每个月到手的钱真的也不高，但是他们除了到手的钱以外，不会有其他任何的福利，包括社保很有可能都不会给你缴纳。

刚才我也给大家介绍了，我本地区合同工岗位上面工作人员，他们的工资待遇每个月能够拿到手两千来块钱，这在我所在地区已经是很好的待遇了，你如果是在我所在地区外面的工厂里面打工，每个月还不一定能够拿到2000块钱，同时还不会给你缴纳社保。

我认识的一些高中以下学历的人，在合同工岗位上面工作，他们是非常珍惜这个岗位的，因为他们很清楚，以自己的能力，以自己的学历去外面，很难找到比这样更好的工作了，毕竟在机关单位里面工作，工资待遇非常有保障，同时社保也给自己缴纳，以后退休了也能够享受到退休的待遇。

五、任何岗位做好了都有前途，就怕你自己躺平

如果你要问我在合同工的岗位上面有没有前途，我认为任何一个岗位都是有前途的，关键在于你自己是否付出了努力，关键在于你自己年轻的时候，选择了什么样的生活态度。

在刚才我也给大家介绍了很多在合同工岗位上面工作的大学毕业生，他们的目标其实不是一直在合同工的岗位上面工作，而是进入体制内，在合同工岗位上面作为一个跳板，在这个岗位上面不断积累工作经验，同时不断积极备考，最终总能够考上正式编的岗位。

合同工的岗位要说发展前景，真没有什么发展前景，他就是一个相对稳定的工作，每个月旱涝保收，给你发相应的工资。

但是一个真正优秀的人，他在合同工作岗位上面，肯定能够如愿考上正式编的岗位，如果你自己确实不够优秀，确实选择了躺平，那么你在合同工的岗位上面也不会有多大的发展前景，想要大富大贵肯定是不可能的事情。

现在报考体制内岗位，难度肯定是有的，不可能一报考就能够考得上，关键在于自己持之以恒的复习备考，那么终究你有能够上岸的一天。

本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！

讲几个身边的真实案例。

近几年，我们单位由于编制有限，工作任务繁重，单位人手一直很紧缺。为了解决人手问题，单位先后招聘了多名劳务派遣人员。

这些劳务派遣人员中，不乏能力出众之人，不管是工作能力还是处世能力，都能称得上是佼佼者。他们在单位工作时，很多人都承担着重要工作任务，有的甚至还是单位的顶梁柱。

但不管他们取得了多大的成绩，做出了多大的贡献，在单位工作了多长时间，他们的收入总是最少的，个人发展更是无从谈起，而且还会时常担心有一天会被辞退失业。

1、工作十八年辞职，什么也没有。

2015年的时候，有一名在单位工作了十八年的编外人员，因为要怀孕生小孩，考虑到小孩出生后没有人照顾，就向单位提出了辞职。

她从二十岁就开始在单位工作，性格泼辣直爽，在单位承担着非常重要的专业工作。因为年轻工作能力强，单位很多急难险重任务，都会有她的身影。

在辞职的时候，她向单位申请，希望单位按辞退处理，这样可以获得一笔补偿金。

在单位工作的这十八年，刚开始工资只有一个月不到四百块，到辞职那一年，一个月也才有八百元。这点钱，真的是养活自己都困难，要存下一点就更难了。

五险一金，单位也只是按最低标准为她购买了五险，公积金一直都没有购买。其它福利方面，也就是工会的节日慰问和食堂的餐补了。这么多年，她唯一的一点积累就是养老保险。

回过头来看，可以说还是有些凄凉吧。工作了十八年，竟然身无长物。最后，单位考虑到她的现实情况，对她的离职按辞退处理了。

还记得她小孩出生以后，来单位办过几次事，哪怕是大热的天，每次都是独自带着小孩，背着奶粉和尿不湿，坐着公交车来的。回想她在单位十八年的工作，再看看离职后的处境，真的替她感到有些惋惜。

2、同工同酬很难实现，工资收入总是最低。

工作了十八年的那位同事离开以后，紧接着单位又招聘了三名劳务派遣人员。而这三个人都是经过认真挑选和考察的，到单位后也是承担了单位三个非常重要的专业岗位。

毫不夸张地说，如果这三人之中任何一人突然离职，不说让单位运行不下去，至少会让单位着急一阵。领导经常半开玩笑地说，可不敢得罪她们三人，怕她们突然走了，单位工作就搞不下去了。

虽然她们做着这么重要的工作，发挥着重要的作用，但是在工资待遇上却与在编人员有着巨大的差距。

刚开始，她们工资只有每月700元，扣除保险以后，拿到手只有500多，也没有公积金和年终奖金，可以说真的不能再低了。她们经常自嘲，她们一个月的工资，都不敢稍微大胆地吃一顿饭。

而一个普通的在编人员每月工资在2500左右，各种补贴在600的多元，每月公积金有1600左右，还有年终奖金有将近3万元。

所以，两者一相比，这差距就显现出来，还是非常大的。而她们做的工作真的不比在编的人少，所以她们都说自己是免费的劳动力。

过了两年，工资依旧没有涨。因为确实太少了，她们都动了辞职的念头。但她们还是向单位提出，希望将工资涨到每月1000元，这样也多少有个安慰。

单位最后决定，给她们涨到了1350元每月，也就是当地最低工资标准。她们也就打消了辞职的想法，留了下来，仍然承担着重要的工作岗位。

2019年的时候，单位又给他们涨了一次工资。起因是，她们无意间与别的单位劳务派遣人员一比较，我们单位工作还是太低了。有的单位可以拿到1800，这对她们三人来说刺激比较大。

刚好新领导到任后，也觉得她们工资比较低，就给她们大幅涨了一次，最低工资的1.5倍，有2100。后来又给她们从考核奖、工资增涨机制等方面，进行了调整。现在她们每月全部工资待遇加起来有3200元。但这也是最高标准了，因为我们这里规定，聘请人员工资总额不得超过每年4万元。

而现在，我们普通在编人员每年工资总额在十万以上。虽然对她们三人自己来说，这几年工资涨幅确实比较大。但是相比在编人员来说，工资差距仍然非常大。哪怕平日都是做着同样的工作，甚至她们的工作更累更重要。但由于身份的限制，要想实现同工同酬，至少暂时还实现不了。

3、个人发展和前程基本没有什么希望。

其实，她们的工作能力，不比在编的人员差，甚至是更胜一筹，工作也更卖力更有责任心。可是因为是劳务派遣人员，让她们在身份上与在编人员有着非常大的差别。

用她们的话说，她们再拼命地干，干得再好，对她们个人发展一点用也没有。因为她们的身份决定了她们不可能像在编人员一样，可能还会有一个更好的前途。领导们在平时也对她们说，还是要想办法考进编，这样个人也才有前途。

现在是逢进必考。可是她们由于平时工作任务繁重，加上工作了这么多年，年龄也大了，要去参加考试一点也不占优势。这两年她们也参加过一些考试，但基本都是去陪考了。

去年，有两个曾在单位工作过的聘请人员考到了学校当老师，很为她们开心欣慰。她们为什么能考上？一是她们年轻，刚从大学毕业；二是她们在准备考试的时候，就从单位辞职后，在家专心备考。而那三位显然具备不了这样的条件，到现在她们似乎也认命了。

单位也曾考虑过通过自主招考的方式，解决她们三人的编制问题。向组织部门申请过多次，但经多方尝试，最终都是无果而终。她们也是一次次满怀希望和感激，又一次次地看着希望破灭，满眼失望满心伤泪。

而且我发现一个现象，最近三年，单位先后招聘过9名劳务派遣人员，但都是工作时间不长就主动离职了。我想这也反映出了劳务派遣人员在体制内单位，确实不是一个有前途的工作。

最让她们难受的是，最近县里发了一个清理单位聘请人员的通知，要求单位逐步清理聘用人员，而且还有时间和比例限制。按照文件我们单位只能聘请1人，这就意味着有两人将要在合同到期后被辞退。

这让她们很受伤，本想就这样挨到退休年龄也好，没想到还要在临近不惑之年面临失业。想到自己坚持了这么多年，对自己却没有一个交代，她们真的很难过很受伤。

写在最后。

虽说天生一人必生一路，但是每个人都还是想有一份有舒心的工作，都想有一个美好的前程，都想能有一个更好的生活。

虽说成功和前程都是自己奋斗出来的，这世上也没有随随便便的成功。但是对于劳务派遣人员来讲，在追求成功和前程时，将会面临更多的困难和挑战，甚至是难以逾越的鸿沟。

换个角度来看，毕竟我们都是普通人，如果已经吃上了劳务派遣这碗饭，就认认真真做好工作，求个安稳也未尝不好。倘若有好机会，那就奋力抓住，也许就会改变自己的人生。

如果还未达到择业工作的年龄和阶段，那就用尽全力，努力拼搏一番，学知识练能力强素质，努力站上更高的起点，去拼得一个更好的未来。

劳派遣是一种用工形式，就是为了缓解现阶段人手不足的情况，例如合同制交警，合同制消防员。那么这种工作有没有前途？我可以很负责任的告诉你，没有前途，至少你等不到有前途的那一天。

我是做过劳务派遣工的，就这么跟你说吧，正式编制拿着相当于我三倍的工资，干着10%的活。剩下90%都是劳务派遣工累死累活去做，没有特殊补贴，没有奖金绩效，更没有公积金。

从个人经历来看，劳务派遣具有以下几个特点：

一，可替代性高。

在外人来看，在某某部门，某某事业单位工作很光鲜靓丽，但实际上心里的酸楚只有自己知道。说得直接点，我就跟那个在单位扫地的大妈是一个性质，就是个打杂的。也就是说，在大街上随便找个人都能做，可替代性很高。所以为了保护自己，也为了心里的那点虚荣，很少有人愿意承认自己是劳务派遣的。

对于没做过劳务派遣到政府单位上班的人来说，不了解里面是什么情况，所以挤破头也要进去。幻想着只要在政府单位做得够长，就能成为正式编制了。

正因为很多人抱着这种想法，无形之中增加了这份工作的可替代性。领导说的最多的一句话就是：“爱干就干，不爱干就滚蛋，没人求你在这待着！”

二，没有个人发展空间。

注意我的用词，我说的是没有！

举个例子，在我还在单位的时候，有个劳务派遣工（我们这里习惯叫合同制），干了整整10年，才做上了小队长，而且没实权，没地位，管不了任何人，工资仅仅也就是3000块左右，我做了不到3年，工资是2500左右。

咱们可以试想一下，你在任何一家企业公司上班，干了10年，光算工资涨幅也不仅仅是3000块了吧。现在确实也有晋升到正式编制的渠道，但是非常严格，非常狭窄。如果背景不够硬，你连这个消息都不知道。

三百六十行，行行出状元。但是在劳务派遣这个行业中，“状元”最多也就是那个小队长级别。

三，处处低人一等。

现实是很残酷的，劳务派遣和正式编制上的差距，不只是待遇，工资，甚至连人权都没有。

这么说可能有点过分，但我在政府单位时就遇到过这种现象：我还记得那是在前年冬天，我们去执行一个非常重要的任务，偏偏天公不作美，车在半路上抛锚了，导致我们没有赶到任务地点。

这件事在市里影响很大，单位领导为了自己前途，就说车没问题，是司机没开好，然后私自把所有责任全部归到开车的司机上，结果是白白干了三个月，没拿一分钱，然后才开除。

从个人来讲，我是真的不建议去做什么劳务派遣的工作，不管是不是在政府单位。这份工作的人员流失率很高，这就是在浪费时间。

我想说，作为一名乡镇基层公务员，我竟然很羡慕单位里面好几个非编制人员，他们的幸福感比我强多了。

第一个是阿翔，男，90后，中专毕业之后先去当兵，退伍之后到派出所当辅警，属于临时工，2015年转为职工，相当于是长期的合同工，每个月到手3300元左右，有五险一金，住房公积金每月双边到账900元。

前段时间，负责禁毒工作的同事高升了，没有人愿意做负责人，我去找阿翔，问他想不想做禁毒负责人，他坚决不同意。他说自己是非编制人员，没有机会提拔的，不想那么辛苦。

我以加工资为由，继续劝说，阿翔说上一辈给他准备好了房和车，还有两个商铺，够了，不想那么辛苦。我只好作罢，自己兼任了禁毒负责人。

第二个是小丁，男，85年，初中文化，在派出所做辅警多年。开始也属于临时工，大约在2013年左右转为职工，后来调入我所在部门，月工资收入也一样。

小丁工作比较积极，也有较强的工作能力，除了文化程度差点，写不了材料，其他都还好。

最关键的是，小丁家族在当地很强，伯伯是供电所副所长，父亲是国营林场的领导班子，一个叔叔是镇政府副职领导，一个叔叔是派出所正式民警，姑父是村委书记，姨夫是镇内最大商场的老板，连襟也是镇政府副职领导，老丈人是同镇另一个村的村委主任。

没过多久，镇林业站站长退二线，小丁被任命为林业站副站长，主管林业站全面工作，一年后转正为林业站站长。领导说，小丁可以镇得住承包山地种桉树的这帮大老板，各项工作都能推动，都能完成到位。

原本林业站属于事业单位，需要事业编制人员才能担任站长的，后来机构改革，改为农林水服务中心林业工作组了，不需要事业编制人员才可以担任这个组长了，身份不成问题了。

第三个是靓昆，属于购买服务人员，是县住建局向社工组织购买服务，社工组织派驻到镇里，安排在村建所，负责建筑施工现场定线的。靓昆家境不错，家里本身就是开装饰材料批发城的，到镇政府工作只能说是找份工作，不让自己闲着。

靓昆在村建所工作之后，家里的生意更好了，很多人因为盖房子，结识了靓昆，知道了靓昆家里开装饰材料批发城的，都到他家去买。

也有人怀疑靓昆在利用职权牟利，纪委也介入调查了，但调查结果显示完全没有问题，只能说靓昆借这个工作平台结识了很多人，没发现存在不正当履职的情况。

回到问题本身，劳务派遣到政府单位上班，有没有发展前途？

如果这个发展前途是指提拔晋升，是指当官，那么毫无疑问是没有前途的。

但其实现在的体制内，尤其是基层，工资不高，工作越来越忙，责任很大，如履薄冰，战战兢兢，谨言慎行，生怕工作没做到位，出了事情被问责，晋升天花板又太低，大部分卡在了副科级，除了稳定，真没发现有什么好的。

说到幸福感，我真的感觉他们比我好多了，阿翔无欲则刚，小丁已经在足够大的平台上实现自我人生价值，靓昆工作不累，人生满足。

说明影响幸福感的，不是有没有编制，最起码可以说，有没有编制不是主要因素。

可能还是那句话吧，改变命运需要连续三代人不间断的努力。

“你下班了怎么还穿着工作服，还戴上政府部门的工作牌，你是舍不得取下来换上自己的衣服吗？不知道的以为你是当多大的官，实际上也就是一个洗碗工而已！”

这句话尤言在耳，每一个字都深深地刺痛到我的内心。

2015年我被分配到当地政府职能部门，用工形式就是劳务派遣制。刚进入单位时，我也是怀着无比激动的心情，带着很多美好的憧憬到工作岗位上，根本就不在乎什么劳务派遣制。

因为我知道，只要努力，工作表现突出，一样也有转正的希望，哪怕1万个人只有1个可以转正，那个人为什么不能是我呢？

我的工作内容非常的简单，几乎所有事情我都需要去做。比如老板姓的诉求我需要登记反馈，单位的文档整理，科室领导的会议讲话报告的撰写，甚至科室其他同事的开水也是我负责。在这样的工作单位里，我尽可能地去帮助大家，让大家认可我的价值。

但是用工形式的不同，会导致非常多的矛盾。

比如什么脏活累活都会给你干！在一次全员大会上，领导班子成员在会议上讲话提到，公务人员应多到下层劳动，和百姓多多互动。而我所在的单位，被安排去一个老年社区进行为期三天的劳动。本来是一件很有意义的事情，但是却出现了很多让我不开心的情况。

那天我们集体前往老年社区，一些正式员工只是在小区里捡捡垃圾，遇到需要打扫公共厕所的事情，就会安排我去。因为不想争执，也不想因为这件小事弄得大家不愉快，所以我就去了。

其实这件事情非常小。劳动完后，我们就各自回家了。正式员工有自己的私家车，很简单的就可以看出来，愿意顺带你回家基本是他们内部的同事，劳务派遣形式的员工只能自己打车或者乘坐公交。

讲到这里，你至少可以明白，在政府单位上班，已经明显把员工分成了两派，一派是正式编制员工，另外一派是劳务派遣制员工。

也许你会说，自己做好自己的工作不就得了。对，我当初也是这么想的，所以我前前后后在这个政府单位工作了半年有余。直到有一次彻底激怒了我。

那天下午下班后，由于我赶着和朋友聚会，下班后我并没有前往更衣室换下我的工作服，便急急忙忙地跑向附近的地铁站。

正好这个时间点是下班高峰期，地铁站里有非常多的人，我好不容易挤上了地铁，不愉快的事情就发生了。

站在我旁边的两位女孩子是我的同事。她诧异地望着我说：“你下班了怎么还穿着工作服，还戴上政府部门的工作牌，你是舍不得取下来换上自己的衣服吗？不知道的以为你是当多大的官，实际上也就是一个洗碗工而已！”

在那拥挤的地铁车厢环境，她的声音并不小，导致整个车厢的人齐刷刷地看着我，我注意到身边的陌生人的目光慢慢地转移到我的工牌上。顿时我满脸通红，连忙把工牌取下来了。

这2位女同事是正式员工。

最后我辞职了，根本理由还不是上述原因，因为我发现用工形式是政府单位最难逾越的鸿沟。从劳务派遣制到正式员工的可能性为0。

通过我的亲身经历，你可以看出，政府单位的人事关系是很讲究的，而且人际关系也非常复杂。你是劳务派遣制员工，通过自己努力工作，而去幻想着成为正式编制员工，这种可能性就是0。接下来我通过自己的亲身经历认真给你分析一下，为什么劳务派遣制员工成为正式员工的可能性为0？劳务派遣员工和正式编制员工有什么区别？劳务派遣员工未来的发展在哪里？

为什么劳务派遣制员工成为正式员工的可能性为0？

政府单位的正式编制员工，都是靠着通过当初筛选简历——初面——笔试——终面——政审——体检环节，每一个环节都是缺一不可。每年都是千万数量级别的考编制大军抢过独木桥，这种竞争是非常激烈的，所以他们是正式员工。而劳务派遣制的环节非常简单，仅仅是投递简历——面试即可。如果你幻想着在政府单位上班成为编制员工，要么你重新去报考公务员。除此之外，没有什么可能性。所以单从这一个角度来说，劳务派遣到政府单位上班没有发展前途。

劳务派遣员工和正式编制员工有什么区别？

编制员工享有很多劳务派遣员工享受不到的福利，几乎涵盖到各个方面：

1. 工资收入不同
2. 五险一金缴纳比例不同
3. 年终奖只有正式员工才有
4. 节假日福利不同

这上面每一项都是有着非常大的区别的。你不要觉得不公平，毕竟这些正式员工当初也是凭借着自己的努力才考上的。

劳务派遣员工未来的发展在哪里？

劳务派遣制员工只要在政府单位上班，除了说出去好听一点，体面一点，没有其他好处，在政府单位也没有任何发展前途。公务员的干部选拔都是在正式工里选拔。

说白了，自己的苦自己知道，即使在政府单位上班，除了说出去体面一点，但是别人知道你是劳务派遣制，丝毫不会有羡慕的。因为工资收入低，没有职位晋升的可能性。所以单从这一个角度来说，劳务派遣到政府单位上班没有发展前途。

最后，打铁还需自身硬。既然是劳务派遣制，就努力跳出这个环境。要么努力考取编制，要么在其他的工作环境去发光发热！

只要把发展前途寄托在自己身上，在任何岗位都有好的发展前途，劳务派遣到政府单位上班的人也不例外。

劳务派遣到政府单位上班，是政府购买社会服务的一种。政府的工作部门或其下属事业单位因为工作力量不足、编制数量不够用，或为了完成某项阶段性的工作，无法或无需招用编制内人员，而采取的临时使用编制外人员的措施。工作人员与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司负责档案和人员培训、管理，负责发放工资和缴纳社会保险，负责处理劳动纠纷等问题。政府单位为用人单位，负责日常管理考核，对不适应工作岗位的人员，可以退回劳务派遣公司，要求另行选派合适的人员。

第一，劳务派遣到政府单位上班的最基本的好处是实现就业。就业渠道、门路多种多样，这是实现就业的一种。与劳务派遣公司建立劳动人事关系，仍然属于企业职工，上班地点在政府单位。政府单位是全社会最诚信、最遵守劳动法的行业之一，合法权益能得到保障，拖欠工资、随时无故解聘等行为几乎不会发生。因此，只要自己不违纪违法，不出现不符合单位要求的现象，一般能长期干下去，相对比较安全、稳定，是一个比较好的就业岗位。

第二，劳务派遣到政府单位上班是一个很好的学习平台。政府单位购买劳务派遣人员从事辅助性工作，往往跟单位编内人员一同教育、一同管理，会经常组织学习培训，有时为了工作需要，也会外派参加专门政策和业务培训。同时，在具体工作中，要不断地学习政策、文件精神，学习工作流程和工作方法，参与一些重要会议和活动，参与起草公文等，可以学到机关单位工作的许多知识，这为参加公务员、事业单位招录招聘考试非常有利。

第三，劳务派遣到政府单位上班可以积累有用的经验和资源。不论以什么身份到政府单位上班，都要按照单位的纪律要求、办事程序行事，耳濡目染中，自觉不自觉地学会用政府的立场、思维方式去分析和解决问题，为参加公务员、事业单位招录招聘考试作好铺垫，也为以后进入体制内工作积累经验。一旦进入体制内，相比在其他行业单位工作的人来说，能更快进入角色，更快成长和发展起来。即使因为年龄、学历等条件不符合而无法参加公务员招录考试，不能进入体制内工作，在政府单位工作期间学到的工作思路和方法、积累的人脉资源等，也是以后自主创业的宝贵财富和资源。

综上，刚毕业的大学生通过劳务派遣到政府单位上班，只要好好把握这个学习锻炼的平台和学习机会，自觉加强学习，不断提升自己，积极参加公务员招录、事业单位招聘考试，成为体制内工作人员；如果不能成为体制内人员，也可以积极寻找机会自主创业，不断拓展成长和发展空间。对于自身条件既无法考入体制内，又无法自主创业的人员，踏踏实实干好这份工作，有一份工资收入，并有单位为自己缴纳社保，也是很不错的工作。

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劳务派遣工，是属于合同性质的临时工作，由劳务公司招聘的人员派遣的。

这种工种不管你是在政府部门还是其它什么部门，肯定的对你说：你没什么前途。因为不符合体制内的提拔规定。

你唯一的收获是微薄的工资和一些工作经验。

为什么没前途呢？原因是什么？

劳务派遣工是是劳务工司派遣，公司向用人单位收取一定的管理费用。用人单位为什么不直招呢？其实原因很简单，用人单位在规避法律责任。如果直切招聘，一旦待遇工资，保险等达不到国家要求，造成劳动纠纷，不好处理。通过劳务公司，这一切与他们无关，你是你公司派来跟我干活的，有事找你公司去。

没前途主要是你不是国家机关经过认真考试招录的人员，不能享受考核，奖励晋升。

说白了，就是没有提干普升的条件和机会，无论你干得多好，都是临时工。而且是别人的工人，你只是你老板派你来帮我干活的。

如果你干好了，可以有一个多安稳的工作。

35后过去养老还可以，35以下特别是90和00基本人生废了，升职加薪基本都是奢望，手里没有权利没办法增加副业，工资3000多在这个社会能干什么

答案是肯定的，没有。

如题所问——发展及前途，劳务派遣到政府单位，本质上跟到电子厂流水线打工没多大区别，谈何发展和前途？我在网上看过不少吐槽在政府单位上班的非正式编制工作人员，说工资虽低但灰色收入不小，而且工作体面。我用我十年经历来给大家普及一下这方面的实际情况。

我人不笨但高中后两年迷茫贪玩，后来只上了大专。07年毕业后无所事事，又浑浑噩噩过了一年。我父亲是公务员，在县里的税务局工作。父亲看我没个正事儿，08年县里税务局放了三个“税务代征员”的缺，就叫我去考。所谓代征员，就是协助税务员收税的工作人员，跟税务局直接签劳务合同，一年一签。考试的时候让我很意外居然大概有四十个人，不过虽然我的文凭不高，但外形和表达都相当不错，最后获得了这个岗位。

我被派到车管所的车船税窗口，平均每天接待纳税人三百以上，有些时候还要花大量的时间去解释普法，工作强度着实够大。试用期两月，每月800块，是的你没听错，800块，而且我所在的县还是全国知名的百强县。试用期完了之后到手工资1200整，单位买医保和社保。环比当时的工资水平，打杂洗碗也跟这差不多。到2018年，我的工资到手现金涨到3100块，单位开始给买公积金（单边400块左右），外加社保医保的话，总计月收入为4500块多点，年底固定奖金3000块，春节端午中秋生日固定购物券共计1200块，这些收入加一下的话，合计五万多。要知道2018年我们这的新开盘房价均价就是15000元/平米以上，以我这样的工资标准是不可能买房的。

以上这些是作为铺垫。我是和税务局直接签合同的“临聘人员”，一年一签，只要不犯错误，基本可以一直签下去。2017年国税地税合并，那时候单位就开始委托劳务派遣公司招人了。我问了其中一些人的薪资待遇，大概是到手现金2200块，买医保社保，公积金单边一百多块。

梳理一下税务局的人员结构，公务员—事业编制（历史特殊情况）—临聘人员—劳务派遣人员，劳务派遣人员处在了最底层。我个人作为临聘人员是没有优越感的，劳务派遣人员更是如此，工作量最多待遇最低，地位也是最低的，我平时见过太多的派遣人员被使唤被蔑视的情况。劳务派遣人员绝大多数是三流大学应届毕业生，单纯老实，可能他们觉得在政府单位工作很体面，薪资待遇又传说得玄乎，结果现实打脸。许多人都是呆了几个月就另谋出路，说白了还是看清楚了现实，觉得在这个地方这种情况毫无发展前途可言。

找劳务派遣公司招人，并不是税务局有多么缺人，最主要的是规避风险。慢慢的把之前的临聘人员减少，以后用劳务派遣人员来代替。劳务派遣人员方便管理，一旦使用方不满意，不用付出代价就可以辞退，重新补人，作为政府单位来讲是很中意的方式。

在税务工商社保房管公安城管等等政府部门里，无论是临聘人员还是劳务派遣人员，都起了中流砥柱的作用，政府单位真的应该善待他们，让他们有归属感幸福感，如此之后他们才能更好的服务于群众。

（ps，我因个人原因于2019年辞去了在税务局的临聘人员的工作。）

我是县直部门事业编制工作人员，身边也有好几个劳务派遣到我们单位工作的，其实，在外人看来，他们和在编的没什么两样，但是实际区别却很大。

为什么存在劳务派遣到政府单位上班的用工形式

目前，我国的编制内正式编制有公务员编制，事业单位编制，机关工人编制，国企编制。这些都是属于国家的正式工作人员，换句话说，只要你有编制，那么，无论如何，国家都不会放弃你。首先五险一金的缴纳比例特别高，以后退休了有较好的保障。其次，你不用担心失业，只要你不犯什么原则性的错误，即使你的能力再差，身体素质再差，你都不会失去工作。最后，那就是不单是你在世的时候，国家管着你，你人没了，国家依然给你发几十个月的工资。最后也是最重要的一点，那就是正式编制的人员，工资是比较高的，至少高于当地的平均水平。从上面的四点，我们可以得出，招收一个正式编制的人，国家财政支出是相当大的。为了减少国家财政支出，也为了解决一部分人的就业问题，当然，也为了能够找到更多的人来干活。劳务派遣用工的形式应运而生。劳务派遣的合同是跟劳务公司签订的，就是相当于你属于他们的人，政府这边需要人干活，然后和劳务公司说，他们再派人过来。

参加劳务派遣到政府单位上班的都是哪些人？

根据我的了解，大概有四种人会参加劳务派遣到单位工作的形式

fu二代和guan二代

这也是在这种身份的人最多的。这样的人来选择做这个工作，完完全全就是为了找一个事情做。他们没有经济的压力，没有养家糊口的烦恼，没有房贷车贷的催缴。他们的父母让他们来这里工作，就是为了让他们不在家里颓废，不和社会脱节，其实这种人也是在单位里面最潇洒的人，开着最好的车，每天准时上班，准时下班，每次看到他们，脸上都是笑呵呵的。

照顾家庭的人

主要集中在30岁以上的女性。这些女的已经结婚生子，孩子也上小学了，但是他们又没有考上正式的编制。在政府单位上班，一般情况下都是准时上下班的。所以这就为了他们接送孩子提供了便利。这类人的伴侣要么是体制中人要么是做生意的，其实在生活中上没有多大的经济压力，她们在家做一个全职主妇又觉得不值，所以就出来做了劳务派遣。同时，我想说的是，这类人也是最拈轻怕重的，一旦让他们干点事，就会找各种各样的理由推脱。有的时候撕破脸皮也是十分有可能的，我就见过真实的案例。

为了考编过渡的人

其实这类小朋友一般是应届毕业生。参加那一年的考编制都没有考上，为了继续考编制，又想着有点生活费。劳务派遣到政府机构上班，一来正常时间上下班，比在企业里面熬夜加班，有更多复习考试的时间，二来也可以更好地适应体制里面的生活。应届毕业生嘛，没有在社会上混过，人生经历就是一张白纸，所以，这类人是最听话的，干起活来也是不含糊。有的时候也是为他们感到不值。

下岗的人

这一类人一般学历低，年纪比较大。他们一般是领导的亲戚或者领导的朋友，来这个单位里面混一点工资，挣点生活费。不过一般来说，这些人是最为低调的，他们干活就干活，不太喜欢和人交流，存在感较低。

劳务派遣到政府上班工作强度如何？

老实说：工作强度很小。劳务派遣的单位至少是县直部门，不太可能是乡镇上的部门。所以事情不是很多。主要还是负责本单位相关的事，不像是在乡镇上面，什么都需要插一手。正常的上下班，一般在我们单位的话，加班的时候很不会叫这些劳务派遣的工作人员，都是我们正式编制的人加班。不过也有的地方，有的单位例外，他们就喜欢叫编外的人员干活，自己就是一个老油条，有点恃编若骄的感觉。总体来说：无论是哪一种工作环境，在政府机构里面，会有多少的事情做呢？做事需要多少的脑力呢？所以，工作强度居中偏下。

劳务派遣到政府上班待遇和发展前途如何？

待遇

派遣公司缴纳五险，住房公积金有的地方有，有的地方没有。每个月到手就是2000左右，不过，好像如果干的时间久的话，工资可能会上涨一点。不过收入只有正式编制的五分之一，甚至更低的比例。

发展前途

毫无发展前途

永远不可能转换为正式编制。目前，进入编制的方法只有人才引进，其他单位调用，考试。几乎都是逢进必考。只要你考试不过，你就是干得再好，那么你也只能是编外。以前的话，如果那个领导赏识你，给你操作一下，你还可能有机会进入编制，现在这种事情，几乎不可能出现。出现的概率就是萝卜岗，专门用岗位去契合一个人，不符合条件的一律排除在外。

工作可替代性强。你的工作其实就是整理文件，打字，报材料。这些事情有技术含量吗？完全没有，几乎是个识字的人就能干。你以为领导夸你干得好，是领导觉得你无所替代吗？其实，只不过是行内话罢了，何必认真呢？领导骂你几句，何必在意呢？只不过狺狺狂吠而已。

保障性低。缴纳的保险太低，可能你生一次病开药的钱都不够。等退休了，你就是一个失业者，没有了经济来源，或者，你还没有到退休的年龄，你就被辞退了。

小建议：

①.对于普通人，不要把自己大量的青春时间花费在劳务派遣这种无用的事情上，这种工作就像是温水煮青蛙，慢慢地磨掉了人的意志，到最后，你想跳出来，可惜，你没有勇气，也没有能力，要趁着年轻，走出去，战斗起来，人生难得几回搏。

②.对于把这份工作当成过渡的小朋友，我建议你‘自闭一点’，不要和那些体制里面的人走得太近，他们是老油条，对于你的成功与失败，都只是会成为他们口中的八卦罢了。上班干好自己的活，下班回宿舍干自己的事。

③.山前山后都有哀愁，有风无风都不自由。

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